『壹』 傣妹儲備幹部這個崗位
是上海傣妹餐飲吧。它的培養方向有3個：
1、領班 -→ 主管-→店經理-→區經理-→總監……
2、辦公室主管（門店資金管理監督及日常事務管理）
3、倉庫管理
不過這個是私人老闆開的，我覺得不能太當真。工資上能看的出，試用期儲備幹部只有1500元。在上海已經在平均工資下面了。建議你慎重考慮。
『貳』 求一篇以「企業激勵機制的調查報告」為題目的作文。
開題報告
題目：論激勵在現代企業人力資源管理中的作用及運用
一、 選題的目的和意義
通過寫作此論文，使我對當前我國人力資源管理的制度中激勵機制有所認識；對人力資源管理制度激勵機製造成了社會資源的大規模損失，失業問題已經深深地觸及到了國家制度層面，面對嚴峻的就業形勢，我國人力資源管理制度需要正確運用激勵機制，然而從整體上扭轉人力資源管理激勵機制不斷惡化的態勢，從根本上解決激勵機制運用問題。
二、 研究的重點內容
如何解決我國人力資源管理中激勵機制的正確運用，通過強化動機,引導人們不斷產生有利於實現組織目標行為的過程. 提高組織工作效率。激勵運用一系列有效的手段來刺激調動組織成員的積極性和創造力通過激發上進、肯定下級、防治消沉以達強化信心為職工注入新鮮內在動力.充分挖掘人的潛能,從而使組織工作效率大為提高人力資源素質。
三、進度計劃
計劃3個月左右的時間進行社會實踐調查，收集第一手材料；之後用1個月左右的時間匯總分類並形成初稿並提交給指導教師；最後在指導教師的幫助下修改完善並進行答辯。
四、 指導教師意見
題目：論激勵在現代企業人力資源管理中的作用及運用
中 文 摘 要
企業在人事管理制度中應用比較多的是懲罰，懲罰雖然能夠立即取得明顯的效果，但使領導無法確切了解公司的真實情況。而激勵機制能夠使員工按照管理者的意願，不斷地強化自己的正確行
為，無論領導是否在場，都能收到意想不到的效果。
『叄』 公務員政審除了去本人單位還要去鄉鎮社區政審嗎
朋友你好。
公務員政審當然是要去
本人的單位了解情況。
另外還要去查戶口所在地的社區
了解情況。
『肆』 布衣官道 第八百六十三章 如何兩全
寫的不錯
『伍』 保險 調查員
不知你是財險還是壽險,感覺應該是壽險吧
壽險主要是營銷部:業務員,經理,總監,組訓等
培訓部:講師等
核賠調查員(看病人,找病歷,主要看是不是騙保),核保,核賠,人事,等等
一般只有業務員需要考代理人資格考試,不簽勞動合同,簽代理合同
『陸』 北平無戰事五人調查小組是哪五個人各自有何目的
央行總行，國家民調局，財政部，中央黨部，還有就是儲備幹部局各一人。
『柒』 馬上要去濟南大潤發面試，請面試過的朋友幫一下忙
唉你沒寫資料也不知道你是哪裡人去面試哪個店，我只能回答華北區的。
首先筆試肯定是人資給你搞的，需要一份17分就可以及格的40分性格測驗對不，只要不磨蹭就可以做完，一般人都能及格。然後就是人資主任查看你的簡歷，和你面談你適合的崗位，這就分幾種情況了：
除非你是專業型人才，EDP（信息電腦相關）美工或維修否則如下
一是哪個部門都不缺人或哪個部門都缺人，會詢問你自己判斷適合管理人員還是管理商品，由此判斷進客服人資ALC等後勤還是進賣場銷售
二是他心裡有數哪個地方缺人或者主管認可你相關經驗或適應性推薦至經理處
那麼，通用的三個問題是：
1、如果單位因為工作原因要求你連續加班三個月（或者外調）你能否勝任及如何做好家人的工作？（強調加班勞動適應性和出差支援適應性）
2、若果你和你的直屬上級產生意見上的分歧，你如何處理？（強調執行力）
3、請介紹一下你自己（表達能力溝通能力邏輯思維和事物判斷）
然後就是你面試哪個部門一些分類的小問題了比如：
1、如何帶好一個團隊進行團隊建設
2、之前單位離職原因是什麼
3、心態及體力上能否適應高強度工作（具體到時間與交通住宿別小看很重要的）
如果你帶工作經驗面試還可能會有:
1、XX如何操盤，陳列的思路及標准，如何提高客單價，商品異常有哪些（賣場）
2、如何做好倉庫管理，如何提高賣場來客數，活動規劃如何進行，如何處理投訴（客服）
總之不要很緊張，不會很難也不苛刻，真實展現自我即可，討厭的幾類人有：
1、誇誇其談，尤其是誇口做到什麼什麼，大潤發會教你的不是讓你教它
2、木訥或緊張，身為服務行業交流不通順別指望
3、桀驁不馴恃才放曠，說的可能誇張但是大潤發沒你想想那麼好，才華也可被淹沒
4、不明事理不夠機靈，不解釋，哪裡都有潛規測，不懂不要緊，不是一路人就別指望
打太多了，你補充具體信息也可追問
『捌』 怎樣辨別黑介公司
如何辨別求職招聘中的黑中介？
我來答共1條回答
戳欣想死l8xLV.42017-10-15
首先無證經營的絕對是黑中介；正規職業中介須設於公共商業辦公區域，而非居民區；工作人員佩戴資格證、上崗證；提供用人單位的招聘委託書，最重要的一點是不會以服裝費、培訓費、工卡費、押金等各種名目向求職者收取費用。
1、正規職介會將各類證件原件懸掛在牆壁上，收費標准明示；黑職介則沒有這些相關證件，更不明示收費標准；
2、正規職介的工作人員會佩戴資格證、上崗證；黑職介的員工則沒有這些證件，也不會佩戴；
3、正規職介不會承諾絕對會給你找到工作；而黑職介則滿口承諾；
4、正規職介一般不會在大街上派發傳單；黑職介則到處派發傳單；
5、正規職介一般不會介紹黑工廠和騙子公司的工作；黑職介和這些黑工廠、騙子公司多有關聯。
6、職位出現出差員、文員、業務人員、話務員、儲備幹部、貨運司機、客服專員、接線員、發單員等中低端職位，同時卻提供明細高於本地一般水平薪資的，您就要多加註意了。
8、正規的公司招聘，肯定不會要求求職者交什麼以押金，體檢費，培訓費為名目的任何費用，並且也不會要求押身份證，學歷證明什麼的，如果遇見要這樣做的公司，大家千萬要小心！！這個是一般判斷招聘單位是否是中介的幾個要點，大家去找工作，心情都是急迫的，對薪資待遇也是抱著憧憬的，黑中介往往就是抓住了求職者這一心理，所以就可以行騙。大家要記住，天上是不可能會掉餡餅的。
9、辦公室掛復印件。按照勞動部門的規定，職業中介必須證照齊全：勞動部門核發的職業中介許可證，工商部門頒發的工商執照。兩證必須使用原件，必須懸掛在辦公場所最顯眼處，以確保一證一點。勞動監察部門負責人指出，目前部分非法職業中介一證多點，利用證照復印件來欺騙求職者，具有一定的欺騙性。