⑴ 中國石化加油員和儲備幹部區別
區別特別大的，加油員說白了就是工人。工資也低，而儲備幹部是以工帶干，以後提拔，晉升就從儲備幹部當中進行挑選的。相對來說，成了儲備幹部就是有提拔的機會了，相當於預備役一樣，前面的位子空出來了，就從儲備幹部中選擇進行填補。
⑵ 加油站儲備幹部是干什麼的
您好；中石化加油站的幹部儲備實際上就是加油站管理崗位的後備力量，例如加油站剛好缺一位站長的位置，那麼就得你這個儲備力量頂上，這里也包括其它管理崗。希望能幫到你
⑶ 中石油 徐州招聘 儲備幹部是做什麼的工作
這是在網上找的徐州中油公司的招聘簡介：
「職位名稱：加油站後備管理人員 需求人數：5人
性別要求：不限 薪資待遇：面議
學歷要求：不限 專業要求：
外語要求： 工作經驗：不限
其他要求：
1）大專以上學歷，一年以上工作經驗。
2）良好的溝通技巧，談判能力及顧客服務意識。
3）良好的電腦操作和書面表達能力，有較強的文字功底。
4）年齡在20-35歲之間，身體健康，能吃苦耐勞，服從工作安排。
後備管理人員的待遇：
1）試用期工資標准為1200元/月。
2）試用期滿按所在崗位發放工資，並執行五個月的保底工資，保底工資標准為1500元/月。 」
分析：1）因為中化和中油都是國家壟斷企業，一般不在社會公開招聘，都是近親繁衍，當然每年也要到個石油大學去逛逛，做做樣子嘛。。也都是基礎的技術工種或文職類的，能堅持的周期是3個月、1年、3年、5年一致你就在那了。
2）至於近幾年時髦起來的所謂「儲備幹部」一詞，認字的人就能看出它是個什麼東西，剛開始被外企、民企招聘崗位，現在也被國企拿來用，悲哀。
3）至於被徐州中石油使用也無可非議，招聘的需要嘛，現在人流高啊，而且他們公司都是把手伸向大學生，好忽悠，那有什麼幹部，都是先去加油站加油3個月再說，合同也是6個月在簽，如果是對自己的後代負責，還是考慮清楚，打算一定要女孩的可以在加油站工作，100%
的成功率。其他威脅因素自己在網上找吧。就這些，，，，
⑷ 加油站儲備幹部是干什麼的
一般情況下，主要是核算崗或是計量崗的，工作不算很累，但是要求倒班，有夜班的。
中石化加油站的幹部儲備實際上就是加油站管理崗位的後備力量，例如加油站剛好缺一位站長的位置，那麼就得你這個儲備力量頂上，這里也包括其它管理崗。
⑸ 中石油的儲備幹部有什麼好的
中石油站的幹部儲備實際上就是加油站管理崗位的後備力量，例如加油站剛好缺一位站長的內位置，那容么就得你這個儲備力量頂上，這里也包括其它管理崗。
一般情況下，主要是核算崗或是計量崗的，工作不算很累，但是要求倒班，有夜班的。再有就是有的個別公司要求後備要從加油員干起，目的是體驗基層和掌握最基本技能，如果要你接替加油站站長的職位，那就要辛苦一點兒了，還要有前任站長帶你熟悉本職工作等，干加油站的工作要眼明手快，幹活麻利，慢性格的人是干不好加油站工作的。
希望能幫到你
⑹ 加油站招收的儲備幹部是做什麼的要給別人加油的嗎
說的好聽,其實就是打雜,讓你干什麼你就得干什麼.想要熬到當幹部得看機會(他們有人不幹了)
⑺ 加油站的後備管理幹部做什麼我是應屆畢業生，有親身在裡面做過的人，和我說說行不
就是叫你去加油站打雜，什麼都做，這個活很辛苦，但能夠學到些東西，當然要站長肯帶，然後站長有能力。至於爬不爬，要靠能力和關系說話。估計沒有正式編制，領導親戚還忙不過來呢！
⑻ 請問中石化加油站儲備幹部是正式員工嗎 謝謝了
中石化應該是分區內公司和區外公司，區外公司的加油站儲備幹部肯定不是，區內就不確定了，現在一般用工方式分為市場化用工、和合同工（也就是所謂的正式工），現在主要是不能確定你在哪個區？
⑼ 中石化加油站儲備幹部的用工方式是編制還是合同，還是勞務 謝謝了
看各地政策了，勞務派遣為主，編制那就看你的協調能力了。
⑽ 什麼是中石油加油站儲備值班經理
儲備經理就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。
企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。
為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。但是在現實的社會中很多人認為，一般儲備幹部都要從基層做起，現在社會上有個說法，儲備幹部就是業務員、打雜的。
另外，有人認為企業根本就沒有那麼多的管理崗位，很多儲備幹部儲備了幾年還是在原來的崗位，干原來的活，他們認為企業是把他們當作成本低廉的勞動力來使用。
有些企業確實別有用心，但也有不少企業是真正想培養人才，將來可以讓其實現自身價值的同時為企業獲取更大的效益。如果企業降低要求招收儲備幹部無疑是增加培訓成本，長期來看是不利於企業發展的。
實際上，儲備幹部們並非都能成為幹部，只能說比其他人更有成為管理者的可能。就拿保險業來說，因為保險業特殊的行業屬性，在管理層崗位的設置上，不像其他行業「一個蘿卜一個坑」，而是有能力、有業績達到晉升的標准才能夠成為團隊的管理者。
(10)加油站儲備幹部擴展閱讀：
一、中石油加油站儲備值班經理：
年齡18-40歲，高中以上學歷。
身體健康，吃苦耐勞，適應倒班工作。
具有團隊精神、敬業精神。
薪酬待遇：
薪資組成崗位工資、績效工資、過節費、高溫補貼、年終獎金，帶薪休假、月工資3000-4000元。
福利為員工繳交（五險一金）、為員工提供四季工裝、提供住宿與餐飲。
豐富多彩的工會及社團活動。
據公司、團隊、個人的業績，每年有機會獲得相關獎項。
完善的員工培訓制度及廣闊的晉升空間。
二、中石化加油站儲備經理：
工作職責及要求：
1、負責加油站日常工作，包括：油品、非油品銷售、安全設備管理、商品管理、站容站貌管理等工作。
2、配合當班員工完成當天銷售工作，協助站長完成其他工作任務，如：業務開拓、油站管理、安全管理等。
3、每天工作8小時，三班輪倒（女員工一般不安排上晚班），每月根據排班安排休息4-8天。
福利待遇：享受金卡社會保險待遇，繳納養老、醫療（含生育）、工傷、失業等險種；享受住房公積金待遇；公司額外為員工購買意外險；享受年終獎金、單項獎勵、便利店返利等；年度先進獎勵1000-3000元/人，獎勵面約20%；另有防暑降溫費150元每人/月（6-10月份發放）。
食宿安排：包吃包住，員工宿舍設有空調、網路；員工統一在油站飯堂用餐。
晉升及發展：公司有完善的培訓體系，培養你成長為一名經營管理的優秀人才。公司有良好的晉升及發展機會，每年約有2-4次內部競崗機會。
晉升渠道：加油站營業員——加油站主管——儲備站長——加油站站長——區域管理人員--機關管理人員——區域經理——機關管理部門中層幹部。
免費提供崗前入職培訓，並安排員工考取本行業職業資格證書（全國通用）。