Ⅰ 大專生，在工廠當儲備幹部，會不會很坑
這個要看具體復情況的，會有這個制可能性。
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。
Ⅱ 工廠儲備幹部是干什麼的
公司為了培養管理人才，儲備幹部要學習和要做的事情很多，但一律必須經過基層鍛煉。按照企業不同的性質，他們很可能從內勤人員、售貨員、普通工人、業務員等基層職位做起。
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。
Ⅲ 入職電子廠儲備幹部生產組長一年想辭職怎麼辦
勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
Ⅳ 在電子廠做儲備幹部好還是做普工好
這么給你說吧，電子廠的儲備幹部其實乾的工作和普工一樣，有可能還不如普通
Ⅳ 工廠的儲備幹部能做嗎
確實是，很多工廠就是以這種名義招聘所謂的「儲備幹部」，包括外面很回多做銷售類的答公司都喜歡干這事，當初說好的很多條件和工資往往到最後都達不到，但是每年畢業這么多的畢業生，他們根本不愁招不到人去做，所以如果能夠找到更好的機會的話，建議去其他公司，這種電子廠的儲備幹部還是謹慎一些為好。
Ⅵ 電子廠的儲備幹部是做什麼的呀
垃圾，他們根本就只是廠里招人的一個噱頭，其實只是名字好聽一點而已，說說很好聽的，到時候一長，誰的受不了的！上次我也是一樣的
就被他們這么一說給說進去的，後來幾個月後，沒動靜，錢倒也沒賺到，你自己想好，如果是我，我死都不去……
Ⅶ 電子廠儲備幹部是做什麼的
說白了就是替代品。等有空缺的時候就上去，沒有空缺了就是普通操作工。至於
什麼時候
有空缺就很難講，如果人員流動比較頻繁的話空缺很快就有了，如果是那種比較穩定型的公司，那就難了
理論上，公司招收
儲備幹部
是為了作為
人才
儲備以適應公司發展需要的，一般儲備幹部都是從
基層
開始鍛煉，要經過多個
崗位
輪訓，如電子工廠，一般會下車間做裝配生產、在銷售部門做推銷、在
後勤
部門做後勤等等，一般輪訓期為1年，經歷3-5個崗位，使儲備幹部熟悉公司整體運做，然後根據儲備幹部在各個崗位的表現看適合哪個方向發展，合適的就作為基層甚至
中層
的後備幹部培養，不合適的就調整去基層工作或者乾脆解除合同。
但是，實際上，國內很多公司招收所謂的「儲備幹部」，並不是真的想培養公司
幹部
骨幹
，中國的
人治
傳統很強，幹部培養只提拔嫡系、親友等，這個不只是國營公司，私營公司也一樣，甚至台灣、香港、新加坡等華人
體系
的外資公司也是如此。
在這樣的背景下，這些公司招收「儲備幹部」，只是把儲備幹部當廉價勞動力使用，儲備幹部第一年的工資很低，工作卻非常辛苦，要求輪班、加班是司空見慣的，公司美其名曰「鍛煉幹部」。能熬過第一年的，很少。即使熬過了，除非你能巴結上公司高層領導，否則一樣沒機會向上發展。
本人在一家中新合資公司做過「儲備幹部」，工資低不說，還要求翻三班，下車間做高溫鑄模工作，和
農民工
一個
待遇
。做了一段時間就不做了，後來一打聽，同期的儲備幹部，一般沒做完一年就走了，剩下的也是滿一年就不在續約了，除了兩個外地
大學生
刻苦到無以復加的地步被留下來繼續當廉價勞動力使用外，只有一個和公司財務經理有親戚關系的被提拔去後勤做辦公室。
Ⅷ 工廠的儲備幹部是做什麼工作的
什麼叫「儲備幹部」？根據諧音，我把儲備的「儲」改為相處的「處」，幹部的「部」改為布置的「布」，這樣就成了「處備干布」。
第一，「處」。從今天開始，你們將相處更難處的人，處理更難辦的事。過去你經營好自己就可以了，現在你得經營好一個團隊。如果沒有做好這個准備，沒有建立這個心態，那麼，我建議你和人力資源打招呼，趁早把自己換下來。否則，從今天開始，你就難上加難了！
第二，「備」。你們是不是准備好了要干更苦更累的活？是否准備好了獻出自己的智慧成就他人的功勞？你們是否准備好了為別人的失誤承擔連帶責任？這個事情如果你沒准備好，那就真的有問題。
第三，「干」。你要干什麼呢？要干他人幹不了的、也不願意乾的、甚至是幹了以後費力不討好的事。要是沒有這個特點，這個崗位就沒有理由非你不可。
第四，「布」。設計和布置他人想也沒敢想，或者想了不敢去做的事和物。兵熊熊一個，將熊熊一窩。能不能打開局面，能不能帶出一個李雲龍所說的「嗷嗷叫」的團隊，就看你敢不敢涉難事、碰難題、攻難關。
Ⅸ 工廠里的儲備幹部到底是幹些什麼的有前途沒
儲備幹部有兩種情況可以轉正。企業規模發展迅速，需要大量管理人員。如果你成績卓越，眾望所歸，如果有空缺職位，上級則會優先考慮你。
關鍵是自己的能力問題，有能力在哪裡都混得開的。
Ⅹ 本科生進工廠做儲備幹部的疑惑
關鍵是你的指導思想有偏差，下車間當工人，是公平競爭，有人任勞忍願無私奉獻；有人唉聲嘆氣，恨世不公；有人抓住機遇，和工友打成一片，工作有聲有色。有人、、、、前途可以想像，這里這留給讀者擊思考了。