1. 請問黨政儲備人才考試是屬於公務員考試嘛
您好，中公教育為您服務。
應該不是的，公務員考試分國考和省考，國考一年一次，省考一年一次，有些地區一年兩次。
了解更多海南地區公務員考試信息，可查詢海南公務員考試網
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
2. 江蘇啟東市黨政人才招聘儲備的那個怎麼樣啊發展前景如何啊，我是碩士畢業！謝謝
能力+關系才有大發展。學歷是敲門磚，碩士還是吃香的，畢竟是縣級市。
3. 人才儲備有編制嗎什麼待遇
人才儲備沒有編制，有編制就不叫儲備了。因為，編制是一種限額、指定數。而儲備一般是沒有限額的，只要夠儲備條件，人人都可以當儲備。
人才儲備待遇，享有優先進入編制雙向選擇權和排行。即一旦編制有缺額或余額，可以按排行先後，擇優錄取，也可以選擇放棄。其次，享有就業、崗位、業務輔導、指導或培訓優先權。即相對於非儲備人員優先。
4. 黨政儲備幹部是什麼要如何考試
《黨政領導班子後備幹部工作暫行規定》已經中央同意，現印發給你們，請結合本地區、本部門的實際情況，認真貫徹執行。貫徹執行的情況、遇到的問題和建議，請及時報告中央組織部。
黨政領導班子後備幹部工作暫行規定
第四章後備幹部的選拔
第八條
選拔後備幹部，應充分發揚民主，廣開推薦渠道，擴大選人視野。不僅要從黨政機關挑選，還應從國有大中型企業和高等院校、科研院所挑選。不僅要從國內培養的各類人才中挑選，還要注意從優秀留學回國人員中挑選。市(地)級以上黨政機關各部門的後備幹部，可以在全系統范圍內選拔。
第九條
選拔後備幹部的程序是：民主推薦，確定考察對象；組織(人事)部門考察；黨委(黨組)討論提出建議人選名單並在一定范圍內公示；報上級黨委組織(人事)部門考察認定。正職後備幹部由上級黨委組織(人事)部門在民主推薦和認真考察的基礎上，報黨委(黨組)討論認定。
第十條
選拔後備幹部要按照規定的資格條件嚴格把關，特別是把好政治關。
第十一條
選拔後備幹部的工作可以單獨進行，也可以結合領導班子換屆、屆中考察、調整工作一並進行。對在公開選拔領導幹部和在競爭上崗中發現的優秀年輕幹部，一時不能提拔使用的，可按規定程序列入後備幹部名單。
第十二條
縣(市)級以上黨政領導班子與市(地)級以上黨政機關各部門的後備幹部有的可以交叉。
第十三條
按照公開、平等、競爭、擇優的原則，積極探索選拔後備幹部的新方法、新途徑。
5. 儲備幹部的發展前景如何該怎麼看待它呢
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。但是在現實的社會中很多人認為，一般儲備幹部都要從基層做起，現在社會上有個說法，儲備幹部就是業務員、打雜的。另外，有人認為企業根本就沒有那麼多的管理崗位，很多儲備幹部儲備了幾年還是在原來的崗位，干原來的活，他們認為企業是把他們當作成本低廉的勞動力來使用。在我看來，有些企業確實別有用心，但也有不少企業是真正想培養人才，將來可以讓其實現自身價值的同時為企業獲取更大的效益。如果企業降低要求招收儲備幹部無疑是增加培訓成本，長期來看是不利於企業發展的。實際上，儲備幹部們並非都能成為幹部，只能說比其他人更有成為管理者的可能。就拿保險業來說，因為保險業特殊的行業屬性，在管理層崗位的設置上，不像其他行業「一個蘿卜一個坑」，而是有能力、有業績達到晉升的標准才能夠成為團隊的管理者。有些人誤認為保險公司招收「儲備幹部」其實就是招一般保險業務員，所以來者不拒。其實不然，如保險公司招收「儲備幹部」的條件並不寬松，除了必須大專以上學歷，除了要有同業工作經驗外，還必須有至少兩至三年以上的部門管理經驗，前一年年收入至少4至5萬元以上……保險公司絕對不會招收應屆畢業生為儲備幹部。入職後，儲備幹部所提供的培訓時間是一般業務員的3到5倍，甚至更長時間，當然福利待遇也會有所不同。如果業績不達標，不能夠在規定的時間內晉升為主任，也會被降為一般業務員。
6. 請問啟東市招錄高層次黨政儲備人才，需要經過兩輪面試，請問初試一般考些什麼復試的形式是怎麼樣的
去年人相對來說少點，第一輪面試很簡單，以聊天的形式進行的，說說自己的概況之類的。第二輪以無領導小組討論形式面試，有關江蘇沿海大開發的。今年人比較多，就光清華北大人大的就有300多人。我20號打電話問了下面試的安排情況，那邊的回答讓我無語，說還沒確定以什麼形式面試，我說會不會筆試，他說也有這個可能，真是小地方辦事的風格。招考簡章上說得清清楚楚的事兩輪面試，居然說有可能筆試，呵呵。你有空也打電話問下，應該快開始面試了，有消息共享下，呵呵。
7. 黨政後備人才儲備是做什麼的
這是為了不使人才斷層而作的准備工作。儲備與後備，都是為了可持續發展，以免人才枯竭而使工作陷於困境。
8. 杭州高層次人才待遇
住房方面：對於A類人才將採取一人一議的方式解決住房問題；對B、C、D類人才分別給予100萬元、80萬元、60萬元的購房補貼；對E類人才提供人才租賃房或1200元/月的租房補貼等。
教育方面：對在子女讀書要求入(轉)義務教育段學校、幼兒園或報考各類高中的人才子女，可享受杭州市居民同等待遇。
醫療保障：新政規定A類人才可享受杭州市一級醫療保健待遇，B、C類人才參照享受杭州市二級醫療保健大於，D類人才則享受杭州市三級醫療保健待遇。
(8)富陽黨政儲備人才待遇擴展閱讀：
杭州將高層次人才歸為5個類別：國內外頂尖人才（A類）、國家級領軍人才（B類）、省級領軍人才（C類）、市級領軍人才（D類）、高級人才（E類）。近日，杭州對高層次人才進行了細化，發布了《杭州市高層次人才分類目錄》，5個類別涉及37小項。
因為對杭州產業發展急需、社會貢獻較大、現行人才目錄難以界定的「偏才」、「專才」，經認定後，也可以享受到資助、戶籍、住房、醫療、社保等多方面的優惠政策。
9. 你好！想打聽下儲備人才面試都問了哪些問題謝謝！
其實就問你一些個人問題，家庭問題 。再就問你你對這個專業的理解或者問你你學的怎麼樣。
10. 杭州下城招黨政儲備幹部都為他們做了什麼
近日，浙江省杭州市下城區發布了2018年面向部分世界名校和「雙一流」高校（世界一流大學建設高校和世界一流學科建設高校）擇優引進黨政儲備人才的公告。
值得注意的是，此次招聘的薪資待遇和發展晉升渠道尤其吸引了網友的關注。例如，在待遇方面，《公告》中提出，「服務期內，我區給予博士每人100萬元人民幣、碩士每人80萬人民幣的安家補助，第一年撥付安家補助的40%，第二至五年每年撥付15%。」而在發展晉升方面，下城區也表示，轉為事業編制後，博士工作滿3年，碩士工作滿5年，符合幹部選拔任用條件的，可擇優提拔為黨政機關副處級領導幹部，並按規定程序進行公務員登記。
此外，在基本條件中提到，此次招聘的全日制博士研究生的年齡要求在32周歲以下（1986年5月1日及以後出生）、全日制碩士研究生的年齡要求在30周歲以下（1988年5月1日及以後出生），而且須在世界名校（詳見附件）或「雙一流」大學取得全日制普通高校本科學歷。
工作崗位則將根據人崗相適原則，在重點平台、重點項目一線掛職工作，並安排「導師幫帶」實行「一人一策一檔」，建立儲備人才的個人成長檔案，根據崗位特點和自身情況，在幹部輪崗交流、教育培訓、掛職鍛煉等方面統籌考慮。
程序上按統一報名、資格審核、面試考核、綜合評價、體檢考察、公示聘用的程序進行。預報名時間為2018年3月10日至3月20日。
有機會成為黨政機關副處級領導幹部
其中，此次招聘的薪資待遇和發展晉升渠道尤其吸引了網友的關注。
該《公告》顯示，此次引進實行聘任制，首個聘期為3年（試用期3個月），與杭州市下城區區屬國有企業簽訂勞動合同，享受正式員工待遇，年薪不低於15萬元人民幣，按規定繳納 「五險一金」。新錄用的黨政儲備人才在下城區區屬單位的最低服務年限為5年。「服務期內，我區給予博士每人100萬元人民幣、碩士每人80萬人民幣的安家補助，第一年撥付安家補助的40%，第二至五年每年撥付15%。（未達到最低服務年限的，返還全部的安家補助。）」
而在發展晉升方面，下城區也表示，聘期第一年表現優秀的，將定向考錄為事業編制相當於科級領導職務（博士研究生定向考錄為相當於正科級領導職務，碩士研究生定向考錄為相當於副科級領導職務）；轉為事業編制後，博士工作滿3年，碩士工作滿5年，符合幹部選拔任用條件的，可擇優提拔為黨政機關副處級領導幹部，並按規定程序進行公務員登記。
此外，根據《杭州市高層次人才住房保障實施意見》和《杭州市新引進應屆高學歷畢業生生活補貼發放實施辦法》，博士研究生在聘期內，本人和直系親屬杭州市主城區范圍內無住房的，還可以享受1500元人民幣/月的住房租賃補貼或免費入住區人才公寓；畢業一年內的，享受3萬元人民幣的高學歷畢業生生活補貼。碩士研究生在聘期內，本人和直系親屬杭州市主城區范圍內無住房的，可免費入住區人才公寓；畢業一年內的，享受2萬元人民幣的高學歷畢業生生活補貼。同時，人社局也將對引進人員，在健康體檢、療休養、子女入學、落戶等方面給予便利和優先保障。
該《公告》發布後，也在網路上引起了熱議。有網友表示，中國需要國際人才，這個項目也給了海歸人才進入仕途的機會。海歸人才在海外經受了鍛煉和考驗，對祖國發展有著不同的視野和見解，或許可以更好地服務於現在高速發展的國家。 也有網友認為，名單中入選學校固然都是世界頂尖大學，但很多時候，讀研讀博，尤其是海外讀博過程中專業、導師方向、獎學金可能比學校知名度更重要，希望未來在類似項目中進一步擴大對應學校的名單。
對此，3月13日，下城區人社部工作人員回復澎湃新聞表示，本次引進黨政儲備人才，是該局自主招聘區屬國有企業工作人員的具體舉措，是立足區域經濟社會發展和人才隊伍解體培養的需要相應框定了報名條件，同時在區政府門戶網站和相關高校網站發布。下一步將根據公告，在符合報名條件的人中篩選。至於在報名過程中收到的意見、建議，將會在今後類似招聘中吸納。