⑴ 寧波孩子王怎麼樣龍騰計劃學員待遇如何發展怎麼樣
就是先進去輪崗半年，營業員、收銀員、防損。。。半年後做主管，工資不高，據說堅持3年有希望做店長。之前干過半年，無意間看到了，就把知道的告訴你吧。
⑵ 在孩子王工作堅持三年怎麼樣
孩子王業界公認的差，既然你都聽到那麼多負面了，還去幹嘛，門店的不是辦卡就是各種指標，聽說總部的不是關系戶就是打醬油的，不如去其他平台吧
⑶ 在孩子王上班怎麼樣
工資：孩子王西南片區 算是孩子王除了江蘇 安徽以外 業績最好的地區了 主管級工資2018-2019年扣完五險一金 工資最高的主管也最多不過3500 店副總 從主管晉升副總 最多稅前6000 外部應聘的稅前大概6000 但是主管級會有各種指標(普通會員、黑金會員、銷售、充值、互動活動報名指標) 這些指標全部由賣場的主管扛 完成不了就負激勵(扣錢) 50到200元不等 所以最後工資多少 自己算算便知道
工作強度：
孩子王自營員工離職率特別特別特別...高
部門自營員工：
工資極低 銷售沒有任何提成 每天工作內容幾乎是收貨 退貨 上磁扣 取磁扣 極其無聊的 還要配合安排 每周外出幾次辦理會員卡(在大街上找陌生人要電話號碼注冊會員)
賣場品類主管：
由於底層自營員工離職率太高 孩子王大部分門店都缺人也非常不好招人 很多門店主管都是自己要做最底層員工做的事情 每天收貨 搬貨 上貨 退貨 同時做主管的本職工作 扛各種指標 自營員工缺編 就要依靠聯營和品牌導購幫忙去做自營導購該做的事 同時還要給聯營和品牌導購下各種指標 本身就是一個很矛盾的事 求別人幫忙做事 又要把不可能完成的指標去強制施壓給別人 很沖突 很矛盾 所以在孩子王當主管是身心俱累 離職率高 大部分主管都跳槽去紅孩子了
市場主管：
帶隊辦會員 准備賣場一檔接一檔活動的物料等等
商品店副總：
工作很閑 辦公室坐著 微信群里吆喝更進一下各種指標 我當時所在的門店 男性店副總能在店門口抽煙閑聊一下午 然後到點打卡下班 店副總普遍沒什麼能力 特別是男性副總 多是婆婆媽媽 娘娘腔腔 女性副總 我所在的門店 閑到上班時間跑去逛門店所在購物中心的超市買洗發水 有能力的也真的很少見到 原諒我實在是想不出誰有點什麼厲害的干貨 多是執行分部發來的各種 反正有能力都跳槽去紅孩子了或者是更好的平台 業內有句話說得好 孩子王就是紅孩子的人才儲備營 據說孩子王重慶區曾經的店副總現在是紅孩子四川公司的分總 情況屬實哈～
營銷副總：
談跟肄業的合作等等 油水回扣多
店總：
名義上扛全店的指標 實則給不了方法又不斷給主管施壓 我在孩子王西南某直轄市工作時 只覺得有兩個女店總不錯吧 雖然文化程度不高 但都很會處事 氣場強大 值得學習 我所在的門店 男店總是個關系戶 直接揚言在孩子王不需要能力 只需要關系 從事零售業10多年 幾乎是沒啥能力 愛裝逼 為人虛偽 平時也就在朋友圈給領導同事點點贊評論評論 混臉熟 當當舔狗 當然好像孩子王這種環境專業滋生這種人
⑷ 蜀王集團儲備店長待遇怎麼樣
一般抄企業招聘流程：
1.用人單位的招聘流程一般都包括發布通知和廣告、宣講會、接收簡歷、筆試、面試、簽約等環節。
2.為了招募到合適的員工，用人單位要花費很多的人力和財力，在眾多求職者中層層篩選，最後敲定人選，安排到合適的崗位上，可以說是"一個蘿卜一個坑"。
3.建議你可以登錄它們的官網看下或者是到各大招聘網站看看該公司是否發布了招聘信息，然後再看崗位是否匹配，有些單位你可以直接到公司前台詢問或在官網看聯系方式直接聯系。
4.詢問有禮貌，面試要誠懇，自信，祝你成功，加油。
-latin'>3、原部門確認工作交接完成，其餘部門確認無工作對接，最後需人事部門最後確認。
⑸ 孩子王里工作好嗎
還可以喜歡穩定的女孩可以去。
⑹ 有了解孩子王的朋友嗎孩子王的龍騰計劃靠譜嗎本人應屆畢業生，在考慮進入孩子王 有龍騰前幾期的師兄
就是先進去輪崗半年，營業員、收銀員、防損。。。半年後做主管，工資不高，據說堅持3年有希望做店長。之前干過半年，無意間看到了，就把知道的告訴你吧。