⑴ 如何做一名合格的海航管理幹部
近日，《海航集團管理幹部價值准則及行為規范》正式下發，文件結合海航企業文化和戰略發展需要，對管理幹部價值觀念及行為方式進行了深入的闡述，系統建立了管理幹部道德操守及職業精神考評標准，為海航新時期打造一支強有力的幹部隊伍提供了全面准確的指導。
一、海航集團管理幹部價值准則及行為規范是什麼？
道德操守層面：忠誠、正義、廉潔、誠信
行為規范層面：責任、務實、創新、協作
二、海航集團管理幹部價值准則及行為規范產生的背景是什麼？
海航集團管理幹部價值准則及行為規范是在傳承海航精神和企業文化的基礎上，結合海航國際化發展的需要並借鑒國內外優秀企業管理幹部價值理念先進經驗提煉而成。
三、海航集團管理幹部價值准則及行為規范有什麼指導意義？
海航集團管理幹部價值准則及行為規范適用於集團全體管理幹部，它既是海航精神、企業文化在管理幹部道德操守、職業精神層面的具體體現，也是評價海航管理幹部自身修為、履職表現的重要標尺。
四、海航集團管理幹部價值准則及行為規范有什麼具體要求？
1. 忠誠：即忠於祖國、忠於企業、忠於職守
2. 正義：即知法守法、崇尚美德、公正公平
3. 廉潔：即不貪名利、唯才是舉、勤儉節約
4. 誠信：即誠實守信、珍惜聲譽、保守秘密
5. 責任：即顧全大局、追求卓越、勇於承擔
6. 務實：即求真務實、高效執行、追求業績
7. 創新：即推動變革、不斷學習、永不懈怠
8. 協作：即群策群力、產業協同、團結同事
五、海航集團管理幹部應該怎樣踐行價值准則及行為規范？
1. 投身海航事業，樹立崇高價值觀。海航集團各級管理幹部要努力學習並深入領會價值准則及行為規范的理念內涵，秉承中華民族傳統文化及海航創業精神，提高思想認識和自身修養，樹立崇高的精神價值追求，建立立身處世的基本原則；要遵守公民道德法律規范和海航管理幹部價值准則，恪守忠誠、公平正義、奉行廉潔、誠實守信，以健康積極工作作風的和飽滿旺盛的精神面貌投身於海航事業之中。
2. 勇於承擔責任，追求卓越業績。管理幹部是實現海航建立世界級企業宏偉目標的中堅力量，各級管理幹部要以更高的素質能力標准激發自身工作熱情，勇於承擔海航事業賦予的工作職責，堅持求真務實工作態度和實事求是的工作方式，通過強力執行和變革創新創造卓越業績，不斷推進建設海航事業的各項工作。
3. 嚴於律己、勤於自省。文件對海航管理幹部思想道德及職業行為提出了明確的要求和指導。在實際工作中，各級管理幹部要嚴格對照價值准則及行為規范，以此作為立身之本和為人之道，時刻反思和查找自身思想認識、行為方式存在的不足，切實貫徹落實相關具體要求，為員工樹立忠於海航事業、嚴格要求自己、不斷開拓進取的良好榜樣。
4. 團結協作，共創共贏。作為海航事業的領航者和海航企業文化的踐行者，各級管理幹部要激發和運用集體智慧，團結和激勵團隊成員，促進組織發展和個人成長，以卓越的領導能力和突出創造精神領導全體海航人實現海航發展戰略和工作目標。 (供稿：集團人力資源部)
你好，可以供你參考，望採納。
⑵ 海航空姐招聘條件
海南航空股份有限公司是中國民航第一家A股和B股同時上市的航空公司。公司於1993年1月由海南省航空公司經規范化股份制改造後建立，1993年5月2日正式開航運營，注冊資本35億人民幣。
海航開航運營14年來保持了良好的安全紀錄，累計安全飛行140餘萬飛行小時，運輸旅客超過6000萬人次，多次奪取中國民航安全生產獎杯——「金雁杯」、「金鷹杯」、「金鵬杯」；服務質量在業界和旅客中創造了良好口碑，8次獲得「旅客話民航」用戶滿意優質獎，2006年奪得中國民航服務獎～「用戶滿意優質服務金獎」；多次獲得全民航航班正常率評比第一名，連續七年航班正常率超過80%，成功塑造了中國民航航班正常率第一的優秀服務品牌。2006年，海航鯤鵬標識被國家工商總局認定為中國馳名商標，成為中國民航企業中第一個也是唯一一個中國馳名商標。目前，海航已成功開通國內外500餘條航線，航線網路已擴展至歐洲、非洲、東南亞、日韓等國家和港澳地區。
為了持續提升企業的品牌價值、競爭能力及國際化進程，滿足企業發展需要，現決定面向全國，在哈爾濱、長春地區高等院校舉辦海航空中乘務員院校招募活動，主要招聘英、俄、韓、日、法、德、匈牙利、荷蘭語等外語專業學生，其它地區、其它專業優秀學生和社會考生也可報名。本次計劃招聘總人數200名，海航真誠地歡迎您參與空中乘務員招聘之旅。
一、招聘政策：
1、招聘人數：200名
2、招聘地點：哈爾濱、長春高等院校
3、招聘范圍：面向哈爾濱、長春地區高等院校，主要招聘英、俄、韓、日、法、德、匈牙利、荷蘭語等外語專業學生，其它地區、其它專業優秀學生和社會考生也可報名。
4、工作地點：北京、西安、海口、廣州、太原
5、招聘條件：
² 1984年1月1日以後出生，年滿18周歲；
² 未婚，微笑甜美、儀容端莊；
² 女：1.63-1.72米； 男：1.73-1.85米（須兼職航空安全員）；
² 學歷要求（符合以下條件之一即可）：
1、大專（含）以上學歷的英、俄、韓、日、法、德、匈牙利、荷蘭語等外語專業往屆畢業生，有外語專業等級證書優先。
2、國家統招類全日制本科、大專的英、俄、韓、日、法、德、匈牙利、荷蘭語等外語專業在校學生（僅限08、09屆）。
3、英、俄、韓、日、法、德、匈牙利、荷蘭語等語言水平達到母語水平的人員學歷可適當放寬至高中、中專。
4、國家統招類大專（含）以上學歷往屆畢業生及全日制本科、大專在校學生（僅限08、09屆）也可報名。
特別聲明：
² 英（TEM-4/CET-6以上）、韓、日、俄、法、德、匈牙利、荷蘭語特長乘務員如經濟困難，公司可提供貸款交納培訓費用，飛行後逐月還款。
² 大專（含）以上學歷應聘人員學歷查驗以中國高等教育學生信息網http://www.chsi.com.cn為准。
二、報名方式：
請符合條件的報名人員攜帶應聘材料按通知時間自行前往招聘地點參加現場面試，應聘材料不全者謝絕報名。
面試時必需攜帶以下材料：
² 一寸藍底彩色照片5張（已剪切）；
² 五寸生活照（要求無妝、全身、正面、非藝術照）1張；
² 身份證、學位證書、畢業證書（本科、大專在校學生請攜帶學生證）、外語等級證書原件及復印件各1套；
² 黑色簽字筆（非圓珠筆）、固體膠。
三、日程安排：
招聘地點 招聘時間 日程安排 面試地點
哈爾濱 3.22-23（周六）報名時間：8：30—17：00 現場報名、學歷審核、初試、英語測試 哈爾濱師范大學江北校區行政樓522會議室
3.24-25（周一、二） 情景模擬及綜合復試 現場通知
3.31-4.2（周一、二、三） 體檢 長春，具體地點現場通知
長春 3.27-28（周四、五）報名時間：8：30—17：00 現場報名、學歷審核、初試、英語測試 吉林省長春市東北師范大學凈月校區圖書館二樓信息發布廳
3.29-30（周六、日） 情景模擬及綜合復試 現場通知
3.31-4.2（周一、二、三） 體檢 長春，具體地點現場通知
四、招聘流程：
現場報名及學歷審核→目測面試→身體初檢→英語測試→情景模擬復試→綜合復試→體檢→培訓→入職
1、面試儀容及著裝要求：
² 初試期間不允許任何淡、濃妝，不允許配帶假睫毛、美瞳隱形眼鏡等裝飾品（與要求不符將不能進入考場）；
² 男生著淺色襯衣（長袖）、打領帶、深色長褲、黑皮鞋；
² 女生著淺色裙裝（裙子在膝蓋上下3CM）或淺色收身職業套裝，平底鞋；
² 男女生頭發應不遮蓋耳朵，女生盤頭，露出額頭。
² 提醒各位考生：以上著裝要求為現場面試要求，場外請考生注意保暖。
2、體檢標准：
符合中國民用航空總局頒布的CCAR67FS乘務員體檢標准，重點要求：
² 無 「X」形腿、「O」形腿、無四環素牙、紋身等形體特徵；
² 身體裸露部分無疤痕；無傳染性疾病、無腋臭；無色盲，無色弱；
² 男性未矯正遠視力應達到0.7（C字表）。
五、乘務培訓：
公司將對體檢合格人員進行3個月的乘務新雇員培訓，費用自理。
六、友情提示：
1、海航從未委託任何學校或中介機構以海航名義招聘空中乘務員，請不要向任何單位或個人交納推薦、介紹費用；
2、如發現應聘人員在個人信息、學歷證書等方面弄虛作假，當場取消應聘資格並在海航人才庫中列入不誠信名單，禁止參加任何海航招聘活動；
3、 請應聘人員保持手機暢通，公司將通過簡訊發送各類通知；
4、 考核採取單項淘汰制，公司對考核結果不予解釋；
5、 面試時謝絕家長陪同。
6、 其他城市的招聘時間和地點請隨時關注海航官方網站http://www.hnair.com。
海南航空股份有限公司
二○○八年三月十五日
⑶ 海航國際貿易有限公司怎麼樣
簡介來：海航國際貿易有限公司隸源屬於海航集團，是海航集團全資子公司，總部位於廣州。依託於海航自有的國際物流、國內跨境電商保稅倉儲及高效的通關能力等優勢，通過全球采購網路在歐、美、日、韓、澳進行貨源地直采，重點打造跨境商品采銷與國際運輸相結合的供應鏈服務能力，旨在為國內電商企業提供綜合的跨境電商解決方案。公司主營國際直郵、國際貨運、現貨批發、團購拼貨四大業務。在物流服務方面，現有4架波音747貨機，每周7班往返於北美、歐洲及國內；同時還有350餘架客機，每日均有航班往返歐美、東南亞及國內；可在香港、廣州、寧波、杭州提供倉儲及跨境電商清關服務。在貨源服務方面，集中在母嬰、個護、保健、時尚用品4大品類，擁有5,000餘個國際品牌供應商資源，SKU儲備量超過150,000個。可根據合作夥伴需求，提供定製化解決方案。
法定代表人：高峰
成立時間：2015-09-01
注冊資本：100000萬人民幣
工商注冊號：440112000135581
企業類型：其他有限責任公司
公司地址：廣州市黃埔區護林路1199號4棟434（僅限辦公用途）
⑷ 海南航空公司的管理層級別是怎麼劃分的M代表什麼
1、管理層由低到高從1-10分為10級。
2、M是Manger(經理)的縮寫。
3、比如目前海航集團董事長陳峰是M10,只要是M，哪怕是M1，所有的員工見面必須尊稱為「XX總」。
海航是中國四大航空公司之一，擁有波音787、波音737系列空中客車A350系列和空中客車A330系列為主的年輕豪華機隊，適用於客運和貨運飛行，為旅客打造獨立空間的優質頭等艙與寬敞舒適的全新商務艙。截至2019年2月，共運營飛機244架，其中主力機型為波音737-800型客機，寬體客機73架。
海航努力探索企業參與社會公益、扶貧、慈善事業的模式，初步形成了海航社會公益工作的體系，主要工作內容有：支持教育、幫孤助殘、扶貧賑災、環境與文物保護、精神文明建設等五大類。
(4)海航國際化儲備人才擴展閱讀
海南航空追求「誠信、業績、創新」的企業管理理念， 憑借「內修中華傳統文化精粹，外融西方先進科學技術」的中西合璧企業文化創造了一個新銳的航空公司。以民航強國戰略為主導，加速國際化布局，傾力打造規模和運營能力居世界前列的航空公司。
⑸ 海航好不海航集團的的國際化人才競爭力如何
2016年至今，海航集團的外籍人才達116人(不含港澳台)，碩士學歷及以上佔比78%，81%具有境外經歷，成熟人才平均工作年限6年，30%曾就職於世界500強企業，人才競爭力很強。
⑹ 海航空姐招聘條件有哪些
海航空姐招聘條件有隊學歷的要求、語言的要求、年齡的要求以及身高相貌等的要求。
根據《海南航空2017年乘務員（安全）員招聘》第三條 報名條件：
一、學歷與專業：
大專二年級及以上在校、應屆、往屆生，專業不限；
本科三年級及以上在校、應屆、往屆生，專業不限；
外語特長乘務員要求能按時取得本科及以上學歷的應屆、往屆生源，專業不限；
學歷驗證以中國高等教育學生信息網查詢結果為依據。
二、語言
①外語口語標准：要求外語口語較為流利，日常交流基本無障礙；
②普通話口語標准：要求聲韻母發音清楚，方言語調不明顯；
③外語特長乘務員：
1、英語專業需要取得TEM-4（60分，含）以上證書；
2、小語種專業需要取得CET-4(425分，含)以上證書，同時具備日語國際能力測試N2級(含)以上證書或其他語種國內同等專業等級證書；
3、非外語專業需要取得CET-6(425分及以上)或其他同等級別英語證書；
4、有1年以上海外留學或工作經歷（須為英語母語國家）同時海外留學人員須通過教育部留學服務中心國外學歷學位認證中心認證。
三、年齡
①大專（含）以上：18-25周歲；
②碩士（含）以上：27周歲以下；
③成熟乘務員：累計飛行800小時以上，終止飛行不超過3年，年齡30周歲（含）以下，乘務長及以上人員可放寬至35周歲（含）。
四、外形
①女：五官端正，面容姣好，氣質佳；
②男：五官端正，體格健康（需兼職安全員，體能測試成績須合格以上，雙眼裸眼視力或手術後矯正雙眼裸眼視力應達到C字表0.7及以上）。
五、身高
①女性身高標准：
1、普通乘務員標准：165cm（含）～175cm（含），本科及以上學歷且取得CET-4（425分，含）以上英語等級證書可放寬至163cm（含）～175cm（含）；
2、外語特長乘務員及成熟乘務員標准：163cm（含）～175cm（含）。
②男性身高標准：173cm（含）～184cm（含）。
(6)海航國際化儲備人才擴展閱讀：
《海南航空2017年乘務員（安全）員招聘》關於面試儀容及著裝要求：
1、面試期間不允許著濃妝，不允許配帶假睫毛、美瞳隱形眼鏡等裝飾品，不允許穿著連褲襪、長筒襪（與要求不符將不能進入考場）；
2、男生著淺色襯衣、打領帶、深色長褲、黑皮鞋，女生著裙裝（裙子在膝蓋上下3CM），深色皮鞋，體能測試時著運動服裝、運動鞋；
3、男女生頭發應不遮蓋耳朵，女生盤頭，露出額頭；
⑺ 實施國際化人才招募計劃，海航好不好呢
自2016年7月以來，海航先後赴巴黎、倫敦、悉尼、奧克蘭等全球多個城市招募國際乘務員，吸引500多名求職者報名，可見魅力與魄力不一般。
⑻ 2020年海航儲備群里准空乘何去何從
等待，或者去別的航司面試
⑼ 安卓版海航運行我想安裝天航的乘務計劃
空乘招聘：「搶人」持久戰
乘務員招聘相對於其他類人員招聘目標較為固定，招聘范圍受限，據了解，本年度各家航空公司已紛紛開展乘務員招聘作戰計劃，招聘市場處於白熱化的競爭狀態，用「搶人」一詞形容並不為過。海航航空今年乘務人員引進指標總計近2500人，其中海航股份1700餘人，天津航空350餘人，西部航空180人，祥鵬航空180餘人。各成員公司已於3月全面啟動招乘工作，其中海航股份於3月開展屬地招聘及華中、東北區域招聘，覆蓋武漢、長沙、南昌、哈爾濱、沈陽、長春等十餘個城市，與此同時，天津航空、祥鵬航空、西部航空也將目標集中在東北地區，「哈、沈、長」三城歷來是招乘兵家必爭之地，海航航空旗下各家成員公司聯合覆蓋，勢必在東北地區形成海航乘務員招聘的良好態勢。此外，天津航空還將在鄭州、成都設立招聘站點；西部航空也將在重慶地區開展一場大規模招聘。
縱觀2014全年，以海南航空為首的海航航空招聘團隊將繼續奔赴全國其他城市開展招聘工作，包括海南航空、天津航空、祥鵬航空在內的幾家公司計劃於4-6月，9-11月持續開展招乘工作，范圍覆蓋華北、華東、西南、西北等地區近20座城市。
海航乘務員招聘終審試裝環節
讓年輕人感受到海航的誠意
面對白熱化的市場競爭，除以往常規的招聘項目外，本年度各公司推出系列招乘亮點工作，旨在進一步吸引更多優秀學子加盟海航。海南航空今年推出了「Flying With Dream」外語類乘務人才招募，將國際化戰略、人才戰略推上公司發展源動力的層面。伴隨海航國際化戰略布局的加快，國際化人才需求呈幾何式增長。為打造一批國際化空乘團隊，滿足國際航班運行需求，海南航空於2013年率先推出外語類乘務人才招募，並取得了顯著成效。2014年，海南航空將加大外語專招推行力度，吸引更多優秀且具備外語特長的人才加盟，特別制定了「免初試」、「全英文考核」等特色化的考核標准與流程，通過「定製培養計劃」、「納入公司儲備人才」等建立了專屬、多元化的職業發展規劃，同時也匹配了更為豐厚的福利待遇，「免報到機票」、「優先考慮屬地分配意願」等等。
「完美空乘體驗營」是海南航空為應聘者准備的「前置體驗」大餐。2013年12月，海南航空舉辦了「完美空乘體驗營」活動。體驗營分為「破冰、體驗、收官」三大階段，在為期3-5天的體驗階段中，參與者切身體驗了海南航空獨特的東方之美乘務員美妝美姿課程，參與了機上服務體驗培訓，並感受了水上迫降等模擬機體驗，對空乘這個職業加深了認識。活動視頻前期在搜狐視頻旅遊頻道首頁播出，獲得了良好反響。活動體驗者，來自大連外國語大學的美麗女孩兒劉洋說道：「參加過這次體驗營後，我覺得海航的空姐不光外表美麗，她們的自信、勇敢和努力更加讓人喜歡，我真的非常想成為她們中的一員。感謝海航給了我們這么好的機會，我也想對海航說一句——終於等到你，還好我沒放棄，在最好的年紀遇見你，才沒有辜負自己。」活動的效果也出乎意料的好，鑒於此，海航股份在今年還將繼續舉辦「完美空乘體驗營」系列活動，這對於今後有志加入海航的乘務學員，無疑是一記重磅吸引。
此外，其他成員公司的招聘也各有特色，天津航空計劃在2014年開展一到兩場大型乘務員招聘會，聯合公司品牌宣傳，通力合作，進一步提升公司品牌知名度。祥鵬航空將積極嘗試IT技術運用在招聘業務上的各種可能性，主要嘗試方向為微信招聘、無紙化招聘、招聘檔案雲存儲、開發面試官APP等方面。西部航空今年將採取社會招聘的模式，以吸引成熟乘務員應聘為主，同時在宣傳模式上力求創新，通過微博、微信、各類招聘網站、學校就業網、重慶地區媒體等進行同步宣傳，進一步拓展公司品牌宣傳范圍。
「招空」的苦與樂——華北區域乘務員招聘日記
所有空乘人員招聘的表面都是光鮮亮麗的，可其實沒親歷過空乘招聘的人，很難理解其中的苦與樂。曾經海航股份招聘團隊的成員寫過一篇題為《華北區域乘務員招聘日記》的文章，道出了不少招聘中的苦樂辛酸，也引起了小范圍內招聘人員的共鳴。
招聘日記中這樣寫道：「今天的招聘安排是：上午山東女子學院、下午山東藝術學院，結果山東女子學院面試前一天竟然說教室有問題，臨時調整的教室，導致面試到場人數很少，場地也不能滿足面試要求，作為大區總監，我的心裡非常不是滋味兒。到了下午，情況好了許多，山東藝術學院很給力，到場近100人，學校的條件有限只能提供一間教室（教室是在男生宿舍哦），這都不是事兒，難不倒大區總監，先在教室宣講、填表後再清場布置場地，說到這里，我必須要表揚一下我們此次的工作人員，很賣力，工作讓我很放心。下午結束的較晚，雖然很累，但所有人都很滿足，飢腸轆轆的我們在大學城夜市的路邊攤上吃煎餅，窘破的是還被應聘者認出，是不是影響公司形象了……
第四天，無面試安排，為啥沒面試安排呢？因為找不到周末接待招聘的目標學校，同時也跟其他航招聘沖突了，為了不分流，我們只好錯開時間，正好也想去看看同行是怎麼招聘的，取取經（事實證明還是我們的招聘較為專業）。所以我們計劃在這一天去某航招聘現場貼海報（是不是太壞了），結果被學校保安逮到，協調一個小時才讓我們走，糗掉大牙……最後我們順利將海報貼好，滿足的離開。這次經理跟我們一起貼海報，最大的感受就是招聘人都是能屈能伸的純爺們！……
復試結束後的終審在鄭州舉行，由於距離較近，所有應聘者、工作人員要坐火車前往鄭州。整理好行囊招聘組轉戰鄭州，招聘材料較多，大家大包小包手提肩抗，在擁擠的鄭州火車站，與農民工兄弟們一起，自己也覺得有些狼狽，不過我沒感覺丟人，證明俺是個能屈能伸的人。火車站又碰見去鄭州參加終審的孩子，我想我們能給她們留下的印象就是：海航的HR很能吃苦吧……
六點鍾，所有面試結束了，總算松一口氣，跟學生說7天通知結果，但為了不讓學生等待的太煎熬，我和工作人員加班到凌晨兩點將面試結果發送完畢，並整理完畢所有招聘材料。第二天早上，招聘組正式解散，各回各家，我也拖著幾個大箱子和疲憊的身子返回海口。」
也許在外人看來，這一幕幕令人啼笑皆非的小花絮只是有趣而已，可是這些事每天都會發生在招聘人的身上。我們經常會看到應聘者的微博留言，表揚海航的面試現場工作人員親切和藹，耐心細致，其實每一個細節招聘團隊都在背後付出了很大的精力。去年10月被海航錄取的蔣慧同學說道：「一個偶然的機會我在校園就業網看到了海航的乘務員招聘信息，抱著試試看的心態參加了面試，到最終被錄取，這一路走來很不容易，競爭非常激烈，我特別珍惜這樣的結果。外界總覺得海航招聘可能有什麼內幕，但我自己參加後現在我可以說，一切都是公平公正的，我很感激海航的招聘人員，是他們的認真付出，給了我這樣的機會。我希望自己更加努力，借著海航這樣的高平台高起點，展開我人生的新篇章，也為了更好地回饋幫助過我的人，用我的點滴之愛感動這個世界。」
⑽ 海航陳峰是怎樣將東西方文化很好的結合起來的呢
這個問題，要看是哪一方面，如海航在人才管理方面，就能出海航陳峰兼具的東西方文化素養。