A. 請問超市的營運儲備幹部是干什麼的
營運儲備幹部就是營運部門的儲備人員~
先做助理一但有位置了~
你就頂上去~
B. 超市儲備幹部是做什麼的
我是06年參加工作，也是超市儲備，是在遼寧興隆大家庭商業集團。專其實儲備期就是學習屬和沉澱的時間，在儲備期最主要的工作就是了解你所在實習部門工作，更多的學習相關經驗，提高相關工作效率，不要過多考慮得失，畢竟是在實習期。實習中的大學生會面臨很多困難，比如主管領導，人力部門，營業員，顧客幾方面的考驗，領導的暗檢，人力部門的考核，營業員工作上的排斥或者不友好態度，顧客的刁難等等，當然，我是說最壞打算，一般的企業還算可以，不過最大的問題就是，你想作儲備幹部，就要准備好長期工作，要不就不要參加這個行業，我在興隆快4年了，從營業員到部門經理，企劃處負責人，超市采購經理，集團采購經理等等崗位，有能力的挑戰，有社會關系的挑戰，還有對你的耐力挑戰，還有你的領導人品及對你培養的心態等等。總之，選擇這個行業，必須有熱情和積極性，有好心態，有最少5年的工作計劃，要麼，絕對是悲大於喜。希望能給你一些建議，好好思考。
C. 超市的儲備幹部都干什麼工作啊
從職務上看是為將來做幹部所儲備的，但實際上是在做雜事，一般哪些需要就去專哪幫忙，但比操作工強點！屬
我們公司以前就有一個儲備幹部，儲備了兩年，還在儲備，最後覺得沒前途，就辭職不幹了！
為了開新店時做准備
或者是有別的項目時做准備
D. 超市儲備幹部主要工作包括什麼
超市儲備幹部，就是作為超市管理者進行培養和儲備。
你要在超市一線多個崗位工作，比如銷售崗、理貨崗、收銀崗、投訴崗、督導崗，防損崗等，以保證超市的流程你能熟悉和掌握。
但這個過程，也是對個人能力和機遇的考核，如果能力有限或者個別崗位急缺人，可能就會讓你定在某個崗位。有能力有機遇繼續輪崗，完畢根據你的表現和個人管理能力，充實你到具體管理崗。
(4)商超儲備幹部都做什麼的擴展閱讀
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。
為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。
在現實的社會中很多人認為，一般儲備幹部都要從基層做起，現在社會上有個說法，儲備幹部就是業務員、打雜的。
另外，有人認為企業根本就沒有那麼多的管理崗位，很多儲備幹部儲備了幾年還是在原來的崗位，干原來的活，他們認為企業是把他們當作成本低廉的勞動力來使用。
有些企業確實別有用心，但也有不少企業是真正想培養人才，將來可以讓其實現自身價值的同時為企業獲取更大的效益。
如果企業降低要求招收儲備幹部無疑是增加培訓成本，長期來看是不利於企業發展的。實際上，儲備幹部們並非都能成為幹部，只能說比其他人更有成為管理者的可能。
就拿保險業來說，因為保險業特殊的行業屬性，在管理層崗位的設置上，不像其他行業「一個蘿卜一個坑」，而是有能力、有業績達到晉升的標准才能夠成為團隊的管理者。
有些人誤認為保險公司招收「儲備幹部」其實就是招一般保險業務員，所以來者不拒。其實不然，如保險公司招收「儲備幹部」的條件並不寬松，除了必須大專以上學歷，除了要有同業工作經驗外，還必須有至少兩至三年以上的部門管理經驗，前一年年收入至少4至5萬元以上……
保險公司絕對不會招收應屆畢業生為儲備幹部。入職後，儲備幹部所提供的培訓時間是一般業務員的3到5倍，甚至更長時間，當然福利待遇也會有所不同。如果業績不達標，不能夠在規定的時間內晉升為主任，也會被降為一般業務員。
E. 儲備幹部是干什麼的
招聘儲備幹部的單位一般都是台資企業。
所謂儲備幹部就是企業准備用的人才，但一時還沒有合適的崗位，但又怕人才流失，所以暫時儲備，一旦有員工離職，既可派上用場。
F. 超市儲備幹部是做什麼的
超市儲備幹部，就是超市作為超市管理者進行培養和儲備。也是超市梯形隊伍建設重要的一環。
這個崗位需要在超市一線多個崗位工作，比如銷售崗、理貨崗、收銀崗、投訴崗、督導崗，防損崗等，以保證超市的流程你能熟悉和掌握。
這個過程也是對個人能力和機遇的考核，如果能力有限或者個別崗位急缺人，可能就會定在某個崗位了。
如果有能力有機遇繼續，輪崗完畢，根據表現和個人管理能力，會充實到具體管理崗。
(6)商超儲備幹部都做什麼的擴展閱讀
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。
企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。
為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能 。
G. 儲備幹部是干什麼的
儲備幹部說的好聽一點是培養未來的管理層，中層幹部；說得不好聽就是進去打雜鍛煉什麼都干，堅持下來的就有機會做幹部。
一般來說，機械類工廠的技術性比較強，想要做幹部都得從基礎性的工作做起，不然哪談得上將來做領導。而直接從一線工人中間提升幹部的話一是基礎不高需要不斷進修提升慢，一是學歷有限潛力不高。所以現在傾向於從大學生中間招學歷比較高，以後發展潛力好的學生做所謂「儲備幹部」，然後招進來扔進一線去做，堅持下來的肯定是最符合需要的了，提升的機會自然很大。主要是做一線的操作車間的管理幹部，或是業務主管，銷售主管，以後往中層幹部，生產主管提升。
不需要什麼知識，學校裡面學的那些，真正在實踐中人家根本看不上，不然也不會做什麼「儲備幹部」。之所以叫儲備，就是讓你在實踐中鍛煉和學習來著，說白了就是你肯留下來的就可以，這是最看重的，就是你願不願意，吃不吃得苦，經過幾年摔打，肯定會做幹部的。
另外還有一種類似的就是主要外企招管理培訓生，這種一般是進去各個部門輪崗培訓實踐，然後幾年下來出來做經理。這個不像儲備幹部那樣有點定型的意思，管理培訓生主要進行管理、商業、咨詢、推廣方面的實踐和培訓，真的是面向「管理」而不是「生產主管」或是「銷售主管」的培訓
補充;有關職業規劃：
1、首先是認識你自己的興趣、愛好和特長，以及自己的專業，最好是有同時符合自己興趣特長和專業的交叉點的選擇，如果沒有沒關系，有關的都可以列出來。
2、分析各個行業，把和自己專業和特長相關的行業都列舉出來，然後挨個分析一下，這個行業的前景如何，重點跳出3個行業。
3、結合行業和自己的興趣、能力來做一個SWOT分析，分析自己在這個行業中發展的優勢和劣勢，以及行業大環境的機會和威脅。分析自己可以結合學歷、知識結構、興趣、溝通能力、人脈等幾個方面；分析行業可以結合行業面臨的政治、經濟、法律、文化等等方面來。最終從重點突破的3個行業中找到一個目標。
4、同樣一個行業也有不同的職業分工，那麼就看你自己最擅長做什麼了，擅長技術就走技術；或者在生產部門做操作，那就需要自己的專業背景相符；或者做銷售，那就需要你有很強的人際溝通能力和建立人脈的能力。這樣確定自己的突破口，也就是要進入這個行業，從哪個環節入手。確定這一步以後，就知道重點該注意哪些招聘信息，重點往哪些公司投簡歷了
5、但是你自己最終的目標是什麼，這又是一個問題，只是你現在對這個行業的了解不深的時候是沒有辦法列出來一個明確的選擇的。不過可以建議你，不要簡單的做工作，而是抓緊一切機會學習，了解有關這個行業的方方面面，然後明確自己希望往哪個發展。做生產操作的話就要往工段長、生產主任、主管或品控等等努力，做銷售的話就一直提升自己的業績往上走，或者覺得哪一塊更有前途可以做了一段時間以後進行切換，換到更適合自己的崗位上去。
6、如果是本科或是大專畢業，學歷上的劣勢是比較明顯的，往管理層走困難會更大，所以學歷上的提升不能忘記，讀在職碩士或是MBA，當遇到自己職業瓶頸的時候，想想自己的SWOT，找到欠缺是在什麼地方，未雨綢繆。
H. 超市裡的儲備幹部具體是干什麼的
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中版層甚至高層管理人員。權企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。
一、超市裡儲備幹部主要工作內容如下：
1、賣場工作的檢查，包括貨架、商品及賣場衛生，商品缺貨、變質、過期情況;
2、負責做好相關檢查工作的記錄與傳遞工作；
3 、門店賣場的日常維護工作，確保其正常運作；
4、負責組織實施賣場的盤點工作等；
5、完成領導交辦其它工作內容。
二、超市儲備幹部崗位要求如下：
1、大專以上學歷，具有完備的連鎖超市商品規劃、運營管理等知識；
2、了解零售業目前狀況及未來發展趨勢，有高端超市非食品商品采購管理經驗者優先；
3、良好的協調能力、溝通意識及表達能力，具有團隊管理經驗，具有數字分析能力；
4、能吃苦耐勞,有積極主動的學習熱情，接受基層鍛煉,能適應輪班；
5、掌握一定的電腦操作知識，能熟練使用word、Excel、PPT等辦公軟體；
6、為人正直，具備良好的職業操守。
I. 你在那個超市裡做儲備幹部，具體工作是做什麼的
我是06年參加工作，也是超市儲備，是在遼寧興隆大家庭商業集團。回其實儲備期就是學答習和沉澱的時間，在儲備期最主要的工作就是了解你所在實習部門工作，更多的學習相關經驗，提高相關工作效率，不要過多考慮得失，畢竟是在實習期。實習中的大學生會面臨很多困難，比如主管領導，人力部門，營業員，顧客幾方面的考驗，領導的暗檢，人力部門的考核，營業員工作上的排斥或者不友好態度，顧客的刁難等等，當然，我是說最壞打算，一般的企業還算可以，不過最大的問題就是，你想作儲備幹部，就要准備好長期工作，要不就不要參加這個行業，我在興隆快4年了，從營業員到部門經理，企劃處負責人，超市采購經理，集團采購經理等等崗位，有能力的挑戰，有社會關系的挑戰，還有對你的耐力挑戰，還有你的領導人品及對你培養的心態等等。總之，選擇這個行業，必須有熱情和積極性，有好心態，有最少5年的工作計劃，要麼，絕對是悲大於喜。希望能給你一些建議，好好思考。