『壹』 合肥美的集團招聘儲備幹部怎麼樣
我是一家日本料理連鎖集團的HR Manager，也招聘儲備幹部，他的定義就是挑內選有管理能力的員工，容可以給你基層管理的職位，經過一年的努力可以達到中層管理職位，三年以上才會有高層管理職位的晉升機會。
所以不是所有儲備幹部都是真正的儲備幹部，
關鍵是你得選擇一家真正的有儲備幹部需求的公司。
你可以換位思考一下，如果你是公司負責人，你也希望得到更多的人才。
所以能不能成為幹部，關鍵看你的管理能力如何。
反正在青島dozo料理美術館，就有在實習生期間就提升為領班的案例，這就是儲備幹部成功的案例。
努力一定成功，失敗一定是因為放棄！
『貳』 誰應聘進了合肥格力配套廠做儲備幹部啊那邊怎麼樣
儲備幹部一般都是招應屆畢業生的，說白了就是操作工，只不過給你一個念頭，你專是一個儲備的人才，只要屬需要就能上去，讓你更加努力罷了，格力的配套廠還可以，如果是想從事技術工種這塊可以考慮的，不過看你能不能堅持下來咯，有得在裡面做了一兩年都還是儲備幹部哦。
『叄』 合肥美迪教育集團的儲備幹部怎麼樣啊
個人認為還可以，我有個朋友就在美迪上班。挺鍛煉人的！不過話說回來，好不好要你自己去適應，一千個人眼中有一千個哈姆雷特。
『肆』 在合肥美的洗衣機部做儲備幹部怎麼樣
儲備幹部就是普通工人，怕招不到人，想了個好聽的名字
『伍』 合肥陽光電源生產儲備幹部，有誰了解嗎
所謂儲備幹部就是後備，沒有關系或者送禮，那就一直儲備。
『陸』 合肥美的洗衣機事業部
優勝劣汰，適者生存。
沒有時間。看你的能力了，機會往往給有實力和准備的人們。
至於試用工資，本科2K吧！總部也是如此。
拿到畢業證後，看能力適當上調。
『柒』 儲備幹部是干什麼的
儲備幹部說的好聽一點是培養未來的管理層，中層幹部；說得不好聽就是進去打雜鍛煉什麼都干，堅持下來的就有機會做幹部。
一般來說，機械類工廠的技術性比較強，想要做幹部都得從基礎性的工作做起，不然哪談得上將來做領導。而直接從一線工人中間提升幹部的話一是基礎不高需要不斷進修提升慢，一是學歷有限潛力不高。所以現在傾向於從大學生中間招學歷比較高，以後發展潛力好的學生做所謂「儲備幹部」，然後招進來扔進一線去做，堅持下來的肯定是最符合需要的了，提升的機會自然很大。主要是做一線的操作車間的管理幹部，或是業務主管，銷售主管，以後往中層幹部，生產主管提升。
不需要什麼知識，學校裡面學的那些，真正在實踐中人家根本看不上，不然也不會做什麼「儲備幹部」。之所以叫儲備，就是讓你在實踐中鍛煉和學習來著，說白了就是你肯留下來的就可以，這是最看重的，就是你願不願意，吃不吃得苦，經過幾年摔打，肯定會做幹部的。
另外還有一種類似的就是主要外企招管理培訓生，這種一般是進去各個部門輪崗培訓實踐，然後幾年下來出來做經理。這個不像儲備幹部那樣有點定型的意思，管理培訓生主要進行管理、商業、咨詢、推廣方面的實踐和培訓，真的是面向「管理」而不是「生產主管」或是「銷售主管」的培訓
補充;有關職業規劃：
1、首先是認識你自己的興趣、愛好和特長，以及自己的專業，最好是有同時符合自己興趣特長和專業的交叉點的選擇，如果沒有沒關系，有關的都可以列出來。
2、分析各個行業，把和自己專業和特長相關的行業都列舉出來，然後挨個分析一下，這個行業的前景如何，重點跳出3個行業。
3、結合行業和自己的興趣、能力來做一個SWOT分析，分析自己在這個行業中發展的優勢和劣勢，以及行業大環境的機會和威脅。分析自己可以結合學歷、知識結構、興趣、溝通能力、人脈等幾個方面；分析行業可以結合行業面臨的政治、經濟、法律、文化等等方面來。最終從重點突破的3個行業中找到一個目標。
4、同樣一個行業也有不同的職業分工，那麼就看你自己最擅長做什麼了，擅長技術就走技術；或者在生產部門做操作，那就需要自己的專業背景相符；或者做銷售，那就需要你有很強的人際溝通能力和建立人脈的能力。這樣確定自己的突破口，也就是要進入這個行業，從哪個環節入手。確定這一步以後，就知道重點該注意哪些招聘信息，重點往哪些公司投簡歷了
5、但是你自己最終的目標是什麼，這又是一個問題，只是你現在對這個行業的了解不深的時候是沒有辦法列出來一個明確的選擇的。不過可以建議你，不要簡單的做工作，而是抓緊一切機會學習，了解有關這個行業的方方面面，然後明確自己希望往哪個發展。做生產操作的話就要往工段長、生產主任、主管或品控等等努力，做銷售的話就一直提升自己的業績往上走，或者覺得哪一塊更有前途可以做了一段時間以後進行切換，換到更適合自己的崗位上去。
6、如果是本科或是大專畢業，學歷上的劣勢是比較明顯的，往管理層走困難會更大，所以學歷上的提升不能忘記，讀在職碩士或是MBA，當遇到自己職業瓶頸的時候，想想自己的SWOT，找到欠缺是在什麼地方，未雨綢繆。
『捌』 美的儲備幹部
呵呵，美的作為私企，有一個很大的特點是靠真本事吃飯，想在裡面混日子挺難，版學權歷 經驗都是次要，要的是成績，在生產線只待三個月，算是對美的的一個認識過程，美的裡面90%是20-28歲之間，在美的30以上的都至少是中層幹部，如果幹得不好，你不會呆三年以上，這就是美的的用人之特點，加油吧！我是今年剛加入的，希望我們能成為同事！期待......
『玖』 合肥融捷能源材料有限公司怎麼樣，今天去面試的。。地理位置太偏了，對於應聘一個儲備幹部裡面能學到技術
你好 你去了沒有？ 公司情況怎麼樣，能和我說下嘛