A. 招聘網站上很多招「儲備幹部」，是什麼意思企業有精力花幾年時間培養不一定最後去哪的人是不是騙人
實際上所謂的儲備幹部是不存在的，不存在的。話說近年來全國各個單位在招聘人才尤回其招聘應屆大答學生時都玩了手段，即職位包裝，這個所謂的「儲備幹部」就是經過包裝修飾後的職位。就如某某單位招聘職位是售後服務工程師，乍一看，呵，工程師，應該挺牛叉吧。實際上也就是個售後服務人員。我一個同學就被富士康招去，當時就是所謂的儲備幹部。其實去了就是哪裡缺人就把你派到哪裡，可以簡單理解為儲備人員吧。木有「幹部」這個概念滴。騙人的當然有，但要看你指的是欺騙在哪方面了 ，反正建議你還是謹慎考慮吧。
B. 黨政幹部儲備人選培養方向類包括入黨激進分子嗎
幹部儲備人員方向包括入黨積極分子的
C. 徵信有逾期可以參加社區書記儲備人選嗎
應該是可以的吧，雖然說你的徵信有逾期，但是如果你沒有上這個私信的名單的話，應該是沒有什麼影響的，如果你上了這個失信人員名單的話，應該就不可以做這個儲備人選了。
D. 惠陽淡水找工作
早點娶回家，就不用跑了~
我就是淡水人，不過說真的，在淡水找工作，要比在廣州找工作難的多，淡水僅僅是個商業性城市，對於廣州而言，淡水的消費水平要比廣州高。而且在淡水，人際關系勢力非常的明顯，想要謀生確實不太好。
如果你會說客家話，那工作的幾率將會大大提高。
所以要想來淡水工作，請再過幾年，現在的淡水正在發展，並不適合從大城市過渡過來的人。
還有就是房租問題，我可以告訴你，便宜的很便宜，貴的就很貴。最便宜的有170塊但不包水電費，稍微好點的都要5到600左右.
祝福你，因為我也在廣州，我女朋友也在淡水，看到你說的，我跟你有同樣的感觸……
E. 「選拔縣城5個集中安置點社區 「兩委」班子儲備人選」待遇怎麼樣，有上升空間，嗎急求回答，謝謝！
選拔縣城五個集中安置點社區兩位班子儲備人選待遇怎麼樣？當然不錯呀，並且有很大上升空間。
F. 面試結果是暫無崗位編制，作為人才儲備是什麼意思
也不完全是拒絕，該單位暫時沒有設置這個崗位，現將你作為儲備人選，以後如果有這方面人才的需求，就會聯系你
人才儲備的本意是企業為了長遠發展戰略，在准確把握企業的戰略目標和人力資源規劃後，通過對人才從層次、數量、結構上進行設計優化，並實行長期性、持久性、針對性的人才庫存與培養，從而保證企業人才能夠滿足企業長遠發展目標需求的人力資源策略。
但在這里說的面試後告知「暫無崗位編制，作為人才儲備」，可能就是不錄用的一種托詞而已。
崗位編制：為了使部門工作正常開展，在組織結構內進行崗位和人員的設置。
如營銷部：文員1人，置業顧問5人，主管1人，經理1人，這就構成了營銷部的崗位編制
人才儲備：就是備選人才，現在用不上，但是以後如果有這方面的人才需求，就會在儲備人才裡面選擇。
一般公司說作為人才儲備有以下幾種情況：
1、應聘者確實符合該崗位要求，只是該單位暫時沒這個需求或者編制已滿，不能馬上給應聘者提供工作，以後如果有空缺，會跟你聯系
2、就是一個客套的說法，應聘者不符合面試要求，考慮到應聘者的心理承受能力，或者為了避免「拒絕與被拒絕」這種尷尬的情況出現，就說是作為儲備人選
3、就是你遇到的這種情況，公司暫時沒有設置這個崗位，但是以後會有這方面人才需求，他們提前開始物色合適的人選作為備選人才
4、還有一種情況就是，應聘者的綜合條件比較好，但是不符合目前這個崗位的需求，以後有其他合適的崗位，可以作為考慮人選
根據你這里提到的情況，建議不要等該單位了，馬上去找其他工作，但是注意禮貌回復，因為有可能他確實三個月以後有這個崗位編制，到時他就會聯系你也說不定，如果那時候你還在找工作，就可以直接過去了，
一般需求方如果第二次給應聘者打電話，那說明對應聘者的第一印象還是可以的，出去專業技能以外，我們在面試過程中給對方的第一印象是很重要的，包括你的態度、禮節和職業形象等
(6)惠陽儲備人選擴展閱讀：
面試准備
（1）充分了解應聘單位。對用人單位的性質、地址、業務范圍、經營業績、發展前景、對應聘崗位職務及所需的專業知識和技能等要有一個全面的了解。單位的性質不同，對求職者面試的側重點不同。
如果是公務員面試，內容和要求與企業公司相差很大。公務員側重於時事、政治、經濟、管理、服務意識等方面。而一位資深人力資源專員說：「面試時，我們都會問求職者對我們公司了解多少，如果他能很詳細地回答出我們公司的歷史、現狀、主要產品，我們會高興，會認為他很重視我們公司，對我們公司也有信心。」
同時還應該通過熟人、朋友或有關部門了解當天對你進行面試考官的有關情況及面試的方式過程。以及面試時間安排，索取可能提供給你的任何說明材料。
（2）使自己的能力與用人單位工作的要求相符合。「知己知彼，百戰不殆」。求職者面試前應對自己的能力、特長、個性、興趣、愛好、長短處、人生目標、擇業傾向有清醒認識。
認真閱讀你所收集到的所有信息並牢記它們。盡量使自己的能力與工作要求相適應。參加面試時，通過顯示你對知識的掌握和理解來表達你希望進入這一職業工作的願望。
（3）模擬可能詢問應聘的問題。面試前不經過角色模擬，便無法達到最佳的效果。一些負責招聘的人事主管提出，求職者應當樂意提問題，這樣招聘者才能知道求職者的水準及想了解的問題。
（4）對可能遇到的問題進行准備。這項准備有助於認清自己真正的想法，有助於在面試的現場能夠清晰的自我表達。
（5）練習處理對你面試不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫經歷，即使自己曾經犯過錯，也可作為一段可供學習的經驗加以陳訴。務必用積極的事情抵消消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。
參考資料來源：人民網—這樣面試通過率高
G. 面試後說進入人才儲備計劃 沒有錄用是什麼意思
意思就是現在公司來沒有合適自的崗位適合你，將簡歷放進公司入人才儲備計劃理面，若以後有新的工作崗位招聘會優先考慮你，相當於也是一種禮貌性的拒絕讓求職者便於接受。
這樣既不傷害求職者的自信，同時又免費合法掌握了其的各方面個人信息，當然，最後才是假如用人單位規模擴張後或急需用人時的優先錄用儲備人選，以便於再方便進行及時聯系。
(7)惠陽儲備人選擴展閱讀：
應聘結束時，被錄用可能性大的人，可以說：「你很棒！幾天內請耐心等我們通知吧。」這是對應聘者的一種鼓勵，使應聘者在以後的工作過程中更加積極的一種刺激。
不符合錄取的人員，在了解情況後可以說：「你某些地方也很棒，但業務的工作目前你身上還欠缺一些，不如先找適合自己的工作，可以邊工作邊學習，有心的話以後業務的機會還很多，相信你一定行！」
不管是錄取性大還是小的應聘者，招聘方都會盡可能婉轉的說清楚， 不會說傷人自尊的話。
H. 惠州市惠陽區糧食儲備公司怎麼樣
簡介：惠州市惠陽區糧食儲備公司成立於2000年07月06日，主要經營范圍為糧食收購、儲備、銷售等。
法定代表人：黃發光
成立時間：2000-07-06
注冊資本：50萬人民幣
工商注冊號：441381000007079
企業類型：全民所有制
公司地址：惠陽區沙田鎮
I. 黨政幹部儲備人選可以報考其他單位么
這個可以報考其他單位吧，那沒有錄取你之前，所以都包括在錄取之後不能報復。
J. 黨政儲備幹部是什麼要如何考試
《黨政領導班子後備幹部工作暫行規定》已經中央同意，現印發給你們，請結合本地區、本部門的實際情況，認真貫徹執行。貫徹執行的情況、遇到的問題和建議，請及時報告中央組織部。
黨政領導班子後備幹部工作暫行規定
第四章後備幹部的選拔
第八條
選拔後備幹部，應充分發揚民主，廣開推薦渠道，擴大選人視野。不僅要從黨政機關挑選，還應從國有大中型企業和高等院校、科研院所挑選。不僅要從國內培養的各類人才中挑選，還要注意從優秀留學回國人員中挑選。市(地)級以上黨政機關各部門的後備幹部，可以在全系統范圍內選拔。
第九條
選拔後備幹部的程序是：民主推薦，確定考察對象；組織(人事)部門考察；黨委(黨組)討論提出建議人選名單並在一定范圍內公示；報上級黨委組織(人事)部門考察認定。正職後備幹部由上級黨委組織(人事)部門在民主推薦和認真考察的基礎上，報黨委(黨組)討論認定。
第十條
選拔後備幹部要按照規定的資格條件嚴格把關，特別是把好政治關。
第十一條
選拔後備幹部的工作可以單獨進行，也可以結合領導班子換屆、屆中考察、調整工作一並進行。對在公開選拔領導幹部和在競爭上崗中發現的優秀年輕幹部，一時不能提拔使用的，可按規定程序列入後備幹部名單。
第十二條
縣(市)級以上黨政領導班子與市(地)級以上黨政機關各部門的後備幹部有的可以交叉。
第十三條
按照公開、平等、競爭、擇優的原則，積極探索選拔後備幹部的新方法、新途徑。