① 方特的儲備幹部是做什麼的 值得去嗎。
說實話，我不認為三千一個月的工資在廈門夠用。還有，這個招聘啟事上說了，培訓後的工作地點在贛州，贛州在江西。
講個笑話：企業的儲備幹部。反正企業的儲備幹部就是騙騙剛畢業的應屆生的，已經工作了一年的人就知道所謂的儲備幹部是什麼了。
我來給你分析一下招聘啟事上的話的意思，首先，工資是一個范圍，這就意味著工資可能是按試用期大專3000，本科3300，轉正後大專3300，本科3600發。其次上面沒提五險一金，所以這工資可能是稅前工資，一般來說，哪怕企業按最低標准交五險一金，你個人大概要從工資里扣扣500元。
一切企業的招聘只看薪資待遇，其他統統是虛的。
先不談有沒用能力當領導，企業的領導崗位有一幫工作了十幾年的老員工望著呢，你覺得企業可能真的把一個剛畢業學生培訓個一兩年就放在領導崗位上嗎？可能名校畢業的可以，但這個招聘啟事上都收大專生了，我想名校的畢業生肯定看不上這個崗位。
② 不知道方特儲備幹部是做什麼的待遇怎麼樣
為什麼叫儲備幹部，儲備期間你甭把自己當幹部。
這類空有虛名的頭銜，說白了就是找你去打雜的。
一進公司先是參加一系列的培訓，然後分配到各部門。
工作沒有固定內容，什麼都干，什麼人都能使喚你，叫你做什麼你就做什麼。
待遇最低等級，福利基本與你無關。沒有背景的人要轉正，遙遙無期。
按某位網友的說法，儲備幹部的存活率是很低的，
不象那些從員工級別升上來那樣腳踏實地，做不了多久走人的很多。
儲備你幾個月後說你不合格，心甘情願被他們一腳踢開。
甭聽樓上樓下那幫人的推銷，這些人之所以極力鼓吹熱情可以戰勝一切困難，是因為公司可以因此付演講費給他，至於你在熱情過後如何謀生，他們是不會放在心上的。
③ 方特景區的工作人員這個工作怎麼樣
我去面試，面試官是這么形容這個職位的：剛進去的時候可能很閑，發發眼鏡什麼的。有時候很忙，沒有固定的休息，沒有加班費，只能調休。如果碰上下雨 可能好幾天休息。這個職位需要有一定的靈活性，能處理突發事件。（估計是與客戶的糾紛）。
復試的時候部長說：這個職位需要有責任心，和吃苦耐勞的精神。應為要對客戶安全負責嘛！蕪湖方特是方特最早投資最大的一個旅遊度假區，包含了方特歡樂世界、方特夢幻王國、方特東方神畫、方特水上樂園四大主題樂園，形成了影響力巨大的蕪湖方特旅遊區，並榮獲國家5A級風景區的殊榮，近年來吸引了大批量的中外遊客在蕪湖方特遊玩。所以在這里工作，待遇、福利、競升都是很大的，而且在園區工作還是包食宿的，住在方特家園的城堡裡面，還有食堂，一頓飯才幾塊錢，特別實惠，方特家園是專門為員工建設的休息區，就跟小區一樣，設備齊全，住宿條件好。而蕪湖方特只是華強方特集團一個很小的分支，目前華強在全國擁有24家主題樂園，所以工作幾年之後可以根據需求調換區域去工
④ 有在方特工作的嗎，工資多少
不同工作崗位工資不同 你還是去現場人力資源部確認下自己想選的崗位再咨詢工資 另外你可以在網上找方特的招聘信息上面是有對應工資的
⑤ 鄭州方特景區工作人員待遇怎麼樣
我去面試，面試官是這么形容這個職位的：剛進去的時候可能很閑，發發眼鏡什麼的。有時候很忙，沒有固定的休息，沒有加班費，只能調休。如果碰上下雨 可能好幾天休息。這個職位需要有一定的靈活性，能處理突發事件。（估計是與客戶的糾紛）。
復試的時候部長說：這個職位需要有責任心，和吃苦耐勞的精神。應為要對客戶安全負責嘛！
⑥ 有沒有人知道在廈門方特夢幻王國上班的多少工資
方特沒個大學學歷的普工，大概2300左右，工作內容多樣化
刷漆
搬搬大型設備
大型裝飾物
，掛掛戶外裝飾
偶爾幫電工一起接接電
所以有助於曬黑更健康
可以從一個工種學到其他工種的知識！
是個吃苦的好去處
度假區春節等節假日無放假
可以避免七大姑八大姨的壓力
！
⑦ 想去鄭州方特游樂園工作，誰知道待遇咋樣
在鄭州方特游樂園工作工資待遇要看你應聘什麼職位，職位不同，薪資待遇不同。但是基本上在當地里來看的話待遇都還可以，如果是有職業技能的話，工資更高，競升起來就更快。關於職位待遇了解，你可以登錄華強方特官網查看招聘信息，面試要聯系具體的招聘人員。工作時間的話基本上都是9點多到十點才開園，5點多就閉園了。吃飯住宿都在方特家園裡面，住宿條件比大學宿舍好，離方特樂園很近，上班特方便。而且食堂的飯很便宜才八塊錢，然後，基本上每天工作不會太累的。望採納，謝謝。
⑧ 方特待遇怎麼樣
蠻不錯的哦！~~
進去了，進去了第二個月就想出來！
⑨ 泰安方特的儲備幹部是做什麼的包括工資待遇發展前景等
工資，一般一個月也就3K左右，主要看年終獎了
發展前景：看你在那邊混得如何啊，和領導關系如何呀，表現的如何呀
做什麼：一般是各個部門輪一下崗，都了解到各部門，然後再根據各部門需求派發到部門，經過經驗的積累，有好的幹部崗位才會輪到你的。
⑩ 方特什麼時候發工資
用人單位拖欠兩個月工資，違法，當事人可以去勞動監察大隊投訴。工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，可由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；勞動監察大隊協調無效，當事人可以申請勞動仲裁；用人單位對仲裁決定拒不執行的，勞動者可以起訴到法院，要求強制執行。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。