『壹』 如何加強青年人才培養，建設優秀青年人才儲備庫44495
參考參考：
青年是企業的未來，是企業的生力軍。青年隊伍建設的好壞，直接關繫到電網企業「一強三優」目標能否實現，關繫到企業能否生存、發展、壯大，因此青年隊伍建設是我們電力企業一項長期的基本課題。隨著社會的發展，青年隊伍建設也必須與時俱進，這就必須了解新時期青年在成長過程中所處的環境，他們所思所想，所憂所慮。
一、青年隊伍成長過程中不利因素現狀
我們國家在黨的正確領導下，取得了輝煌成績，尤其是改革開放20多年來是中國自19世紀以來，經濟最繁榮、政治最為穩定、文化最為燦爛、人民群眾最為安居樂業的時期。在黨的直接關心和愛護下，廣大青年團員在社會主義偉大建設事業中，充分發揮了主力軍作用，在各個崗位上都創造了無比輝煌的業績，這些都為青年的成長創造了良好的環境和機會。「長江後浪推前浪，一代新人勝舊人」得到了更好的詮釋與註解，但是我們也必須看到青年成長過程中出現的一些不和諧音符，必須加以修正，以共同演奏出青年成長的優美旋律。
（一）社會不良習氣，影響青年道德素質。
當前社會上有些青年整天吊兒郎當，不務正業；有的尋釁滋事，偷盜搶劫；加之社會上各種賭毒丑惡現象，權錢交易，敲詐勒索等等不道德不法行為，尤其是近幾年電力系統內部利用職務之便貪污，挪用電費的現象屢禁不止，都給青年職工的思想造成了嚴重扭曲和污染，給他們本來純潔的心靈上空覆蓋了一層陰霾。有些更是成為他們競相模仿的對象，讀書看報的少了，上網游戲的多了；鑽研業務的少了，打牌賭博的多了；無私奉獻的少了，索拿卡要的多了；強身健體的少了，吸煙喝酒的多了。「文不像書生、武不像軍人」，嚴重影響了青年員工的道德素質。
（二）對前途的擔心影響了工作主觀能動性的發揮。
擔心主要有三個方面：一方面是對社會前途的擔心。社會是否能長期穩定的發展？黨的執政地位是否能持續得到加強和鞏固？產生這些疑問主要是黨內個別人員嚴重脫離群眾，道德品質敗壞，知法犯法，給黨造成嚴重負面影響，造成青年黨團員對社會前途的疑慮，沒有把自己定位在社會主義接班人的角色上，青年黨團員的先進性得不到完全充分發揮。第二個方面是對企業前途的擔心。雖然這幾年電力事業得到了飛速發展，但給青年職工的印象是，電力企業已經逐漸失去了往日「電老大」的地位，已經沒有往日那麼「牛」，什麼人都可以在電力企業頭上動土，動不動就沖擊電力部門，毆打辱罵電力員工，更不用說偷竊電，欠你幾塊錢的電費了。加之電是公益商品，過年過節要保電，重大活動要保電，防汛抗旱要保電，電費的事用了再說，尤其是個別黨政機關，實權單位電費能拖則拖。因此有些青年職工感到憂心匆匆。工作中畏手畏腳，怕這怕那，能推則推。第三個方面是對個人前途的擔心。隨著電力體制改革的深入，農電員工已實行買斷，全民集體職工也肯定會實行買斷。同時，各種績效掛鉤的考核辦法越來越多，上級對安全生產、經營指標要求也越來越苛刻。正處在建功立業大好時光的青年職工對此似有千斤重擔壓肩：「買斷是不是就是企業減員甩包袱」、「分配製度的改革自己增加的只是責任與風險」、「碗洗得越多，打破碗的機會也越多」等等。加之部分青工剛參加工作不久，自己的業務水平與技能還有待提高，不能獨擋一面。因此不少青年職工對企業改革沒有足夠的思想准備，有的觀望、有的抵制，擔心自己的利益改沒了，普遍對市場風險有恐懼感，在工作中也是不求有功，但求無過，個人主觀能動性得不到發揮。
（三）沿襲的制度傳統影響青年成長。
應當說在電力系統內部對青年黨員的提拔任用是相當重視的，尤其是對「四有」青年人才的提拔任用更是顯而易見。通過建立後備人才庫和民主公開競聘、組織考察，一大批青年才俊走上二層骨乾和領導崗位。但是沿襲的舊的傳統制度及個人在選人用人上的「經驗論」等條條框框仍然在某些人心中根深蒂固。主要表現為一是在選人用人上論資排輩，資歷不夠，經驗不足的青年人很難登「大雅之堂」；二是非科班出身的普通青年工人，即使有一定的經營管理水平和技術專長，想更上層樓除了要費一番周折，還得靠機遇；三是要政治面貌的影響，大多數青工都工作在基層，雖然這幾年對生產經營一線人員在加入黨組織上進行了傾斜，但是每年入黨的名額所限，青年加入黨組織的機率仍然很低，大部分要三年五載甚至要再熬個「十年寒窗」後方能如願。
二、青年隊伍建設的方法與對策
青年隊伍建設應以加強政治素質、道德品質、業務技能為主，只有把握好這條主線才能有效的促進青年隊伍整體素質的提高，促進他們成長。
（一）強化政治理論學習，培育青年成為理想堅定的人。
理論是行動的先導。我們必須強化青年職工對社會主義的認知，通過學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論使他們充分認識到共產主義是社會發展的最高階段，體會到社會主義，共產主義相對於資本主義的優越性和先進性，堅定青年職工做社會主義事業接班人的決心。從而在思想上、行動上，始終與黨組織保持一致，堅定不移地執行黨的方針、政策、路線，堅持抵制和反對各種錯誤思潮的侵襲，自覺塗上「絕緣層」，穿上「防彈衣」。
其次要加強黨的歷史教育。我們黨立黨的根本宗旨就是：立黨為公、執政為民，這是任何政黨都無法媲及的，從立黨到執政，我們黨領導下的無數仁人志士、革命先烈為了實現共產主義這一真理而拋頭顱、灑熱血。因為他們有著堅定信仰和信念，他們舍棄了個人的利益，把黨和國家、人民的利益放在首位。他們創造了中華民族歷史上光輝燦爛的一頁，為青年樹立光輝榜樣。在新中國成立後的社會主義建設中，又涌現出了像雷鋒、孔繁森、鄭培民、牛玉儒、許振超等一大批黨的楷模，正是他們這些黨員始終代表了先進生產力、先進文化的前進方向，代表廣大人民群眾最根本的利益才凝聚著、感召著廣大人民群眾，團結在黨中央周圍，才使我們黨不斷發展壯大，成為一個擁有6800萬黨員的龐大政黨。如今，我們黨又在以胡錦濤總書記為核心的黨中央的正確領導下，帶領全國人在一馬平川的小康大道上賓士，成為建設共產主義一個不可阻擋的潮流。
第三要與時俱進，加強青年的時事政治教育。隨著我國對外改革和社會主義市場經濟的實施，我國在政治經濟、文化、體育、國防等方面都已經取得舉世矚目的成績，相繼加入了WTO，申辦2008年奧運會成功，這些都是綜合國力提升的標志，但是我們應該清醒的看到，外國敵對勢力還在不停的對我們實施分化、西化，遏制我國的圖謀，面臨著錯綜復雜的國際局勢和日益激烈的國際競爭，面臨著執政條件和社會環境的深刻變化。美國的反共專家曾放言要在共產黨的第四代五代青年人身上打開缺口。他們充分利用物質的誘惑和文化差異實行「和平演變」，我們必須時刻警惕。一方面要加強對青年職工的國際政治形勢教育，引導他們撥開迷霧看本質，充分認識個別西方敵對國家的險惡用心，其只不過是想搞跨共產黨政權，培植親己勢力，掠奪市場、資源等。鮮活的例子便是東歐社會主義國家政變後，西方國家許諾的民主、自由、富有隻不過是一張白紙。有些國家的國民生產總值人民生活水平反而倒退幾十年，而且在當今世界190多個資本主義國家中，真正比較發達的也不過在20個以內。反觀我國，不僅用50多年時間走過了美國200多年才走的路，成為世界第三大經濟體，僅次於美國和歐盟，而且人民生活水平一年一個台階，人民安居樂業，幸福美滿。因此，很多外國經濟學家、權威人士斷言：21世紀是中國的舞台。我們要多通過報告會、演講會、專題講座，讓青年了解國情，不能被一葉障目，增強對改革開放和現代化建設的信心，增強對黨和政府的信任。
（二）加強道德教育，培育青年成為道德高尚的人。
世人千千萬，高下道德分。我國自古以來便有許多優良的傳統和道德品格，被尊稱為「禮儀之邦」，這些優良的傳統也一直在得到傳承和發揚。時至今日，選人用人首重其德，受世人推崇和尊重的人也是「德高望重」。因此道德是青年成長過程中必須具備的綜合素質之一。其一：道德素質決定了青年的勞動態度和勞動紀律。沒有良好的道德素質的人不可能會有較高的勞動積極性，也就不可能全身心投入生產過程之中，創造更多更好的價值，只會得過且過，「做一天和尚，撞一天鍾」。享受不到勞動的快樂。同樣，沒有良好的勞動態度，也就沒有較強的勞動紀律意識和責任意識，即使有較高文化知識和技術水平，如果缺乏道德素質，也不會自動自發產生生產力。相反只會阻礙企業勞動生產率的提高。尤其是在我們電力企業，大部分安全生產、服務營銷事故都是人為不遵守勞動紀律造成。這樣只有給企業給本人造成無窮無盡的麻煩。
其二，道德素質是協調人際關系，構築團結、和諧、友善的人際環境的潤滑劑，通過加強道德教育，使每一個人都遵守道德規范，青年就可以在「我為人人、人人為我」社會實踐中，品嘗到更多的甘甜。
其三，道德素質是塑造形象的基礎，每一名電力員工都是一面旗幟，如果我們在工作、生活中始終保持「愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻」的態度，就會形成一股無形的生產力，為世人所尊崇、稱道，從而塑造良好的企業形象，個人形象，反之一損俱損。
由此觀之，不論哪一個企業，都不會正視，起用一個不遵章守紀，損公肥私與企業價值觀、道德觀背道而馳的人；不論哪一個人都不會與一個道德淪喪自私自利的人一起生活工作。因此我們必須要以「社會主義公民20字道德規范」為標准，在青年中提倡以愛國主義為基礎，以為人民服務為核心，以集體主義為原則的社會主義思想道德；要把繼承優良傳統與弘揚時代精神結合起來，要把先進性要求與廣泛性要求結合起來，要把尊重個人合法權益與承擔社會責任結合起來，積極鼓勵和支持一切有利於解放生產力，有利於社會主義市場經濟發展的思想道德，要通過企業文化建設和各種寓教於樂的文體活動、社會活動，倡導青工「互相關心、互相愛護、互相幫助、熱心公益、助人為樂、扶貧幫困、愛崗敬業、誠實勞動」，只有這樣，個人的價值觀才能與企業的「員工至上、客戶至上、效益至上」的價值觀相整合，個人才能在企業的舞台上發揮，才能融入企業，被企業發掘、任用，也才能被社會廣泛接受。
（三）充分吸收現代科技文化知識，培育青年成為具有豐富內涵的人。
知識可以擺脫愚昧，可以開啟人的心靈和心智，可以幫助人辯別生活中的是與非，可以使人更為透徹的去把握生活的意義和生命的價值，可以幫助人建立人與人、人與社會、人與自然的和諧，而我們電力企業又是技術密集性企業，是各種高端新技術任用的前沿陣地，靠一次「充電」或幾次「充電」，一輩子「放電」已成為歷史。我們青年肩負著光榮的歷史使命，如果不能及時掌握現代科技文化知識，就不能在工作中游刃有餘，只會「被動挨打」，被企業淘汰，被社會淘汰。但是本領不是天上掉下來的，能力也不是與生俱來的，只有通過不斷的學習，學習，再學習，才能開花結果。我們要樹立「把理論知識學習當飯吃」的觀念。一日不吃就餓得慌。可以結合班組建設，經常組織有針對性的業務技術培訓，聘請技師或專家講課，選送有基礎的青年在外深造，或者聘請有經驗的老師傅實行「幫、傳、帶」，對於帶去有技術專長徒弟的老師傅給予一定的獎勵。在被動學習時，自己要主動在知識海洋中吸取營養，自我成長，自我成才。在學習時，我們還要注意「營養」搭配，「偏食」只會造成「營養不良」，社會紛繁復雜，千頭萬緒，我們青年學習的東西還很多，除了科技文化知識，還有政治的、經濟的、法律的……只有我們青年成為「多面手」，才能不斷提高科學判斷形勢的能力，駕馭市場經濟的能力，應對復雜多變局面的能力，依法依規生產經營的能力和總攬全局的能力。只有「德才兼備」，才會有「位」。
（四）切實解決實際問題，培育青年成為自信自強的人。
青年在成長過程中，會遇到許多解決不了的實際困難，這就需要組織在思想上、工作上、生活上關心照顧他們。
一是在政治上給予適當傾斜。對於表現突出的青年，組織可以重點考慮盡早解決其政治問題，除了完成組織程序的規定「動作」外，可以參帶「自選」動作，如領導推介、引薦其入黨。
二是在工作上給予鼓勵。青年在工作中肯定會遇到或這或那的困難，思想也會隨之產生波動。組織上要經常利用下基層班站所的機會，與他們交心談心，傾聽他們的想法，積極幫助他們解決急難問題。同時領導幹部可以利用榜樣的力量和自身的魅力引導、激勵他們走上工作正軌。對於青年優秀的合理化建議和技術革新項目要給予重視，甚至資金傾斜，鼓勵他們自主創新。組織青年搞好技術攻關和QC成果發布，使他們充分享受到工作的快樂與成就感。
三是在生活上給予關愛。有些青年工作在邊遠班站所，組織上可以適當增加和補助其衣、食、住、行方面費用，解決急需的生活設施等。同時，每隔一段時間派送一些文體器材或好的書籍滿足他們的精神需求。
『貳』 棗庄市青年人才儲備中心職責是什麼
公司為了培養管理人才，儲備幹部要學習和要做的事情很多，但一律必須經過基層鍛煉。按照企業不同的性質，他們很可能從內勤人員、售貨員、普通工人、業務員等基層...
『叄』 如何加強青年人才培養，建設優秀青年人才儲備庫
1、 建立有利於青年管理人才培養的薪酬激勵體系。 薪酬是員工在從事勞動、履行職責並完成任務後獲得的經 濟上的酬勞或回報，廣義的薪酬包括基本工資、獎金、津貼、福利以及其他各種形式的物質回報。薪酬的作用不僅僅在於保障人才的基本生理需要，它同時也代表了企業對人才價值的認同。由於風電人才經常以團隊為基礎開展項目工作，強調團隊內協作的工作方式，因而應該對團隊設計專門的薪酬激勵計劃，與團隊成員共同商定團隊的考核標准和獎勵標准，並將個人績效與團隊的整體業績聯系起來確定個人的獎金數量，使薪酬既能體現個人的價值又能促進團隊的合作。
2、 建立有利於青年管理人才培養的精神激勵體系。
除了物質上的薪酬以外，關愛、尊重、認可、支持等精神上的報酬也是人才所期望得到。對於基本實現了生活需求的人才來說，這些精神報酬對其個人價值在企業中實現程度的評價中起了關鍵作用。精神報酬需要企業提供良好的工作環境，關心人才的身心健康，支持他們的工作，使人才感受到企業對他們的關愛；還需要企業適時地給人才以誇獎和贊揚，在他們做出成績時向他們公開地、及時地表示感謝，在本企業授予一定的榮譽或推薦人才參加市級或國家級青年企業家評選，幫助塑造行業專家形象， 組織一些集體活動使他們分享成功的喜悅等等。
3、 建立有利於青年管理人才培養的選拔激勵體系
企業應遵循「公開、平等、競爭、擇優」的人才選拔原則，使優秀管理人才脫穎而出，提高人才參與培養的積極性。一是公開選拔。打破各種條條框框的限制和論資排輩等習慣性思維的束縛，不拘一格選人才；推行和完善公開招考、招聘、競爭上崗等辦法，實現由「靜態用人」向「動態用人」方式轉變，由用「好人」向用「好人」與「能人」並重轉變，由「閉門相馬」向「公開賽馬」轉變；使能者上,庸者下,劣者汰。二是平等競爭。建立健全良性循環的人才競爭機制，選拔各類人才一律實行競爭擇優機制，形成競爭有序、人才輩出的人才發展態勢。三是公正評價。人才評價是選人用人的基礎，人人都可以成才，品德、知識、能力和業績是評價人才的主要標准，不唯資歷、不唯身份，只要有一技之長，在本職工作上兢兢業業、勤勤懇懇地工作，努力發揮自己的聰明才智，為企業發展做出實實在在的貢獻，都應視為有用之才。
『肆』 上海市楊浦區的青年儲備人才（事業單位編制）怎麼樣啊懂的朋友談談前景和待遇好嗎謝謝了
很好！很棒！體制內，待遇好工作穩定，能顧家，另外也有穩定和可預期的上升通道，把他當成自己的一生事業來做，挺好，體面，有榮譽性質
『伍』 長沙市人才引進計劃的具體情況是怎麼樣的，碩士生去長沙工作可以的到政府的補貼嗎
呵呵，我昨天拿到了，給你解答一下咯。這個是單位幫你向政府申請的，你跟單位聯系的時候問一下，就可以知道能不能拿到了。碩士生補助三萬，一年一萬，發三年。博士六萬，一年兩萬，三年。
PS：
長沙市引進儲備萬名優秀青年人才
優惠政策實施細則（試行）
為大力實施人才強市戰略，切實做好我市引進儲備萬名優秀青年人才的管理服務工作，根據《長沙市引進儲備萬名優秀青年人才工作計劃》、《中共長沙市委長沙市人民政府關於引進儲備萬名優秀青年人才的政策意見》以及《長沙市引進儲備萬名優秀青年人才人事管理辦法（試行）》的精神，現就進一步落實引進儲備萬名優秀青年人才優惠政策制定如下實施細則。
一、適應對象
本實施細則適應於我市2009年6月1日起至2011年三年內面向國內「211工程」，尤其是「985工程」重點大學引進儲備的應屆畢業博士生、碩士生和優秀本科生（以下簡稱「優秀青年人才」）。引進儲備的優秀青年人才必須經市引進儲備優秀青年人才工作領導小組資格審定、與用人單位簽訂勞動合同且正式上崗後，方可按規定享受有關優惠政策。用人單位則按實際聘（雇）用到崗的優秀青年人才數按規定享受有關優惠政策。
二、資格認定
（一）認定程序
1、市直黨政機關引進儲備的優秀青年人才由用人單位填寫《長沙市引進儲備優秀青年人才申報表》、《長沙市引進儲備優秀青年人才花名冊》（一式三份），報市委組織部人才處進行資格初審後，由市引進儲備優秀青年人才工作領導小組統一審核認定。
2、市直事業單位引進儲備的優秀青年人才由用人單位填寫《長沙市引進儲備優秀青年人才申報表》、《長沙市引進儲備優秀青年人才花名冊》（一式三份），主管部門蓋章後，報市人事局規劃仲裁處進行資格初審，最後由市引進儲備優秀青年人才工作領導小組統一審核認定。
3、中央、省屬科研院所引進儲備優秀青年人才，由用人單位填寫《長沙市引進儲備優秀青年人才申報表》、《長沙市引進儲備優秀青年人才花名冊》（一式三份），報市人事局專技處進行資格初審，由市引進儲備優秀青年人才工作領導小組統一審核認定。
4、企業引進儲備的優秀青年人才由用人單位填寫《長沙市引進儲備優秀青年人才申報表》、《長沙市引進儲備優秀青年人才花名冊》（一式三份），報市人事局專技處進行資格初審，由市引進儲備優秀青年人才工作領導小組統一審核認定。
（二）所需資料
1、《長沙市引進儲備優秀青年人才申報表》（一式三份）
2、《長沙市引進儲備優秀青年人才花名冊》（一式三份）
3、勞動合同（一式三份）
4、學歷、學位證書，身份證原件及復印件
5、其他所需資料
三、審批辦法
按照「精簡、集中、快捷、高效」的原則，為進一步減少審批程序，精簡辦事環節，提高工作效率，更好地為用人單位和優秀青年人才服好務，優惠政策落實採取如下辦法進行審批：用人單位優惠政策的落實，由用人單位按政策規定分項目直接向政府有關職能部門申報；優秀青年人才優惠政策的落實，由本人填表，單位集中申報，市人才服務中心集中受理申報、集中代理審批、集中發放補貼。具體審批辦法如下：
（一）用人單位優惠政策審批辦法
1、企業工資薪金補助。企業引進儲備優秀青年人才工資薪金的補助，由用人單位每年12月底前填寫《長沙市企業引進儲備優秀青年人才工資薪金補助審批表》，提供所聘員工年度工資薪酬發放單以及企業所得稅財務報表，報同 級財政審核批准後，由同級財政連續三年按其總額的50%給予補助，但每年補助額不得超過企業新增繳納的企業所得稅同級財政所得部分。
2、科研院所經費補貼。科研院所引進儲備優秀青年人才的經費補貼，按照博士4萬元/人.年、碩士2萬元/人.年的標准，每年12月底前由用人單位填寫《長沙市科研院所引進儲備優秀青年人才經費補貼審批表》，以項目形式報市科技局產學研合作處審核批准後，由市財政按規定程序撥付到位。
3、基層單位資金補助。黨政機關引進儲備的優秀青年人才在基層（主要指鄉鎮、街道、社區和村）工作期間，由基層用人單位每年12月底前填寫《長沙市黨政機關引進儲備優秀青年人才基層單位資金補助審批表》，經區、縣（市）組織、人事部門審核，報市委組織部人才處核准後，由市財政按3萬元/人.年的標准以轉移支付的方式撥付到位。
4、人才儲備載體資金補貼。企業、科研院所、產業園區新建人才儲備載體的，由新建人才儲備載體單位填寫《長沙市新建人才儲備載體資金補貼審批表》，博士後科研工作站報市人事局專技處，技術轉移中心報市科技局平台建設處，創業基地、工程技術研究中心報市經委審核批准後，由市財政以獎代撥，按10萬元/個的標准補貼到位。
5、養老保險補貼。用人單位（不包括黨政機關及全額撥款事業單位）引進儲備優秀青年人才養老保險補貼，由用人單位填寫《長沙市引進儲備優秀青年人才養老保險補貼審批表》，每年12月底前報市勞動局審核批准後，由市財政按3000元/人.年的標准撥付到位。
（二）優秀青年人才優惠政策審批辦法
1、安家補助。引進儲備且簽訂三年以上（含三年）勞動合同的優秀青年人才安家補助，工作滿一年後，由本人填寫《長沙市引進儲備優秀青年人才安家補貼審批表》，用人單位簽署意見並報市人事局專技處審核批准後，按博士生2萬元/人.年、碩士生1萬元/人.年的標准，由市財政逐年統一撥付到市人才服務中心的專用帳戶，再由該中心直接將補助發放到個人帳戶。補助年限為三年。
2、個人所得稅獎勵。企業和科研院所引進儲備的優秀青年人才在市繳納的個人所得稅，由本人每年12月底填寫《長沙市引進儲備優秀青年人才個人所得稅獎勵審批表》，用人單位簽署意見，並提供稅務部門完稅證明，報市人事局專技處審核批准後，由市財政於次年1月底前按所繳額度全額統一撥付到市人才服務中心專用帳戶，再由該中心直接發放到個人帳戶。獎勵年限為三年。
3、購房、購車契稅及車輛購置稅補貼。與用人單位簽訂三年以上（含三年）勞動合同的博士及專家型人才，三年內本人首次在長購買房屋、車輛所發生的契稅和車輛購置稅，由本人填寫《長沙市引進儲備優秀青年人才購房購車稅費補貼審批表》，並提供財政部門、稅務部門完稅證明，用人單位簽署意見，報市人事局專技處審核批准後，由市財政按其繳納額統一撥付到市人才中心專用帳戶，再由該中心直接發放到個人帳戶。
4、住房補貼。引進儲備的優秀青年人才住房困難的，由本人填寫《長沙市引進儲備優秀青年人才住房補貼審批表》，並提供由房地部門出具的無房證明或個人租房合同，用人單位簽署意見，報市人事局專技處審核批准後，由市財政按160元/人.月標准統一撥付到市人才服務中心專用帳戶，再由該中心直接發放到個人帳戶。符合購買經濟適用房條件的，在享受政府貨幣補貼政策後，不再享受每月160 元的住房補貼。
5、薪酬待遇。引進儲備的優秀青年人才，其工資福利待遇按長辦發[2009]52號文件的有關規定執行。其中，市直黨政機關優秀青年人才的工資及津補貼，由用人單位填寫《長沙市市直黨政機關引進儲備優秀青年人才工資審批表》，報市人事局人才服務中心核准後，由市財政納入年度預算，按核定標准每月統一撥付到市人才服務中心專用帳戶，再由該中心直接發放到個人帳戶。單位繳納的各類社會保險費及住房公積金，由市人才服務中心根據個人實際工資額按規定比例統一據實核算後，由市財政納入年度預算，按實每月核撥到市人才服務中心專門帳戶，再由該中心分別統一繳納至市企業社會保險局和市住房公積金管理中心。
市直事業單位引進儲備的優秀青年人才，其基本工資由用人單位填寫《長沙市市直事業單位引進儲備優秀青年人才基本工資審批表》，報市人才服務中心核准後，由用人單位自行發放，或委託市人才服務中心發放。績效工資、社會保險和住房公積金由用人單位按「同崗同酬」的原則自行確定發放繳納，也可委託市人才服務中心發放繳納。全額撥款事業單位引進儲備的優秀青年人才基本工資、績效工資、社會保險和住房公積金等，由市財政納入年度預算，按核定標准撥付。差額撥款事業單位引進儲備的優秀青年人才的工資薪金，由市財政按其基本工資與核定的績效工資標准之和的80%予以補助。自收自支事業單位引進儲備的優秀青年人才的工資薪金，由市財政按其基本工資與核定績效工資標准之和的50%予以補助。
企業引進儲備優秀青年人才的薪酬待遇由用人單位自行確定發放，也可委託市人才服務中心發放。
6、職稱晉升。非黨政部門優秀青年人才破格晉升職稱，由用人單位填寫《長沙市破格申報評審技術職務任職資格參評人員情況登記表》，並提供個人年度考核表、專業水平和業績突出相關證明，報長沙市職稱改革工作領導小組辦公室（長沙市人事局專技處）審核後，按現行職稱評審管理許可權和辦法晉升。對其中作出重大貢獻的，用人單位可向市人事局專技處申報其享受政府特殊津貼，具體申報辦法按國家、省、市有關文件規定執行。
四、其他事項
1、各區、縣（市）可參照本實施細則，制定適合本區、縣（市）的具體實施辦法。
2、區、縣（市）機關和事業單位引進儲備的優秀青年人才，其工資薪金待遇、養老保險補貼、安家補助和住房補貼，均由區、縣（市）財政按相應標准發放。
3、本實施細則未盡事宜，按長發[2009]18號、長辦發[2009]39號以及長辦發[2009]52號文件的有關規定執行。
4、本實施細則中用人單位及個人提供的相關材料必須真實、合法、有效，弄虛作假的，一經查出，將取消所享受的相關優惠政策待遇，並追究其法律責任。
5、本實施細則由長沙市人事局負責解釋。
『陸』 儲備人才是什麼意思
儲備人才，通常指企業管理階層的儲備幹部，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。
從微觀角度看，企業首先要明確自身獨特的發展戰略和企業文化，將企業戰略與本企業的人力資源戰略結合起來，有的放矢地進行人才資源規劃。
在明確了人才戰略之後，進一步完善人才招聘、評估、培訓、提拔、激勵等一系列人力資源管理制度。先規劃，後規定，從而實現企業國際化人才儲備戰略與企業國際化人才培養和儲備措施的統一。
(6)機關青年人才儲備擴展閱讀：
對於企業來說，國際化人才儲備的目的是為企業「走出去」或「走進來」的戰略服務，講究的是國際化人才與企業發展的適應性。因此，無論是滿足國際化需求的本土人才或是引進的海外高級人才，只要能夠符合企業國際化戰略的需要，都可以成為企業的人才儲備。
國際化人才，是既具備全球的視野、先進的知識，也具備較強的創新能力、溝通能力和國際競爭能力，能在參與經濟全球化進程中做出積極貢獻的人才，他們是企業參與國際競爭與合作的重要保證和核心優勢。
隨著經濟全球化的提速，從政府到企業對國際化人才的關鍵作用有了深刻的認識，我國人才戰略也具有了利用「兩個市場，兩種資源」的戰略導向。
『柒』 如何加強公立醫療機構青年人才的培養與儲備
這個問題沒有統一的標准，我個人觀點一是充分利用本院現有高職轉角傳幫帶，二是請進來送出去，請上級醫院專家蒞臨指導授課，並送出有一定基礎的青年醫生進修學習，為他們創造合理的平台，做好人才梯隊儲備，同事積極開展課內各種學習和病例討論，使之成為日常科室業務常規，經常鼓勵年輕醫生參加大小學術交流活動，知人善用，及時發現好苗子重點培養，就是不錯的辦法。
『捌』 福州人才儲備中心 工作日上班 時間 是什麼
早上8.30-1200，下午2.30-6.00