Ⅰ 招聘信息上說該職位為儲備人員，請問儲備人員是什麼意思
說是作為幹部培養的，所以去了肯定不是幹部待遇，從底層做起，什麼都做。至於什麼時候升職不確定。
Ⅱ 請問：工作招聘中的「儲備人才」是什麼意思
就是讓你從基層做起，看你有能力或者是你的工作能力實在是不錯，那麼會提拔你到部門經理或者是什麼的
Ⅲ 招聘信息職位後加括弧 寫上 儲備 兩字，是什麼意思是不是招滿人了，不需要人
大概就是說 目前暫時不需要這個職位 為日後開拓做人才貯備 比如說公司想做 電話銷售 但是電話銷售這個部門包括主管在內都沒還沒招 只是公司的一個打算 那麼這時候招的銷售人員就叫儲備 儲備一般是不發工資的
Ⅳ 面試時如果招聘公司要留下作品留還是不留好呢
你覺得怎麼樣啊。
要是你覺得很有可能會在這家公司工作，留下也可以
不過，我覺得可能還是不留為好吧
Ⅳ 公司招聘 但要作為人員儲備 我應該怎樣實施具體的工作步驟應該是怎麼樣
呃，問領導啊!!
你是人資部門的嗎??還是你是要人單位的，
招聘之前應該就已經知道這些事情了吧??
怎麼聽起來大家都不知道在幹嘛!!
你該做的事情是，把上層的想法跟應試者溝通，
至於實際他們要幹嘛，你不知道，就不要瞎猜，
到時候人跑了，你也難過，
所以，一直跑，一直問，把握住時間，就算發薪水，人跑還是會跑，
所以，離通知錄取還有時間，這段時間就一直問，每天問，
發mail問，電話問，一直問領導，這批人怎麼辦，
一直跟新人溝通，確認他們情況，穩住他們，
或許領導會煩或許新人會鬧，但是當有人看到你用心留住這批人的時候，
公司就不會有人罵你，新人要離開也會記得你，千萬不要自做主張，
到時候被罵事小，真的值得留的新人跑了，才會扼惋
我自己猜，領導只是想到要有人員儲備，
具體他們也還沒決定，不想花錢又想留人，
沒那麼好的事，所以，你該做的就是
一直溝通雙方，一直到領導決定怎麼做為止，
最後，好人才一定會最先走，
留下來的通常是走不了的，別太執著!!!
Ⅵ 招聘的時候寫的 儲備幹部 是什麼意思
就是先讓你從底層做起，作為儲備幹部，至於什麼時候升職為幹部就不知道了！
記得採納啊
Ⅶ 明年對於人才招聘，在年底做好儲備好還是在明年到用時在招聘好呢
您好，還是建議年底做好儲備，特殊崗位可以搜集簡歷暫不安排面試，會減輕明年招聘時的壓力，因為說不準明年人力供需會有什麼變化，而且你到時候工作任務萬一增加呢，多一些選擇比較好。想必你以有這個計劃。
Ⅷ 面試後說進入人才儲備計劃 沒有錄用是什麼意思
意思就是現在公司來沒有合適自的崗位適合你，將簡歷放進公司入人才儲備計劃理面，若以後有新的工作崗位招聘會優先考慮你，相當於也是一種禮貌性的拒絕讓求職者便於接受。
這樣既不傷害求職者的自信，同時又免費合法掌握了其的各方面個人信息，當然，最後才是假如用人單位規模擴張後或急需用人時的優先錄用儲備人選，以便於再方便進行及時聯系。
(8)招聘留作儲備擴展閱讀：
應聘結束時，被錄用可能性大的人，可以說：「你很棒！幾天內請耐心等我們通知吧。」這是對應聘者的一種鼓勵，使應聘者在以後的工作過程中更加積極的一種刺激。
不符合錄取的人員，在了解情況後可以說：「你某些地方也很棒，但業務的工作目前你身上還欠缺一些，不如先找適合自己的工作，可以邊工作邊學習，有心的話以後業務的機會還很多，相信你一定行！」
不管是錄取性大還是小的應聘者，招聘方都會盡可能婉轉的說清楚， 不會說傷人自尊的話。
Ⅸ 急！！！順豐面試通過了，但招聘人員說暫時不急缺人，一部分人留做儲備回去等通知，這是不是代表沒被錄用
快遞分淡季和旺季，現在是快遞淡季，旺季要9，10月，所以現在暫不缺人