Ⅰ 上海市委組織部招錄的儲備幹部前景怎樣
如果你想要混體制，這是一個不錯的機會，在上海能有很好的發展前景和空間
Ⅱ 2013年上海市靜安區儲備幹部已經被錄取了。想問下發展如何發展好的都在干什麼了呢
我想問一下您畢業生嗎？出於對他的作品第一次在？
如果沒有，你可以在網內上已經知道容，這些所謂的儲備幹部的工作，我沒有什麼可說的。去還是不去聘請你自己的決定，也可以直接不必去應聘，你有一定工作經驗的選擇很多！ ......
如果我繼續問你，你有什麼能力或允許公司突然提拔幹部？ ！他們的「不值錢的文憑嗎？提到在試用期??，基本是3個月左右。三個月的時間，你是個聰明人，在試用期的那部分時間，應了解該公司的基本情況（他的業務和發展，確實有改進的餘地），你覺得合適離開不適合左希望......
決定權在你自己的手中，網上的意見，僅供參考?
Ⅲ 上海大潤發 儲備幹部
儲備幹部就是相當於主管，只不過你需要經過培訓後才能成為課級主管！如果你是在上海的話，一般是去南京培訓，培訓期間工資是1600左右！培訓期間主要是講專業課程和走課實習！不過都是做做樣子！你就抓緊這3個月好好玩玩吧！培訓期間的考試都是做樣子的！百份之95以上都給過！3個月以後回店裡考試也要考老闆心情的，不過一般百份之80能過，上海儲備副課工資一般在2200左右
！培訓回店裡就滿辛苦的，加班沒加班費，上班下班時間都一般是2班倒！加班時間也比較長，而且總公司3天2頭會有人來查！不過也都是搗糨糊的！伺候穩當了就沒事情了！個人建議你還是別去做大潤發，休息沒固定時間，升遷過程太過煩瑣！而且你沒經驗的話，不會伺候那些領導的話，在店裡升遷機會也很小！
Ⅳ 請問上海有選調生考試嗎
1、選調生是公務員，同時是作為後備幹部被培養的對象，比公務員高一個級別。
2、上海沒有選調生考試，只有選苗育苗工程，這個是在重點大學中，從大一開始篩選好苗子，然後一半一半的刪，再不斷培養和篩選的過程中，最後到了大四直接成為選苗育苗工程強化培養對象，進行專門培養。當然同樣需要參加公務員考試，通過後，直接成為選調生，性質和別的省的選調生是一樣的，只是別的省還有專門的選調生考試，上海就是和公務員考試放在一起了，前提是被學校作為儲備幹部培養過四年
Ⅳ 黨政儲備幹部是什麼要如何考試
《黨政領導班子後備幹部工作暫行規定》已經中央同意，現印發給你們，請結合本地區、本部門的實際情況，認真貫徹執行。貫徹執行的情況、遇到的問題和建議，請及時報告中央組織部。
黨政領導班子後備幹部工作暫行規定
第四章後備幹部的選拔
第八條
選拔後備幹部，應充分發揚民主，廣開推薦渠道，擴大選人視野。不僅要從黨政機關挑選，還應從國有大中型企業和高等院校、科研院所挑選。不僅要從國內培養的各類人才中挑選，還要注意從優秀留學回國人員中挑選。市(地)級以上黨政機關各部門的後備幹部，可以在全系統范圍內選拔。
第九條
選拔後備幹部的程序是：民主推薦，確定考察對象；組織(人事)部門考察；黨委(黨組)討論提出建議人選名單並在一定范圍內公示；報上級黨委組織(人事)部門考察認定。正職後備幹部由上級黨委組織(人事)部門在民主推薦和認真考察的基礎上，報黨委(黨組)討論認定。
第十條
選拔後備幹部要按照規定的資格條件嚴格把關，特別是把好政治關。
第十一條
選拔後備幹部的工作可以單獨進行，也可以結合領導班子換屆、屆中考察、調整工作一並進行。對在公開選拔領導幹部和在競爭上崗中發現的優秀年輕幹部，一時不能提拔使用的，可按規定程序列入後備幹部名單。
第十二條
縣(市)級以上黨政領導班子與市(地)級以上黨政機關各部門的後備幹部有的可以交叉。
第十三條
按照公開、平等、競爭、擇優的原則，積極探索選拔後備幹部的新方法、新途徑。
Ⅵ 大潤發儲備幹部的筆試主要考哪方面的內容
首先，可以確定的是，大潤發的儲備幹部考試非常簡單，無非就是些企業文化和你自己所在課的很表面的專業知識。先給你解釋下大潤發的組織架構：大潤發有雜貨部、百貨部、生鮮部、客服部四大部門，每個部門下還分屬各種課別，比如雜貨部有乾性雜貨課、休閑食品課、飲料煙酒課、清潔用品課、日配課。
如果你是干雜的儲備幹部，那除了企業文化以外，還會考一些諸如大、中、小分類，以及各分類的品項數，貨架的種類和如何使用，POP的種類和使用情況。
以下給你摘選干雜課級考試的一些題目：
一、 填空題（50題，受測對象：課級）
1、POP種類可分為：A3、A4、搖搖牌、爆炸標、小圓牌、告示牌、貨架卡。
2、庫存調整原因可分為：0盤點、1生鮮盤點、2改包裝、3庫存差異、4破損出清、5小偷、6倉管更正、7報廢、8搭贈、9店內DDR。
3、非常品庫存調整原因可分為：1樣品、2大宗團購商品暫未結帳、3促銷活動期間商品轉贈品、4冷藏、冷凍壞品。
二、 論述題（10題，受測對象：副課、課長）
1、OPL報表列印的條件
答：1、商品狀態為1、2、3
2、廠商狀態為1、3
3、非生鮮面銷商品
4、OPL行程為1
5、DMS＞0
6、到貨日非快報采購日
7、商品類別：「0」標准商品，「1」稱重商品
8、送貨行程不全為0
9、OPL開始日≤日結日
10、日結日廠商第二天的OPL行程為「1」
2、商品等級的含義及各等級在OPL，DC-OPL、DSP-OPL中的安全存量各是多少？
答：可銷天數=1層的滿排面量*層數/正常DMS
商品等級是按照可銷天數的數值來界定。根據可銷天數可將商品分為五個等級A、B、C、D、E。
A：0＜X＜4，安全存量DC-OPL是3DMS，DSP-OPL是7DMS
B：4≤X＜12，安全存量DC-OPL是3DMS，DSP-OPL是7DMS
C：12≤X＜40，安全存量是1/2滿排面量
D：40≤X＜120，安全存量是1/4滿排面量
E：X≥120，安全存量是1/6滿排面量
三、 是非題（30題，受測對象：副課、課長）
1、磅秤機標簽需由資深員工以上人員更換，嚴禁新進員工、駐場人員私自更換。（√）
2、狀態3的商品采購必須在30天內決定轉1或7，否則電腦自動轉「8」。（×）
正確：二周內
3、課長於每檔的第二周周一上午集中按標准商品保質期檢查表，檢查排面和庫存區商品的保質期。（√）
4、抽盤重點為高單價、高庫存、盤點差異量大及易損耗商品。（√）
四、 簡答題（20題，受測對象：副課、課長）
1、DC訂單的類別？
答：「0」存控配單；「1」DC-OPL；「5」退貨訂單；「6」退庫訂單；「7」XOPL；「8」FLOW
2、230大分類里的中分類？（請用數字及文字表達）
答：230大分類屬面及速食食品
中分類0：袋裝速食麵；1：杯碗速食麵；2：其他速食品；3：面條；4：粉絲及粉條；9：年節商品
五、 多項選擇題（20題，受測對象：副課、課長）
1、 孤兒商品產生的原因（ABC）
A、顧客遺棄 B、收銀台無法結帳 C、其它
2、 孤兒商品收集人員（ABC）
A、值班課員 B、收銀服務課 C、向日葵小組
3、量感陳列時販售區要保證（ABC）
A、易看 B、易懂 C、易取 D、易讀
4、在做陳列時，考慮（BC）安全及樓板承重問題
A、層板 B、人員 C、商品 D、設備
六、 單項選擇題（50題，受測對象：副課、課長）
1、 賣場貨架（A）以上部分，作為零散商品的庫存區。
A、2米 B、3米 C、4米 D、5米
2、 每兩組促銷桶之間的距離間隔必須留有（B）的通道，以利於顧客挑選商品
A、50CM B、60CM C、70CM D、80CM
3、 促銷區商品陳列時，注意保持通透性，不可擋住正常排面商品，（B）為理想高度。
A、1M B、1.5M C、2M D、2.5M
4、 爆炸標應統一粘貼在（D）的高度
A、5M B、4M C、3M D、2M
以上是我舉的一些例子，當然你不用壓力很大，因為儲備幹部考試是非常簡單的，都會有范圍讓你背的，另外值得一提的是同期的口試，你只需要把你平時工作的，學到的重復一遍就可以了，不懂的不要裝懂，考試現在就問，這樣也會給檢核試官留有虛心好學的印象。
希望以上對你有所幫助！
Ⅶ 政府儲備幹部公務員的
您好，中公教育為您服務。
給你分享一個公務員考試(http://gz.offcn.com?wt.mc_id=bd11588)復習備考方法。希望對你有用。
1、重做真題，把握規律
吃透真題是復習備考的必備之選，真題是一切趨勢變化的源泉，掌握了真題就掌握了公務員考試的命脈。因此，建議考生在後一階段的復習中，可以通過重做真題，發現和總結自身不足，進一步把握省考出題規律和考試重點，為最後的沖刺復習做好准備。考生在重做真題時要注意：
（1）重新購買或列印真題，以免受到上次做題的干擾；
（2）作答完畢後要認真對照答案，與第一次做真題的情況比較，尤其是對一錯再錯的題目要重點分析，發現自己的不足所在；
（3）對所做真題的材料和試題特點進行研究，明確省考出題規律，尤其是對常考題型進行總結，記誦一些常用公式，實現在考場上快速解題。
2、專項復習，查漏補缺
經過前期的復習，水平已經有了一個較大的提升，但是考生要真正成為「考試達人」，還必須在短板上下工夫，針對自己的不足進行專項突破，比如有的考生數學運算較差，一直難以提高，這個時候千萬不能放棄，考生可以通過專項復習，攻克短板，實現解題能力的提高。
（1）考生要對專項中每一種題型做全面、細致的掌握，尤其對試題特點與答題規律和方法認真地學習，這是一個重要步驟。
（2）通過做練習來鞏固自己掌握的題型和解題技巧，通過不斷的練習實踐來總結出自己的答題經驗，保證自己的答題方法既省時間又有正確率。
（3）對易錯題、難題進行標注，下次著重復習。
3、模擬練習，最後沖刺越是臨近考試，考生越是不能放鬆模擬練習，以免考試時因生疏而造成的緊張、答題速度下降的情況發生。在考前一個月在按部就班實行日常復習計劃的同時，中.公教育專家建議考生可採用實戰模考模式進行復習，即將自己的作答時間調整到與公務員行測考試的時間(上午9：00—11：00)一致，以培養思維的敏感度，快速適應真考環境。
嚴格按照考試的時間安排進行實戰模考，可以提前適應考場氣氛和考試節奏，有利於掌握答題時間，既消除了考生在考場中由於時間控制不好造成的緊張情緒，也可以讓考生及時發現自己在實戰中可能會失利的地方，及早做好應對。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
Ⅷ 我想了解一下儲備幹部的具體晉升渠道，和貴公司的面試流程和儲備幹部的具體工作是什麼
您好：
儲備幹部也要從基層做起，參加公司的選拔考試，晉升為儲備幹部，為管理人才儲備人才。由於德邦現在發展比較快，所以說儲備通過以後，能夠很快被任職的。
如有其它疑問，歡迎向德邦物流企業平台提問！
Ⅸ 大潤發應聘儲備幹部的筆試都考什麼啊
我上周三在日照大潤發面試過，但是沒有筆試試題，只是告訴你做性格測試要求8分鍾做完110道題，答案是、不確定、否，三個選項，前後有重題，基本上學是或者否就可以了，不要選不確定，基本上屬於華萊士性格測試，台資廠很流行，我做了不下四次，有興趣可以網路一下華萊士性格測試。另一項測試就是邏輯推理，試題有40道只給15分鍾，按照常理規定時間做不完，答對16道題算是過關，第一張比較簡單，數字推理例如：A.1 、3B.3、9C.5、15D.7、20E.10、30.看幾組數據得到答案只有D選項不是1比3的比例後邊有考魔方塊，類似於變形，後邊幾個選項那個能通過改變模塊位置得到的新圖形。最後一張大致是讓你排序，比如：生火、燒水、挑水、拿壺怎麼排列比較合理的試題，心得是先做第一張以及最後一張，保障有把握的十道題以上，做不完不要緊，剩下的全部猜上就可以保障過關。考試完畢十多分鍾會通知下午誰不用來面試了，剩下的下午面試，下午面試的內容是自我介紹，接著出來等通知，誰進入第二天的復試，如果回去等通知的話，就gameover了，希望能對你有點幫助。
Ⅹ 富士康儲備幹部筆試題都什麼東東
考個毛啊，招儲備幹部根本沒有什麼編制，感覺還行統統拉進去。
儲備幹部。就是儲備著將來有空位了給你機會往上升而以。連個技術員的地位都不如。
技術員或者助理工程師最起碼是正式編制。儲備幹部說白了就是個職級比較高的員工而已，甚至比員工還慘一些。比如公司職級分成12級，假設員工是1級，班長是2級，那麼儲備幹部大約就是2級或者是3級這樣。
10年前員工什麼的還比較尊重有學歷的人，學生到生產線上也不會太讓你累著。
現在，主管都把這些編外人員當驢使。反正不是自己的在編人員，反正儲備幹部本來就是下放下來鍛煉的。尤其是台資廠，根本就是認為員工就該能吃苦。你還別抱怨。否則你首先就不合格了。
所以，要不是沒路了，別搞什麼儲備幹部。你就一編外人員。且不說公司什麼時候有空缺出來還不知道，就算有空缺了。你又敢說你能在一眾儲備中脫穎而出？就算你僥幸脫出來了，你也還是從最基層的助理開始干。
別以為那「幹部」兩字有多大。