A. 紀念日儲備店長和安徽吉誼商貿有限公司的人事文員我該選擇哪個去面試糾結啊
看你自己的個人興趣了，不過不管怎樣，只要自己努力都會有發展的。
B. 請問移動儲備店長的待遇怎麼樣啊晉升的機會大嗎
如果我沒猜錯的話,這所謂的儲備店長一定是讓你做業務,因為很多公司都用這樣的招術來吸引人才加入,其實如果你有能力在哪裡都會是儲備幹部.
C. 儲備店長是干什麼的面試的時候會問些什麼
儲備店長就是來公司即將源培養成為店長的人員,每個公司都不能擔保人員的流動,所以雖說是儲備店長,但還是基層工作做起,只不過正規一點的,會讓店長帶著你做,那樣能方便的學習店長平時的工作方法,有的心術不正的公司以這個頭銜為幌子就是讓你做店員,要小心
D. 請問儲備店長是什麼意思具體干什麼
儲備店長是企業為了滿足自身快速擴張帶來的用工需求，所作的「蓄水池」准備。公司的人力資源部會為儲備店長制定培養計劃，如果儲備店長可以順利應對各種挑戰，實現短期內個人能力的快速提升，那麼他就能成長為店長。
1.負責連鎖店的日常經營，包括財務管理、營銷管理、後勤管理、客戶管理。
2.填寫和整理日報表、月報表等經營報表，向總部和運營分部提供信息支持。
3.熟悉店內各個崗位的工作流程，對新員工進行業務配合和指導。
4.帶領分店團隊，實現公司預定利潤。
在儲備店長培訓期間，可以具體學到哪些東西？
以Tesco樂購的Express便利店為例，分為三個階段。第一階段是體驗員工的工作，用來熟悉各個崗位的員工工作職能，包括收銀、理貨、排面陳列、倉庫整理、牌價卡列印、賣場清潔、商品促銷及清倉等。
第二階段是體驗庫存管理員的工作，用來學習訂貨，盤點，庫存更正等。
第三階段是體驗值班長的工作，用來學習金庫管理，開店和關店流程，員工管理，排班等。在值班長工作完成良好的情況下，會安排其進行店長工作的鍛煉，從而晉升店長。
(4)紀念日儲備店長怎樣擴展閱讀：
要求
外界高標准要求
雖然儲備幹部能得到較多學習資源與升遷機會，但並非如外界想像的，是「搭著直升機上升」，儲備幹部等於是將原本需要花好幾年才能學會的東西，壓縮到訓練期間完成，他們面對的壓力與挑戰比一般職員高。
例如這種說法是經常見的「有很多挑戰，是你平平順順走不需要遇到的。同事會覺得你做好是應該，做不好要吊起來打。」
放下面子從頭學起
多數的儲備幹部訓練，都有基層實習的部分，讓儲備幹部熟悉公司的實際運作，但有些工作瑣碎、低階，往往讓原本設定自己要坐辦公桌的儲備幹部難以調適。
別人的詫異眼光與自我對工作落差的認知，就成了儲備幹部必須要有的心理調適。
IKEA創辦人英格瓦 坎普拉在《四海一家IKEA》書中，有這么一段話：「讓我們繼續當一群樂觀的瘋子，一群頑固、堅持、拒絕接受「不可能」為答案的。
選擇儲備幹部的人當然不是瘋子，事實上他們需要更多的毅力，一種追求卓越的偏執，和接受挑戰的勇氣，最後才能度過重重關卡領取桂冠，開展另一段精采旅途。
E. 在肯德基做儲備經理/店長怎麼樣 具體怎麼樣 大概幾年能升上來 有親身經歷的最好 謝謝
我是剛進去的儲備經理
現在每個工作站都學，剛開始蠻不適應那種快節奏，慢慢就習內慣了，工作時跟打容雞血似地
我覺得吧，這工作，真的和別人那種對著電腦或者坐著辦公室的工作不一樣
工作基本沒有坐的時間，但是，任何東西都很鍛煉人。比如說，我最近覺得自己學到最多的就是：如何讓自己長時間保持一種好狀態
前幾天，開了年會
年會里，有30多還坐著儲備經理的
入職那天，HR說，西南片區最快做到區經理的，用了6年
所以，幾年能升上去，看能力，看機遇
F. 儲備店長需要哪些基本條件
需要有自主學習能力，團隊協調管理能力，要有社交能力，責任心等等吧
作為儲備店長，要學習金牌店長的優點，然後為己用
說白了就是要學會自己擔當責任。