A. 請問超市的營運儲備幹部是干什麼的
營運儲備幹部就是營運部門的儲備人員~
先做助理一但有位置了~
你就頂上去~
B. 超市招儲備幹部
其實剛開始就是干雜貨,一步步慢慢晉升
好像超市的儲備幹部是從收銀做起.
具體的你可以問下那邊的人事部門,會跟你說清楚的
C. 超市的儲備幹部都干什麼工作啊
從職務上看是為將來做幹部所儲備的，但實際上是在做雜事，一般哪些需要就去專哪幫忙，但比操作工強點！屬
我們公司以前就有一個儲備幹部，儲備了兩年，還在儲備，最後覺得沒前途，就辭職不幹了！
為了開新店時做准備
或者是有別的項目時做准備
D. 做超市儲備幹部有前途嗎
超市儲備幹部 你問過工作性質了嗎
我想此工作工作內容應為：
為超市添謀劃販賣物品同時補充貨聯系貨源及采購的工作
如果是這類工作的話那機會會很少
不過任何機會都是自己把握的
看你對自己有多高的估計了！
E. 超市儲備幹部是做什麼的
超市儲備幹部，就是超市作為超市管理者進行培養和儲備。也是超市梯形隊伍建設重要的一環。
這個崗位需要在超市一線多個崗位工作，比如銷售崗、理貨崗、收銀崗、投訴崗、督導崗，防損崗等，以保證超市的流程你能熟悉和掌握。
這個過程也是對個人能力和機遇的考核，如果能力有限或者個別崗位急缺人，可能就會定在某個崗位了。
如果有能力有機遇繼續，輪崗完畢，根據表現和個人管理能力，會充實到具體管理崗。
(5)超市招儲備幹部擴展閱讀
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。
企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。
為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能 。
F. 超市儲備幹部主要工作包括什麼
超市儲備幹部，就是作為超市管理者進行培養和儲備。
你要在超市一線多個崗位工作，比如銷售崗、理貨崗、收銀崗、投訴崗、督導崗，防損崗等，以保證超市的流程你能熟悉和掌握。
但這個過程，也是對個人能力和機遇的考核，如果能力有限或者個別崗位急缺人，可能就會讓你定在某個崗位。有能力有機遇繼續輪崗，完畢根據你的表現和個人管理能力，充實你到具體管理崗。
(6)超市招儲備幹部擴展閱讀
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。
為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。
在現實的社會中很多人認為，一般儲備幹部都要從基層做起，現在社會上有個說法，儲備幹部就是業務員、打雜的。
另外，有人認為企業根本就沒有那麼多的管理崗位，很多儲備幹部儲備了幾年還是在原來的崗位，干原來的活，他們認為企業是把他們當作成本低廉的勞動力來使用。
有些企業確實別有用心，但也有不少企業是真正想培養人才，將來可以讓其實現自身價值的同時為企業獲取更大的效益。
如果企業降低要求招收儲備幹部無疑是增加培訓成本，長期來看是不利於企業發展的。實際上，儲備幹部們並非都能成為幹部，只能說比其他人更有成為管理者的可能。
就拿保險業來說，因為保險業特殊的行業屬性，在管理層崗位的設置上，不像其他行業「一個蘿卜一個坑」，而是有能力、有業績達到晉升的標准才能夠成為團隊的管理者。
有些人誤認為保險公司招收「儲備幹部」其實就是招一般保險業務員，所以來者不拒。其實不然，如保險公司招收「儲備幹部」的條件並不寬松，除了必須大專以上學歷，除了要有同業工作經驗外，還必須有至少兩至三年以上的部門管理經驗，前一年年收入至少4至5萬元以上……
保險公司絕對不會招收應屆畢業生為儲備幹部。入職後，儲備幹部所提供的培訓時間是一般業務員的3到5倍，甚至更長時間，當然福利待遇也會有所不同。如果業績不達標，不能夠在規定的時間內晉升為主任，也會被降為一般業務員。
G. 應聘超市儲備幹部在面試時可能問到的問題
應聘超市儲備抄幹部最常見的面試問題包括：請你簡單地做個自我介紹。請你說下你的興趣愛好。請你說下對我們超市有什麼意見和看法，你了解我們超市多少。
比如：
1、 用1-2分鍾自我介紹一下
2、作為超市員工，你認為1天的工作有哪些？哪些工作是重點？
3、 當員工與顧客發生爭執時，作為主管的你將如何去處理？
4、當你新到一個部門或分店，發現員工分成二派，你如何處理？
常見的基本就這些。祝你順利過關。望採納我的回答。
H. 我今年本科畢業，在超市做儲備幹部有前途么
不知你對將來的定位是什麼? 假如你將來是要做回金融類工作的，那現在的這份超市工作對將來提供不了有價值的經驗。
如果你只是問將來在該超市的前途，做儲備幹部只是開始，相當於入職後的學習培訓期，慢慢上手。
首先，自己工作上要努力勤快；其次，個人的前途與公司的發展緊密相關，公司規模越來越大，個人發展的空間（前途）也就越大!
I. 應聘超市儲備幹部在面試時可能問到什麼問題
有關個人情況、工作經驗、解決問題的能力、員工培訓等問題。
具體問題與回答供參考：
1.
作為超市員工，你認為1天的工作有哪些？哪些工作是重點？
超市員工作為新進的儲備幹部來說，要熟悉超市每個工作崗位的流程，包括鋪貨陳列，補貨，收銀等各方面的工作，我認為重點就是認真掌握各個環節的要點。
2.
當員工與顧客發生爭執時，作為主管的你將如何去處理？
當員工與顧客發生爭執時，作為當值主管應該站在顧客的角度來看待問題，從維護顧客的立場出發，維護超市的聲譽，力爭解決好問題讓顧客滿意。員工可以在事後再和他慢慢溝通。
3.
當你新到一個部門或分店，發現員工分成二派，你如何處理？
員工分成二派說明團隊的合作出了問題，要找到相關的員工認真做思想工作，把大家重新捏合在一起，共同為超市的利益而努力。
4.
你對超市如果要偶爾加班怎麼看？
加班，如果超市需要會積極地配合。
5.
如果一位消費者在購物的過程中不小心弄壞商品，你怎麼辦
首先要心平氣和的確定原因，以及責任。然後根據根據超市的章程處理。