① GAP店鋪主管待遇
答案好廣，不如你說出一些題目讓我回答吧。
如果是主管的話我覺得你應該要表現出有領導能力和分析能力。
微笑很重要，不要緊張，聽不清楚問題不重要只要問多次再30秒內不急的說出自己的見解，因為一般說到30秒之後面試官就不想聽的了。
希望幫到你。
這樣可以么？
② 優衣庫工作和培訓體系是怎麼樣的職業發展前景如何麻煩告訴我
1 店經理儲備幹部轉成代行，進而店長的幾率其實挺大的，表現好的話一年可以做到代行，就是小頭目，之後在半年到一年可以做店長。
店長在優衣庫的位置很重要，話語權也比較重，自由裁量權比較高，總部和店鋪出了問題，首先會從總部找問題。
剛畢業的大學生上崗兩年就能管幾十號人，其實算是挺快的了。
2 確實可以學到很多東西，優衣庫專司培訓的是優衣庫大學，會通過嚴苛但是周密的培訓來培養URC。在優衣庫培訓過的，基本上H&M,GAP,ZARA以及眾多國內牌子都很容易進,當成個鍍金也不錯。
也有些問題不得不說。
1 壓力大，要求高，店員需要做到的，店長都要做到。就算有一些屍位素餐的，也不會太久，因為業務指標是很重的，拚命干都未必能完成，更不用說偷懶。所以店長和儲備店長都是很累的。
2 中日店長的關系。如果是大一點的店，都會配一個日籍店長，且大多數不會中文，一般還都是他們說了算。到中國來的日本店長水平參差不齊，管理水平也相差很多，碰到比較差的會很郁悶。
3 公司大了就會出現各種問題，而且優衣庫是以服務見長的，所以在工作強度，業務要求方面明顯比H&M,ZARA那些高，但是薪水並沒有比他們高，這就導致不少員工的流失。
③ 現在的GAP員工工資待遇怎麼樣了那天去找店長問，他說得上晚班到夜裡1點，那有加班費嗎平均一個月
GAP營業員在上海門店做的工資一個月3000多，
生意好的時候一個月能達到4500，年終獎金5000上下。還算可以的。
④ 請問Gap如何申請面試在前程無憂上面投了簡歷一直沒答復，有很多人說要去門店填申請表是嗎
我在智聯招聘投了簡歷後
上海總公司的人通知我面試
面試是上海來的HR
就是問你幾個問題
看看你形象怎麼樣
然後等電話通知結果
沒答復就應該是初步篩選未過關
當時我們店招第二批人的時候他們都是直接在店裡的休息室店長給面試
你也可以直接到門店去問員工招人嗎
⑤ 請問Gap如何申請面試在前程無憂上面投了簡歷一直沒答復，有很多人說要去門店填申請表是嗎
我在智聯招聘投了簡歷後 上海總公司的人通知我面試 面試是上海來的HR 就是問你幾個問題 看看你形象怎麼樣 然後等電話通知結果
沒答復就應該是初步篩選未過關
當時我們店招第二批人的時候他們都是直接在店裡的休息室店長給面試
你也可以直接到門店去問員工招人嗎
⑥ GAP店鋪2014歌曲超好聽，店長不讓,求大神指點!
呵呵 我是GAP的一位管培生
現在就是負責曲目播放的 你說的是不是老唱一句ihave a dream或者是i had a dream 這句的曲調是上揚的 特別好聽 整首歌很輕松 節奏較慢 特別好聽 聽了後很有自信的感覺啊？？
best day of my life 不謝
⑦ 在GAP做店鋪經理待遇怎麼樣 主要做哪方面的工作。還有陳列員呢
我朋友在上海青浦奧特萊斯GAP做店經理的，收入挺高的，年薪加上獎金有10萬左右，主要是管理店面營業員，包括店面庫存、營銷活動、店面陳列。陳列員工資就低很多了，年薪只有4萬左右。了解就這么多，望採納我的回答。
⑧ Gap 社會兼職與全職工資區別
有以下幾點區別：
一、待遇不同
1、社會兼職
兼職是按小時來算工資，兼職人員沒有五險一金的社會保障。
2、社會全職
全職除了固定工資（部分崗位是工資+提成），員工還享有五險一金的社保待遇。
二、崗位要求不同
1、社會兼職
兼職是針對一些重要性不大，可以隨時替換人員的靈活性工作崗位。
2、社會全職
全職則是針對較為重要，而且崗位要求專業性和熟悉性高的工作崗位。
三、時間要求不同
1、社會兼職
兼職的時間較為自由，不用全天按時八小時在工作崗位上。
2、社會全職
全職即按照公司的正常上班時間去工作，Gap公司一般是一周工作5天，每天工作8小時。
四、晉升機制不同
1、社會兼職
在gap公司，兼職員工工作出色，表現優異，可以晉升為全職人員。
2、社會全職
在gap公司，全職員工的晉升跟業績考核相關，業績好以及其他綜合表現優異也會影響晉升，晉升至公司更高層的管理人員。
⑨ gap經理，主管級別的薪資待遇，大概多少
經理助理月工資不到一萬 B3
⑩ 優衣庫工作怎麼樣
整體來說優衣庫的薪資待遇在服務行業還是可圈可點的，特別強調自己是完全實力主義企業，薪酬激勵制度很完善，考核機制和標准明確易懂，在企業文化和人文管理方面也有自己獨特的特色。
因此，優衣庫的工作收獲，不僅僅要看當下，還要看長遠，尤其對於初入職場的求職者確實是一個不錯的鍛煉企業。