A. 現在事業單位 招錄的 人才儲備 是 什麼意思啊 考上了就是在編了嗎 還是什麼意思
樓主，你好，我空間！http://hi..com/new/gwyks
看你參加什麼樣的公務員考試,不同的公務員考試會有專不同的要屬求。
每一回考試之前下的公告中,都會明確的寫明條件.在學歷一欄中,會寫上: 1、全日制普通高等院校畢業 ，研究生，本科，大專.....
2、還得看你讀的大學是不是全日制普通高等院校，要是成人高考，委培生，定向生，也有可能不能報考！
3、總之職位很少，但肯定有！報考時你就看看招考簡介就都知道了！
你能報考的職位的確很少！不過你大可放心，肯定有你能報的職位！
職位基本上都有專業限制的，首先你要看職位表是否有符合你要的職位，在看一下專業裡面有你的專業沒有，如果你所選定的職位有專業要求，你不符合要求的話，是不能報考的，當然，還有一些崗位是不限制專業的，這些職位任何人都能報考，（明白沒，沒有專業限制的職位，你也可以報考）因此競爭可能會大點！
祝你好運了！
B. 什麼叫儲備編制，和公務員編制，事業單位編制有什麼不同
1、儲備編制，是指自治區縣以上各類學校、醫療衛生機構和農技部門按照自治區統一要求，使用人才儲備編制計劃招聘大中專畢業生到鄉鎮、街道、社區工作。
2、儲備編制，是指上述滿編或超編單位使用的臨時事業編制。使用人才儲備編制的一般條件是招聘單位有空編的先用空編；滿編或超編單位通過自然減員可產生空編的，可申請使用人才儲備編制。
C. 請教 靜安區儲備人才 有了解的么
後備幹部和一些忽悠大學生做基層工作，讓你的店鋪一年左右的干操作工。
例如，現在有一個管理職位，本公司保留10位大學生，聘請他們做，然後選擇管理10外，其餘另作安排。
所謂的企業管理人才的儲備，從字面上理解企業管理，分為業務主管，業務經理。但事實上，他們正在做文員的工作。請慎重選擇
D. 這次事業單位考試的儲備人才是不是編制的
可以仔細閱讀事業單位招聘公告，一般會註明是在編的或者勞務派遣的
E. 上海事業單位公開招聘的 有編制嗎
上海事業單位公開招聘是有編制的，17年上海事業單位招聘考試報名預計4月份，今年考一次，不要錯過報名時間
F. 上海市楊浦區的青年儲備人才（事業單位編制）怎麼樣啊懂的朋友談談前景和待遇好嗎謝謝了
很好！很棒！體制內，待遇好工作穩定，能顧家，另外也有穩定和可預期的上升通道，把他當成自己的一生事業來做，挺好，體面，有榮譽性質
G. 事業單位人才引進有編制么
有正式編制的，事業單位人才引進和普通的事業考試招聘是一樣的，二者都可以獲取編制專，但屬事業單位人才引進不用參加筆試。
近年來事業單位招聘考試競爭越來越大，很多人在筆試這關就折戟沉沙，因此很難上岸。但如果符合事業單位人才引進，不用參加考試，直接面試就可以達到所謂的「上岸」。
(7)上海儲備人才有編制嗎擴展閱讀：
事業單位人才引進和普通招聘區別：
1、概念不同
事業單位和公務員不同，要想成為一名國家公務員必須要經過國考、省考或者是選調生考試等；
事業單位人才引進指進入編制是不用筆試的，直接面試通過就可以被錄用。
2、要求不同
事業單位人才引進的要求比普通事業單位招聘的要求高很多。
首先對專業的要求，如果事業單位引進醫療崗的專業，那必須是學相關醫學的專業才有資格參加，其次是對學歷等方面的要求也是比較高的，有的職位需要研究生學歷以上，有的需要本科以上，這樣大專學歷就沒戲。
H. 什麼是人才儲備編制
人才儲備即為了企業的長遠發展戰略，在准確把握企業的戰略目標和人力資源規劃後，通過對人才從層次、數量、結構上進行設計優化，並實行長期性、持久性、針對性的人才庫存與培養，從而保證企業人才能夠滿足企業長遠發展目標需求的人力資源策略。
人才儲備需要從企業未來的發展目標出發，對企業人才的現狀進行深入的分析，明確企業人才的層次、數量、結構與環境的關系。人才儲備，可以使企業在激烈的競爭中占據人才的優勢，通過優秀人才帶動企業發展，從而獲得持續的競爭優勢。
國際化人才儲備，有兩個層面的含義：其一是本土人才的國際化；其二是引進國際人才。隨著經濟全球化的提速，從政府到企業對國際化人才的關鍵作用有了深刻的認識，我國人才戰略也具有了利用「兩個市場，兩種資源」的戰略導向。
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儲備動因：
1、未來人才的稀缺程度可能加大
首先，隨著產業調整引起的產業結構變化，社會對人才的需求發生了結構性變化，在人才供給不足和相對滯後條件下，對特定人才的需求增加使人才的稀缺程度增加；
其次，經濟發展對人才所應具備的素質要求更高，從而具有高智商、高學歷、高素質、高技能的合格人才更加難得。
2、未來吸引人才的難度可能加大
具有人才優勢的地區因其良好的經濟氛圍、優厚的待遇、較成熟的人才成長環境等，對人才具有極大的吸引力；而人才弱勢地區往往缺乏這些人才成長和發揮作用的條件，對人才缺乏吸引力，從而使人才由人才弱勢地區向人才優勢地區流動。
3、未來吸引人才的成本可能增加
由於人才競爭的加劇，各個企業為了吸引人才而為人才提供了比較優厚的待遇，使未來吸引人才的條件逐漸升溫，吸引人才的成本增加，提前進行人才儲備所需的成本要比將來吸引人才所需的成本節省得多。
4、人才儲備可以為人才的使用創造條件
一方面，如果不知道未來的前景和走向，就不知道未來需要什麼人才，從而就不願意進行人才儲備；另一方面，如果沒有人才，就難以為企業發展進行預先的設計和策劃。要打破這個怪圈，就需要先進行人才資源規劃，引進人才，進行人才儲備。
I. 人才儲備有編制嗎什麼待遇
人才儲備沒有編制，有編制就不叫儲備了。因為，編制是一種限額、指定數。而儲備一般是沒有限額的，只要夠儲備條件，人人都可以當儲備。
人才儲備待遇，享有優先進入編制雙向選擇權和排行。即一旦編制有缺額或余額，可以按排行先後，擇優錄取，也可以選擇放棄。其次，享有就業、崗位、業務輔導、指導或培訓優先權。即相對於非儲備人員優先。