⑴ 加油站招收的儲備幹部是做什麼的要給別人加油的嗎
說的好聽,其實就是打雜,讓你干什麼你就得干什麼.想要熬到當幹部得看機會(他們有人不幹了)
⑵ 加油站儲備幹部是干什麼的
您好；中石化加油站的幹部儲備實際上就是加油站管理崗位的後備力量，例如加油站剛好缺一位站長的位置，那麼就得你這個儲備力量頂上，這里也包括其它管理崗。希望能幫到你
⑶ 公司競聘儲備幹部稿怎麼寫
其實 這個就是個形式 自己好好寫吧 或者網上有現成的
⑷ 什麼是中石油加油站儲備值班經理
儲備經理就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。
企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。
為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。但是在現實的社會中很多人認為，一般儲備幹部都要從基層做起，現在社會上有個說法，儲備幹部就是業務員、打雜的。
另外，有人認為企業根本就沒有那麼多的管理崗位，很多儲備幹部儲備了幾年還是在原來的崗位，干原來的活，他們認為企業是把他們當作成本低廉的勞動力來使用。
有些企業確實別有用心，但也有不少企業是真正想培養人才，將來可以讓其實現自身價值的同時為企業獲取更大的效益。如果企業降低要求招收儲備幹部無疑是增加培訓成本，長期來看是不利於企業發展的。
實際上，儲備幹部們並非都能成為幹部，只能說比其他人更有成為管理者的可能。就拿保險業來說，因為保險業特殊的行業屬性，在管理層崗位的設置上，不像其他行業「一個蘿卜一個坑」，而是有能力、有業績達到晉升的標准才能夠成為團隊的管理者。
(4)加油站儲備幹部競聘報告擴展閱讀：
一、中石油加油站儲備值班經理：
年齡18-40歲，高中以上學歷。
身體健康，吃苦耐勞，適應倒班工作。
具有團隊精神、敬業精神。
薪酬待遇：
薪資組成崗位工資、績效工資、過節費、高溫補貼、年終獎金，帶薪休假、月工資3000-4000元。
福利為員工繳交（五險一金）、為員工提供四季工裝、提供住宿與餐飲。
豐富多彩的工會及社團活動。
據公司、團隊、個人的業績，每年有機會獲得相關獎項。
完善的員工培訓制度及廣闊的晉升空間。
二、中石化加油站儲備經理：
工作職責及要求：
1、負責加油站日常工作，包括：油品、非油品銷售、安全設備管理、商品管理、站容站貌管理等工作。
2、配合當班員工完成當天銷售工作，協助站長完成其他工作任務，如：業務開拓、油站管理、安全管理等。
3、每天工作8小時，三班輪倒（女員工一般不安排上晚班），每月根據排班安排休息4-8天。
福利待遇：享受金卡社會保險待遇，繳納養老、醫療（含生育）、工傷、失業等險種；享受住房公積金待遇；公司額外為員工購買意外險；享受年終獎金、單項獎勵、便利店返利等；年度先進獎勵1000-3000元/人，獎勵面約20%；另有防暑降溫費150元每人/月（6-10月份發放）。
食宿安排：包吃包住，員工宿舍設有空調、網路；員工統一在油站飯堂用餐。
晉升及發展：公司有完善的培訓體系，培養你成長為一名經營管理的優秀人才。公司有良好的晉升及發展機會，每年約有2-4次內部競崗機會。
晉升渠道：加油站營業員——加油站主管——儲備站長——加油站站長——區域管理人員--機關管理人員——區域經理——機關管理部門中層幹部。
免費提供崗前入職培訓，並安排員工考取本行業職業資格證書（全國通用）。
⑸ 加油站儲備幹部是干什麼的
一般情況下，主要是核算崗或是計量崗的，工作不算很累，但是要求倒班，有夜班的。
中石化加油站的幹部儲備實際上就是加油站管理崗位的後備力量，例如加油站剛好缺一位站長的位置，那麼就得你這個儲備力量頂上，這里也包括其它管理崗。
⑹ 中石油的儲備幹部有什麼好的
中石油站的幹部儲備實際上就是加油站管理崗位的後備力量，例如加油站剛好缺一位站長的內位置，那容么就得你這個儲備力量頂上，這里也包括其它管理崗。
一般情況下，主要是核算崗或是計量崗的，工作不算很累，但是要求倒班，有夜班的。再有就是有的個別公司要求後備要從加油員干起，目的是體驗基層和掌握最基本技能，如果要你接替加油站站長的職位，那就要辛苦一點兒了，還要有前任站長帶你熟悉本職工作等，干加油站的工作要眼明手快，幹活麻利，慢性格的人是干不好加油站工作的。
希望能幫到你
⑺ 儲備幹部競聘評估表
員工工作表現評估表 姓名： 員工編號： 部門： 班組： 職位： 評估日期：自 年 月 日 至 年 月 日1.工作守時與考勤員工是否守時及經常保持出勤？ 員工是否經常遲到或請病假或事假？A員工保持很好的考勤記錄，在評估期限內絕無遲到或缺席.。B員工能基本保持良好的考勤記錄，在評估期限內曾有少於3天缺勤記錄。C員工保持平平的考勤記錄，在評估期內，偶有遲到並有超過4天的缺勤記錄。D員工考勤記錄甚差，並評估期內經常保持遲到並有缺勤超過5天的記錄。2.儀表、儀容員工是否修飾整潔？A對個人清潔衛生非常注重，並經常保持適當的修飾。B通常注意修飾整潔。C偶然有不整潔。D衣著不整潔及錯誤的修飾。3.工作知識員工對本職工作的應有認識如何？ 員工是否了解自己工作的一切功能、要求與不責任？A對本職工作各方面有充分認識，極少需要指導。B對本職工作多方面基本上有足夠的認識，偶然需要引導。C對本職工作多方面缺乏認識，經常需要引導，並需繼續培訓。D對本職工作缺乏認識，經常需要引導，需繼續培訓。4.工作質量員工是否處事精確及不易出差錯？ 員工的工作是否有條不紊，容易使人接受？A工作做得很好，極少發生差錯。B工作良好，只稍有些錯處，極少犯相同錯誤。C工作表現平平，要經過審核才能被接受。D處事十分粗心大意，經常犯同樣錯誤。5.可信賴程度員工是否值得信賴並對委派工作謹慎盡責。A非常值得信賴，經常准時按要求完成指定工作，極少需要督導。B大多數情況都可以信賴，只是偶然需要督導。C在完成工作前需要經常查核。D不可以信賴，需要經常密切監督。6.進取態度員工是否有創業精神及具有應變能力？即使沒有提醒，員工能否主動負起自己的職責？A能主動地應付工作，善於發揮能力及智慧去完成工作。B基本能夠主動地完成經常性的工作，偶然會有所疏忽。C工作中需要提醒才能完成本職任務。D需要經常催促，不能主動完成工作任務。 7.禮貌與合作態度員工對上司、同事及客人是否謙恭有禮？ 員工是否十分樂意地與上司、同事及下屬協調的工作？A非常注重禮貌待人接物，經常保持和顏悅色，樂於助人。B基本能做到彬彬有禮，樂於與人合作。C只對喜歡的人有禮貌及願意分工合作。D沒有禮貌及不願意分工合作。 8.管理能力（如適用）員工是否具有啟發下屬工作熱情與工作目標的能力？ 員工是否具有指引，監督及對下屬提供技術指導的能力？A能有效地激勵與引導下屬去完成工作。B基本能夠保持良好的工作環境。C需要改善個人的領導作風，使下屬更好協調工作。D不能監管下屬使其完成工作。總評分 適合晉升 降職 予以轉正 表現滿意 表現一般 延長試用期/不予錄用A是一位工作表現一貫卓越的非常良好的員工。B是一位具有能力去完成預期的工作，表現良好的員工。C是工作表現頗好的員工，在若干方面具備長處，但仍需改進，以收到更佳的工作效果。D是一位工作表現平平的員工，需要繼續努力，以求達到更佳工作表現。E 員工需要改善工作表現，才能達到基本的工作要求。 改進建議（范圍及方法）： 所需培訓建議（詳細說明）： 其他評語： 評估人簽名： 職位： 日期： 員工簽名： 意見： 日 期： 部門主管審閱： 日期： 下次評估日期： 年 月 日
正本：送員工個人檔案 副本：送有關部門主管
⑻ 儲備幹部競聘書怎麼寫
儲備幹部是什麼性質的公司啊？如果是私營的話，你可以去網路裡面網路啊。很多的。如果是國營的，你最好還是要仔細想想啦。呵呵！希望能給你點幫助。
⑼ 關於儲備幹部面試題
招儲備幹部,一般在台灣企業比較多.他們的所謂幹部就是以後的主管或技術專家等等.
這種面試一般比較好過,別當心,你注意以下幾點:
1.專業相對要扎實.你是學機械,我想像制圖,工藝,加工設備種類,熱處理方法等等你至少要說得上來;
2.你要真誠,誠懇,有什麼說什麼,不懂就不懂,別裝懂
3.謙虛虛心,態度要好
4.表達決心
5.最好你准備些問題問他們,不要只是薪酬的問題,你可以問問將來發展的事情
祝成功!