⑴ 關於房地產公司招「儲備幹部」事宜，高分，內詳。
勤誠達國際(控股)有限公司我查過了, 還是正規公司, 規模也很大, 是在招一批儲備幹部, 是從應屆畢業生中選拔的. 你不幹自然有人去干, 一般大公司都有一個培養人才的計劃, 當然其中肯定有被淘汰的. 給你參考下.
⑵ 儲備幹部需要哪些條件
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。但是在現實的社會中很多人認為，一般儲備幹部都要從基層做起，現在社會上有個說法，儲備幹部就是業務員、打雜的。
另外，有人認為企業根本就沒有那麼多的管理崗位，很多儲備幹部儲備了幾年還是在原來的崗位，干原來的活，他們認為企業是把他們當作成本低廉的勞動力來使用。在我看來，有些企業確實別有用心，但也有不少企業是真正想培養人才，將來可以讓其實現自身價值的同時為企業獲取更大的效益。如果企業降低要求招收儲備幹部無疑是增加培訓成本，長期來看是不利於企業發展的。實際上，儲備幹部們並非都能成為幹部，只能說比其他人更有成為管理者的可能。
就拿保險業來說，因為保險業特殊的行業屬性，在管理層崗位的設置上，不像其他行業「一個蘿卜一個坑」，而是有能力、有業績達到晉升的標准才能夠成為團隊的管理者。有些人誤認為保險公司招收「儲備幹部」其實就是招一般保險業務員，所以來者不拒。其實不然，如保險公司招收「儲備幹部」的條件並不寬松，除了必須大專以上學歷，除了要有同業工作經驗外，還必須有至少兩至三年以上的部門管理經驗，前一年年收入至少4至5萬元以上……保險公司絕對不會招收應屆畢業生為儲備幹部。入職後，儲備幹部所提供的培訓時間是一般業務員的3到5倍，甚至更長時間，當然福利待遇也會有所不同。如果業績不達標，不能夠在規定的時間內晉升為主任，也會被降為一般業務員。
專業栽培不遺餘力
這幾年包括各種連鎖店、餐飲、汽車銷售，甚至加油站，都爭相打出「儲備幹部」的名號，對新鮮人頻頻招手。為什麼會有這么多企業採用儲備幹部的做法呢？
動機1：為拓展版圖布局
既然名為儲備幹部，企業必定有拓展計劃，就拿匯豐銀行（HSBC）來說，便是著眼於未來5年主管空缺而規劃。匯豐銀行訓練暨員工發展部副總裁朱敏傑說，生意大了、人多了，匯豐對主管的需求量也在增加，等到那時再對外招聘就太遲了，匯豐強調「一脈相傳」的企業文化，會希望有一群「喝HSBC奶水長大的人」引領公司發展。
動機2：引進多元活力
除了替未來做准備，引進有其他工作經驗的儲備幹部，也能為企業帶進新活力。屈臣氏人力資源部總監認為，零售是一個很有彈性的行業，消費者的喜好、消費方式一直在變，假如店長都是從內部員工升任，其過去的成功經驗反而可能局限了發展。指出，擁有不同行業經驗的儲備幹部，往往能提出超脫舊有做法的新觀點，當公司推行新的想法時，他們接受度也比較高，無形中影響其他老員工。
動機3
有些行業持續招募儲備幹部，與專業難以養成有關，例如量販賣場、便利商店等流通業，尋遍國內各系所也找不到相關訓練課程，業者唯有自行培養人才。企業對儲備幹部的條件限制各有不同，雖然部分公司會對應徵者的學歷設限，但多數歡迎新人嘗試。企業招聘儲備幹部的政策也不盡相同，有些人一出手便是幾百人，有些採取精兵主義，每年的儲備幹部名額限制在15位以下，像IKEA、匯豐銀行、都只招募10-12位，原因是投注的訓練資源龐大，擔心儲備幹部人數太多會照顧不來。
以IKEA為例，不僅為每位儲備幹部安排不同進度的訓練與實習，還指派一位Coach（教練）、Mentor（導師）指導業務技巧、解決學習遇到的疑難雜症，並且安排一位人力資源經理做輔導，連儲備幹部的精神層面都照顧到。
匯豐每年只錄取10位儲備幹部，2年培訓投資的每個人身上的經費高達1、2百萬元，因此培訓期間若有人進度落後，訓練部門就要加強輔導，希望這10個人可以團進團出，因為畢竟匯豐投下相當多的時間與心力。
⑶ 產品還在研發中離出世還有一兩個月問，已經儲備了一批潛在意向客戶，怎麼在這段時間留住這些客戶
在產品研發過程中培養自己的潛在客戶，有利於產品，一上市的時候就進入相對比較好的銷售狀態，這是一件有意義的工作。
具體要做到這一點，建議你可以從以下幾個方面進行嘗試。
第一，定期向潛在客戶發送有關這個產品的研發進度，介紹他即將實現的功能等等。通過這樣一種宣傳，使得潛在客戶增加對這個產品的了解。
第二，在產品研發的過程中，有意識的吸收潛在客戶的意見建議，如果可行甚至在產品的介紹部分把這些對產品研發作出貢獻的潛在客戶的名字單位列上去。我想人跟人之間建立感情是一個方面，人跟產品之間也是可以建立感情的。
第三，在產品的售價方面對這些潛在客戶，通過預定預售的方式可以給予優惠，甚至我們可以拿出這個產品的一部分收益來讓這些用戶參與眾籌，這也是一個吸引客戶的好辦法。
⑷ 招 聘 中國平安銀行即將登陸貴州，為了迎接平安銀行的到來，特招聘一批儲備幹部進行培養。
你見過哪家銀行招聘發代理人證書的嗎？
招保險業務員就直說
⑸ 杭州下城招黨政儲備幹部都為他們做了什麼
近日，浙江省杭州市下城區發布了2018年面向部分世界名校和「雙一流」高校（世界一流大學建設高校和世界一流學科建設高校）擇優引進黨政儲備人才的公告。
值得注意的是，此次招聘的薪資待遇和發展晉升渠道尤其吸引了網友的關注。例如，在待遇方面，《公告》中提出，「服務期內，我區給予博士每人100萬元人民幣、碩士每人80萬人民幣的安家補助，第一年撥付安家補助的40%，第二至五年每年撥付15%。」而在發展晉升方面，下城區也表示，轉為事業編制後，博士工作滿3年，碩士工作滿5年，符合幹部選拔任用條件的，可擇優提拔為黨政機關副處級領導幹部，並按規定程序進行公務員登記。
此外，在基本條件中提到，此次招聘的全日制博士研究生的年齡要求在32周歲以下（1986年5月1日及以後出生）、全日制碩士研究生的年齡要求在30周歲以下（1988年5月1日及以後出生），而且須在世界名校（詳見附件）或「雙一流」大學取得全日制普通高校本科學歷。
工作崗位則將根據人崗相適原則，在重點平台、重點項目一線掛職工作，並安排「導師幫帶」實行「一人一策一檔」，建立儲備人才的個人成長檔案，根據崗位特點和自身情況，在幹部輪崗交流、教育培訓、掛職鍛煉等方面統籌考慮。
程序上按統一報名、資格審核、面試考核、綜合評價、體檢考察、公示聘用的程序進行。預報名時間為2018年3月10日至3月20日。
有機會成為黨政機關副處級領導幹部
其中，此次招聘的薪資待遇和發展晉升渠道尤其吸引了網友的關注。
該《公告》顯示，此次引進實行聘任制，首個聘期為3年（試用期3個月），與杭州市下城區區屬國有企業簽訂勞動合同，享受正式員工待遇，年薪不低於15萬元人民幣，按規定繳納 「五險一金」。新錄用的黨政儲備人才在下城區區屬單位的最低服務年限為5年。「服務期內，我區給予博士每人100萬元人民幣、碩士每人80萬人民幣的安家補助，第一年撥付安家補助的40%，第二至五年每年撥付15%。（未達到最低服務年限的，返還全部的安家補助。）」
而在發展晉升方面，下城區也表示，聘期第一年表現優秀的，將定向考錄為事業編制相當於科級領導職務（博士研究生定向考錄為相當於正科級領導職務，碩士研究生定向考錄為相當於副科級領導職務）；轉為事業編制後，博士工作滿3年，碩士工作滿5年，符合幹部選拔任用條件的，可擇優提拔為黨政機關副處級領導幹部，並按規定程序進行公務員登記。
此外，根據《杭州市高層次人才住房保障實施意見》和《杭州市新引進應屆高學歷畢業生生活補貼發放實施辦法》，博士研究生在聘期內，本人和直系親屬杭州市主城區范圍內無住房的，還可以享受1500元人民幣/月的住房租賃補貼或免費入住區人才公寓；畢業一年內的，享受3萬元人民幣的高學歷畢業生生活補貼。碩士研究生在聘期內，本人和直系親屬杭州市主城區范圍內無住房的，可免費入住區人才公寓；畢業一年內的，享受2萬元人民幣的高學歷畢業生生活補貼。同時，人社局也將對引進人員，在健康體檢、療休養、子女入學、落戶等方面給予便利和優先保障。
該《公告》發布後，也在網路上引起了熱議。有網友表示，中國需要國際人才，這個項目也給了海歸人才進入仕途的機會。海歸人才在海外經受了鍛煉和考驗，對祖國發展有著不同的視野和見解，或許可以更好地服務於現在高速發展的國家。 也有網友認為，名單中入選學校固然都是世界頂尖大學，但很多時候，讀研讀博，尤其是海外讀博過程中專業、導師方向、獎學金可能比學校知名度更重要，希望未來在類似項目中進一步擴大對應學校的名單。
對此，3月13日，下城區人社部工作人員回復澎湃新聞表示，本次引進黨政儲備人才，是該局自主招聘區屬國有企業工作人員的具體舉措，是立足區域經濟社會發展和人才隊伍解體培養的需要相應框定了報名條件，同時在區政府門戶網站和相關高校網站發布。下一步將根據公告，在符合報名條件的人中篩選。至於在報名過程中收到的意見、建議，將會在今後類似招聘中吸納。
⑹ 企業正在發展想招一批儲備人才，有建議的獵頭公司嗎
建議考慮埃摩森，在咱北京不少大型公司都是找他們來招人才。
⑺ 大家好我現在處於找工作階段今天剛去了一家合眾保險公司應聘他們說現在公司馬上上市招一批儲備幹部。
保險公司的話，你非要去信？指望這幫人能有一絲半點道德的血液？
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
保險公司及他們的托都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險代理人資格證是必須的。
結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的電話騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能么？
那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。
⑻ 關於中央發改委印發的"五個一批是指什麼
一是以更大力度謀劃一批項目。
二是以更大力度建設一批項目。
三是以更大力度爭取一批項目。
四是以更大力度招商一批項目。
五是以更大力度儲備一批項目。
⑼ 企業想聘請一個獵頭公司招一批儲備幹部，哪裡好
用獵頭公司來招儲備幹部是不是成本太高了？儲備幹部第一可以在公司員工物色，第二可以在智聯等一些網站上面找，又不是急招而且定位也不是很高。