1. 請問儲備店長是什麼意思具體干什麼
儲備店長是企業為了滿足自身快速擴張帶來的用工需求，所作的「蓄水池」准備。公司的人力資源部會為儲備店長制定培養計劃，如果儲備店長可以順利應對各種挑戰，實現短期內個人能力的快速提升，那麼他就能成長為店長。
1.負責連鎖店的日常經營，包括財務管理、營銷管理、後勤管理、客戶管理。
2.填寫和整理日報表、月報表等經營報表，向總部和運營分部提供信息支持。
3.熟悉店內各個崗位的工作流程，對新員工進行業務配合和指導。
4.帶領分店團隊，實現公司預定利潤。
在儲備店長培訓期間，可以具體學到哪些東西？
以Tesco樂購的Express便利店為例，分為三個階段。第一階段是體驗員工的工作，用來熟悉各個崗位的員工工作職能，包括收銀、理貨、排面陳列、倉庫整理、牌價卡列印、賣場清潔、商品促銷及清倉等。
第二階段是體驗庫存管理員的工作，用來學習訂貨，盤點，庫存更正等。
第三階段是體驗值班長的工作，用來學習金庫管理，開店和關店流程，員工管理，排班等。在值班長工作完成良好的情況下，會安排其進行店長工作的鍛煉，從而晉升店長。
(1)安踏的儲備店長如何擴展閱讀：
要求
外界高標准要求
雖然儲備幹部能得到較多學習資源與升遷機會，但並非如外界想像的，是「搭著直升機上升」，儲備幹部等於是將原本需要花好幾年才能學會的東西，壓縮到訓練期間完成，他們面對的壓力與挑戰比一般職員高。
例如這種說法是經常見的「有很多挑戰，是你平平順順走不需要遇到的。同事會覺得你做好是應該，做不好要吊起來打。」
放下面子從頭學起
多數的儲備幹部訓練，都有基層實習的部分，讓儲備幹部熟悉公司的實際運作，但有些工作瑣碎、低階，往往讓原本設定自己要坐辦公桌的儲備幹部難以調適。
別人的詫異眼光與自我對工作落差的認知，就成了儲備幹部必須要有的心理調適。
IKEA創辦人英格瓦 坎普拉在《四海一家IKEA》書中，有這么一段話：「讓我們繼續當一群樂觀的瘋子，一群頑固、堅持、拒絕接受「不可能」為答案的。
選擇儲備幹部的人當然不是瘋子，事實上他們需要更多的毅力，一種追求卓越的偏執，和接受挑戰的勇氣，最後才能度過重重關卡領取桂冠，開展另一段精采旅途。
2. 儲備店長是干什麼的面試會問什麼
儲備店長就是公司即將培養成為店長的人員,每個公司都不能擔保人員的流動,所以雖說是儲備店長,但還是基層工作做起,只不過正規一點的,會讓店長帶著你做,那樣能方便的學習店長平時的工作方法。
面試官提的問題：
(1)如何做一個優秀的店長？
(2)你為什麼能勝任這份工作？
(3)你對某某企業了解多少？
(4)你的優缺點？
(5)自我介紹？
3. 安踏零售儲備幹部靠譜嗎
儲備幹部 就是一個坑 建議 從底層干選擇跳槽類似的企業 工資會更高
儲備幹部 你作為儲備幹部 你不接受鍛煉能行嗎 什麼鍛煉 乾的多拿的少
4. 儲備店長需要哪些基本條件
需要有自主學習能力，團隊協調管理能力，要有社交能力，責任心等等吧
作為儲備店長，要學習金牌店長的優點，然後為己用
說白了就是要學會自己擔當責任。
5. 儲備店長是干什麼的面試的時候會問些什麼
儲備店長就是來公司即將源培養成為店長的人員,每個公司都不能擔保人員的流動,所以雖說是儲備店長,但還是基層工作做起,只不過正規一點的,會讓店長帶著你做,那樣能方便的學習店長平時的工作方法,有的心術不正的公司以這個頭銜為幌子就是讓你做店員,要小心
6. 同學在安踏做店長，聽說提成很高，一個月就能賺好幾千提成，真的是這樣嗎
聽說的東西都不一定靠譜。
對於這類信息，隨便聽聽沒問題，但是拿它當回事就不應該了。
真想在這方面做點啥事，需要做調查研究！然後才能有所行動。絕對不能拿聽說的事情為依據！
7. 如果我想做安踏的店長，應該提前准備點什麼
我堂哥用了沒有半年時間就在特步做店長。因此我非常了解. 面試很容易. 至於做店長：1.了解他的企業文化.這是任何一家企業都必須的. 2.性格最好陽光，並且熱愛運動，因為安踏本身就是一個運動品牌. 3.銷售能力.這個也是最為重要的一點，前面之所以說要熱愛運動就在於，去安踏裡面消費的顧客大多是輕少年居多，並且大都喜歡運動.如果你和他有統一的愛好這樣銷售起來就容易許多.因為業績是提升的最重要因素 4.有一定的領導能力團隊精神！ 這是我所想到的，希望能夠對你有所幫助！
8. 沒有任何經驗，去安踏面試店長需要注意什麼
有實力才能做的到呀，沒有實力也是不能做不久得。勸你還是別浪費時間了，遲早會讓老闆知道你不行，做些自己能力范圍之內得事吧，有把握，做著也踏實是吧。