⑴ 很多公司都有的一個人才儲備崗位是怎麼回事儲備人才平時都干什麼工資待遇怎樣的
1、人才儲備崗就是備用崗，招個人來放那裡，哪個部門缺人就直接調哪個部門去專。
2、儲備人才平時在各屬個部門之間輪流做事，反正各部門業務都要熟悉，等某個部門崗位出缺就可以直接調到該崗位用了。
3、工資待遇，肯定是最低的那種。一般適合剛畢業的學生。
⑵ 有一份工作，是儲備幹部，公司規模一般。因為面的是儲備幹部財務崗，了解後，說做的都是財務類的工作，實
看你個人情況，每個人情況不同對這個崗位需求就不同，比方我，家人有在深圳可以接受不包吃住的工作，自己可以省去住的開銷，可以接受，深圳五千其實不高特別是不包吃住，但是個人情況不同，你覺得沒前景就不去了，需要經驗可以先去了解騎驢找馬 來自職Q用戶：陳先生
我覺得你可以多去了解下這個公司，再做決定 來自職Q用戶：潘女士
⑶ 財務部的資金崗位和會計崗位這兩方面的區別和發展前景
1、第一類：企業的財務人員。企業的財務管理部門在企業的生產運作中發揮著越來越重要的作用，財務管理專業的同學畢業進入企業的財務部門有很大的發展空間。
2、第二類：進入專業的財務公司。專業的財務公司比如會計師事務所等，這也是財務管理專業同學大量就業的一個領域，在財務公司可以作為理財顧問，財務顧問等對企業實踐進行策劃、指導、輔助、咨詢。
3、第三類：進入金融機構，比如銀行、證券公司等。財務管理的專業知識涉及到許多經濟金融方面的知識，因此在金融機構就業也是財務管理專業同學比較不錯的選擇。
4、第四類：可以成為會計專家，教授學者。如果本科學習以後，想對財務管理進行科研等，也可以考財務管理研究生，側重研究和規范財務會計制度、准則、理論和教學等。 急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生僱主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程
⑷ 儲備幹部是什麼職位呀，有沒有前途
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。
儲備幹部到底是什麼崗位？昨日，泉州某高校畢業生小黃發出困惑：「儲備幹部好像萬金油，適合稱呼所有崗位。」
記者曾在一場人才招聘會上看到，市區某餐飲企業招聘數名儲備幹部，便向招聘方探個究竟，其負責人笑了笑說：「招的儲備幹部就是當餐廳的服務員。」
一家奶製品企業人力資源吳經理說，儲備幹部這種稱呼是搞個噱頭來吸引求職者，該公司所招儲備幹部，其實是公司業務員，用儲備幹部的稱呼較容易吸引更多應聘者。
公司在招聘會試過幾次，效果不錯，有時還能招到學歷較高的人；其次，業務員在泉州的業務不好開展，求職者難以認同業務推銷工作，認為業務員是低職位，給低職位冠以儲備幹部的名號，也滿足了部分求職者的虛榮心，吸引求職者前來報名。
泉州某較大商場一位姓謝的儲備幹部說，商場儲備幹部和正式人員待遇差不多，「儲備期」其實是試用期，而且該商場此次招來的儲備幹部將被培養為中層管理人員。他參加多次人才招聘會，一般的小企業在招業務員稱為儲備幹部，知名企業還是挺規范的，會如實告知具體工作范圍。
泉州市江南新區勞動力市場的負責人林先生說，企業的人才流動是常事，適當流動有利於人力資源管理，對公司內部競爭有一定的益處，儲備幹部起初是企業應對人才流動的舉措。要一分為二地看待儲備幹部「廣義化」現象，一是現在不少企業確實需要招儲備幹部，為了培養其成為主管，則先招人從基層做起，經一段時間的考核和學習，可培養為管理人員；二是有的企業打著儲備幹部的噱頭吸引求職者，職位模糊化，一經面談，應聘者馬上就能明白這究竟是個什麼工作，企業應誠信面對應聘者，與求職者如實溝通；三是求職者找工作應擦亮眼睛，明白自己適合什麼職位，不盲目看重儲備幹部。
⑸ 什麼是儲備資金
儲備資金是指企業生產過程供應階段的資金佔用。
儲備資金的實物形態表專現為各種庫存材料屬物資和工具等。儲備資金通常有定額屬於定額流動資金。
儲備資金利用是否合理、周轉速度快慢，直接影響企業流動資金的周轉速度，乃至生產循環往復的各個階段，關繫到企業最終經濟效益的高低。所以，必須運用科學方法，健全管理制度，加強對企業的儲備資金的管理。
⑹ 項目管理儲備是什麼
項目的成本管理是從基本WBS的成本估算開始的。
應急儲備是為應對項目的已知風險所做的成本預算，歸項目所支配，受項目經理管理。
管理儲備是為應對項目的未知風險所做的成本儲備，歸企業管理層支配和管理。
一般意義上的項目預算即項目完工預算，只包含基於WBS的成本估算和應急儲備，並不包含管理儲備。
以下是估算、儲備、預算、資金需求、利潤、合同價的關系：
基於WBS的成本估算 + 應急儲備 = 項目完工預算。
項目完工預算+ 管理儲備 = 項目總資金需求。
項目總資金需求+ 目標利潤 = 項目總價(合同價)。
儲備經理的概念實際上就是儲備幹部。
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。
為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。
但是在現實的社會中很多人認為，一般儲備幹部都要從基層做起，現在社會上有個說法，儲備幹部就是業務員、打雜的。
另外，有人認為企業根本就沒有那麼多的管理崗位，很多儲備幹部儲備了幾年還是在原來的崗位，干原來的活，他們認為企業是把他們當作成本低廉的勞動力來使用。在我看來，有些企業確實別有用心，但也有不少企業是真正想培養人才，將來可以讓其實現自身價值的同時為企業獲取更大的效益。
如果企業降低要求招收儲備幹部無疑是增加培訓成本，長期來看是不利於企業發展的。
⑺ 財務部的資金崗位和會計崗位這兩方面的區別和發展前景
1、資金方向其實是
兩個極端
的，而且是比較大型的集團公司才會有兩個極端，第一個極端，說白了了就是出納相關工作，包括現金和
銀行結算
相關，這方面沒有什麼技術含量，職業發展很容易到觸頂，沒有太多的向上空間了。在大多數中小型公司，就到此為止了；
另一個極端這是大型集團化的公司，這里資金方面就會涉及融資、投資方面的內容，充分提高
資金收益率
，降低
活期
資金佔有率等等。這個集團在大型公司，一般屬於高級崗位了，待遇各方面都比較高，屬於高端人才了，但是，只有大型公司才有這樣的空間，普通公司資金方向，就是結算了。
如果第一個極端本身不需要太高的素質，第二個就需要比較廣泛的金融知識，還需要較好的溝通、
談判能力
，需要能與銀行周旋，本人曾經從事這個行業4個月之久。
2、會計方向相對就比較廣泛了，一般來說普通崗位，有
費用會計
，
成本會計
往來會計
（應收、應付），成本會計相對更有難度，而且與當下預算、
管理會計
結合更為貼切，會計與企業管理結合，這幾年相對於
預算會計
/管理會計，需求開始升溫，而且價格不菲。至於素質，從理論慢慢開始，結合實際，吃透理論，然後達到理論指導實際的境界。但我以為，即便你想成為某個方面的專家，前提還是你能把握全局！
⑻ 財務儲備人員，這個職務是干什麼的
平時在財務幫忙干點雜活，那邊有事幫哪邊，有請假、離職、開分公司你就可以頂上了。
⑼ 保險公司的管理儲備崗都是什麼工作內容呀，看著工資還不錯
儲備就是保險業務員，去了先洗腦，然後再交300元辦理個資格證，就有號了回，就開始拉親答戚朋友買保險了，跑業務的，一般內勤講師都是內部的人，外人不用想。還有保險有成績就是公司那幾個，能留下來的確實厲害，一般都是炮灰。還有國內保險公司一般要求比較低，主管和業務為了搭架構，經常弄虛作假，國內保險公司天天每分每秒都招人，國外保險公司相對正規，必須是本科學歷，招人要求嚴，底薪有保障，培養人循序漸進，不是國內，掙300.500底薪，天天早報道，天天跳舞，洗腦。培訓。如果沒有強大和堅定的信念，不要做保險。 來自職Q用戶：王先生
騙人的，拉不到客戶。永遠儲備著，拉到一定數量的客戶你就成管理他們的人了😂😂😂 來自職Q用戶：顧先生