『壹』 儲備店長是干什麼的面試的時候會問些什麼
儲備店長就是來公司即將源培養成為店長的人員,每個公司都不能擔保人員的流動,所以雖說是儲備店長,但還是基層工作做起,只不過正規一點的,會讓店長帶著你做,那樣能方便的學習店長平時的工作方法,有的心術不正的公司以這個頭銜為幌子就是讓你做店員,要小心
『貳』 招聘 招聘 奢侈品 店鋪主管 儲備店長
具體要求及待遇呢？？？
『叄』 智聯招聘上 招聘儲備店長之類的 靠譜嗎
搜一下：智聯招聘上
招聘儲備店長之類的
靠譜嗎
『肆』 我想招聘收銀和儲備店長怎麼寫招聘
儲備店長：有賣場主管經驗三年以上佳，負責盡職 獨立運作誠懇講理，具有領導管理能力，大專畢業人緣好。
正式店長職責
1：各項指令和規定宣布與執行。
2：完成各項經營指標維護設備。
3：負責全商場的曰常正常營運。
4：員工工作的安排與督導教育。
5：監督與改善商場及商品管理。
6：監督和審核商場的收銀作業。
7：掌握商埸營銷動態增減商品。
8：掌控商場安全與衛生防破壞。
9：教育督導考核追蹤職工效率。
10：客訴排除處理及危機管理。
11：上級交辧及其他改善發展。
『伍』 大家幫忙說下優衣庫招聘店長儲備怎麼樣啊，晉升、薪資待遇之類的，以及工作
優衣庫店長儲備基本工資是4700+1000~1500（租房補貼）
成為店長以後年薪是10萬到13萬之間
公司有優衣庫大學
有良好的培訓體系和公平公正的晉升空間
有機會應聘的話千萬不要錯過
過來人的建議
『陸』 #名創優品股份有限公司#儲備店長崗位招聘要求:有兩年以上店務管理經驗6666
名創優品對於外招店長要求比較高，大專及以上學歷，並且需要有至少一年零售管版理經驗，有三個月學習期，期權滿考核，如果是內部員工的話。表現優秀的話一年多也可以升到店長職位，從基層做起 來自職Q用戶：廖先生
根本不用啊 之前2016年進的 基本兩三個月都能升店長了 現在可能店鋪開的比較成熟了 人力資源比較多 要求就多了 來自職Q用戶：李女士
『柒』 看到很多店在招聘 想問導購員、店長、店助、總管、儲乾等等這些職位分別是干什麼的
導購：顧名思義，就是負責銷售，引導顧客消費，是銷售最終端的人員，主要職責按照各行業而定，例如家電類、服裝類、百貨類、鞋類、通訊器材類等等，要做好導購員，首先你得有相應的專業知識作為依託，還有就是相應的服務禮儀。以上提到的內容在你進入該公司後會有相應的人員對你進行輔導。
店長：店長就是一個商場或是超市的負責人,主要負責一個店鋪的營運工作和管理工作，具體負責什麼也是按照行業的不同，或是各個公司規章制度的不同都有明確的界限和職權范圍，但是能夠當店長的人肯定是要具備一定的管理能力、社交能力、產品知識和其他專業知識。
店長助理：職位比店長低一個等級，主要是負責做好店長的助手工作，可由店長直接調配但任免是由總公司決定，在某種程度上說店長不在的情況下就是由店長助理做主，但是由於職權范圍的不同，相應的對某些職能上會有所制約。
總管：所指的是部門負責人，有時候也叫經理，但是二者還是在某種程度上有一定的區別。比如說倉儲部總管，他主要管理倉庫；人事部總管，它主要管理的是公司人事檔案的建立於管理，人員招聘等，但有時候也叫做人事部經理。所以說總管主要針對的是部門而非人，所以對於店長或是說門店的人員他沒有任何的調配權和支配權，只能說要求配合，互幫互助。
儲干：指的是儲備幹部，但是對於行業的不同，相應的職權與職責也不同，這里主要就是從樓主的問題來闡述，儲干就像一樓的同志說的一樣是為了一個公司以後的發展而培養的一些專門性人才或是管理者，但是對於商場來說一般儲干就是指店長或者說是店長助理，首先是從基層做起。了解整個公司的構成和運作模式，學習一些相應的專業知識，對於公司的一些工作流程和制度的熟悉（這里需要注意的是為什麼儲乾和剛剛進公司的導購員的禮遇是一樣的？儲幹人員一般都是在其他公司擔任過一定的職務或是從事過管理工作，或是高學歷的人員缺乏工作經驗等）以備日後能有所用。
假期兼職的種類比較繁多，你需要注意的就是提防一些暗箱職位，因為有很多的不法分子就是利用找兼職或是學生假期短工進行詐騙的，首先你要了解這個公司或是職位的性質是什麼樣的，公司背景等，再有就是對於薪資上面的一些問題。因為一般兼職或是短期工企業是很少和你簽訂勞動合同的，相應的你的保護屏障就減小了，有可能是最後從業人員吃了虧，但是計件工就不一樣了，他是按照你完成一定的工作量而核發工資的，幹完就給錢的這種，如果你想找兼職或是假期打工建議你到肯德基去，因為他的運作模就是專門吸收兼職人員，每天都是新鮮血液，有活力，他就是專門為兼職者或是短期工締造了一個理想的平台，並且還很有保障，你如果想積累經驗，世界500強企業，肯定會讓你學到不少東西的。
『捌』 為什麼肯德基一直都在不停地招聘儲備經理
為什麼肯德基一直都在不停地招聘儲備經理？
人才儲備，人才培養，
『玖』 中域電訊為什麼每年都招那麼多儲備店長和儲備幹部,是不是騙人的有在裡面待過的說說具體情況
中域電訊在全國各個地方都有分店，而且像這樣的行業人員的流失率也是比較大的，而且有很多大學生未必願意過去工作，所以招聘量很大，但是真正去的人不一定很多的。我應聘過，不過沒有去，因為一開始要輪崗，就是買手機什麼的，我不樂意就沒去。
『拾』 全家便利店現在招聘的儲備店長和營業儲備幹部有什麼區別，待遇如何，晉升機制怎樣的
全家開店開得很快，我和百事營銷經理聊過，全家給出的目標都達成了。
兩個職位其實都差不多的，但營運儲備大多都是往店長發展，極少數往AM OM發展，全家發展那麼快，做得好可以往公司內部發展。大概6個月當店長（快的話）
待遇1800-2200，這個是實際的平均數，想學東西，6個月基本全學完，
但是全家有一點不好，就是中層管理不接受其它品牌的有志之士，這個我深感遺憾，因為我曾經為進全家努力過，可惜公司太多有色眼鏡，用人勿疑，疑人勿用。
我也是從基層做起，用了4個月當上經理，然後過6個月am，現在是om職位
想學東西，的確學到好多，錢途的話。。就有所保留了。
經歷了這么多風雨，我學會了，原來自己做著做著，慢慢變成了一條狗