Ⅰ 面試儲備幹部要具備什麼條件，是做什麼准備~
1、備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。
2、什麼叫「儲備幹部」？根據諧音，我把儲備的「儲」改為相處的「處」，幹部的「部」改為布置的「布」，這樣就成了「處備干布」。
第一，「處」。從今天開始，你們將相處更難處的人，處理更難辦的事。過去你經營好自己就可以了，現在你得經營好一個團隊。如果沒有做好這個准備，沒有建立這個心態，那麼，我建議你和人力資源打招呼，趁早把自己換下來。否則，從今天開始，你就難上加難了！
第二，「備」。你們是不是准備好了要干更苦更累的活？是否准備好了獻出自己的智慧成就他人的功勞？你們是否准備好了為別人的失誤承擔連帶責任？這個事情如果你沒准備好，那就真的有問題。
第三，「干」。你要干什麼呢？要干他人幹不了的、也不願意乾的、甚至是幹了以後費力不討好的事。要是沒有這個特點，這個崗位就沒有理由非你不可。
第四，「布」。設計和布置他人想也沒敢想，或者想了不敢去做的事和物。兵熊熊一個，將熊熊一窩。能不能打開局面，能不能帶出一個李雲龍所說的「嗷嗷叫」的團隊，就看你敢不敢涉難事、碰難題、攻難關。
這是我理解的「儲備幹部」，等於「處備干布」。
3、面試時如何談待遇：專家的建議是這樣的：
先了解面試公司的薪資結構，並提出一個合理行情的范圍。首先要了解所謂的「底薪」、「全薪」的差別，比如說月薪不高，但一年固定發十五個月的薪水，或者每年會視業績發放紅利、股票等，就不能只看月薪的多寡，應該先作全面的了解再做評估。
如果你不確定自己提出的「希望待遇」是否恰當，也許你可請教對方「這樣的職務通常在貴公司的待遇如何？」一般來說，每個主考官心理都有一個行情，但可以適度的調整。當主考官提出一個行情，你再依你的了解及需要提出討論。
如果你學歷佳、資歷又好，具有談判的籌碼，要堅持自己的價碼也比較有勝算，對方可能因為愛才而以高於預算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價，顯得既貪婪又無誠意。
不過，與其說懂不懂如何談價碼，倒不如說先檢視一下，自己有多少實力。價碼和實力是息息相關的，所以，如何再面試時顯示實力則更為重要。
4、面試時要如何顯示實力呢？專家表示：
一、第一步當然是准備能清楚的講述實力的簡歷表
如果你能把過去的工作經歷確實列出，又能說服別人你的能力，就已經成功了一半。例如，你曾經是某公司的秘書，你可以以條列方式列出你以前的工作項目：
二、如果有擁有資格認證，就應該列出，特別是在電腦相關行業，無疑是鍍了一層金。
三、清楚的提出自己曾有的功勞：
簡歷講的都是你完成的事跡，例如「我們贏得了......」、「我們完成了......」、「我們克服了......」這些具體的字眼，不要千篇一律地報流水帳。當然，同事和客戶也公認你有超水準的表現。這些都是你能擔當領導大任的明證。
四、附上推薦信：這對招聘過程非常有利，因為面談的勞資雙方，彼此相處時間有限，卻又極力討好對方，面試官常因此深恐做出不智的判斷。如果這時能有和你相處已久的人，提供中肯的意見，真是再好也不過了。
5、談待遇時的忌諱
專家站長表示，與其說關心待遇，倒不如先關心面試的表現。如果面試表現不好，怎麼可能獲得好待遇呢？以下是幾個常犯的錯誤：
錯誤一：讓人覺得你不重視面談
錯誤二：穿著不整潔
6、禁忌打腫臉充胖子，不具備僱主需要的能力卻膨脹自己
如果你資歷過人，對產業狀況瞭若指掌，又具備該職位所需的科技知識，更是如虎添翼，這時，就可以要求一個合理的薪水。總之，要求待遇必須腳踏實地，不會眼高手低。如果不是你熟悉的領域，絕對不要打腫臉充胖子。因為，人家付你多少錢，就會要求多少的回饋；如果你要求的過火，即使一時得到了僱主的信任而得到工作，實際上事後很面試技巧問題快的就會造成僱主的失望，當然也可能很快的離職。
Ⅱ 剛接到震旦的面試通知，面的是管理培訓生，不知道前景如何。貌似網上對震旦的評價不太好。
看你怎麼看，需求點是什麼。震旦公司我可以給你簡單分析下：
1：台灣公司（不喜歡版台灣制度的權可以不考慮，喜歡學習台灣制度的可以考慮）
2.集團公司，在陸家嘴有價值幾十億人民幣的38層的大樓，有多處工廠（喜歡有實力公司的可以選擇，喜歡小公司的不要選擇）
3.世博會有單獨震旦館，黃浦江畔有震旦博物館，企業實力不用說的，這個肯定值得選擇
4.震旦目前招聘傢具銷售，服務，助理，設計。復印機銷售，服務，助理；工廠多職位，有喜歡的可以嘗試，沒有不要選。
5.震旦剛開始有點辛苦，但很鍛煉人，晉升空間大。
以上只是個人意見，僅供參考
Ⅲ 我學歷本科，在廠裡面試了一份儲備幹部的崗位，但是他們讓我在車間實習三個月做跟普工一樣的活，手速慢還
很多企業會安排新進員工到一線車間去實習一段時間，是為了讓新員工能更好的了解公司的生產流程及管理模式，便於員工回到管理崗位後能更准更好的做好工作。
Ⅳ 有誰去震旦公司面試過今天他們HR給我打電話了，還蠻想去的，有點緊張，去面過的誰能說一下他們HR大
不要緊張，雖然震旦是大公司，但是他們HR還蠻溫柔的，整個面試過程都很正式，面了三輪，不得不說老牌企業在這方面整套流程已經做得非常專業了。雖然最後沒有面上，不過也是我准備不是很充分啦！加油，好好准備，放輕松，祝你成功！
Ⅳ 急啊在線等，我想知道面試儲備幹部自我介紹時都需要注意些什麼，還有儲備幹部到底有沒有發展空間
所謂的儲備幹部就是還不確定你的發展方向，等試用期過後，看到你的長處之後，再安排合適的位置，名稱好聽點，但是沒有定位，所以就好像打雜的一樣，這時候需要你的心態擺正，應聘的時候果斷的說出你的思想，公司的人都喜歡認真，踏實，溫和的態度，謝謝採納
Ⅵ 昨天被一家公司通知說面試通過了,可是我的不知道儲備幹部是干嗎的,誰知道啊
我也去見試過類似的崗位,其實不只保險公司有這一職位,很多其他正在擴大發回展的廠都會有.可能答是他有幾個部門都需要招人才這樣的.
其工作主要是讓你先了解工廠的工作流程,要求肯吃苦.從甚層做起,什麼部門的都有可能叫你干.過了一段時間再分配比較適合你的崗位.
去見這樣的工作關鍵是看公司規模怎樣,在此崗位雖然辛苦.但可以學到不少東西.剛出來工作肯定要熬這一關的.先做做看吧,拿點工作經驗,反正還年青怕什麼嘛.
Ⅶ 我是實習生，現在有家公司應聘我去面試儲備幹部，有用嗎我做的來嗎我是學會計的，和著工作有不什麼關
之所以是儲備，就是去了之後沒有固定工作的，等你進了公司也就只有服從的份了
至於有沒有關系，我知道有的單位只要文憑，以前我在的公司要求學歷必須是本科，性質是以銷售為主，但是有的大學時是搞藝術的，還有什麼音樂學院的，，主要要看看他們公司是什麼公司了，比如保險公司，差不多都是打著招聘什麼文員，經理助理，會計的影子招業務員的，你最好先摸清了
Ⅷ 明天我就要去公司應聘儲備幹部了，心裡有點緊張，到時候面試我該怎麼說怎麼做啊
儲備幹部，源自於日資台資廠。
就是招一大堆人進去，然後再通過長時間的觀察選出其中少數優秀的人來。說的好聽叫儲備幹部。其實很多時候就是自生自滅了。
如果你只想找一份工作，不必考慮太多你在面試的時候要怎麼說怎麼做。去了基本上錄取率很高。因為儲備幹部不是在面試的時候甄別，而是在日後的幾個月的時間里雙方互相選擇互相磨合。
別人基本上看你順眼就行。
Ⅸ 面試儲備幹部，他們一般會問你什麼啊
會問你為什麼要做這份工作,有什麼計劃和打算,對工資的看法怎麼樣.
Ⅹ 我想去震旦面試，有誰在裡面上班的能聊下以前的面試過程嗎難進嗎
看能力吧，我身邊就有朋友在震旦上班，大公司待久了就是不一樣。