『壹』 黨政幹部應具備的基本知識和基本技能有哪些
南部開發北部吹牛
『貳』 黨員為什麼要全面提高素質，進行知識與技能的儲備
永保黨員先進性提高素質是關鍵
提高黨員素質，是我黨加強隊伍建設的一項長期的基礎性的工作。這次在全黨范圍內開展的保持共產黨員先進性教育活動所要達到的四個目標中，「提高黨員素質」這一目標被放在了首要位置。可見在新時期、新形勢下全面提高廣大黨員的素質是極其重要的，只有黨員的綜合素質普遍提高，基層組織才能得到鞏固，全心全意為人民群眾服務的宗旨觀念才能增強，各項工作才能得到促進。提高黨員素質是實現其它三個目標的基礎，是開展先進性教育活動的關鍵。只有不斷的全面提高廣大黨員的素質，才能更好地保持和發揮共產黨員的先進性。
一、正確認識黨的先進性與提高黨員素質的關系。
在先進性教育活動中有人認為黨的先進性是一種空洞的理論抽象，這次先進性教育活動恐怕也是做做理論性的表面文章，不會有多大的實際效果。存有這種錯誤認識的人關鍵是沒有用深層次的、聯系的、全面的眼光去看待黨的先進性的問題。黨的先進性是具體的、歷史的，是蘊藏於黨員素質之中並通過黨員的具體言行、先鋒模範作用表現出來的一貫的、穩定的、連續的領先性和進步性。每一位黨員都是黨的一個細胞，黨員的個體素質和能力構成黨的整體的執政能力，也代表和體現著整個黨的先進性。黨的先進性離不開黨員的先進性，而黨員的先進性又是以黨員的綜合素質為依託和作為載體而發揮作用的。素質不高或素質低下的黨員在新的時期是發揮不了先鋒模範作用的，也體現不出他的先進性。因此，面對新的形勢和任務，我們黨要提高執政能力、確保執政地位不動搖，就必須堅持不懈地採取有效措施，大力提高廣大黨員、黨的幹部特別是黨的領導幹部的綜合素質和能力，就必須正確認識提高黨員素質與保持黨員先進性的關系。
二、全面把握新時期黨員必須具備的基本素質。
在新的時期，新的歷史條件下，共產黨員要充分發揮黨員先進性，真正起到先鋒模範作用，必須具備以下素質條件。
1、良好的政治素質。這是黨員從事社會政治活動必需的基本條件和基本素質，包括其政治態度、立場、觀念、傾向、信仰、品質、政治敏銳性和政治鑒別力等。政治素質是黨員素質中的核心素質，具有把關定向的功能，決定著其他素質的作用方向。
2、良好的理論素質。即黨員學習、掌握和運用馬列主義基本理論特別是「三個代表」重要思想和黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗的程度和狀況。
3、良好的思想素質。思想素質是政治素質的基礎，是理論素質的反映和體現，主要指黨員的思想路線、思想方法、思想觀點、思想覺悟和世界觀、人生觀、價值觀及權力觀、地位觀、利益觀等狀況。一個共產黨員沒有良好健康的思想素質，既不可能有正確的「六觀」，做到立黨為公、執政為民，也不可能更好地發揮其他素質的作用，自然也就無法發揮其先鋒模範作用。
4、良好的心理素質。指共產黨員在各種活動中表現出來的情緒、情感、意志、氣質、性格、興趣、注意等非智力、非理性的因素。它包括心理容納和承受能力、自律能力、心理平衡能力等。心理素質常常影響黨員價值的實現程度、黨員先鋒模範作用的發揮及黨員個體的形象。
5、良好的道德素質。指共產黨員在處理個人與組織、個人與他人、個人與家庭、個人與社會等關系中所表現出的基本品行和素養。
6、良好的知識素質。指黨員的科學文化知識素養，包括基礎文化知識和專業知識兩方面的素養。基礎文化知識素養是每個黨員都應具備的，特別是黨員幹部要具備最基本的政治、經濟、法律、科技、歷史國情、公文寫作、管理等基礎知識素養；專業知識素養是黨員根據自己所從事的職業、工作性質等的不同，掌握與其從事的職業、職位和工作直接或間接相關的專業知識。這是衡量黨員綜合素質高低的一個突出標志。知識素質對在新時期保持黨員的先進性有重要作用。
7、良好的能力素質。它是黨員素質結構中的主要部分，包括基本能力素質、核心能力素質和重要能力素質。一般黨員應具備善於學習、科學思維、與時俱進、執行政策、團結協作、聯系群眾、溝通表達和職務寫作等基本能力素質，黨員領導幹部還必須具有科學判斷形勢、駕驅市場經濟、應對復雜局面、依法行政、總攬全局的五種核心能力素質和科學決策、任人唯賢、組織領導、建設政治文明、開展思想政治工作、求真務實和加強自身建設等重要能力素質。
8、良好的作風素質。指黨員在思想、政治、組織、工作、學習、領導、執政、生活等方面所表現出來的一貫態度和行為。它是共產黨員的黨性、世界觀和內在品質的外在表現，是黨員素質的有機組成部分，是黨員素質的綜合反映。它是同黨員的其他素質相互滲透和相互促進的。
黨員素質是一個有機的素質結構體系。每一種素質既是相對獨立的，又是相互影響和制約的，而且各自所處的地位和發揮的功能也是不均衡的，是不能互相替代和缺少的。其中，政治素質、理論素質和思想素質決定著黨員素質的性質和方向，是保持黨員先進性的靈魂和旗幟；道德素質和作風素質是黨員的先進性的外在體現；心理素質在內在性上規定了黨員的先進性；知識素質和能力素質是黨員特別是黨員領導幹部必備的核心素質和關鍵素質，黨員之所以先進，一個重要因素就因為其具備較之一般人更高的知識素質、能力素質，可以更好地為黨服務，為人民服務。總之，黨員的素質水平決定著黨員的先進性程度，只有全面提高廣大黨員的素質，才能更好地保持和發揮共產黨員的先進性。
三、努力探索新形勢下如何提高黨員的素質。
新時期、新形勢下，如何提高黨員的綜合素質？須要每個黨員特別是黨員領導幹部去積極探索和思考。
1、不斷加強學習，提高自身素質。
毛澤東同志曾經說過：「我們隊伍里邊有一種恐慌，不是經濟恐慌，也不是政治恐慌，而是本領恐慌。」我們黨長期以來陸續開展了多次形形色色的學習運動，特別是當前正在開展的保持共產黨員先進性教育活動，對提高廣大黨員的綜合素質起到了重要的促進作用。然而面對新的時期，每個黨員要想消除「素質恐慌」就必須進一步發揚我們黨當年消除「本領恐慌」而發憤學習的光榮傳統，不斷加強學習，自我「充電」。學習，首先是學習理論知識。我黨的理論知識是豐富的、發展的，無論是馬列主義、毛澤東思想，還是鄧小平理論，「三個代表」重要思想，這些理論其內容博大精深，為此，必須強調每一位黨員都要認真地、全面地、具體地、深層次地、系統地學習一些馬列及毛澤東原著。要刻苦鑽研鄧小平理論，深刻領會「三個代表」重要思想的理論精髓，經常重溫《黨章》，始終用先進的理論和思想武裝自己，增強辨別是非的能力。要善於從講政治的高度去分析、認識、判斷和處理各種問題，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產主義理想和建設中國特色社會主義信念，始終保持與時俱進的精神狀態，只有這樣我們的政治理論素質才會不斷提高。其次是學習業務知識。我們每一位黨員所從事的職業、職位和工作都有所不同，但不論怎樣，我們都要掌握自己的業務知識，提高自己的業務素質。要做到基礎理論篤學，本職業務深學，修身知識勤學，急需知識先學。不斷增進各種知識，並學會精學致用。特別要強調的是每一位黨員要正確處理「專」和「紅」的關系，只「紅」不「專」或只「專」不「紅」都是片面性的，黨員不僅要政治領先，更應該成為本專業的「行家裡手」。農民黨員不僅要掌握有關理論知識，而且要在發展農村經濟的實踐中，通過不斷學習科教興農的知識，提高自身的知識素質和能力素質。機關黨員更應該在干好本職工作的基礎上，通過理論學習與實踐結合來不斷的充實自我，提高自己的綜合素質，力爭做到一專多能。黨的幹部特別是領導幹部更要有學習的緊迫性，要有長遠的戰略眼光，不僅自己的素質要不斷提高，還要通過一系列的創新方法來促進每一位黨員的素質都能得到提高。
2、全心投入實踐，提高自身素質。
學習的目的在於應用，我們每一位黨員不能僅僅停留在對理論知識的學習上，要主動走理論與實際結合的道路，全身心地投入到實踐中來，牢牢把握上級的文件精神，做好自己的「規定動作」，更要結合本地區、本部門的工作實際創造性地開展工作，做好自己的「自選動作」，努力在實踐中摸索、創新發揮黨員先進性的載體，既而提高自己的綜合素質。要把學習情況放在具體的實踐中去檢驗，看一看自己的工作能力有沒有增強，看一看自己業務水平有沒有提高，看一看百姓對自己的評價有沒有進一步好轉，只有這樣，我們才能不斷地獲取新的知識，不斷地改進學習方法，提高我們的知識素質和能力素質。
3、規范自我行為，提高自身素質。
首先，我們每一位黨員除了通過理論學習、實踐學習來提高自身素質以外，還必須按照依法治國、以德治國和社會主義精神文明建設的要求，規范自己的行為，做一個品德高尚的人，模範遵守社會公德、職業道德、家庭美德。其次，要進一步端正自己的思想作風，弘揚黨的密切聯系群眾和批評與自我批評的優良傳統和作風；牢記並做到謙虛謹慎、不驕不躁和艱苦奮斗；堅持做到立黨為公、執政為民，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀；堅持黨的群眾路線，自覺接受人民群眾的監督等。從總體上講，就是要求每一位黨員必須做到「兩個務必」、「八個堅持、八個反對」。只有這樣才能不斷提高我們的道德素質和作風素質。
總之，在新的時期，我們黨對黨員的先進性提出了更高的、新的要求，黨員的素質制約著黨員的先進性，黨的先進性又要由其黨員的良好素質來加以體現。因此，全面、扎實、有效地提高我們全體黨員的各方面素質，對我們黨永保先進性、促進黨的事業興旺發達是有著長遠和現實意義的。
『叄』 如何做好一名儲備幹部
作為一名儲備幹部，也可以說是未來營運賣場的一名管理者，有多麼中要。我們要清楚知道公司的企業文化，經營宗旨，企業規模和發展方向。公司培訓我們的目的不僅是要我們學習服務技巧和管理職能。更重要的是讓我們在培訓中鍛煉自己的意志力，合作精神，服從性、禮節性、報備性。我們需要有超出常人的意志力，和自我控制能力。這樣我們才能在工作中發揮超強精力，在任何困難面前才不至於後退，才能迎難而上。有句話說得好：「困難像彈簧，你強他就弱，你弱他就強！」意志力讓我們有了面對各種困難的勇氣和決心。同時我們要有自我情緒的控制能力和面對各種誘惑的控制力。這樣我們在處理問題和狀況時就不會出現處理過當和過激的情況。有了自我控制能力就不會在一些利益問題上出現錯誤。那麼在未來營運賣場要解決問題或者去完成上級交給的任務，單憑我們個人的力量是不夠的，也可以說是很難辦到的，我們需要團隊合作，合作精神是現今各個企業內很重要的一種不可缺少的東西，以前的個人獨立工作，能力的強弱已不是評價一個人重要的標准了，更重要的是你能否和同仁同心合作，相對互補來完成工作。這也可以說你是否有組織能力，說明白了一點，團隊合作就是相互溝通，人與人之間要經常溝通，相互了解，主動去了解自己的同仁，才能知道同仁們心中的想法和態度。從中去找出我們和同仁之間的存在著的共同點。把這些共同點（其中包括，同一想法、同一目標、同一看法）集中起來去達成共識，去解決我們團隊所面臨的待要解決的問題。這就是我們每個儲備幹部要具有的團隊合作精神。同時執行力也是衡量一個幹部的重要標准，一個好的幹部要具有較高的執行力。上級主管的一個命令或工作任務是否能順利完成，代表著一個企業管理結構是否嚴秘，管理是否有漏洞。只有幹部具有較高的執行力，公司的各項命令才能及時有效的傳達到每一個職員那裡，使公司上下形成一個統一的標准。只有幹部具有較強的執行力，上級的工作任務才能一級一級的分部下去，得到很好的執行，完成工作，一級一級的在回報上去，形成一個良性循環。如果幹部沒有執行力，那麼工作任務就可能在執行中斷節。上級以為工作任務已經在執行，而職員根本就不知道工作任務的存在，那將是多麼可怕的事情。服從性、禮節性、報備性、當然是每個幹部更不能缺少的，要想成為一名好的幹部，就必須在培訓中嚴格要求自己，去除自身存在的一些小毛病，在培訓中按公司的要求養成一些好的習慣，一步一步向著合格的幹部去努力。力求做好每一件事，每一個細節。這些，就是做好一名儲備幹部最基本的東西和應具備的能力
『肆』 儲備幹部怎麼理解都做什麼
公司為了培養管理人才，儲備幹部要學習和要做的事情很多，但一律必須經過基層鍛煉。按照企業不同的性質，他們很可能從內勤人員、售貨員、普通工人、業務員等基層職位做起。
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。
通俗形象的一個說法：
什麼叫「儲備幹部」？根據諧音，我把儲備的「儲」改為相處的「處」，幹部的「部」改為布置的「布」，這樣就成了「處備干布」。
第一，「處」。從今天開始，你們將相處更難處的人，處理更難辦的事。過去你經營好自己就可以了，現在你得經營好一個團隊。如果沒有做好這個准備，沒有建立這個心態，那麼，我建議你和人力資源打招呼，趁早把自己換下來。否則，從今天開始，你就難上加難了！
第二，「備」。你們是不是准備好了要干更苦更累的活？是否准備好了獻出自己的智慧成就他人的功勞？你們是否准備好了為別人的失誤承擔連帶責任？這個事情如果你沒准備好，那就真的有問題。
第三，「干」。你要干什麼呢？要干他人幹不了的、也不願意乾的、甚至是幹了以後費力不討好的事。要是沒有這個特點，這個崗位就沒有理由非你不可。
第四，「布」。設計和布置他人想也沒敢想，或者想了不敢去做的事和物。兵熊熊一個，將熊熊一窩。能不能打開局面，能不能帶出一個李雲龍所說的「嗷嗷叫」的團隊，就看你敢不敢涉難事、碰難題、攻難關。
這是我理解的「儲備幹部」，等於「處備干布」。
『伍』 面對當前公選幹部，如何准備相關材料和知識儲備
這里是我復習時的一些感受，樓主可以參考
首先，把握命題規律和原則，一是干什麼，考什麼。二是大量的主觀題（分值大約佔70%--80%）都是非常靈活的.
復習備考基本要求是：平時注重知識儲備與積累，特別是客觀題知識的儲備，考前沖刺復習則應以主觀題為主，主要突破哲學原理，省情與市情，公共管理和領導學，經濟等方面
另外還需要一套精準的教材，以幫助你系統的了解考試的內容，答題技巧以及公選考試的高頻考點。以教材為主，花半年至一年的時間進行不間斷的復習和梳理。掌握答題技巧，奠定理論基礎。做好理論知識積累後可以多做真題。
其次看教材的同時閱讀一些經驗文章，如當前理論熱點和社會熱點、經濟熱點，以中宣部出版的《理論熱點面對面》《六個為什麼》等為參考。
真題是考試的精華，是考試各個知識點的薈萃，特別是主觀類的真題，關鍵是總結屬於自己的方法和思路，這樣才可以在有效的時間內提高自己的應試水平。
最後向樓主推薦公選王網站，我以過來人的身份保證它們網站的內容，資料和培訓都是物有所值的。
『陸』 什麼叫儲備幹部儲備幹部是做什麼的
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。
儲備幹部由外企管理培訓生一職延伸而來。由於本土企業管理不規范，很多企業借著儲備幹部的名義招聘普工，這使得大家對於儲備幹部的印象也比較負面，但也不能一概而論。面試時可以和對方溝通清楚，這個職位的晉升路徑是怎麼樣的，需要多長的培養周期，有什麼樣的培養機制，等等。畢竟有一些公司是願意真心培養自己的優秀人才的。
『柒』 儲備幹部是干什麼的好不好需要具備哪些素質
「儲備幹部要甘於從基層做起」
――太平洋安泰人壽業務經理浦弘
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。應具備的素質：具備良好的整體素質和發展潛力，要具備良好的心理素質和從業態度，願不願意從基層做起。另外的說法: 儲備幹部說的好聽一點是培養未來的管理層，中層幹部；說得不好聽就是進去打雜鍛煉什麼都干，堅持下來的就有機會做幹部。
一般來說，機械類工廠的技術性比較強，想要做幹部都得從基礎性的工作做起，不然哪談得上將來做領導。而直接從一線工人中間提升幹部的話一是基礎不高需要不斷進修提升慢，一是學歷有限潛力不高。所以現在傾向於從大學生中間招學歷比較高，以後發展潛力好的學生做所謂「儲備幹部」，然後招進來扔進一線去做，堅持下來的肯定是最符合需要的了，提升的機會自然很大。主要是做一線的操作車間的管理幹部，或是業務主管，銷售主管，以後往中層幹部，生產主管提升。
不需要什麼知識，學校裡面學的那些，真正在實踐中人家根本看不上，不然也不會做什麼「儲備幹部」。之所以叫儲備，就是讓你在實踐中鍛煉和學習來著，說白了就是你肯留下來的就可以，這是最看重的，就是你願不願意，吃不吃得苦，經過幾年摔打，肯定會做幹部的。
另外還有一種類似的就是主要外企招管理培訓生，這種一般是進去各個部門輪崗培訓實踐，然後幾年下來出來做經理。這個不像儲備幹部那樣有點定型的意思，管理培訓生主要進行管理、商業、咨詢、推廣方面的實踐和培訓，真的是面向「管理」而不是「生產主管」或是「銷售主管」的培訓
『捌』 黨政領導幹部應具備哪些基本知識
黨的現階段理論，黨的重要文獻，基本的黨務常識（黨章）
經濟常識，行政常識
最後就是業務常識，比方說要是搞統戰的，統戰知識總的知道吧