⑴ 德克士儲備幹部這個職位怎麼樣
類似於kfc肯德基的儲備幹部，主要是培養基層的餐廳管理人員，進去以後肯定是從一般的服回務內容答開始，做漢堡，炸雞翅那些活都要熟練，中間肯定會有考核，一般從第二年就逐步接觸餐廳管理。這個公作會特別辛苦，吃苦的准備要做好。本人參加過kfc的儲備經理試操作反正沒堅持下去。但是這崗位要做下去執業發展還是不錯的
⑵ 女生在德克士當儲備幹部怎麼樣
我能說真的很辛苦嗎。。
⑶ 我在德克士上班，上了兩年零八個月的儲備幹部的班，得的還是員工一樣
德克士是個規范公司，有沒有簽訂勞動合同這是第一個問題？
第二、儲備版幹部應權該也是有工資體系的。大多數公司的都是把儲備幹部當作員工用，比員工稍高一點的工資，是作為儲備的培養對象。所以可能出現的問題是叫儲備幹部，實際上做的和員工一樣的事情也是正常的。
第三、如果是儲備這個崗位做了將近三年的時間，你非常有必要去和領導談一下為什麼你沒有得到晉升的原因了。
⑷ 有大學生做過德克士的儲備幹部的么，請問有什麼發展嗎 猶豫不知該不該去
我做過3年，在大慶德克士，現在離開2年了
剛畢業的時候覺得有份工作而且有發展就挺好的了，並沒有要求有各種待遇，後來時間長了才發現，其實到哪裡工作都是有發展的，只要你肯努力上進
不過在德克士還是比較輕松的，不是指身體上的，而是心理，那裡服務員都是20左右的小孩，比較沒那麼復雜
如果你選擇了一件事 就不要後悔，你將來會發現不管在哪裡都會留下美好的回憶，希望你能在社會中成長起來！
⑸ 求解答，德克士有這樣招儲備幹部的不
不知道是不是所有德克士問題還是這家加盟店問題，但是就流程上來說非常的不專業而且違法。題主去的話自己還是多個心眼或者可以發郵件問問看德克士總部人事這邊他們的正規招聘流程是怎麼樣的。
⑹ 青島德克士招聘儲備幹部的時間及要求是什麼工資待遇怎麼樣
給你說直抄營店：沒有固定的招聘時間，建議多留意一下當地的報紙和網站，一般會在那些地方發布招聘信息；有無經驗都可以做儲干，應屆生也行，待遇在一千六七左右，轉正後交五險一金，年末有年終獎；加盟店工資會少一點
⑺ 德克士儲備幹部怎麼樣有發展前景么是否值得投入經歷去好好乾，我是一本畢業的...
你可以去試試，德克士不注重你的學歷，你就是博士那也得從員工做起！除非你有很強的管理經驗！德克士一般你願意投入就投入，他們管理組的才不管你怎樣來，我就是從德克士出來的！祝你好運了！
⑻ 在德克士干儲備幹部怎麼樣
並不跟一樓說的一樣好做
儲備幹部等於是將原本需要花好幾年才能學會的東西，壓縮到訓練期間完成，他們面對的壓力與挑戰比一般職員高。例如這種說法是經常見的「有很多挑戰，是你平平順順走不需要遇到的。同事會覺得你做好是應該，做不好要吊起來打。競爭上的話上你會負責以下工作執掌的其中一兩項：倉儲 會計 訓練 人事 企劃 品保 機械 並且負責日常的值班管理。剛進入德克士的管理組，會負責倉儲和會計。後來會等到能力的提升，會換做人事和訓練。至於品保和機械，都會做。一般一到兩個月店長會更換工作執掌。在值班工作中主要是管理和委派和協調，自己並不用親力親為。不過自己負責的工作執掌，就需要自己的付出了。希望能夠幫助到你
⑼ 在德克士應聘儲備幹部有前途嗎
德克士很頻繁的換人，都不長久
他們的一些經理也常換。
沒什麼前途。
⑽ 德克士儲備幹部這個工作怎麼樣有誰能告訴我，是不是儲備這個職位只是徒有虛名！
儲備幹部分為兩種
第一種是總部直招的，這種儲備幹部一般就是真的，真正儲備幹部是要經過團體培訓，接受公司文化培訓和技能培訓，是會很多人一起的。
第二種是分店招的，這種就是靠自己和運氣了。他的培訓一般是直接分店的熟練工來教你操作，然後值班經理給你講解一下你不懂的問題，都是想招一些想有發展前途、素質教高的人來做服務員工作，開始都會和你介紹你的發展前景，但是如果一但去了，就是屬於哪個崗位差人你就服從安排去哪個崗位，你如果做的好，和店長之類的關系好，中層管理有人辭職你就會順勢補上去，前提是你業務要熟練，比如收銀點餐不僅要會，還要能教新手學。說白了，儲備幹部就是招一些素質高一點的年輕勞動力！