A. 儲備經理是幹嘛的
儲備經理就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。其中的具體情況如下：
儲備經理要先在底層工作以後，經過鍛煉而選拔出來。由於企業性質的不同，所以可以從不同的職位做起，比如內勤人員、售貨員、普通工人和業務員等基層。
儲備經理在激烈的市場競爭中適應發展，讓企業擁有中堅管理階層和優秀人才成為可能，因此其招聘門檻高於基層工作人員，但是低於真正的管理人員。
(1)美容儲備經理職責擴展閱讀
儲備經理的相關明細
據了解，儲備經理的崗位職責主要有：
1、作為企業的後備軍，協助公司辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配等報批手續。
2、負責人員的安排，工作的分配，保存員工的人事檔案，做好各類狀況的統計、分析、預測、調整和查詢等工作。
3、完成對員工戶籍調動等管理工作及辦理其申請報批手續工作，落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償。
4、完成部門經理臨時交辦的其他任務。
B. 星級酒店話務儲備經理工作內容是什麼
接待客戶電話，幫老闆處理些會議時間。
C. 德邦儲備經理需要做什麼工作考官都會問哪些問題
崗位職責，招聘信息應該有的
你可以在招聘網站上搜搜
每一個人面試，考官的問題都不會完全一樣的
D. 必勝客儲備經理的職責待遇以及發展前景
必勝客，百盛集團的！ 公司實力毋庸置疑，若是打定主意在餐飲行業干可以考慮！ 其次回，儲備經答理，工資待遇2500左右，對於剛開始從事工作的人來說，還算不錯。 而且，外企的福利待遇基本比較完善。在工作中可以學習很多經驗，成熟的管理模式會鍛煉你很多。
但是，如果你不想再餐飲業幹下去，或者想更好的鍛煉自己的能力以後創業的話， 可以去其他公司，中小企業更加能鍛煉你的全面能力，而外企會把復雜的事情簡單化，每個人負責的東西非常明確，而在中小企業，如果你做到了中層管理等，你所具備的能力一定是更加全面的，對於你以後更有利！
說實話，在外企，相對穩定，有面子！中小企業，相對幸苦全面化！看你想要的是什麼，有個自我規劃再去決定。
必勝客面試要四輪，差不多耗時一個月。希望對你有用！
E. 肯德基儲備經理是干什麼工作的
你要學訂貨，排班，訓練，招募，外送，跑商圈，設備管理等等，關鍵東西是死的人是活的，不管哪一個都不是輕松的活（如果要做好的話）。
可能一個本科畢業的年輕人在肯德基儲備有點屈才，不過這是個相對穩定的工作而且一步步走能不快不慢的升。
肯德基號稱四年打造一個餐廳經理，儲備經理（我說的是一入職就是儲備的）滿一年考試升副經理，再過一年考試升資深副理，再過兩年考試升餐廳經理。（正好四年）
F. 儲備經理是做什麼的
儲備經理就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。儲備幹部們並非都能成為幹部，只能說比其他人更有成為管理者的可能。
儲備經理的崗位職責：
1、協助部門經理完成日常相關工作；負責人員的安排，工作的分配；保存員工的人事檔案，做好各類狀況的統計、分析、預測、調整和查詢等工作。
2、協助部門經理處理團隊內的人事管理工作；完成對員工戶籍調動等管理工作及辦理其申請報批手續工作，落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償。
3、協助完成上級領導指示的宣導；協助公司辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配等報批手續。
4、完成部門經理臨時交辦的其他任務。
(6)美容儲備經理職責擴展閱讀：
企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。
為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。
G. 你為什麼認為自己能勝任儲備經理這個職位，應該怎麼回答面試官為最好呢
1）個人在招聘網站有詳細了解這個崗位的工作要求和崗位職責，與我之前的版工作經歷相似；權
2）在學習 能力方面個人比較有自信，適應性也強。
結合這兩點，覺得可以勝任這個崗位，具體能做的多好也希望能有一個試用期表現的機會。
H. 肯德基餐廳儲備經理具體是做什麼事情的
肯德基餐廳儲備經理工作范圍：餐廳現場人員管理，訂貨排班，成本控制,設備維護等營運系統管理工作。
具體主要負責輸入電腦並且匯總一天的各方面數據（各種報表）、借調貨、核對進貨數量、處理前台顧客投訴、安排人員休息、安排人員做清潔、檢查時間條、記錄一天產品殘品數、指導員工換炸油、計算腌制數量、對宅急送訂餐進行派送工作等等。等做過一段時間會讓你著手進貨、排班、設備保養。
(8)美容儲備經理職責擴展閱讀
肯德基餐廳儲備經理的優缺點：
1、優點：工資待遇不錯，有五險一金；進去就是管理組，和員工差3個級別；升職速度按照個人能力，能力決定升職速度；
2、工作比較辛苦，需要學習的東西很多，需要牢記各種程序制度；需要強大的心理承受能力；轉行比較困難。
I. 肯德基儲備經理是干什麼的
工作范圍：餐廳現場人員管理，訂貨排班，成本控制,設備維護等營運系統管理工作。
工作展望：未來的職位是儲備經理—餐廳副理—餐廳經理—區經理—區域經理及更高的職位。
儲備經理=見習經理，從員工做起，以後負責維持餐廳營運的各種事情，輪班制。指導員工新產品的製作、監督指導員工按標准執行各項工作（有標准手冊需要學習）、夜班需要盤貨（日盤周盤月盤）。
輸入電腦並且匯總一天的各方面數據（各種報表）、借調貨、核對進貨數量、處理前台顧客投訴、安排人員休息、安排人員做清潔、檢查時間條、記錄一天產品殘品數、指導員工換炸油、計算腌制數量、對宅急送訂餐進行派送工作等等。等做過一段時間會讓你著手進貨、排班、設備保養。
(9)美容儲備經理職責擴展閱讀:
肯德基的標識:
2006年11月，百勝餐飲集團旗下品牌肯德基成為世界上第一個從太空可以看到的品牌。8128平方米的巨幅山德士上校標識在美國內華達州51區沙漠地帶揭開了神秘面紗。這個向世人展現的標識正是肯德基在全球推出的第五代標志。
這個史無前例的項目，團隊成員經歷了意想不到的挫折和磨難。由近50名設計師、工程師、科學家（包括天體物理學家在內）、建築師及其他專業人員組成的團隊，耗時三個月，構思、創作並建造了這一世界上最大的標識。
這就是由65000塊1平方英尺的彩色瓷磚拼裝而成的太空可視肯德基標識。受到全球消費者的歡迎。這次推出的肯德基新標識保留了山德士上校招牌式的蝶形領結，但首次將他經典的白色雙排扣西裝換成了紅色圍裙。
這紅色圍裙代表著肯德基品牌家鄉風味的烹調傳統。它告訴顧客 ，今天的肯德基依然像山德士上校52年前一樣，在廚房裡辛勤為顧客手工烹制新鮮、美味、高質量的食物。
J. 肯德基儲備經理需要怎麼做，做到什麼樣才可以轉成二副或者一副，我想給自己做個職業規劃的，再苦再累也可
你好，我之前在麥當勞上班，從見習經理到二副經理，不怎麼清楚KFC的儲備經理的培養方式或者工作內容和職責等，但我估計也都基本差不多。我就將我在M的簡單情況跟你說說，希望對你有點幫助。
一、基本待遇：如果是在廣州地區的話，新人基本薪資應該是稅前兩三千了，基本保險都有，不提供食宿。對於食宿的「食」，M是上班（9個小時）期間，大概兩次吃飯時間各佔30分鍾，餐廳里的食物你隨便吃，但要記錄下來，且不得浪費。這點我就不清楚KFC是怎麼樣的，你可以再搜索下；
二、上班時間：新人基本是上9個小時，其中一個小時吃飯時間可靈活安排。但事實上，新人的話，如果培訓有計劃有系統的話，就每天是嚴格9個小時，主要是理論學習和實踐操作。等到過了儲備期，成為二副，即成為值班經理或者管理某個系統，很多事情多在9個小時外完成的。另外，24小時營業的話，肯定是三個班次輪班的。
三、學習崗位的工作：新人一進去，其實公司都已經幫你做好了職業規劃了，就是從「儲備—二副—一副—店長—更高職位」的路線來走的。所以，你現在一進去，就是開始從理論上、實操上去掌握關於餐廳的所有事物，小到清潔洗手間，清潔消毒儀器……所有工作崗位，如薯條怎麼炸出來的，要注意什麼，有什麼竅門；煎區要做些什麼，怎麼做，儀器怎麼維護保養……收銀員有什麼職責，應該怎麼做等等，所有崗位你都必須學會，大概是30個左右吧。這個過程所需時間就看你個人的努力用心程度了，一般在半年左右。多看書，多操作，多提問。
四、學習做值班經理的工作：你需要知道怎麼去巡視檢查餐廳、關注顧客需求、關注工作夥伴、關注食品安全等等，要學會怎麼跟顧客溝通，有簡單投訴要怎麼處理，怎麼贏回顧客，怎麼去與工作夥伴溝通……等等。
五、你的店長是你的教練，他（她）會給你安排一個崗位師傅帶你，有什麼問題可以問師傅，師傅不明白的問店長，或許店長也不是很清楚或是忘記了，你還能去查看《營運標准》。你先要成為一個稍微合格的員工（即能基本勝任所有崗位），如果你能通過店長對你進行所有崗位的評估、能通過店長的頂頭上司來給你做基本值班管理的評估，那就恭喜你，你就大概可以換衣服轉成二副了，工資也升了一個級別。因為見習期間是沒有獎金的，成為二副後才有獎金，所以在工資方面應該是可以多上幾百元，如果獎金豐厚的話，還能得更多。
六、二副轉成一副：你需要學習餐廳管理的所有系統，什麼值班管理、服務、生產，儀器維修與保養、訂貨盤存、排班、人事實務等等，那麼通過評估考核後，再通過訓練部的培訓後，就能轉了……
接下來的……
關於下班休息看書考證的問題，這個是完全不會耽誤的，主要還是你自己的時間安排問題。
上述的就是我的回答，希望對你有幫助。