A. 超市的儲備幹部都干什麼工作啊
從職務上看是為將來做幹部所儲備的，但實際上是在做雜事，一般哪些需要就去專哪幫忙，但比操作工強點！屬
我們公司以前就有一個儲備幹部，儲備了兩年，還在儲備，最後覺得沒前途，就辭職不幹了！
為了開新店時做准備
或者是有別的項目時做准備
B. 很多公司招聘「儲備幹部」, 到底是個什麼職位
有很多的公司在招聘職位的時候，打著儲備幹部的旗號說是招儲備幹部，那麼做了之後這個儲備幹部，就會做幹部嗎？其實，這只是一種員工比其他員工享受的特權而已，儲備幹部要明白儲備這兩個詞，其實你一開始入職的時候，你根本就不是個幹部，就是個員工。能在你的職工檔案中寫的儲備幹部，其實儲備幹部就是個稱呼，完全和幹部不能等同而論。
那比方說吧，你面試的這家公司一共招進來30個人，這30個人都是儲備幹部，我想說的是，難道這些人都會當幹部嗎？其結果可以想想是不可能的，儲備幹部只不過是一個噱頭。說白了就是一些公司慣用的小伎倆，當然了，如果說你有能力，有學歷，在公司好好混，說不定你這個儲備幹部慢慢的會提拔成正式幹部的，一定要好好的去努力，體現出自身的價值，體現出自身的存在。
C. 沃爾瑪儲備幹部怎麼樣
恩，從你的描述來看，應該是門店的FT見習管理人員；首先是發展前景：一般剛畢業的大學生都會有這樣的想法，所從事的工作有沒有發展前景？從你的現狀來看，你入職就是主管級，但不清楚你將從事哪個部門的工作，但這應該沒多大關系，無非是營運、人力資源、資產保護。沃爾瑪的入職培訓是很系統的，你將接受企業文化、管理、專業技能等方面的培訓，並且都會經歷相應的門店實操，這一切你都會在你的教練的指引下完成，使你能夠成為一名合格的主管以便帶領你的團隊完成相應的工作。這是一家世界500強企業，它的胃口不會停留在中國100多家門店的數量上，沃爾瑪收購了台灣好又多在大陸的100多家門店，目前是整合沒有完成的階段，在中國的布局應該是500家門店，從目前的人才儲備來看是不夠的，前景是OK的！ 提升：沃爾瑪80%的管理層從內部提升，這是它企業文化的一部分。你目前的階段主管-經理-副總-常務副總-總經理-區域！如果現狀來看，很多的營運總經理從普通員工一路發展過來，花費的時間是10左右！也有5年的左右的，具體看你的能力了。。。如果在人力資源部門也是會有不錯的發展，沃爾瑪的人力資源工作還是很專業的；如果在資產保護部門，可能在同行市場上，並不吃香！
D. 沃爾瑪儲備幹部的待遇
不好的
整體沃爾瑪(中國)待遇就不好,很多人就是覺得他是大公司,這個不過是自己虛偽心理作祟罷了,愛面子,而且沃爾瑪的發展空間很有限,要三思
E. 沃爾瑪儲備幹部的待遇
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。
F. 招聘儲備幹部一般需要什麼條件
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。但是在現實的社會中很多人認為，一般儲備幹部都要從基層做起，現在社會上有個說法，儲備幹部就是業務員、打雜的。
另外，有人認為企業根本就沒有那麼多的管理崗位，很多儲備幹部儲備了幾年還是在原來的崗位，干原來的活，他們認為企業是把他們當作成本低廉的勞動力來使用。在我看來，有些企業確實別有用心，但也有不少企業是真正想培養人才，將來可以讓其實現自身價值的同時為企業獲取更大的效益。如果企業降低要求招收儲備幹部無疑是增加培訓成本，長期來看是不利於企業發展的。實際上，儲備幹部們並非都能成為幹部，只能說比其他人更有成為管理者的可能。
就拿保險業來說，因為保險業特殊的行業屬性，在管理層崗位的設置上，不像其他行業「一個蘿卜一個坑」，而是有能力、有業績達到晉升的標准才能夠成為團隊的管理者。有些人誤認為保險公司招收「儲備幹部」其實就是招一般保險業務員，所以來者不拒。其實不然，如保險公司招收「儲備幹部」的條件並不寬松，除了必須大專以上學歷，除了要有同業工作經驗外，還必須有至少兩至三年以上的部門管理經驗，前一年年收入至少4至5萬元以上……保險公司絕對不會招收應屆畢業生為儲備幹部。入職後，儲備幹部所提供的培訓時間是一般業務員的3到5倍，甚至更長時間，當然福利待遇也會有所不同。如果業績不達標，不能夠在規定的時間內晉升為主任，也會被降為一般業務員。
專業栽培不遺餘力
這幾年包括各種連鎖店、餐飲、汽車銷售，甚至加油站，都爭相打出「儲備幹部」的名號，對新鮮人頻頻招手。為什麼會有這么多企業採用儲備幹部的做法呢？
動機1：為拓展版圖布局
既然名為儲備幹部，企業必定有拓展計劃，就拿匯豐銀行（HSBC）來說，便是著眼於未來5年主管空缺而規劃。匯豐銀行訓練暨員工發展部副總裁朱敏傑說，生意大了、人多了，匯豐對主管的需求量也在增加，等到那時再對外招聘就太遲了，匯豐強調「一脈相傳」的企業文化，會希望有一群「喝HSBC奶水長大的人」引領公司發展。
動機2：引進多元活力
除了替未來做准備，引進有其他工作經驗的儲備幹部，也能為企業帶進新活力。屈臣氏人力資源部總監認為，零售是一個很有彈性的行業，消費者的喜好、消費方式一直在變，假如店長都是從內部員工升任，其過去的成功經驗反而可能局限了發展。指出，擁有不同行業經驗的儲備幹部，往往能提出超脫舊有做法的新觀點，當公司推行新的想法時，他們接受度也比較高，無形中影響其他老員工。
動機3
有些行業持續招募儲備幹部，與專業難以養成有關，例如量販賣場、便利商店等流通業，尋遍國內各系所也找不到相關訓練課程，業者唯有自行培養人才。企業對儲備幹部的條件限制各有不同，雖然部分公司會對應徵者的學歷設限，但多數歡迎新人嘗試。企業招聘儲備幹部的政策也不盡相同，有些人一出手便是幾百人，有些採取精兵主義，每年的儲備幹部名額限制在15位以下，像IKEA、匯豐銀行、都只招募10-12位，原因是投注的訓練資源龐大，擔心儲備幹部人數太多會照顧不來。
以IKEA為例，不僅為每位儲備幹部安排不同進度的訓練與實習，還指派一位Coach（教練）、Mentor（導師）指導業務技巧、解決學習遇到的疑難雜症，並且安排一位人力資源經理做輔導，連儲備幹部的精神層面都照顧到。
匯豐每年只錄取10位儲備幹部，2年培訓投資的每個人身上的經費高達1、2百萬元，因此培訓期間若有人進度落後，訓練部門就要加強輔導，希望這10個人可以團進團出，因為畢竟匯豐投下相當多的時間與心力。
G. 超市招聘去的儲備幹部具體做什麼以後有什麼發展機會
儲備幹部說白了就是找你去打雜的。 沒有固定崗位，什麼都干，什麼人都能使喚你待遇是最低的等級，福利基本與你無關。
H. 超市儲備幹部是做什麼的
超市儲備幹部，就是超市作為超市管理者進行培養和儲備。也是超市梯形隊伍建設重要的一環。
這個崗位需要在超市一線多個崗位工作，比如銷售崗、理貨崗、收銀崗、投訴崗、督導崗，防損崗等，以保證超市的流程你能熟悉和掌握。
這個過程也是對個人能力和機遇的考核，如果能力有限或者個別崗位急缺人，可能就會定在某個崗位了。
如果有能力有機遇繼續，輪崗完畢，根據表現和個人管理能力，會充實到具體管理崗。
(8)沃爾瑪儲備幹部招聘擴展閱讀
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。
企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。
為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能 。
I. 好多公司都招儲備幹部這樣一個職位，有沒有前途啊是不是騙人的
儲備幹部抄，就是儲備起來准備當干襲部的人員。但並沒有說儲備期是多久，一般招儲備幹部的都是些工廠，要從生產線做起，當你熟悉生產線了以後再調入管理部門。但很多工廠招了儲備幹部以後就永久儲備了，一直在生產線上。這個是不是騙人要看公司，一般大廠如富士康的儲備幹部確實是儲備幹部。很多小廠就直接用儲備幹部這個名號來招普工。最黑的都一些皮包公司，他們的廣告一般都貼在公交站一類的地方，這些人招的儲備幹部都被他們賣到那些工廠里當普工，他們收取工廠介紹費（很多工廠普工不足，會給帶普工去的人錢）。更有甚者，會騙求職者的錢，一般以押金，服裝費等名義。
J. 沃爾瑪營運部面試
營運部就是在超市裡具體的營業員和主管！
你是面試儲備幹部還是普通營業員？
最主要是看能不能吃苦！因為營運部是超市裡最累最辛苦的工作，走人也是最快最多的。
我下面對另外一個人的回答很適合你參考，另外提醒一句：別以為是外資就怎麼的，超市營運部工作和搬運工差不多
我當過國內大型零售企業的儲備幹部，我來告訴你吧：
1在家樂福超市做理貨員到底有沒有什麼前途，所謂晉升有沒有可能，晉升的時間周期是多少，因為我只有大專的學歷
答：學歷在這行不重要。國外如果提到低收入行業，基本都以超市工作者作為代表。超市這一行在國內主要是靠資歷晉升。當然，學歷高一點的入門的時候比農民工級別要高一點。晉升一看你在這一行能不能熬，二看該企業的發展速度。如果當地家樂福開分店的速度快，那麼如果你表現好一點，你的晉升速度會快，如果當地不可能開分店了，那麼你想晉升，只能申請到其他地方的分店任職或者等你的上司離職或晉升。總體來說，正常情況下，兩年升一級是可以做到的。至於前途，要看你的需要了。為了混飯吃，做這行可以達到這個要求，為了個人遠大理想，如果你想從商，那麼在這行也是可以學到東西和打基礎的。
2在家樂福超市的哪一課晉升的速度最快，還有就是我想知道家樂福超市的員工每天工作多長時間，一周有沒有休息的時間，還有沒有其他的福利
基本都一樣，當然賣雜貨的 如 飲料，零食，日用品這一課的因為占營業額最大，這一課的分量比較重。賣生鮮的最累。
一般超市普通員工一天8小時，（一兩個小時的加班很正常，沒加班費）換檔那天超過12小時。主管每天不少於10小時上班。一般一周工作五天或者五天半，福利很低，如果你沒有當地戶口的話，有當地戶口，那麼福利也是很少，都是按照當地最低標准來執行
3應聘家樂福訂貨及價格部的員工一定要有經驗嗎？一般都需要什麼條件
不需要，但是你的談判能力要好，對數字要敏感，當地有人做擔保
4應聘家樂福客戶服務部門的員工需要什麼條件的，都要做什麼需要的經驗嗎？
不需要
5在家樂福做員工的其他的一些個人經歷和感受請告訴我好嗎，我是學會計的現在想放棄會計從事零售業值得嗎？能不能把零售業當做終身事業來做請告訴我好嗎？謝謝了
從我個人的經驗來講，如果你的骨子裡不是商人，不是領導管理者，還是做回你的本行。因為這一行非常非常辛苦，辛苦程度比起農民工來講一點也不輕松。二是對你來講，如上所說，大的前途基本沒有。因為晉升靠資歷，更要靠關系！還要講實力！三者缺一是不可能爬的太高，爬一兩級可以，再高就不行了。你做會計，憑個人努力，考個注冊會計師，比家樂福地區總店長還要牛。
最後，我都說了，國外是以超市員工作為低收入代表的，所以你也不要指望在超市裡工作能拿高工資，高福利