『壹』 蘇寧物流儲備幹部實習崗怎麼樣
儲干，是很多大小企業去各所大學招的大學實習生，一般工資確實不是很高，但工作一般都是比較繁瑣的雜事，因為我認識很多儲干，但如果說學的東西用不到就感覺發展空間不大我有點不認可，要想想，現在大學那麼多，一個專業一年有多少人走出來？不可能每個人都能發揮自己所學到的，但工作還是要做的，畢竟要賺錢生存，所以我們不要去想我們是在什麼崗位，是不是學有所用，我們只要告訴自己，既然我們來到了這個崗位，就做好他，自己做好了，才能得到認可，一個在任何崗位都能得到領導認可的人比想著該干什麼的人寶貴多了，俗話說，做事先做人，把人做好了，不怕沒事做，任何工作你只要盡心去做好，抱著這樣的態度去工作，我想，就算以後你不想工作了，也會有很多老闆，領導會打電話給你叫你去幫他，你是大學生，那句是金子在哪裡都會發光應該不需要我解釋吧？不要光看眼前，你的路還很長，我相信你就是那會發光的金子。
『貳』 鎮江蘇寧儲備幹部轉正後工資多少
2000 或5000
『叄』 要去應聘蘇寧的儲備幹部！過來人說說哈！
儲備幹部這類空有虛名的頭銜，說白了就是找你去打雜的。
一進公司內先是參加一系列容的培訓，然後分配到各部門。
工作沒有固定內容，什麼都干，什麼人都能使喚你，叫你做什麼你就做什麼。
待遇是最低的等級，福利基本與你無關。沒有背景的人要轉正，遙遙無期。
儲備幹部的存活率是很低的，
不象那些從員工級別升上來那樣腳踏實地，做不了多久走人的很多。
儲備你幾個月後說你不合格，心甘情願被他們一腳踢開。
『肆』 誰知道蘇寧的儲備幹部是做啥的啊
就是打雜的，什麼都干，等到有管理階層的人辭職了，才能空出崗位，讓儲備幹部上台做管理，工資貌似不高，非常的鍛煉人，很多人都堅持不下來
個人感覺就是廉價勞動力……
『伍』 蘇寧電器招收儲備幹部，這個職位具體做什麼，待遇好嗎
儲備幹部？這個職位忽悠了多少大學生啊。
雖然我也沒有接觸過，但據其他網友說過。
儲備幹部這類空有虛名的頭銜，說白了就是找你去打雜的。
一進公司先是參加一系列的培訓，然後分配到各部門。
工作沒有固定內容，什麼都干，什麼人都能使喚你，叫你做什麼你就做什麼。
待遇是最低的等級，福利基本與你無關。沒有背景的人要轉正，遙遙無期。
儲備幹部的存活率是很低的，
不象那些從員工級別升上來那樣腳踏實地，做不了多久走人的很多。
儲備你幾個月後說你不合格，心甘情願被他們一腳踢開。
『陸』 蘇寧電器儲備幹部怎麼樣
所有說儲備幹部都是一個美名，實際上就是一線員工，做銷售那種，或者行政吧，做得好都會升遷的。
『柒』 蘇寧電器的店面儲備幹部好不好工資怎樣這間公司的采購專員怎麼樣
極少數的公司是真正的想培養人才，但招這樣儲備幹部對各方面的要求都是比較高的。版其它大部分都是權拿宰牛刀作殺雞用！利用大學生剛出社會，沒什麼工作經驗和社會經驗，急著找份工作的心理，給你低的工資，拿你當普工用。所以剛出社會的大學生，進了公司做了儲備幹部的職位，除了要自己努力學習各方面的知識外，還要仔細看公司能提供給你多少的學習機會，多大的發展空間外，看公司是做什麼產品。如果長時間讓你在普工的崗位上幹活，或者公司做的是很簡單的，沒什麼技術含量的產品。那你就要趕快閃人了！
『捌』 蘇寧招聘儲備幹部
您好蘇寧招聘的儲備幹部比較嚴格一般是要求有良好口才，而且是市場營銷經濟類相關專業的因為蘇寧主要是要做銷售渠道的所以要求高但是待遇也比較一般，很難有發展前景除非你業績做的非常好
『玖』 蘇寧待遇怎麼樣
我是1200的，不過我是地產那邊的。今年離職了。
先說說1200，1200是本科應屆畢業生，要求英語4級以上，這是硬條件。而且現在好像是對有的崗位的生源有很高要求，要求什麼211.985這類學校的。1200招聘是從每年的11月就啟動。
再說說蘇寧，你進去了會拉到南京蘇寧雨花物流基地，15-30天的封閉軍訓+企業文化洗腦。最後一天是張近東過來跟你們聊聊，軍訓為什麼說是15-30天哩？正常是15天，但軍訓的安排一般是在7-9月集中，而9月份是蘇寧每年一度的蘇寧之夏文藝晚會，這些個1200們就要給拉過去排練節目取悅張近東。張老闆過來跟你們軍訓的最後一天聊天時，如果想出頭，就要想一些高層次的問題，那邊抓住機會問他一下，如果他認為眼前一亮，你就好混了。在蘇寧上班還是相當苦的，只有上班時間沒有下班時間，雖然年終大會每年都說取消無謂的加班，但如果你不加班，你的領導會說你工作不飽和。
作為應屆生進去鍛煉兩年是很不錯的，但要能吃得了苦，同時也要有一點個性，不能是軟柿子，但人一定要聰明才能混的好。2010年新來的1200根據崗位是1600或2100/月，還有400元房補。技術崗像設計啊，成本類啊是2100，財務啊，行政啊是1600.但一般好多1200經過軍訓後都有些NC。如果你不會變成NC的話你就會看見很多人變的很瘋狂。我是地產的一直在南京總部工作三年。今年離職。我剛進去時是1300，南京本地人，無房補。一直到一年後改革說南京也有房補，我1300的工資拿了半年，半年後也就是過年時漲到2000，但不是年終時每個人都會漲，大多數1200還是按進去時的工資拿一年，也就是到第二年7月才會加工資，我2000的工資拿了一年，漲到2800，後來過半年漲到3300.當然我跟領導也吵過幾次，但我的工作也同樣做的很好。所以要有些個性。
還有蘇寧的職務分為「文員6級，主管6級，副部長6級，部長6級，副經理6級，經理6級，副總監，正總監，副總裁」1200剛進去是文員，正常95%的1200是一年後定級別，剛進去時是文員3級。正常二-三年左右到副部長，比一般社招的文員升到副部長要三-四年，還要看個人表現。我是半年時升主管，一年半時升副部長的，如果我不離職，二年內升到經理沒問題。所以說工作的技巧很重要。剛進去時就不要說話，好好工作，想說話一年後再說。
蘇寧的管理，說實話，相當不人性，我是在南京總部工作，每天吃飯要有16.17樓走到負一樓食堂。每天行政部門就查你的著裝是不是合規，還會查你的郵件，電腦，每年9-11月是蘇寧開人的季節，這幾個月開的人很多，夜裡都下班了，會有人打開所有人電腦查，有沒有公司不允許的東西，有可能會被開掉。在這里沒有個人隱私，你打的電話，你發的郵件都是能監聽，監控到的。而這些也都是1200應屆生造成的，前面說的被洗腦後變NC，就是這樣，這些事全是這些人乾的。然後每年底在開個員工大會，提前還要排練，然後從下午2點到現場，吃飯後從16點一直要坐到晚上23：00以後，就聽著吹平台是多大，機會是多多。當然了這些是總部的排場，下面區域公司可能會好一點。但也好不到哪裡去。
進去可以，給自己定個目標，干幾年干到什麼程度然後跳，那邊讓人變的奴化，不適合一直干不去。但也根據不同，如果有個大領導對你印象好，不管你怎樣，就會千萬百計的給你換崗也不會讓你走的。而且加工資什麼的也都會想到你。但管理方式和各種人員關系過於復雜是導致人走的原因。蘇寧的人員流動比率太高。基本上每天有人來有人走。
男生的話如果長的帥一點不錯，蘇寧現在喜歡招美女，老闆喜歡美女。要是沒女朋友裡面多的是，只要你有本事。蘇寧經理級以下員工整體年齡結構大多是23-33歲的多。比較年輕。所以很多人都想爬。
好了，說這么多，我把蘇寧老1200的三年經驗全給你了。