1. 明天我就要去公司應聘儲備幹部了，心裡有點緊張，到時候面試我該怎麼說怎麼做啊
儲備幹部，源自於日資台資廠。
就是招一大堆人進去，然後再通過長時間的觀察選出其中少數優秀的人來。說的好聽叫儲備幹部。其實很多時候就是自生自滅了。
如果你只想找一份工作，不必考慮太多你在面試的時候要怎麼說怎麼做。去了基本上錄取率很高。因為儲備幹部不是在面試的時候甄別，而是在日後的幾個月的時間里雙方互相選擇互相磨合。
別人基本上看你順眼就行。
2. 關於儲備幹部面試題
招儲備幹部,一般在台灣企業比較多.他們的所謂幹部就是以後的主管或技術專家等等.
這種面試一般比較好過,別當心,你注意以下幾點:
1.專業相對要扎實.你是學機械,我想像制圖,工藝,加工設備種類,熱處理方法等等你至少要說得上來;
2.你要真誠,誠懇,有什麼說什麼,不懂就不懂,別裝懂
3.謙虛虛心,態度要好
4.表達決心
5.最好你准備些問題問他們,不要只是薪酬的問題,你可以問問將來發展的事情
祝成功!
3. 面試儲備幹部要具備什麼條件，是做什麼准備~
1、備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。
2、什麼叫「儲備幹部」？根據諧音，我把儲備的「儲」改為相處的「處」，幹部的「部」改為布置的「布」，這樣就成了「處備干布」。
第一，「處」。從今天開始，你們將相處更難處的人，處理更難辦的事。過去你經營好自己就可以了，現在你得經營好一個團隊。如果沒有做好這個准備，沒有建立這個心態，那麼，我建議你和人力資源打招呼，趁早把自己換下來。否則，從今天開始，你就難上加難了！
第二，「備」。你們是不是准備好了要干更苦更累的活？是否准備好了獻出自己的智慧成就他人的功勞？你們是否准備好了為別人的失誤承擔連帶責任？這個事情如果你沒准備好，那就真的有問題。
第三，「干」。你要干什麼呢？要干他人幹不了的、也不願意乾的、甚至是幹了以後費力不討好的事。要是沒有這個特點，這個崗位就沒有理由非你不可。
第四，「布」。設計和布置他人想也沒敢想，或者想了不敢去做的事和物。兵熊熊一個，將熊熊一窩。能不能打開局面，能不能帶出一個李雲龍所說的「嗷嗷叫」的團隊，就看你敢不敢涉難事、碰難題、攻難關。
這是我理解的「儲備幹部」，等於「處備干布」。
3、面試時如何談待遇：專家的建議是這樣的：
先了解面試公司的薪資結構，並提出一個合理行情的范圍。首先要了解所謂的「底薪」、「全薪」的差別，比如說月薪不高，但一年固定發十五個月的薪水，或者每年會視業績發放紅利、股票等，就不能只看月薪的多寡，應該先作全面的了解再做評估。
如果你不確定自己提出的「希望待遇」是否恰當，也許你可請教對方「這樣的職務通常在貴公司的待遇如何？」一般來說，每個主考官心理都有一個行情，但可以適度的調整。當主考官提出一個行情，你再依你的了解及需要提出討論。
如果你學歷佳、資歷又好，具有談判的籌碼，要堅持自己的價碼也比較有勝算，對方可能因為愛才而以高於預算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價，顯得既貪婪又無誠意。
不過，與其說懂不懂如何談價碼，倒不如說先檢視一下，自己有多少實力。價碼和實力是息息相關的，所以，如何再面試時顯示實力則更為重要。
4、面試時要如何顯示實力呢？專家表示：
一、第一步當然是准備能清楚的講述實力的簡歷表
如果你能把過去的工作經歷確實列出，又能說服別人你的能力，就已經成功了一半。例如，你曾經是某公司的秘書，你可以以條列方式列出你以前的工作項目：
二、如果有擁有資格認證，就應該列出，特別是在電腦相關行業，無疑是鍍了一層金。
三、清楚的提出自己曾有的功勞：
簡歷講的都是你完成的事跡，例如「我們贏得了......」、「我們完成了......」、「我們克服了......」這些具體的字眼，不要千篇一律地報流水帳。當然，同事和客戶也公認你有超水準的表現。這些都是你能擔當領導大任的明證。
四、附上推薦信：這對招聘過程非常有利，因為面談的勞資雙方，彼此相處時間有限，卻又極力討好對方，面試官常因此深恐做出不智的判斷。如果這時能有和你相處已久的人，提供中肯的意見，真是再好也不過了。
5、談待遇時的忌諱
專家站長表示，與其說關心待遇，倒不如先關心面試的表現。如果面試表現不好，怎麼可能獲得好待遇呢？以下是幾個常犯的錯誤：
錯誤一：讓人覺得你不重視面談
錯誤二：穿著不整潔
6、禁忌打腫臉充胖子，不具備僱主需要的能力卻膨脹自己
如果你資歷過人，對產業狀況瞭若指掌，又具備該職位所需的科技知識，更是如虎添翼，這時，就可以要求一個合理的薪水。總之，要求待遇必須腳踏實地，不會眼高手低。如果不是你熟悉的領域，絕對不要打腫臉充胖子。因為，人家付你多少錢，就會要求多少的回饋；如果你要求的過火，即使一時得到了僱主的信任而得到工作，實際上事後很面試技巧問題快的就會造成僱主的失望，當然也可能很快的離職。
4. 我想應聘儲備幹部，聽說看一個人的潛質，請問面試中怎麼樣體現我的潛質
兄弟，這方面咱哥倆探討一下吧：
一、目前所有公司特別是有長遠發展計劃的公司都有人才儲備的計劃，對儲備的人員要求最重要的是學歷。這其中包括您的所學專業、所學過的所有科目、您的年齡；
二、其次，你的說話談吐是能否留為儲備人才的另一個重點。即使您是搞技術的，也會對你的氣質有要求，人才嘛，氣質高會受到重用的，所以你面試中一定要挺胸收腹，一定一定，甚至「挺胸收腹」這四個字就是關鍵點了；
三、簡要的用三、五句話，表露出你的愛好（對你有利的愛好），比如說看書、籃球、書法音樂，最好加點社會組織活動的愛好（管他實際上你是否真的喜愛呢！）
被儲備的人才中約有1/10能真的走到領導崗位，原因是大部分人等不到被升級就跳槽了，還有少量的人「點背」，另外的是真的提不起來，不過數量不多。您既然能在網上學習這事，屬於好學之人，大有希望了。
祝你好運。
5. 儲備幹部面試時自我介紹範文
這類空有虛名的頭銜，說白了就是找你去打雜的。
一進公司先是參加一系版列的培訓，權然後分配到各部門。
工作沒有固定內容，什麼都干，什麼人都能使喚你，叫你做什麼你就做什麼。
待遇是最低的等級，福利基本與你無關。沒有背景的人要轉正，遙遙無期。
儲備幹部的存活率是很低的，
不象那些從員工級別升上來那樣腳踏實地，做不了多久走人的很多。
儲備你幾個月後說你不合格，心甘情願被他們一腳踢開。
6. 面試儲備幹部，他們一般會問你什麼啊
會問你為什麼要做這份工作,有什麼計劃和打算,對工資的看法怎麼樣.
7. 應聘超市儲備幹部在面試時可能問到什麼問題
有關個人情況、工作經驗、解決問題的能力、員工培訓等問題。
具體問題與回答供參考：
1.
作為超市員工，你認為1天的工作有哪些？哪些工作是重點？
超市員工作為新進的儲備幹部來說，要熟悉超市每個工作崗位的流程，包括鋪貨陳列，補貨，收銀等各方面的工作，我認為重點就是認真掌握各個環節的要點。
2.
當員工與顧客發生爭執時，作為主管的你將如何去處理？
當員工與顧客發生爭執時，作為當值主管應該站在顧客的角度來看待問題，從維護顧客的立場出發，維護超市的聲譽，力爭解決好問題讓顧客滿意。員工可以在事後再和他慢慢溝通。
3.
當你新到一個部門或分店，發現員工分成二派，你如何處理？
員工分成二派說明團隊的合作出了問題，要找到相關的員工認真做思想工作，把大家重新捏合在一起，共同為超市的利益而努力。
4.
你對超市如果要偶爾加班怎麼看？
加班，如果超市需要會積極地配合。
5.
如果一位消費者在購物的過程中不小心弄壞商品，你怎麼辦
首先要心平氣和的確定原因，以及責任。然後根據根據超市的章程處理。
8. 面試儲備幹部需注意的問題該怎麼回答
1、心態，要陽光，要給面試官感覺你是積極向上的。
2、自信，談吐流利，切記拖泥帶水。
3、誠懇，表明你面試的目的，和對這份工作的渴望。
4、表現，說出自己的優點，以及勝任崗位的能力。
想到的就這些了。。。。。。希望有用。。。。。。
9. 儲備幹部面試技巧
儲備幹部面試技巧，個人理解，還是普通員工，要表現能吃苦。但又是重點培訓對像，所以要有長遠計劃，表現你的管理方面的能力。
儲備幹部面試題
：網路一下：job006面試題網，那裡有各行各業儲備幹部面試技巧和儲備幹部面試題
10. 關於儲備幹部面試
儲備幹部就是見習管理員，主要看的是你的潛力。專業知識不是重點！
你在面內試中重點是要體現容出你對這行的濃厚的興趣希望在本行業長期發展，並且有較高的學習領悟能力。
當然你也要表示你很想擁有這份工作，面試的考官就看你的有上進心和有目標，其它專業知識基本不考的！
比方說：問題：如何管理你的團隊？
1、根據你的經驗來回答，你之前是如何管理團隊的，做的好的，起作用的是什麼？有事實的回答勝過任何理論。
2、如果你沒有管理經驗，你可以從如何分配任務，如何管理下屬，如何激勵等等方面來回答。