❶ 智聯招聘樂有家是真的嗎答得好有5元現金紅包(只有一個)，謝謝
不管是不是真的，只要是讓你交錢的一律是假的。至於是不是傳銷嗎，只要禁得起誘惑，說破嘴皮子都沒有用。
❷ 智聯招聘獵聘平台大量簡歷流向黑市，應該怎麼嚴罰他們
我覺得應該對這樣的企業進行有效監管，然後處以重罰，最好是以現金的形式來懲罰他們。
很難想像一個人在招聘平台上投簡歷的時候，這個人的個人簡歷會被招聘平台收集起來，並且販賣給別的企業。但是這樣的事情真的發生了，而且不止智聯招聘這一個招聘平台，我們在多個平台上都可以看到用戶個人信息泄露的痕跡。
多個招聘平台的簡歷流向黑市。
當用戶到這些平台進行注冊的時候，這些平台就會把用戶的簡歷信息收集起來，然後賣給黑市的企業，這些企業主要是一些房地產的企業和貸款企業，所以我們在日常生活中，會收到很多關於貸款和買房的騷擾信息，原來我們的信息都是被這些招聘平台販賣出去的。用戶們知道這個真相以後非常憤怒，很多人紛紛卸載這些所謂的招聘平台APP。
❸ 智聯招聘上 招聘儲備店長之類的 靠譜嗎
搜一下：智聯招聘上
招聘儲備店長之類的
靠譜嗎
❹ 為什麼智聯招聘企業賬號只能查到3個月內收到和下載的簡歷
一般都是查最近的，之前的如果下載到本地的也能查詢
❺ 智聯招聘上的企業種類繁多，我不清楚他們到底缺不缺員工，招聘信息發布兩個月了還在繼續發布到底怎麼回事
我是HR,我說一下我的情況，不知道各位跟我的情況是否一致：
1.看刷新時間，一般是經常刷新的，比如一天刷新一次，兩天一次的，這個崗位肯定就在招聘而且會緊缺的；
2.三五天刷新一次，或者更少的，一個星期半個月刷新一次的，這是不著急招聘的崗位，只是儲備人才，或者有人有了離職的念頭但是還沒有正式提出來，也有可能公司想辭退誰了提前准備一下，並不著急；
3.很久很久不刷新一次的，這個崗位說明可招可不招，但是沒有下架的原因是也希望偶爾希望會有人來面試，偶爾入職一個，比如我們的普工崗位，這個季節是淡季，多一個少一個如所謂；
4.前幾天還在招聘的崗位這幾天突然看不到了，說明這個崗位已經招滿崗位下架，相對來說人員比較穩定，而且這個崗位是一個蘿卜一個坑，沒有儲備的崗位了；
可能還有其他的情況，歡迎小夥伴們來補充............
來自職Q用戶：趙媛^_^
看更新時間，天天更新的就是還在招，10天以上沒更新的就是沒在招，為什麼不下架？一方面是儲備，哪天突然要人了，有點存貨看，還有因為重新發布要扣職位數的，都是錢。 來自職Q用戶：翡翠
❻ 智聯招聘上的工作月薪都是真實的嗎，還是招聘人員隨便填的
其實網站上的資料都是企業自己提供的，網站只會審核這個公司的營業執照是否有在工商注冊，只要是注冊了的網站一般都會通過審核，這也是網站擴從資源的一種方式，所以找工作的話還是要自己對那個公司多做一些實地考察比較好。
❼ 有在智聯招聘做過RPO的嗎感覺怎麼樣能學到東西嗎
RPO這幾年才開始出現，不過發展勢頭非常強勁，只要是人才儲備稍豐富的獵頭公司都開始想著做RPO業務，前景還是看好的，企業未來人力資源外包程度會更加徹底，RPO跟企業的接觸定會越來越大。至於做RPO，主要是更看重配置資源的能力和交付能力，作為招聘專員，前期肯定是以執行為主，當積累點經驗，可以實現與企業完美對接服務，完全可以自己帶項目做招聘，往後等到人脈積累差不多了，可以選擇做甲方，新出現的行業方向肯定是有前景的，就看你想要什麼了，同樣，也看你能到什麼程度！喜歡就做下去，只有精通才能出頭。
❽ 在智聯招聘找工作到底靠不靠譜
大家好，我之前是智聯招聘的使用者，我勸大家以後盡量少用智聯招聘，或者不用，我是做平面設計的，前段時間有個國企說我簡歷通過，讓我參加實習，給我個電話讓我聯系這個人180!!!!1293。我之後打電話過去，那人也不看我作品，就讓我去廊坊的一個地方（應該是廊坊下屬的縣）培訓半個月實習一個月，之後就可以轉到北京亦庄經濟開發區工作。我還問他不需要看作品嗎，他說那你先等著吧，這時候我就覺得不對勁，我網上查了這家公司主要做勞務輸出和承包工程一類的，是個國企，有很多分公司，我打電話問過總部，他們說總部不招設計，是不是下面分公司招設計他們也不清楚，過了幾天，那人打電話讓我直接去天津薊州區興華市場，說哪裡有人帶我，19年8月21日，我上午從北京坐火車9點到天津薊州區，到了興華市場等了快40分鍾左右，在這期間我開了一個房間把重要東西放旅館里，還跟我朋友商量好了晚上不回復她，就報警。之後來了跟我對接的人，是個女的，說是天津薊州分公司的人事，她沒有帶我去辦公地點，而是去了市場裡面的公共座椅跟我談一下公司方面的事情，開始聊得還可以，說我這人做事挺靠譜的。之後我問了一些公司辦公地點在哪，她說是在國泰大樓302，項目地點在上倉工業園，我還問她公司宿舍在哪，她一直含糊其辭，說在附近，就不具體說哪個地方，我說我去宿舍看看，她也不讓我過去看。她說了關於公司制度上面，說宿舍二室一廳，一間房男的，一間房女的，說是為了保護女性，之後她還跟我說了關於作息餐補的事情，每天6點半起床打掃衛生，8點半上班，6點下班，中午休息2小時，公司管3餐，每人每天15元，預交10天150，給公司，每日三餐都是公司買菜他們一個房間的人做菜燒菜，不會的學，類似白米粥、饃和一般的素菜，我這每餐離不開肉，我受不了，我就問能不能我自己訂外賣，她說要服從整體，可能我問的比較多，她開始有所懷疑，就說我這人有點不靠譜挑三揀四，談啦一個多小時，最後她說有事要先走，我說要去公司看看，她就不想讓我去看，說什麼沒門禁進不去啥的，之後她走後，我稍微停留了幾分鍾，我看出來她有回頭看我是不是跟蹤她，不過她走的挺快的，一眨眼找不到了，但我覺得應該是常駐興華市場裡面的人。接著我去了那個公司辦公地點國泰大廈302，樓盤很矮，可能也就2,3層，去了之後才知道那是家私人企業整租的辦公點，而且之前也有跟我一樣被騙的人過去了解，好像也是智聯上了，公司叫慧學教育科技（北京）有限公司，智聯上搜不到，boss和前程無憂能搜到，不知道真假。最後我還打電話問那個女的地址不對，她就說地址沒錯，保安不知道啥的，說我不適合這公司，把電話掛了。
說實話，我之前一直不敢想搞傳銷的竟然敢光明正大的冒充國企，我很想知道智聯是怎麼認證企業的？我問了一個之前做人力的，說這公司名稱啥的都可以買，好像是智聯默認的潛規則。我現在真不敢想這智聯上還有多少類似的披著正規企業的皮的傳銷組織和培訓機構。可能再發生幾起boss直聘的傳銷招聘事件才能讓這個黑心企業只顧掙錢的企業花點心思放在審核企業上面。
類似這種傳銷、刷單、培訓機構的招聘絕不止智聯一家，某8不比智聯差，從我上大學做兼職我就知道了某8的厲害，現在還是這樣，新聞報道也不是一遍二遍了。現在掃黑除惡這么厲害，但好像對這些企業沒啥影響。這幾年工作不好找，希望國家能真的關注到大學生就業相關上面，好好管管這些招聘平台。
最後我想對智聯說：相關證據都收集好了，你們就等著法院傳票吧！！！！！！
❾ 智聯招聘是如何起步的
智聯招聘成立於1997年，是國內最早、最專業的人力資源服務商之一。它的前身是1994年創建的獵公司智聯(Alliance) 。公司獨特的歷史為今天智聯招聘的專業品質奠定了基石，並為他們積累了寶貴的人力資源服務經驗和優秀客戶。
智聯招聘面向大型公司和快速發展的中小企業提供一站式專業人力資源服務，是擁有政府頒發的人才服務許可證和勞務派遣許可證的專業服務機構。
智聯招聘總部位於北京，在上海、深圳、廣州、天津、武漢、沈陽、長春、成都、長沙、西安、南京、杭州、濟南、青島、蘇州、大連、鄭州等城市設有分公司，業務涉及遍布全國的50多個城市。從創建以來，已經為超過1,130,000家客戶提供了專業人力資源服務。智聯招聘的客戶遍及各行各業，尤其在IT、快速消費品、工業製造、醫葯保健、咨詢及金融服務等領域離有豐富的經驗。
優勢
1。專業服務機構：傳承中國第一家專業獵頭服務機構的純正血統，智聯招聘率先將世界領先的人力資源服務理念與經驗同中國迅速發展的人才市場實際情況相結合，確保專業、迅速、准確地為企業找到合適人才。
2。十三年優質人才服務：智聯招聘傾13年之全力關注城市白領人才，在優質人才群體中獲得極高的忠誠度，是優質人才的大型儲備庫，與此同時，智聯招聘更專注於為多家企業提供專業的人力資源服務。
3。獨家壟斷網路招聘通路。2007年，智聯招聘與寫字樓人群中應用最普遍的及時通訊工具MSN及QQ、與中國領先的門戶網站搜狐、網易、TOM、騰迅、Yahoo等、與市場領先的B2B網站Alibaba、慧聰網等，簽定獨家網路合作協議。智聯招聘在網路空間無所不在，全面鎖定所有網上求職者。
4。全球領先的系統技術：智聯招聘在人力資源網站中擁有全球獨家搜索引擎系統，支持信息詳盡的多關鍵字搜索方式，可在最短時間內提供最精確的搜索結果，確保簡歷下載更加准確和便捷。
5。雄厚的數據支持：截至2007年夏季，智聯招聘網日均保持110萬有效職位；每天2400萬頁面瀏覽量；每天217萬訪問人數；簡歷資料庫超過1270萬份簡歷；超過113萬家客戶提供專業人力資源服務。
6。覆蓋全國的招聘網路：智聯招聘擁有覆蓋全國超過20個主流城市的智聯招聘周刊，與網路招聘形成「線上＋線下」的聯動跨媒體招聘平台，其總發行量達到630萬份，到達率超過3200萬人次。
7。強大的培訓專家儲備：具備人力資源專業素養與實踐管理經驗的專家隊伍，長期以來為智聯招聘的客戶提供高效專業的人力資源培訓服務。
8。 強勢媒體傾力打造：中國人力資源領域第一品牌智聯招聘與中國傳媒領域第一品牌中央電視台強強聯合，締造了《絕對挑戰》的成功。2006年，作為上海東方衛視《贏家》欄目的唯一指定人力資源戰略合作夥伴，再次得到了業界的認可。
9。深度調查，思想上的領跑者：自2005年起，與中央電視台最具影響力的新聞評論欄目《東方時空》聯合打造最具影響力的專業職場調查第一品牌。此外，智聯招聘在中國首創了人力資源高端雜志《首席人才官》，建設人力資源職業經理人事業與精神的家園。