① 物業酒店儲備幹部是干什麼的
物業酒店儲備幹部就抄是物業酒店管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為酒店中層甚至高層管理人員。酒店為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，酒店越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領酒店乘風破浪的尖兵。為此，酒店一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。
工作內容：
1、協助上級制定和實施工作標准和服務流程。以身作則，嚴格履行崗位職責，積極配合上級工作。
2、積極主動的為客服務，了解客情，收集意見，及時上報。
3、工作中積累經驗，提高自身業務能力，有強烈的責任心、進取心。
4、經常與員工保持溝通，了解員工工作及生活情況，及時匯報。
5、當班負責人因事外出，代理其處理該營業時段的各項管理事務。
6、負責指導帶領新上崗員工，完成必要的培訓工作。
7、針對日常工作中出現的問題，及時向當班負責人匯報，並適當提出改進意見及方案。
② 酒店的儲備幹部一般做什麼
儲備幹部其實就是打雜的。沒有具體的崗位。只是被當成未來的幹部儲備著。
③ 儲備幹部是干什麼的
儲備幹部說的好聽一點是培養未來的管理層，中層幹部；說得不好聽就是進去打雜鍛煉什麼都干，堅持下來的就有機會做幹部。
一般來說，機械類工廠的技術性比較強，想要做幹部都得從基礎性的工作做起，不然哪談得上將來做領導。而直接從一線工人中間提升幹部的話一是基礎不高需要不斷進修提升慢，一是學歷有限潛力不高。所以現在傾向於從大學生中間招學歷比較高，以後發展潛力好的學生做所謂「儲備幹部」，然後招進來扔進一線去做，堅持下來的肯定是最符合需要的了，提升的機會自然很大。主要是做一線的操作車間的管理幹部，或是業務主管，銷售主管，以後往中層幹部，生產主管提升。
不需要什麼知識，學校裡面學的那些，真正在實踐中人家根本看不上，不然也不會做什麼「儲備幹部」。之所以叫儲備，就是讓你在實踐中鍛煉和學習來著，說白了就是你肯留下來的就可以，這是最看重的，就是你願不願意，吃不吃得苦，經過幾年摔打，肯定會做幹部的。
另外還有一種類似的就是主要外企招管理培訓生，這種一般是進去各個部門輪崗培訓實踐，然後幾年下來出來做經理。這個不像儲備幹部那樣有點定型的意思，管理培訓生主要進行管理、商業、咨詢、推廣方面的實踐和培訓，真的是面向「管理」而不是「生產主管」或是「銷售主管」的培訓
補充;有關職業規劃：
1、首先是認識你自己的興趣、愛好和特長，以及自己的專業，最好是有同時符合自己興趣特長和專業的交叉點的選擇，如果沒有沒關系，有關的都可以列出來。
2、分析各個行業，把和自己專業和特長相關的行業都列舉出來，然後挨個分析一下，這個行業的前景如何，重點跳出3個行業。
3、結合行業和自己的興趣、能力來做一個SWOT分析，分析自己在這個行業中發展的優勢和劣勢，以及行業大環境的機會和威脅。分析自己可以結合學歷、知識結構、興趣、溝通能力、人脈等幾個方面；分析行業可以結合行業面臨的政治、經濟、法律、文化等等方面來。最終從重點突破的3個行業中找到一個目標。
4、同樣一個行業也有不同的職業分工，那麼就看你自己最擅長做什麼了，擅長技術就走技術；或者在生產部門做操作，那就需要自己的專業背景相符；或者做銷售，那就需要你有很強的人際溝通能力和建立人脈的能力。這樣確定自己的突破口，也就是要進入這個行業，從哪個環節入手。確定這一步以後，就知道重點該注意哪些招聘信息，重點往哪些公司投簡歷了
5、但是你自己最終的目標是什麼，這又是一個問題，只是你現在對這個行業的了解不深的時候是沒有辦法列出來一個明確的選擇的。不過可以建議你，不要簡單的做工作，而是抓緊一切機會學習，了解有關這個行業的方方面面，然後明確自己希望往哪個發展。做生產操作的話就要往工段長、生產主任、主管或品控等等努力，做銷售的話就一直提升自己的業績往上走，或者覺得哪一塊更有前途可以做了一段時間以後進行切換，換到更適合自己的崗位上去。
6、如果是本科或是大專畢業，學歷上的劣勢是比較明顯的，往管理層走困難會更大，所以學歷上的提升不能忘記，讀在職碩士或是MBA，當遇到自己職業瓶頸的時候，想想自己的SWOT，找到欠缺是在什麼地方，未雨綢繆。
④ 五星級酒店儲備幹部 怎麼樣
如果很真的很喜歡酒店的話那就去吧，不過我不認為儲備幹部能怎麼樣，應該都是先讓你去做一線員工，然後看你表現什麼的。挺辛苦的。
還有就是要看這家酒店的管理了，會不會給你相應的發展空間。
我也覺得你可以選擇其他一些工作看看。
最後祝你成功吧
⑤ 酒店儲備幹部和服務員誰工資高
你的補充是正確的，但也不完全
現在基層服務員這樣的崗位非常非常難找
所以很多企業就給他換個名字
類似儲備幹部等
主要還是看你是否喜歡這樣的工作
如果你更看重高薪的話
你可以去學習一些技術，這些很吃香
如：電工 焊工 鉗工 如果你技術出色 工資絕對遠遠搞過服務員
⑥ 大學生去酒店應聘儲備幹部，卻讓我先做服務員.,是真還是假呢
應聘工作就應該對儲備幹部四個字避而遠之。現在某些民營單位打著招收儲備專幹部的字眼招收的本質上是普屬通員工，這不過是忽悠涉世未深又想上進的年青人。旅遊管理本科畢業去酒店應聘前，自己應充分了解該酒店的背景發展前景，是否真的需管理人員。如自己經濟沒負擔，建議辭職。
⑦ 酒店儲備幹部有發展前景嗎
你確定了解這個行業了解這個工作？
你確定你喜歡它？
答案是肯定的，那他對你來說就是有發展前景的工作！
酒店是個不錯的行業，加油吧！
⑧ 酒店儲備幹部應做些什麼
儲備幹部，就是基礎員工的意思，不過公司會給你機會去鍛煉，以後升職的可能性會比較大。
主要是看是什麼公司了，如果是大型的有實力的公司，去做儲備幹部還是不錯的。不過現在儲備幹部這個詞很多都是小公司忽悠人用的，建議還是不要去的好，如果這個公司沒什麼名氣的話。
可以把公司名稱在網上查一下，就知道公司規模和實力的情況了。
⑨ 酒店儲備幹部有前途嗎
這個其實就是文員,是最近興起的稱呼.
因為近年服務行業招聘很難做,人員流動性大,酒店又不想提高薪水,就想到了用前途光明來留住員工的辦法.其實就是普通文員,不信你去看待遇,絕對與文員是一樣的.
⑩ 酒店裡面的客服該做什麼和酒店裡的儲備幹部又是什麼
有的公司是真正的想培養人才，但招這樣儲備幹部對各方面的要求都是比較高的。其它內大部分都是拿宰牛刀容作殺雞用！利用大學生剛出社會，沒什麼工作經驗和社會經驗，急著找份工作的心理，給你低的工資，拿你當普工用。所以剛出社會的大學生，進了公司做了儲備幹部的職位，除了要自己努力學習各方面的知識外，還要仔細看公司能提供給你多少的學習機會，多大的發展空間外，看公司是做什麼產品。如果長時間讓你在普工的崗位上幹活，或者公司做的是很簡單的，沒什麼技術含量的產品。那你就要趕快閃人了！