① 工廠所謂的儲備幹部有前途嗎，還是只是干粗活而已
換個說法而已，所謂幹部，只有政府機關才可以這么稱呼
② 儲備幹部是什麼職位呀，有沒有前途
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。
儲備幹部到底是什麼崗位？昨日，泉州某高校畢業生小黃發出困惑：「儲備幹部好像萬金油，適合稱呼所有崗位。」
記者曾在一場人才招聘會上看到，市區某餐飲企業招聘數名儲備幹部，便向招聘方探個究竟，其負責人笑了笑說：「招的儲備幹部就是當餐廳的服務員。」
一家奶製品企業人力資源吳經理說，儲備幹部這種稱呼是搞個噱頭來吸引求職者，該公司所招儲備幹部，其實是公司業務員，用儲備幹部的稱呼較容易吸引更多應聘者。
公司在招聘會試過幾次，效果不錯，有時還能招到學歷較高的人；其次，業務員在泉州的業務不好開展，求職者難以認同業務推銷工作，認為業務員是低職位，給低職位冠以儲備幹部的名號，也滿足了部分求職者的虛榮心，吸引求職者前來報名。
泉州某較大商場一位姓謝的儲備幹部說，商場儲備幹部和正式人員待遇差不多，「儲備期」其實是試用期，而且該商場此次招來的儲備幹部將被培養為中層管理人員。他參加多次人才招聘會，一般的小企業在招業務員稱為儲備幹部，知名企業還是挺規范的，會如實告知具體工作范圍。
泉州市江南新區勞動力市場的負責人林先生說，企業的人才流動是常事，適當流動有利於人力資源管理，對公司內部競爭有一定的益處，儲備幹部起初是企業應對人才流動的舉措。要一分為二地看待儲備幹部「廣義化」現象，一是現在不少企業確實需要招儲備幹部，為了培養其成為主管，則先招人從基層做起，經一段時間的考核和學習，可培養為管理人員；二是有的企業打著儲備幹部的噱頭吸引求職者，職位模糊化，一經面談，應聘者馬上就能明白這究竟是個什麼工作，企業應誠信面對應聘者，與求職者如實溝通；三是求職者找工作應擦亮眼睛，明白自己適合什麼職位，不盲目看重儲備幹部。
③ 儲備幹部的工作有前途嗎
要是大公司的儲備幹部
那還是可以的，就是向著中層管理的角色去的
要是小公司的話，那就沒有什麼前途的了。
④ 工廠里的儲備幹部到底是幹些什麼的有前途沒
儲備幹部有兩種情況可以轉正。企業規模發展迅速，需要大量管理人員。如果你成績卓越，眾望所歸，如果有空缺職位，上級則會優先考慮你。
關鍵是自己的能力問題，有能力在哪裡都混得開的。
⑤ 儲備幹部工資怎麼樣啊有發展前途嗎
下基層搞生產的 要求電子方面技術過硬
⑥ 儲備幹部是做什麼，有前途嗎
就是預先培養未來即將成為幹部的一種職稱。只要努力，前途無量。
⑦ 大家好，我是一個應屆畢業生，投了中山天貿電池的儲備幹部一職位，面試當天也沒有問什麼，主要是介紹他們
我是天貿電池的儲備幹部12月9日入職，初始跟你們一樣帶著懷疑，信心不足的心態進去的，經過一星期的工作，初步了解廠內實際的情況，比我想像的要好，應該很有前途，聽同事說老闆很年輕很有才華。
我知道的就這些
⑧ 企業儲備幹部有前途嗎
1、外企、國企、上市公司會有儲備人才的計劃。確實把你向他們事先計劃的方向培養只要你能力行前途是有的。（這類公司儲備幹部工資不會低，面試要求也會很高）
2、一些公司讓你去生產線或者打雜給你的工資很低，而且儲備期很長的，基本是不好招生產工人所以招儲備幹部。這個還是不要去。
3、如果可以我建議你做個具體職位的工作，不要去做儲備之類的。
你可以看下他們給的工資水平。如果給的太低，說明他招不到普工只好給個虛職和你一個期望好招人。