『壹』 海底撈儲備幹部怎麼樣說是三到六個月轉正到職能部門，靠譜嗎
不靠譜，就是讓你去做服務員，自己受不了就走人了，職能部門不可能有那麼大的缺口。
『貳』 海底撈儲備幹部怎麼樣
儲備幹部分為真的儲備幹部和打著儲備幹部的名義讓你干苦力。所以要看單位情況而定專。儲屬備幹部就和備胎一樣，可能有機會上位，可能輩子做備胎。要看單位的職業規劃，培訓制度再說，不要聽到儲備幹部幾個字，就這么的以為自己是幹部了。
『叄』 海底撈儲備幹部實習期做什麼全都是從服務員做起嗎
都是從基層做起，如果你有那個能力的話，會被很快的提升上去，只要吃苦耐勞，認真的工作應該不會被淘汰的，現在海底撈有很多大學生，而且都是從基層做起來的
『肆』 我今年大四了，應聘了鄭州丹尼斯的儲備幹部和海底撈的儲備幹部，都過了，我該去哪一個好
丹尼斯的福利待遇在全省零售業來講，是非常低的，離職率非常高，我是2008年10月份入職丹尼斯的，我們那一批21人到目前只有2人在職，其餘在入職半年內辭職大半，我是今年夏天辭職的，但是目前發展前景還不錯，只是老闆太摳，工作相對輕松，儲備幹部轉正以後，工資也就1600左右，丹尼斯管吃，課長級以下每月從工資里扣33元餐費，不管食宿。海底撈管理相對人性化，管食宿。
『伍』 就要去海底撈了是應聘儲備幹部還是直接應聘服務員啊
儲備幹部就是公司為了培養管理人才，儲備幹部要學習和要做的事情很多，但一律必須經過基層鍛煉。按照企業不同的性質，他們很可能從內勤人員、售貨員、普通工人、業務員等基層職位做起。
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。
通俗形象的一個說法：
什麼叫「儲備幹部」？根據諧音，我把儲備的「儲」改為相處的「處」，幹部的「部」改為布置的「布」，這樣就成了「處備干布」。
第一，「處」。從今天開始，你們將相處更難處的人，處理更難辦的事。過去你經營好自己就可以了，現在你得經營好一個團隊。如果沒有做好這個准備，沒有建立這個心態，那麼，我建議你和人力資源打招呼，趁早把自己換下來。否則，從今天開始，你就難上加難了！
第二，「備」。你們是不是准備好了要干更苦更累的活？是否准備好了獻出自己的智慧成就他人的功勞？你們是否准備好了為別人的失誤承擔連帶責任？這個事情如果你沒准備好，那就真的有問題。
第三，「干」。你要干什麼呢？要干他人幹不了的、也不願意乾的、甚至是幹了以後費力不討好的事。要是沒有這個特點，這個崗位就沒有理由非你不可。
第四，「布」。設計和布置他人想也沒敢想，或者想了不敢去做的事和物。兵熊熊一個，將熊熊一窩。能不能打開局面，能不能帶出一個李雲龍所說的「嗷嗷叫」的團隊，就看你敢不敢涉難事、碰難題、攻難關。
這是我理解的「儲備幹部」，等於「處備干布」。
『陸』 海底撈各級員工工資待遇
福利待遇
1、1600月薪+獎金+工齡工資（西安、鄭州）；回
2、1800月薪+獎金+工齡工資答（北京、沈陽、天津）
3、1900月薪+獎金+工齡工資（上海、南京、杭州）
4、免費提供食宿（宿舍內配備空調、電視、洗浴等設施並有專人負責打掃衛生）；
5、雙職工在公司工作半年可享受夫妻住房補貼；
6、入司滿三年的員工其子女可以享受2000—5000元/年不等的教育補貼;
7、公司對入司滿5年、10年、15年的可領取公司發放的紀念金元寶一枚；
錯花
『柒』 我想應聘海底撈的儲備幹部，不知道那的待遇，氛圍如何，真的很累嗎上升空間大嗎
儲備幹部這類空有虛名的頭銜，說白了就是找你去打雜的。
一進公司先是參加一系列的培專訓，然後分配到各部門屬。
工作沒有固定內容，什麼都干，什麼人都能使喚你，叫你做什麼你就做什麼。
待遇是最低的等級，福利基本與你無關。沒有背景的人要轉正，遙遙無期。
儲備幹部的存活率是很低的，
不象那些從員工級別升上來那樣腳踏實地，做不了多久走人的很多。
儲備你幾個月後說你不合格，心甘情願被他們一腳踢開。
『捌』 海底撈工作怎麼樣看人家招聘儲備幹部，我想去試試，但不知道怎麼樣
儲備幹部這類空有虛名的頭銜，說白了就是找你去打雜的。
一進公司先是參加一系列的培訓，然後分配到各部門。
工作沒有固定內容，什麼都干，什麼人都能使喚你，叫你做什麼你就做什麼。
待遇是最低的等級，福利基本與你無關。沒有背景的人要轉正，遙遙無期。
儲備幹部的存活率是很低的，
不象那些從員工級別升上來那樣腳踏實地，做不了多久走人的很多。
儲備你幾個月後說你不合格，心甘情願被他們一腳踢開。
『玖』 你好，看到你在網上提問關於海底撈儲備幹部的問題，你現在在那幹嘛，我也准備去，不知道怎麼樣
這個你還是到海底撈貼吧去問吧，有一個名網名叫「海底撈人」的是張大哥的秘書，好像叫葉鵬
『拾』 海底撈應聘儲備幹部會很難嗎
後備幹部是公司發展的管理人才，儲備幹部要學習和要做的事情很多，但都必須經過基層鍛煉。根據不同性質的企業，他們很可能會開始從後台辦公室的工作人員，銷售人員，普通工人，銷售人員和其他基層崗位。
後備人才的儲備幹部是企業管理，通過一系列的培訓和鍛煉，最終成為中級和高級管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中實現發展，必須是骨幹力量的管理和最優秀的人才，除了外部，企業越來越重視培養自己的管理人才，創造的先鋒導致企業的波。出於這個原因，公司招聘過程中普遍謹慎，選擇最有潛力的人才，嚴格的培訓，充實儲備幹部成為一個職業經理人所需要的所有的能力和技能。
流行形象的說法：
什麼是後備幹部？同形異義詞，我儲備「改為相處」，「幹部，」經濟部「的安排，」??布「，這樣就成了」准備的干布。
第一，「在」。從今天開始，你會相處更困難的人處理比較困難的事情。您的業??務自己，現在你要操作一個團隊。如果你不這樣做准備，沒有產生這種心態，那麼，我建議你和人力資源打招呼，盡早替換他。否則，從今天起，你會更困難！
第二，「保留」。你是不是准備好了要干更苦很累嗎？准備獻出自己的智慧成就他人的信用嗎？如果你是准備為別人的錯誤承擔連帶責任？這件事情，如果你還沒有準備好，這是一個真正的問題。
「干」。你想要做什麼？為了阻止別人不能做的，但也不想干，甚至是吃力不討好的乾燥。如果沒有這個功能，這個職位是什麼原因，你不能。
第四，「布」。的設計和布置他人想也沒敢想或想不敢做的事和物。兵熊熊，將熊熊一窩。可以打開的情況下，可以帶出嗷嗷叫「的團隊在李雲龍說，看你敢不敢涉及難以觸摸的問題，困難的攻擊。後備幹部，」我明白了，「等於」辦公室設備干布擦拭。