『壹』 請問百勝儲備幹部面試具體面試什麼啊我明天就去了，有點緊張。謝謝！
很簡單的，不用緊張哈。就是了解些基本情況。主要看你是不是有年輕人的那份熱情，干勁。你只要記住面試的時候活潑點。表現得有熱情一點，就絕對沒問題的，相信我！呵呵
『貳』 常州普靈仕集團儲備幹部具體怎樣主要做什麼
就是作為儲備人才招到公司
剛開始是正常的面試，簽三方。隨後就是到公司報到，之後就是公司的刪人培訓，一般會刪掉一半的人，主要以外地人為主，這之後就是半年的輪崗培訓及後半年的見習，在這個過程都會淘汰人。
總的說普靈仕就是無恥的企業，跟大學生簽了三方後在刪人，對大學生來講就是極其不負責任，這樣的企業大家要留心！！！！！！
『叄』 我接到三安光電面試通知，我是應屆畢業生，應聘的是儲備幹部，面試需要注意什麼
是本科吧？該怎麼和說呢！後來的基本都進車間！早八晚八，兩班倒，基層幹部基本都滿員了，高層幹部還輪不到新人，這個廠走了很多很多本科生也就是儲備幹部，如果你是個投資者投資光電行業會像三安的宣傳一樣錢途光明，如果是車間基層幹部，建議你挑一個好一點能學到真正有用知識的的公司。如果有幸進了三安度過幾個月你會明白上面所說的,你也可以這樣在三安待一年然後跳到一個注重搞研發的光電公司待遇會高點，三安是專門搞生產的待遇不咋地。畢竟搞研發的賣的是技術附加值高啊！
『肆』 關於儲備幹部面試題
招儲備幹部,一般在台灣企業比較多.他們的所謂幹部就是以後的主管或技術專家等等.
這種面試一般比較好過,別當心,你注意以下幾點:
1.專業相對要扎實.你是學機械,我想像制圖,工藝,加工設備種類,熱處理方法等等你至少要說得上來;
2.你要真誠,誠懇,有什麼說什麼,不懂就不懂,別裝懂
3.謙虛虛心,態度要好
4.表達決心
5.最好你准備些問題問他們,不要只是薪酬的問題,你可以問問將來發展的事情
祝成功!
『伍』 儲備幹部你去面試了嗎怎麼樣
面試很容易就過，只要表現得有激情一些，有理想志向一些就可以了。不過我沒去培訓
『陸』 面試儲備幹部，他們一般會問你什麼啊
會問你為什麼要做這份工作,有什麼計劃和打算,對工資的看法怎麼樣.
『柒』 面試儲備幹部要具備什麼條件，是做什麼准備~
1、備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。
2、什麼叫「儲備幹部」？根據諧音，我把儲備的「儲」改為相處的「處」，幹部的「部」改為布置的「布」，這樣就成了「處備干布」。
第一，「處」。從今天開始，你們將相處更難處的人，處理更難辦的事。過去你經營好自己就可以了，現在你得經營好一個團隊。如果沒有做好這個准備，沒有建立這個心態，那麼，我建議你和人力資源打招呼，趁早把自己換下來。否則，從今天開始，你就難上加難了！
第二，「備」。你們是不是准備好了要干更苦更累的活？是否准備好了獻出自己的智慧成就他人的功勞？你們是否准備好了為別人的失誤承擔連帶責任？這個事情如果你沒准備好，那就真的有問題。
第三，「干」。你要干什麼呢？要干他人幹不了的、也不願意乾的、甚至是幹了以後費力不討好的事。要是沒有這個特點，這個崗位就沒有理由非你不可。
第四，「布」。設計和布置他人想也沒敢想，或者想了不敢去做的事和物。兵熊熊一個，將熊熊一窩。能不能打開局面，能不能帶出一個李雲龍所說的「嗷嗷叫」的團隊，就看你敢不敢涉難事、碰難題、攻難關。
這是我理解的「儲備幹部」，等於「處備干布」。
3、面試時如何談待遇：專家的建議是這樣的：
先了解面試公司的薪資結構，並提出一個合理行情的范圍。首先要了解所謂的「底薪」、「全薪」的差別，比如說月薪不高，但一年固定發十五個月的薪水，或者每年會視業績發放紅利、股票等，就不能只看月薪的多寡，應該先作全面的了解再做評估。
如果你不確定自己提出的「希望待遇」是否恰當，也許你可請教對方「這樣的職務通常在貴公司的待遇如何？」一般來說，每個主考官心理都有一個行情，但可以適度的調整。當主考官提出一個行情，你再依你的了解及需要提出討論。
如果你學歷佳、資歷又好，具有談判的籌碼，要堅持自己的價碼也比較有勝算，對方可能因為愛才而以高於預算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價，顯得既貪婪又無誠意。
不過，與其說懂不懂如何談價碼，倒不如說先檢視一下，自己有多少實力。價碼和實力是息息相關的，所以，如何再面試時顯示實力則更為重要。
4、面試時要如何顯示實力呢？專家表示：
一、第一步當然是准備能清楚的講述實力的簡歷表
如果你能把過去的工作經歷確實列出，又能說服別人你的能力，就已經成功了一半。例如，你曾經是某公司的秘書，你可以以條列方式列出你以前的工作項目：
二、如果有擁有資格認證，就應該列出，特別是在電腦相關行業，無疑是鍍了一層金。
三、清楚的提出自己曾有的功勞：
簡歷講的都是你完成的事跡，例如「我們贏得了......」、「我們完成了......」、「我們克服了......」這些具體的字眼，不要千篇一律地報流水帳。當然，同事和客戶也公認你有超水準的表現。這些都是你能擔當領導大任的明證。
四、附上推薦信：這對招聘過程非常有利，因為面談的勞資雙方，彼此相處時間有限，卻又極力討好對方，面試官常因此深恐做出不智的判斷。如果這時能有和你相處已久的人，提供中肯的意見，真是再好也不過了。
5、談待遇時的忌諱
專家站長表示，與其說關心待遇，倒不如先關心面試的表現。如果面試表現不好，怎麼可能獲得好待遇呢？以下是幾個常犯的錯誤：
錯誤一：讓人覺得你不重視面談
錯誤二：穿著不整潔
6、禁忌打腫臉充胖子，不具備僱主需要的能力卻膨脹自己
如果你資歷過人，對產業狀況瞭若指掌，又具備該職位所需的科技知識，更是如虎添翼，這時，就可以要求一個合理的薪水。總之，要求待遇必須腳踏實地，不會眼高手低。如果不是你熟悉的領域，絕對不要打腫臉充胖子。因為，人家付你多少錢，就會要求多少的回饋；如果你要求的過火，即使一時得到了僱主的信任而得到工作，實際上事後很面試技巧問題快的就會造成僱主的失望，當然也可能很快的離職。
『捌』 企業的面試人問我:"你對儲備幹部了解多少"所以我想問下各位:"其實儲備幹部是干什麼的."
應該是注意公司的預備物資等的東西的吧
『玖』 關於儲備幹部面試
儲備幹部就是見習管理員，主要看的是你的潛力。專業知識不是重點！
你在面內試中重點是要體現容出你對這行的濃厚的興趣希望在本行業長期發展，並且有較高的學習領悟能力。
當然你也要表示你很想擁有這份工作，面試的考官就看你的有上進心和有目標，其它專業知識基本不考的！
比方說：問題：如何管理你的團隊？
1、根據你的經驗來回答，你之前是如何管理團隊的，做的好的，起作用的是什麼？有事實的回答勝過任何理論。
2、如果你沒有管理經驗，你可以從如何分配任務，如何管理下屬，如何激勵等等方面來回答。
『拾』 儲備幹部面試技巧
儲備幹部面試技巧，個人理解，還是普通員工，要表現能吃苦。但又是重點培訓對像，所以要有長遠計劃，表現你的管理方面的能力。
儲備幹部面試題
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