⑴ 應聘超市儲備幹部在面試時可能問到的問題
應聘超市儲備抄幹部最常見的面試問題包括：請你簡單地做個自我介紹。請你說下你的興趣愛好。請你說下對我們超市有什麼意見和看法，你了解我們超市多少。
比如：
1、 用1-2分鍾自我介紹一下
2、作為超市員工，你認為1天的工作有哪些？哪些工作是重點？
3、 當員工與顧客發生爭執時，作為主管的你將如何去處理？
4、當你新到一個部門或分店，發現員工分成二派，你如何處理？
常見的基本就這些。祝你順利過關。望採納我的回答。
⑵ 去應聘一家公司的儲備幹部要注意些什麼東西
現在一般的復公司都是應用儲備干制部來騙取一些剛剛畢業的畢業生,所以如果應聘這個工作的話千萬小心.
它是一總讓你重低級開始做起,然後你如果真的非常突出,然後組長這些真好走掉的話他會提升你,不然你就是個和他們一樣普通工總
⑶ 儲備人才的注意事項
對於應聘儲備幹部有幾個方面是你首先必須要了解的:
1,待遇:儲備幹部做為公司的儲備人才,雖然剛開始乾的可能是普通員工的活,但工資一般應該比普通員工要高一點點,如果比普通員工還低,不去..
2:公司的規模:如果公司規模很小,他沒必要招儲備幹部,這樣的公司一般都把儲備幹部當苦力。
3:公司的發展前景:如果公司在短時間內將有快速的擴張計劃,那麼儲備幹部的升遷機會是很多,否則可能會呆很長的時間,特別在工業企業,人員基本飽和,升遷的機會較少,作為儲備幹部只是升遷的機會比普通員工要大。
4:所屬行業:保健品和保險等行業不建議你去,這些行業更注重你的銷售能力,不管你的學歷,只要能賣東西,就可以是升職.如果你沒這個能力,別說做幹部,估計吃飯都成問題.
⑷ 我接到三安光電面試通知，我是應屆畢業生，應聘的是儲備幹部，面試需要注意什麼
是本科吧？該怎麼和說呢！後來的基本都進車間！早八晚八，兩班倒，基層幹部基本都滿員了，高層幹部還輪不到新人，這個廠走了很多很多本科生也就是儲備幹部，如果你是個投資者投資光電行業會像三安的宣傳一樣錢途光明，如果是車間基層幹部，建議你挑一個好一點能學到真正有用知識的的公司。如果有幸進了三安度過幾個月你會明白上面所說的,你也可以這樣在三安待一年然後跳到一個注重搞研發的光電公司待遇會高點，三安是專門搞生產的待遇不咋地。畢竟搞研發的賣的是技術附加值高啊！
⑸ 面試儲備幹部需注意的問題該怎麼回答
1、心態，要陽光，要給面試官感覺你是積極向上的。
2、自信，談吐流利，切記拖泥帶水。
3、誠懇，表明你面試的目的，和對這份工作的渴望。
4、表現，說出自己的優點，以及勝任崗位的能力。
想到的就這些了。。。。。。希望有用。。。。。。
⑹ 應聘保險公司營銷儲備幹部應注意的問題
明白告訴你，那是忽悠你呢。
我曾經面試過不下15家保險公司，前後在兩家保險公司工作。招聘廣告說的文員啊，內勤啊，其實都是忽悠人的。至於說什麼有正式編制啊，有底薪給你交金啊，不要跑業務的啊，更是不要去相信。現在保險公司招人，都知道大家不願意當業務員出去買保險，於是打出各種各樣的名頭，什麼組訓啊，文員啊，講師啊，最喜歡招的就是「管理幹部」。其實都是掛羊頭賣狗肉的勾當，換湯不換葯的。
一進去，首先會要你考保險從業資格證，說是要持證上崗。這倒也沒什麼，那證很好考，而且現在很多行業都要求持證上崗，內勤也不例外，我原來公司里的內勤都考這個證，所以這倒沒什麼。考完證，就要你出單子了，會告訴你公司內勤暫時沒有位置，內勤都是由外勤轉的，等等，反正就是讓你開單，同時還會要你繼續參加一些公司內的培訓，主要都是些開單技巧，說白了就是教你怎麼介紹產品，怎麼忽悠客戶，怎麼促成單子，美其名曰「話術」。如果你堅持不肯跑業務，那就一分錢都不會給你的，直到你自己呆不下去，要麼走人，要麼開單。你想走人還不那麼容易的，你的推薦人會想方設法留你。如果你鐵了心一定要走，資格證還不一定給你，往往要扣留半年時間，事實上這是違法保險法相關規定的。
有些保險公司還喜歡讓員工買自保件，也就是在員工無法或不願開單的情況下，讓你自己出錢買保險，同時還給你算，買這么一份保險你可以拿多少多少傭金，還可以有底薪啊，轉正獎啊，激勵方案啊，等等，反正就是要你開單，至於是誰買的單子他才不管。
還有的公司說有底薪。底薪確實有，但前提是你開單並且保費達到一定標准。這底薪也不是一直能拿的，一般都有時間限制，比如三個月，六個月之類。之後如果你想繼續拿這份底薪，就需要達到更高的業績標准。或者說你晉升當主管，主管有主管津貼，類似於底薪，不同級別的主管津貼數字也不一樣。那你的任務就更重了，不僅要自己開單，還要增員，你增來的人還要不斷開單。最好是你增來的人再增員。這樣一張蜘蛛網就越來越大了。
有一個辦法可以區分招人的性質，就是看所簽合同。如果是正式勞務合同，那就是正式的內勤，有編制，底薪，社保；如果簽的是代理合同，那絕對招的業務員，代理合同不是正式勞務合同，不受法律保護，勞動者也不能享受國家規定的各類福利待遇。
說了這么半天，也許你還不太明白到底什麼是儲備幹部。簡單點說，就是儲備主管，也就是儲備高級業務員。你到保險公司會發現「官兒」很多：主任，高級主任，經理，高級經理，總監。這些都是外勤，說到底也都是業務員，只不過是高級業務員而已。如何從低級業務員晉升到高級業務員呢？兩個指標，第一是你的業務量，也就是你賣出去的保險；第二，你的增員，也就是說你也要找人來和你一起做保險，你找來的人就算你的增員，你的下屬。你自己保險賣得好，增員增得多，這就可以晉升。現在你明白什麼是「儲備幹部」了吧？
其實你自己也可以想想。你到保險公司其實是個新人，作為一個新人，一進去就讓你做管理崗位，管一圈人，而你自己一點業績壓力都沒有？不現實吧？
我當初被忽悠去保險公司，我的主管也是「建議」我當這個所謂的「儲備管理幹部」。我是過來人了。你可以別再上當啦！
⑺ 面試順豐快遞的儲備幹部應該注意什麼
一開始網申，然後是性格測試，後來順豐來北京宣講收到群面通知，二面是一對一面試。一般公司注重的工作態度，要有進有退，最好穿正裝，顯示你對他的重視
⑻ 蘇果超市儲備幹部面試要注意什麼
這儲備幹部並不是讓你去當幹部，還是在超市裡做具體的事情，底薪都不高，能說會道，會來事就好