⑴ 昨天校招面試了肯德基儲備經理一職，因為可以配到自己家鄉實習。大家客觀的說好嗎，儲備經理的工資應該比
別被職位迷惑了心智。。首先你得知道，你進入的是肯德基，是為肯德基打工的。。而肯德基在國內來說，只是一個外商企業，個人感覺你做一輩子，也未必能做到中國區域總代理商的位置吧？？？那麼，問題就來了，你在工作過程中，是有機會跳槽的哦。且跳槽也是很容易的事情。（不像國企或者事業單位那樣，進去了，不容易出來。）。所以，這些單位設置這么個誘人的職位名稱，是為了吸引人的。。。而未必有任何實際作用。。。儲備儲備，就爛掉了哦。。。至於工資嘛，個人沒干過這個崗位，不敢妄加評論。。猜測的結果是，應該比服務員高那麼一丟丟吧。
⑵ 我公司要招儲備經理,我想寫一份應聘書(職位申請書)
一、你把你自己為什麼應聘寫出來，自己的能力寫進去。
二、工作簡歷。
三、在公司認現職以來的業務業績。
四、應聘上的發展及個人想法。
因為公司自己的應聘，開頭只要寫領導好就可以了。提下建議，自己參考。
⑶ 肯德基見習經理的工作方式是什麼啊
首先學習各個工作站的操作標准 然後會讓你學習各個系統的執行與運轉 比如訂貨、比如排班、比如設備等等 當然你還要學習每天的值班管理
⑷ 我是大四本科生，馬上要做實習工作
必勝客的儲備經理升值的空間很小，做幾年薪水也不會很高，而且在上海3800在租房子你一個月根本不夠生活的，大公司做銷售比較有前途，升值空間很大，而且銷售一般有提成，做的好薪水會很多，就是辛苦一些，儲備經理沒有挑戰性，及時以後離職了在找工作選擇性比較小，銷售現在很吃香，去哪都行，而且干幾年手上有了一些人脈關系更好混，就是辛苦一些，熬出來就好了
⑸ 萬學ACT課程講的是什麼
講的是職業能力培訓，有點高深，但對於即將出校的還是有點幫助，我當時就報了那個班，可能是當時學費太少了的緣故吧，講的課一塌糊塗，課程也沒有按時講，又有點太理論了，建議你再了解清楚。
⑹ 請問必勝客儲備經理過了復試後進店實習兩天具體要從事什麼工作求大神指點一二。
你剛剛通過復試的話肯定還沒經過任何的培訓吧
沒培訓的話肯定是先培訓撒~先學習熟悉所有工作站的流程~內場、外場、收銀、進貨、解凍、盤貨等等所有的~所有崗位的員工會的你都必須會，甚至要比他們更熟悉~包括外場服務員，內場做飯的，洗碗的，收銀的，以後還要接觸庫存管理等等。
後來還會接觸一些管理方面的東東~還有排班人事~怎樣最低減少廢棄物等等很雜的東西~
你現在如果在家裡手頭沒任何資料，又想做點准備的話，可以去必勝客網站上先將所有菜品名稱配料都背熟，早晚要背，再了解一下百盛集團~~對你之後基礎培訓有幫助的~
剛開始工作時你工作內容和服務員差不多~
進店以後店長就是你的直接上司了，他會通過這些過程來考察你的學習動手能力的~但其實你只要不犯什麼大錯或太過於不善言辭，不會有問題的，剛開始會覺得工作內容和需要學習的東西比較雜~但是慢慢的就好了~不用擔心~
加油哈~^_^~
⑺ 儲備幹部是干什麼的
儲備幹部說的好聽一點是培養未來的管理層，中層幹部；說得不好聽就是進去打雜鍛煉什麼都干，堅持下來的就有機會做幹部。
一般來說，機械類工廠的技術性比較強，想要做幹部都得從基礎性的工作做起，不然哪談得上將來做領導。而直接從一線工人中間提升幹部的話一是基礎不高需要不斷進修提升慢，一是學歷有限潛力不高。所以現在傾向於從大學生中間招學歷比較高，以後發展潛力好的學生做所謂「儲備幹部」，然後招進來扔進一線去做，堅持下來的肯定是最符合需要的了，提升的機會自然很大。主要是做一線的操作車間的管理幹部，或是業務主管，銷售主管，以後往中層幹部，生產主管提升。
不需要什麼知識，學校裡面學的那些，真正在實踐中人家根本看不上，不然也不會做什麼「儲備幹部」。之所以叫儲備，就是讓你在實踐中鍛煉和學習來著，說白了就是你肯留下來的就可以，這是最看重的，就是你願不願意，吃不吃得苦，經過幾年摔打，肯定會做幹部的。
另外還有一種類似的就是主要外企招管理培訓生，這種一般是進去各個部門輪崗培訓實踐，然後幾年下來出來做經理。這個不像儲備幹部那樣有點定型的意思，管理培訓生主要進行管理、商業、咨詢、推廣方面的實踐和培訓，真的是面向「管理」而不是「生產主管」或是「銷售主管」的培訓
補充;有關職業規劃：
1、首先是認識你自己的興趣、愛好和特長，以及自己的專業，最好是有同時符合自己興趣特長和專業的交叉點的選擇，如果沒有沒關系，有關的都可以列出來。
2、分析各個行業，把和自己專業和特長相關的行業都列舉出來，然後挨個分析一下，這個行業的前景如何，重點跳出3個行業。
3、結合行業和自己的興趣、能力來做一個SWOT分析，分析自己在這個行業中發展的優勢和劣勢，以及行業大環境的機會和威脅。分析自己可以結合學歷、知識結構、興趣、溝通能力、人脈等幾個方面；分析行業可以結合行業面臨的政治、經濟、法律、文化等等方面來。最終從重點突破的3個行業中找到一個目標。
4、同樣一個行業也有不同的職業分工，那麼就看你自己最擅長做什麼了，擅長技術就走技術；或者在生產部門做操作，那就需要自己的專業背景相符；或者做銷售，那就需要你有很強的人際溝通能力和建立人脈的能力。這樣確定自己的突破口，也就是要進入這個行業，從哪個環節入手。確定這一步以後，就知道重點該注意哪些招聘信息，重點往哪些公司投簡歷了
5、但是你自己最終的目標是什麼，這又是一個問題，只是你現在對這個行業的了解不深的時候是沒有辦法列出來一個明確的選擇的。不過可以建議你，不要簡單的做工作，而是抓緊一切機會學習，了解有關這個行業的方方面面，然後明確自己希望往哪個發展。做生產操作的話就要往工段長、生產主任、主管或品控等等努力，做銷售的話就一直提升自己的業績往上走，或者覺得哪一塊更有前途可以做了一段時間以後進行切換，換到更適合自己的崗位上去。
6、如果是本科或是大專畢業，學歷上的劣勢是比較明顯的，往管理層走困難會更大，所以學歷上的提升不能忘記，讀在職碩士或是MBA，當遇到自己職業瓶頸的時候，想想自己的SWOT，找到欠缺是在什麼地方，未雨綢繆。
⑻ 銀行的儲備客戶經理是干什麼的，一般做什麼事情我實習了個銀行的儲備經理，想在面試之前先了解下。感謝
儲備的就是實習，非正式的，或者是簽三方合同的。客戶經理的崗位也有很多，有做個貸的、版有做公權司信貸的，有做零售業務的。看你自己哪方的資源好，有興趣。如果你有很多的公司，機構資源，可以做公司信貸，喜歡個人理財方面的，可以做零售。
⑼ 肯德基儲備經理需要怎麼做，做到什麼樣才可以轉成二副或者一副，我想給自己做個職業規劃的，再苦再累也可
你好，我之前在麥當勞上班，從見習經理到二副經理，不怎麼清楚KFC的儲備經理的培養方式或者工作內容和職責等，但我估計也都基本差不多。我就將我在M的簡單情況跟你說說，希望對你有點幫助。
一、基本待遇：如果是在廣州地區的話，新人基本薪資應該是稅前兩三千了，基本保險都有，不提供食宿。對於食宿的「食」，M是上班（9個小時）期間，大概兩次吃飯時間各佔30分鍾，餐廳里的食物你隨便吃，但要記錄下來，且不得浪費。這點我就不清楚KFC是怎麼樣的，你可以再搜索下；
二、上班時間：新人基本是上9個小時，其中一個小時吃飯時間可靈活安排。但事實上，新人的話，如果培訓有計劃有系統的話，就每天是嚴格9個小時，主要是理論學習和實踐操作。等到過了儲備期，成為二副，即成為值班經理或者管理某個系統，很多事情多在9個小時外完成的。另外，24小時營業的話，肯定是三個班次輪班的。
三、學習崗位的工作：新人一進去，其實公司都已經幫你做好了職業規劃了，就是從「儲備—二副—一副—店長—更高職位」的路線來走的。所以，你現在一進去，就是開始從理論上、實操上去掌握關於餐廳的所有事物，小到清潔洗手間，清潔消毒儀器……所有工作崗位，如薯條怎麼炸出來的，要注意什麼，有什麼竅門；煎區要做些什麼，怎麼做，儀器怎麼維護保養……收銀員有什麼職責，應該怎麼做等等，所有崗位你都必須學會，大概是30個左右吧。這個過程所需時間就看你個人的努力用心程度了，一般在半年左右。多看書，多操作，多提問。
四、學習做值班經理的工作：你需要知道怎麼去巡視檢查餐廳、關注顧客需求、關注工作夥伴、關注食品安全等等，要學會怎麼跟顧客溝通，有簡單投訴要怎麼處理，怎麼贏回顧客，怎麼去與工作夥伴溝通……等等。
五、你的店長是你的教練，他（她）會給你安排一個崗位師傅帶你，有什麼問題可以問師傅，師傅不明白的問店長，或許店長也不是很清楚或是忘記了，你還能去查看《營運標准》。你先要成為一個稍微合格的員工（即能基本勝任所有崗位），如果你能通過店長對你進行所有崗位的評估、能通過店長的頂頭上司來給你做基本值班管理的評估，那就恭喜你，你就大概可以換衣服轉成二副了，工資也升了一個級別。因為見習期間是沒有獎金的，成為二副後才有獎金，所以在工資方面應該是可以多上幾百元，如果獎金豐厚的話，還能得更多。
六、二副轉成一副：你需要學習餐廳管理的所有系統，什麼值班管理、服務、生產，儀器維修與保養、訂貨盤存、排班、人事實務等等，那麼通過評估考核後，再通過訓練部的培訓後，就能轉了……
接下來的……
關於下班休息看書考證的問題，這個是完全不會耽誤的，主要還是你自己的時間安排問題。
上述的就是我的回答，希望對你有幫助。
⑽ 麥當勞餐廳見習經理與普通店員有什麼差別
麥當勞餐廳見習經理與普通店員的區別：
1、薪資水平不同
普通店員薪資是計時薪的，多勞多得。而見習經理一般就在固定的范圍之內，所以工時多的員工有時候工資比見習經理還要高。
2、工作職責不同
麥當勞的見習經理的工作職責：（1）從實地訓練、區域管理及鋪面管理，學習基本的餐廳運營知識。（2）管理指定值班的員工、產品及設備，以達到最佳質量、服務、清潔。（3）維護並提升客戶的滿意度。而普通的店員只需要負責為客人點餐或打掃衛生等領域的工作內容。
3、升職空間
麥當勞餐廳見習經理是儲備幹部，有較大的升職空間，可轉為正式經理。而普通店員就屬於餐廳的基本工作者，一般不具有管理餐廳內部事務的權利。
(10)儲備經理崗位實踐擴展閱讀
見習經理：
以超市見習經理為例，作為超市分店的基層幹部，未來有機會掌管一家分店，因此大專學歷為基本門檻外，頭腦必須清晰、條理分明。
展現在簡歷上，除了要清楚表達自己的學習經歷過程之外，自傳上最好能夠清楚表達自己，這包括：個人的性格、價值觀、學習態度、未來的目標和工作理念等，並以過去的經驗來佐證。比如說：之前做過哪些專題，獲得哪些啟發，或是曾經遇過哪些問題，如何解決等。
所謂見習經理就是領導看到某員工有能力擔任經理一職，但是又不是很肯定你能否擔任好這一職位，
所以如果能夠完成目標或達到很好效益的話，轉為正式經理，如果沒有達到領導的目標，可能會被撤掉這一職位。
通常情況下，見習經理在公司內都有很大的升值空間，往往會受到領導重視，而他們的領導能力往往較強。
參考資料來自網路-見習經理