Ⅰ 超市的儲備幹部都干什麼工作啊
從職務上看是為將來做幹部所儲備的，但實際上是在做雜事，一般哪些需要就去專哪幫忙，但比操作工強點！屬
我們公司以前就有一個儲備幹部，儲備了兩年，還在儲備，最後覺得沒前途，就辭職不幹了！
為了開新店時做准備
或者是有別的項目時做准備
Ⅱ 你在那個超市裡做儲備幹部，具體工作是做什麼的
我是06年參加工作，也是超市儲備，是在遼寧興隆大家庭商業集團。回其實儲備期就是學答習和沉澱的時間，在儲備期最主要的工作就是了解你所在實習部門工作，更多的學習相關經驗，提高相關工作效率，不要過多考慮得失，畢竟是在實習期。實習中的大學生會面臨很多困難，比如主管領導，人力部門，營業員，顧客幾方面的考驗，領導的暗檢，人力部門的考核，營業員工作上的排斥或者不友好態度，顧客的刁難等等，當然，我是說最壞打算，一般的企業還算可以，不過最大的問題就是，你想作儲備幹部，就要准備好長期工作，要不就不要參加這個行業，我在興隆快4年了，從營業員到部門經理，企劃處負責人，超市采購經理，集團采購經理等等崗位，有能力的挑戰，有社會關系的挑戰，還有對你的耐力挑戰，還有你的領導人品及對你培養的心態等等。總之，選擇這個行業，必須有熱情和積極性，有好心態，有最少5年的工作計劃，要麼，絕對是悲大於喜。希望能給你一些建議，好好思考。
Ⅲ 超市儲備幹部是做什麼的
超市儲備幹部，就是超市作為超市管理者進行培養和儲備。也是超市梯形隊伍建設重要的一環。
這個崗位需要在超市一線多個崗位工作，比如銷售崗、理貨崗、收銀崗、投訴崗、督導崗，防損崗等，以保證超市的流程你能熟悉和掌握。
這個過程也是對個人能力和機遇的考核，如果能力有限或者個別崗位急缺人，可能就會定在某個崗位了。
如果有能力有機遇繼續，輪崗完畢，根據表現和個人管理能力，會充實到具體管理崗。
(3)超市儲備幹部的職責擴展閱讀
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。
企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。
為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能 。
Ⅳ 商場營業部的儲備幹部的主要職責是什麼啊
儲備幹部做的工作就是銷售助理級別的工作，一進公司先是參加一系列的培訓，版然後分配到各權部門。說好聽點叫儲備幹部，不好聽就是給銷售經理打雜的，工作沒有固定內容，你的上級叫你做什麼你就做什麼。儲備幹部的存活率是很低的，因為起點高，不象那些從員工級別升上來的儲備幹部那樣腳踏實地，所以，做不了多久走人的很多。
Ⅳ 請問超市的營運儲備幹部是干什麼的
營運儲備幹部就是營運部門的儲備人員~
先做助理一但有位置了~
你就頂上去~
Ⅵ 大型超市的儲備幹部的職責是什麼
就是服務員的樣子，百佳就是這樣的~~
沃爾瑪就不同了，不過也差不多，具體意思就是從基層做起~~
只有做了基層的事以後就會熟悉高層的事情~~
Ⅶ 超市的儲備幹部是做什麼的
從職務上看是為將來做幹部所儲備的，但實際上是在做雜事，一般哪些需要就去哪版幫忙，但比操作權工強點！ 我們公司以前就有一個儲備幹部，儲備了兩年，還在儲備，最後覺得沒前途，就辭職不幹了！ 為了開新店時做准備 或者是有別的項目時做准備
Ⅷ 超市儲備幹部主要工作包括什麼
超市儲備幹部，就是作為超市管理者進行培養和儲備。
你要在超市一線多個崗位工作，比如銷售崗、理貨崗、收銀崗、投訴崗、督導崗，防損崗等，以保證超市的流程你能熟悉和掌握。
但這個過程，也是對個人能力和機遇的考核，如果能力有限或者個別崗位急缺人，可能就會讓你定在某個崗位。有能力有機遇繼續輪崗，完畢根據你的表現和個人管理能力，充實你到具體管理崗。
(8)超市儲備幹部的職責擴展閱讀
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。
為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。
在現實的社會中很多人認為，一般儲備幹部都要從基層做起，現在社會上有個說法，儲備幹部就是業務員、打雜的。
另外，有人認為企業根本就沒有那麼多的管理崗位，很多儲備幹部儲備了幾年還是在原來的崗位，干原來的活，他們認為企業是把他們當作成本低廉的勞動力來使用。
有些企業確實別有用心，但也有不少企業是真正想培養人才，將來可以讓其實現自身價值的同時為企業獲取更大的效益。
如果企業降低要求招收儲備幹部無疑是增加培訓成本，長期來看是不利於企業發展的。實際上，儲備幹部們並非都能成為幹部，只能說比其他人更有成為管理者的可能。
就拿保險業來說，因為保險業特殊的行業屬性，在管理層崗位的設置上，不像其他行業「一個蘿卜一個坑」，而是有能力、有業績達到晉升的標准才能夠成為團隊的管理者。
有些人誤認為保險公司招收「儲備幹部」其實就是招一般保險業務員，所以來者不拒。其實不然，如保險公司招收「儲備幹部」的條件並不寬松，除了必須大專以上學歷，除了要有同業工作經驗外，還必須有至少兩至三年以上的部門管理經驗，前一年年收入至少4至5萬元以上……
保險公司絕對不會招收應屆畢業生為儲備幹部。入職後，儲備幹部所提供的培訓時間是一般業務員的3到5倍，甚至更長時間，當然福利待遇也會有所不同。如果業績不達標，不能夠在規定的時間內晉升為主任，也會被降為一般業務員。
Ⅸ 超市儲備幹部是做什麼的
我是06年參加工作，也是超市儲備，是在遼寧興隆大家庭商業集團。專其實儲備期就是學習屬和沉澱的時間，在儲備期最主要的工作就是了解你所在實習部門工作，更多的學習相關經驗，提高相關工作效率，不要過多考慮得失，畢竟是在實習期。實習中的大學生會面臨很多困難，比如主管領導，人力部門，營業員，顧客幾方面的考驗，領導的暗檢，人力部門的考核，營業員工作上的排斥或者不友好態度，顧客的刁難等等，當然，我是說最壞打算，一般的企業還算可以，不過最大的問題就是，你想作儲備幹部，就要准備好長期工作，要不就不要參加這個行業，我在興隆快4年了，從營業員到部門經理，企劃處負責人，超市采購經理，集團采購經理等等崗位，有能力的挑戰，有社會關系的挑戰，還有對你的耐力挑戰，還有你的領導人品及對你培養的心態等等。總之，選擇這個行業，必須有熱情和積極性，有好心態，有最少5年的工作計劃，要麼，絕對是悲大於喜。希望能給你一些建議，好好思考。