❶ 人人樂儲備幹部
當然能夠學到東西，如果在人人樂工作以後走在哪裡都能找到工作，人人樂接觸各行各業的人是一個非常好鍛煉人的地方，關於在人人樂做儲備幹部，主要做些進貨拿貨，當然開始也會從基層開始做，會讓你去些店鋪鍛煉的
❷ 在大賣場/超市做事，做為儲備幹部，能學到什麼
還行的，不過剛開始狠累的，升級貌似還算快，屬於機動人員，可以學到比較多的部門工作，但是，都不是很難的，其實，這些都是要看商場的規定，有得比較輕松，有得比較累，不過，還算有前途的蛤。
❸ 好又多超市儲備幹部是做些什麼的
儲備幹部，就是作為超市管理者進行培養和儲備。
首先你要在超市一線進行輪崗，比如銷售崗、理貨崗、收銀崗、投訴崗、督導崗等。以保證超市的流程你能熟悉和掌握。
其次：輪崗完畢後，根據你的表現和個人管理能力，充實你到具體管理崗。
❹ 大潤發儲備幹部培訓的情況
培訓的時候是很苦的,她還有一點沒說,會叫你掃廁所一個星期.所謂的考試是必須的,考過了才能繼續留下來.還有在培訓期間肯定是要到賣場里和員工一樣幹活的,超市裡的事情你不親自去做自己是沒一個概念的,你親身體會才會更加好的管理員工.如果你堅持下來了,相信你會體會到零售業的好處的.其實你應該知足了,很多人混了幾年甚至十幾年都不等到這樣一個機會.不過個人建議去家樂福會更有錢途.
❺ 人人樂儲備幹部是什麼
說那麼多廢復話有什麼用
跟你說制吧 一般公司的儲備幹部都是公司的最底層 你去的是超市 那基本上就是售貨員活著保全之類的 然後慢慢提升的那種
你一定是畢業不久的吧 不要被這樣的字眼迷惑 但是在這樣的地方上升也是最快的
不管是什麼職位都得努力 否則天上不會掉餡餅
祝你好運
❻ 大潤發儲備幹部是什麼個情況(工作,待遇)。帶薪培訓么
這是我以前的回答，你參考：
儲備幹部，也算是課長一級的編制。這是一個過渡性職位，一般培訓3--6個月，會正式給你定位儲訓副課，儲訓3個月經過考試就是儲備副課。一般培訓包括課員階段和課長階段，都是平時實際工作的內容。
大潤發現在是高速發展階段，而且是五年內業內公認的最佳大賣場。對於應屆生。從選擇行業和企業來說，這個選擇是不錯的。當然，也要看你的個人努力。儲備幹部工資大約是1800左右吧，各地區有細微差異，有的會有2000吧
追問
他的發展空間怎麼樣？有些人說儲備幹部不怎麼樣 啊？ 我是廣州這邊的？工資不是很高。就是他一進去就簽約3年！！太長了
回答
所謂發展空間，看的是企業發展，目前大潤發的發展是大賣場這樣的業態中最好的，人力需求基本是拔苗助長了，強烈建議你加入大潤發。當然，要有吃苦和忍得住的決心
追問
儲備幹部是做什麼的？不是很清楚！請您給我解釋一下！謝謝
回答
儲備幹部是培訓期內的說法，從最基本得動作開始培訓，你說你能做啥呀，踏實苦幹加好學，就是儲備幹部的全部意義。一般3個月就能升儲訓副課了。
你准備給我多少分啊，哈哈
追問
有前途嗎？發展空間怎麼樣？
回答
在任何企業，前途和發展空間要看你個人的努力了。
五年以內，就這個行業而言，在前途和發展空間這方面，沒有比大潤發更好的企業了。
❼ 關於大潤發儲備幹部的若干問題：
這是我前幾天回答的同樣問題，供你參考：
招聘課長的話，一招進來就是儲備幹部，也算是課長一級的編制。這是一個過渡性職位，一般培訓3--6個月，會正式給你定位儲訓副課，儲訓3個月經過考試就是儲備副課。一般培訓包括課員階段和課長階段，都是平時實際工作的內容。
大潤發現在是高速發展階段，而且是五年內業內公認的最佳大賣場。對於應屆生。從選擇行業和企業來說，這個選擇是不錯的。當然，也要看你的個人努力。儲備幹部工資大約是2000左右吧，各地區有細微差異
追問
他的發展空間怎麼樣？有些人說儲備幹部不怎麼樣 啊？ 我是廣州這邊的？工資不是很高。就是他一進去就簽約3年！！太長了
回答
所謂發展空間，看的是企業發展，目前大潤發的發展是大賣場這樣的業態中最好的，人力需求基本是拔苗助長了，強烈建議你加入大潤發。當然，要有吃苦和忍得住的決心
追問
儲備幹部是做什麼的？不是很清楚！請您給我解釋一下！謝謝
回答
儲備幹部是培訓期內的說法，從最基本得動作開始培訓，你說你能做啥呀，踏實苦幹加好學，就是儲備幹部的全部意義。一般3個月就能升儲訓副課了。
你准備給我多少分啊，哈哈
追問
有前途嗎？發展空間怎麼樣？
回答
在任何企業，前途和發展空間要看你個人的努力了。
五年以內，就這個行業而言，在前途和發展空間這方面，沒有比大潤發更好的企業了。
追問
這個世界沒有絕對的！
http://..com/question/290098548.html
❽ 超市儲備幹部的真相
所謂的儲備幹部：顧名思義，就是為公司的長遠發展所做的人才戰略儲備，是人力專資源管理屬的一部分。說白了，就是管理學徒，先培訓從基層做起，日後有需要了，可能做 管理階層。
但現在很多的儲備幹部招牌貓膩特多，很多企業，尤其是一些用工荒企業，常通過此方法招徠一些熱血激情青年，做為其廉價勞動力。所以要認真分析特別小心！
❾ 超市儲備幹部主要工作包括什麼
超市儲備幹部，就是作為超市管理者進行培養和儲備。
你要在超市一線多個崗位工作，比如銷售崗、理貨崗、收銀崗、投訴崗、督導崗，防損崗等，以保證超市的流程你能熟悉和掌握。
但這個過程，也是對個人能力和機遇的考核，如果能力有限或者個別崗位急缺人，可能就會讓你定在某個崗位。有能力有機遇繼續輪崗，完畢根據你的表現和個人管理能力，充實你到具體管理崗。
(9)人人樂超市賣場儲備幹部培訓手冊擴展閱讀
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。
為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。
在現實的社會中很多人認為，一般儲備幹部都要從基層做起，現在社會上有個說法，儲備幹部就是業務員、打雜的。
另外，有人認為企業根本就沒有那麼多的管理崗位，很多儲備幹部儲備了幾年還是在原來的崗位，干原來的活，他們認為企業是把他們當作成本低廉的勞動力來使用。
有些企業確實別有用心，但也有不少企業是真正想培養人才，將來可以讓其實現自身價值的同時為企業獲取更大的效益。
如果企業降低要求招收儲備幹部無疑是增加培訓成本，長期來看是不利於企業發展的。實際上，儲備幹部們並非都能成為幹部，只能說比其他人更有成為管理者的可能。
就拿保險業來說，因為保險業特殊的行業屬性，在管理層崗位的設置上，不像其他行業「一個蘿卜一個坑」，而是有能力、有業績達到晉升的標准才能夠成為團隊的管理者。
有些人誤認為保險公司招收「儲備幹部」其實就是招一般保險業務員，所以來者不拒。其實不然，如保險公司招收「儲備幹部」的條件並不寬松，除了必須大專以上學歷，除了要有同業工作經驗外，還必須有至少兩至三年以上的部門管理經驗，前一年年收入至少4至5萬元以上……
保險公司絕對不會招收應屆畢業生為儲備幹部。入職後，儲備幹部所提供的培訓時間是一般業務員的3到5倍，甚至更長時間，當然福利待遇也會有所不同。如果業績不達標，不能夠在規定的時間內晉升為主任，也會被降為一般業務員。
❿ 成都人人樂儲備幹部這個工作有那些內容福利待遇好不好呢
儲備幹部，你了解嗎？
蒙牛老總牛根生曾按照諧音將儲備幹部比喻成「處備干布」，意思就是要相處更難相處的人，要設計和布置他人想也沒敢想，或者想了不敢去做的事和物。對於企業來說，為了在激烈的市場競爭中求得發展，管理階層和優秀的人才成了中流砥柱，而通過自己一手培養的管理人才，更加契合企業文化，員工忠誠度也較高。
儲備幹部崗位要求：良莠不齊
按照企業性質不同，儲備幹部可能會從營業員，業務員，內勤人員或者輪崗基礎職位開始做起。編輯從招聘市場處了解到，目前儲備幹部的層次良莠不齊，有些公司對於儲備幹部的要求必須是正規院校本科學歷，而有些只要中專以上即可。而對於儲備幹部究竟是干什麼的，很多企業回答也模稜兩可，避重就輕，無外乎「培養管理人才」、「廣闊發展平台」等。
此等現象雖然在招聘市場屢見不鮮，但是不可否認有企業是抱著培養後備人才的目的，將來可以讓其實現自身價值的同時為企業獲取更大的效益而設置這個崗位的。比如說上海愛屋食品有限公司（來伊份）從2006年開始就啟動了針對應屆生的「英才」計劃，每年都在各大高校選拔一批出色的大學生，先從最基層的營業員做起，隨後大致3個月左右，會被調至公司內部進行輪崗，最後按照公司的需求以及個人發展目標進行分配。在此之前，公司會對員工有定期的培訓，確保團隊整體前進。
比如匯豐銀行，招募儲備幹部就是遇見未來5年主管職位的空缺而規劃的，如果不未雨綢繆的話，等到那時再對外招聘就太遲了，匯豐強調「一脈相傳」的企業文化，會希望有一群「喝HSBC奶水長大的人」引領公司發展。
哪些人不適合去應聘儲備幹部
雖然很多人對儲備幹部趨之若鶩，但是待其真正進入企業後，流失率還是挺當高的。以愛屋食品公司為例，儲備幹部要從營業員做起，很多人覺得自己被大材小用，沒過幾天就放棄了，該公司人力資源部經理表示，一般流失率將近一半，一開始甚至達到了2/3。具有以下特點的人，並不適合擔任「儲備幹部」。
?心態不佳、隨大流者
儲備幹部在剛開始的時候可以說是對自己的一種強化訓練，很多公司會採取讓員工輪崗的做法，他們面對的挑戰以及心理落差都要比其他員工高，由此，很多員工在經歷了1，2個月之後就會主動離去，另尋他路，這種情況也很容易影響其他人的心態，如果你是個盲從或者易受外界影響的人，那麼這條路似乎並不太適合你。
?好高騖遠者
有部分人，應聘時尚不清楚何謂儲備幹部，不過基於社會觀念，好歹將來也會成為「幹部」，故而從一開始就將自己定位成一個「幹部」，不屑於從事任何基層相關的事物，認為自己從事任何「雜事」都是大材小用，一心要幹些「看的成效」的事情，像這種好高騖遠，企圖一步登天的人，企業是絕對不歡迎的。
?好逸惡勞者
低層、瑣碎的工作往往讓原本設定自己要坐辦公桌的儲備幹部難以調適。有些行業的崗位必須深入一線，與消費者打交道，更有可能要外出進行實地考察、市場調研等。所以如果以為儲備幹部僅是身處辦公室指揮別的人話，那就大錯特錯了。
我曾經是個儲備幹部——放棄與堅持得到兩個不同的結果
放棄：代表人物：小強 原攜程旅行網國際旅遊咨詢儲備幹部
「當初大學剛畢業，攜程來我們大學進行校園招聘，我看了儲備幹部這個職位就覺得十分有前途，自然投了簡歷，也被公司錄取。
不過進入公司後，我發覺一切於我想像中的相去甚遠。當時工作的內容在call center擔任旅行咨詢，說得簡單就是對於客戶有關旅遊線路問題的來電進行處理。一方面覺得工作含金量不高，另一方面又看到周圍同事的學歷僅為大專，甚至是中專畢業，就覺得自己久而久之會「近墨而黑」。不過那時候我也想到我學歷在這里具有優勢，公司也會特別培養我們，不過想到我們小組上司也僅為一個大專生，當時十分有「門第」觀念的我還自命清高，任由公司人事領導的洗腦挽留，仍然去意已決，再作了3個月之後，告別了公司。
其實現在回想起來，我是有點後悔。2年前，如果我在那個職位上堅持下來，現在估計早已是個幹部。況且攜程又是個在美國上市大公司，當時正處於擴張期，在各大高校招募我們的目的也正是為了培養一群能夠乘風破浪的後備力量，只不過當時像我一樣自負而又急功近利的大學生太多了，我並不是唯一一個。」
堅持：代表人物：鄔經理 原中宏保險儲備幹部
「我以前也是從一名普通業務員做起的，雖然很多人對此比較排斥，但是我當時想，既然做了，就要做好。現在回過頭看看，也的確挺佩服自己當初的毅力，眼看著和自己同一批進來的同事都陸陸續續走了，但是自己還是沒受他人影響，挺過來了。
現在，我已從一名普通的業務員，縉紳為業務經理，手下有自己的團隊。在團隊培訓上，我常以自己為例，教育下屬一定要戒驕戒躁，保持好健康的心態以及工作情緒，不要老是「遙想」將來，只要每天比昨天進步一點，堅持下來，就一定能夠成功。
我自己也始終相信，人才是靠訓練和磨礪出來的，如今年輕人，太缺少這方面的鍛煉了。其實對於企業來說，要培養一個未來的幹部，真的是花了時間和成本的，所以求職者也應該抱著對企業對自身負責的態度，不應該一碰到挫折就放棄，能否成才成器，就看你是否能堅持到最後。
哪些公司的儲備幹部崗位，你需要慎重選擇
1．通常來說，正規的企業抱著培養和珍惜人才的態度，給與儲備幹部的工資也會比普通員工高一些，所以一旦發現您的工資甚至不如普通員工的話，那麼就要警示這類公司了。
2．由於行業原因，諸如保險，保健品或者一些娛樂健身行業，所謂「儲備幹部」大部分都回普通銷售業務員開始做起，如果你覺得自己不適合或者不想往這個方向發展的話，那麼在公司的選擇上就要多留一個心眼。
3．招聘儲備幹部的，一般是較具規模的大公司，或者是在短時期內有快速擴張計劃的公司，由於面臨人才缺乏以及未來職位空缺等問題，會招預先招聘進行人才培養。不過如果是規模很小的公司，那麼很有可能 「掛羊頭，賣狗肉」，以「儲備幹部」的名義來招聘以達到使用低廉勞動力而賺取利潤的目的。
編後
的確，身為儲備幹部，必須有良好的心態和扎扎實實地干實事，只有具備了這些素質，老闆才會用心意栽培你。不要奢望一開始就有多高的職位，請牢記只有從基層做起，經過歷練了，您的將來才不會如同空中樓閣般搖搖欲墜。「苦心智，勞筋骨，餓體膚」是儲備幹部上任後面臨的第一道關。