1. 啥叫簡歷儲備
簡歷儲備的意思是人才網將留著你的簡歷向適合的企業推薦你！
2. 做一個招聘儲備人員（30人）的方案，要求涵蓋招聘渠道、流程、方式、工作安排等
一般這么大規模的招聘，可選擇的招聘渠道無非就是校園招聘或者人才派遣，當然，如果招聘時間比較充裕，也可以用網路招聘或者報紙、招聘會等傳統方式來解決，但要考慮到招聘周期不能過長，否則先招聘的人有可能還會去找其他工作而流失人才。
校園招聘就是到學校招聘人才，可以與學校就業處或者你所需專業的主管聯系，表明你們的需求，讓他們給組織學生，安排時間進行一場校園專場宣講會，這樣的效果一般不錯，你們可以多選擇幾家高校宣講，能保證短時間招聘比較多的人才。
再就是人才派遣，你可以聯系一下當地比較知名的派遣公司，看看有沒有外派人員，這種方式一般就是解一下燃眉之急，不利於人員的培養。如果是進行人員儲備的話可以選擇校園招聘。同時，輔助於網路、現場招聘會、報紙等，應該會有不錯的效果。
3. 誰可以告訴我怎樣做方案嗎一個簡歷庫建設方案包括些什麼
首先你確定你所要做的公司簡歷是整個公司的所有部門的，還是你管轄的部門；如果整個公司的部門，那就先按部門歸類，再依次是是按入職的時間或者職位分類再或者是學歷分類；再次就是把歸類的各部門個人簡歷按入職時間或者職位或者學歷貼上標簽分別裝入不同的檔案袋或者用EXCEL表格錄入；然後將這些檔案袋或者EXCEL表格做個目錄，偏於以後查詢；如果有公司第二梯隊的人才或者後備人才做個備注；如果有部門職工辭職把他們的簡歷單獨提出來放在單獨的檔案袋裡；簡歷目的和意義是便於管理和查找，沒有其他意義，我認為。
4. 您好,您所應聘的崗位名額已滿,且無其他合適崗位安排,我們會將您的簡歷儲備以
這個就是求職不成功，對方說是儲備只是一個心理安慰，不要抱幻想了，去別的地方投簡歷吧！
5. 如果一份簡歷是50kb大小，那麼1GB能儲備多少份簡歷
理論上：1G=1024M 1M=1024K 所以1G=1048576K
1048576÷50≈20971份
6. 公司專業技術人員儲備方案（急）
首先要解決硬體問題，就是你們公司給的條件和公司氛圍是不是能吸引到人。如果兩點不具備就要看晉升空間和行業發展前景是否好，如果這些滿足的話，就可以有針對性寫出招聘方案。現在的招聘無非是網路招聘、現場、內部推薦、獵頭幫忙。如果該職位需求很急就只有採取現場招聘和讓獵頭推薦，如果是長期儲備的話，可以通過網路慢慢收簡歷和面人儲備。招聘說明很重要，任何一個字都可能影響到應聘者對投遞職位的理解和最終的投遞結果的完成。專業技術人才因為他們有專業的技術，他們在追求正常的薪資外，更看重的是團隊氛圍和發展空間，希望你能招到合適的人。象我這里要經常儲備高級策劃師，也是非常痛苦的事情，找一個在這個行業工作5年以上，而且能獨立策劃帶隊完成樓盤的策劃任務的人是真的只能看運氣的。
7. 對簡歷進行儲備是什麼意思
當時沒戲，以後有機會再找你——是回絕你的婉轉說法。