『壹』 什麼叫儲備主管
表意是公司下一屆幹部的接班人，但實際不是，是因為企業在招聘過程中的一個策略問題，其實是因為人員流動太過於頻繁造成的，企業為了留住人才，會對每個錄用人員都給出一個能當領導的職位來做為你努力的目標，意思是你有希望，成為公司的高管，這樣，你就會安心做你未來的高管夢，不再想跳槽。實質還是平常的工作，看你的工作表現，好則留用，不好則被解聘。跟正常職務沒有兩樣！
『貳』 請問 儲備主管是具體干什麼的工作
銷售人員的工作目標，在各個行業都是相似的，這就是向顧客或者客戶提供商品或者服務，為這些產品的製造商掙錢。所不同的是銷售人員所賣的產品，銷售技巧，他們的收入和職位。一般來說，全職銷售人員的職位名稱可以有客戶經理，交易員，廠商代表，客戶關系代表，等。現在優秀銷售管理人員在中國外企是特別緊缺的。外資公司對於選擇誰，特別是那些敏感的銷售領域變得越來越挑剔。他們所需要的銷售管理人員要有特定的產品知識，並在相關領域內至少要擁有數年的工作經驗、掌握物流采購知識，最後重要的還有團對管理技能，並有足夠的業績證明其銷售能力。
建立並保持一個廣泛的客戶資源庫是一個銷售最主要的工作職責之一。當然，主動去與有潛力的新客戶去聯系溝通是創建客戶資料庫的主要途徑，但這種工作在某些行業已經不那麼重要了。新客戶推銷已經更多的讓位於更有針對性的混合營銷方式，比如參加行業展覽會，利用市場研究開發出來的客戶資源來制定銷售策略。等。
在許多公司，銷售部門與市場部門工作關系密切，這樣可以保證某產品可以被送到合適的人手中，而且合適的人了解這些產品的信息。
保持客戶群是發展新客戶的關鍵，因為大多數行業的運做基於重復的商業行為。為了讓客戶滿意，傳統意義上的客戶服務工作已經成為銷售工作中的一個重要環節。銷售人員要經常處理一些文字工作，為客戶解答問題，接受客戶的抱怨，處理特別的情況，比如特殊的送貨要求或者付款條件等。
個人能力要求
優秀的銷售人員需要具備多方面的素質，這些素質包括：積極的進取心、堅持不懈的態度、與其他人良好溝通的技巧、給人信任度以及在商談中贏造舒適氛圍的能力。
不管怎樣，在銷售中取得成功的最重要的素質是－准確的理解力，清楚你的客戶需要什麼，尤其是，他們在當中有什麼是最受益的？去了解這些，就需要你作一個好的觀察者和傾聽者，也就是少說多聽。大多數的銷售人員，太熱衷於去告訴對方什麼是他想讓你知道的，而不是去了解什麼是你想知道的。
當你清楚了你的客戶最關心的熱點是什麼之後，就可以針對他們的需要恰到好處地展開你的銷售策略。在下一次見面時，你也可以先試著花幾分鍾的時間，輕松地問一些問題，了解一下你的客戶，從他們的講話中，你就可以明白到他們需要你告訴他們些什麼。
銷售員的素質：勤勞第一，熱情第二，專業第三。銷售是對人生觀和社交能力的考驗。好的銷售不一定是專業人士，但必然很懂行。不一定學歷高，但一定知識豐富。銷售與工程師是完全二種性格的人。這往往是企業的誤區，特別是國營企業，喜歡用高學歷把真正的人才排斥在外。
銷售人員應該成為他/她所在領域的專家，能夠向客戶提供關於產品的各種信息和問題解答。當代的銷售人員在是一個很好的說者的同時，更應該是一個很好的聽者，這樣，就可以根據客戶的不同採用不同的銷售策略，滿足客戶的需求。
『叄』 請問儲備主管是負責什麼工作的
儲備主管更通俗說法就是儲備幹部，就是企業管理階層的儲備人才，通專過系列的培訓和鍛煉，最屬終成為中層乃至高層管理人員。企業為了球的長期的發展就必須有中堅管理階層和優秀人才，為此企業會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具有潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。但在實際過程中，個別企業「掛羊頭，賣狗肉」，說是招儲備人才實則是招廉價勞動力來跑業務。
正常儲備幹部招聘進來做的事情會比較復雜一些，也會比較多的培訓，儲備期比試用期還要長一些。
『肆』 儲備主管是做什麼的
儲備主管表意是公司下一屆幹部的接班人，但實際不是，是因為企業在招聘過程中的一個策略問題，其實是因為人員流動太過於頻繁造成的，企業為了留住人才，會對每個錄用人員都給出一個能當領導的職位來作為你努力的目標，意思是你有希望，成為公司的高管，這樣，你就會安心做你未來的高管夢，不再想跳槽。實質還是平常的工作，看你的工作表現，好則留用，不好則被解聘。跟正常職務沒有兩樣。
『伍』 廣東萬和電氣股份有限公司儲備管理生的工資待遇怎麼樣以及轉正後待遇
你好，我也是11月中旬剛被錄用的，只是說12月份才發OFFER到郵箱，這已經12月份了，還是沒有！你拿到OFFER了嗎？我應聘的研發崗，儲備管理生。另外你了解到的待遇情況能不能交流一下，謝謝！
『陸』 保險公司招儲備主管在保險公司做過的進來說說
有沒有基本的象徵性的底薪？
如果有，可以謹慎期待----
「以後再做團隊管理，可以拿我下面的業務員的團隊抽成」
我本人就是自動加入保險公司的
我基本不接受公司指派給我的「團隊管理」者
即便能力很強
也未必會配合
除非你充分證明自己的「才」與「德」
招聘銷售代理人的時候應該坦誠
不管多麼美好的事情
如果以欺騙開始
結果一般不會太好
『柒』 平安的儲備主管,經理與非儲備有什麼區別
保險公司的話，你非要去信，那你的iq和eq用來幹嘛？
真要找入編制/交社保/非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
條件很苛刻，門檻很高，競爭程度堪比考公務員。
其他途徑的招聘多了去了，比如：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
『捌』 請問儲備主管是不是業務員呢
業務員，老樣子，這種招數屢出不鮮了，還看過什麼理財規劃師、金融精英、銷售管理。。。都是騙人的，去了他們就會開始左繞右繞的，最後說我們這個業務員呢也算是財規劃師、金融精英、銷售管理、儲備主管，是鍛煉你的地方。。。儲備主管就是讓你去做業務員，然後你只要做好就有機會升職做主管，所以人人都是儲備主管，新人也是