A. 漢堡王店長月薪多少
你好！你說的事情是這樣的，在漢堡王做店長，完全有機會、完全有條件，可以晉升到總公司做高層管理，只要積極努力，勤奮工作，創造有利條件，就會早一天晉升為高層管理，加油，願望必將實現！
B. 必勝客的儲備經理和漢堡王的見習經理哪個發展更好
這種地方沒啥用，而且是見習，你要從各個崗位適應，從營業員一步步往上爬
我面版試過的，還要打夜權班。一般爬一次半年左右。
你要有點本事能上去的，但是沒啥用，你有本事去個大點的企業好得多，
除了空降以外，你上面的人辭職，或者開新店，才會讓你升級。
你辭職去其他快餐店鋪也就最多一開始主管、
C. 百勝餐飲集團儲備經理的待遇怎樣晉升機制如何
儲備幹部名字好聽，但是實質就是實習生、候補。
工資待遇很差，但是事情要和正式員工乾的一樣多，甚至多得多。否則公司就有理由踢掉你。另外，你得天天祈禱正式員工早日走人，否則你沒有轉正的機會。
晉升機制需要等待，不停的等待，我認識一個人，從晉升店長到真正的做上店長，至少花了三年，等待其它店的店長辭職或者退休。
D. KFC儲備經理的待遇如何
1.有競爭力的薪資（年薪3萬以上）
2.每年10-20天的年假，每周休息2天，完善的福利保障（繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險及住房公積金等）；
3.溝通及領導等管理課程培訓，訂貨、排班、訓練等快餐管理系統培訓；
4.受益終生的工作、處世技能，國際連鎖公司的工作經驗；
5.廣闊的發展空間： 見習助理—餐廳助理—副理—餐廳經理及更高的職位。
E. 肯德基儲備幹部具體什麼工作內容，轉正前工資待遇如何
恩，你首先要在網上投簡歷。肯德基叫儲備經理。到時候通知你第一輪面試，內過了之後容會讓你去某家餐廳進行OJE。就是實際操作。看看你這人動手能力如何。無非是洗洗擦擦之類的。如果你又過了就是第三輪面試。之後你就成為儲備經理了。一般來說，儲備經理負責訂貨，值班。值班就是根據班表安排每個工作站的員工數量。儲備經理前三個月是實習期，需要你學習各個工作站以熟悉環境。試問，如果你連操作都不會，又怎麼能管理員工？三個月後轉正，轉正就是穿上經理制服，做經理做的事。一般來說肯德基的管理組由低到高依次是：管理組長-儲備經理-副經理-資深副經理-餐廳經理。這是就一個餐廳而言。當然再往上就是區經理-區域經理-市場經理。如果你肯堅持。一年後就升副經理。這個不需要什麼要求，只要參加晉升考試過了就行。但是再往後就難了。估計每個四五年你是爬不到餐廳經理的。所以還是一句話：能力很重要，還要有毅力，堅持下去你就是贏家。順便說下，我就是肯德基的員工。謝謝，望採納
F. 肯德基的儲備店長待遇好嗎前途怎麼樣啊
你所問的應該是指的招聘的見習助理吧？待遇因不同城市而異。由於工作內辛苦，按付出和收獲的容比例來說，待遇絕對不高。公司的升遷程序倒是很完善，見習助理--助理--副理--店經理--區經理--區域經理乃至更高。當然，升值就意味著加薪。
G. 都面試上了華潤萬家便利店儲備店長和百勝肯德基餐廳儲備經理，哪一個好（工資，待遇方面），哪一個比較好
從待遇上，百勝餐飲的待遇會更好，一旦做了經理助理壓力會很大，關鍵是不一定會從見習轉成正式的，會有一定的淘汰律。華潤萬家不是很了解，只知道那是大國企，根據對零售行業的了解，個人斷言，知名的連鎖便利店在未來的中國發展趨勢會很好，很有前途。
H. 請教下，應聘銷售顧問 和儲備店長 之間的差距（差別）。 雖然工資待遇 僅僅只是相差300元。
銷售顧問級別很高，一般都有很豐富的銷售經驗，熟悉各種銷售模式，包括零售模式。零售模式應是在門市終端直接面對消費者推廣商品的銷售方式，是最基礎的銷售工作，也是成為銷售顧問的必經之路。
自信和謙虛是一種很好的軟實力。如實談最好。