❶ 深圳華為的儲備幹部一般具體做什麼
肯定是培養對象，等待日後有能力的重用~！
❷ 騰訊，百度，聯想，華為每年招收檔案學畢業生嗎
如果你目前還是學生，可以考慮參加這三家公司的校園招聘，他們每年都會有校園招聘計劃的，具體招聘職位可以關注一下他們的官方網站會有公布。通過校園招聘的，基本上都是儲備幹部，職位多數是技術型人才。
❸ 到底去不去華為
發展機會和薪金都是華為好.除非你是那種吃不了苦的人
❹ 華為在英國的公司招聘留學人才嗎
如果你目前還是學生，可以考慮參加這三家公司的校園招聘，他們每年都會有校園招聘計劃的，具體招聘職位可以關注一下他們的官方網站會有公布。通過校園招聘的，基本上都是儲備幹部，職位多數是技術型人才。所以，如果你的專業剛好是對口的，同時成績、表現各方面又是比較出眾的，是有這個機會的。如果你想通過社保招聘進這三家公司，可能至少需要有相關行業的資歷，才有機會。
❺ 國信證券的儲備幹部和客戶經理有什麼區別
我告訴你吧,別的地方我不知道,至少廣州的國信很讓人失望,我們都是應屆被招去面試的,我們很多人都是沒投簡歷他們卻主動給我們電話的,去面試了共三關,第一關是筆試什麼的,然後走一批人,再上台演講,我們裡面有一個講得確實不錯,但也被淘汰了,有個女生就上去打個招呼,放空了好久居然也通過,估計那些被淘汰的是他們托吧,然後第三關是讓他們對一個情景做判斷之類的,都過了就開始吹什麼他們是國企(多少家證券不是多少有國企的料的?白吹),實力雄厚之類的,然後連薪水都沒說清楚,就讓我們去報考,然後就叫我們培訓,培訓就是他們的一個培訓地方,每天就是劃重點,問題是我們連課本都沒地方買得到,然後他們有個女主管很牛哦,我們沒課本,只好自己買,有人沒課本她沒事就拉你出去訓一頓,還一副很有高水平教養的姿態哦,還天天強調,國信不怕找不到人,不會留你,你不想留可以走之類的話,才上一周課,就考試,可有些同學連課本還沒辦法買到,書店是沒有的,網上方式又些人又得等,所以考試的時候很多人淘汰了,他們當初說培訓是每天有30左右的補貼,可沒有說淘汰的沒有,那些同學後來沒拿到補貼,他們就繼續一周一考試,每次考是全書一起考,不是分單元考,所以淘汰很多人掉,還說人家沒有盡最大能力去卓越之類的鬼話,還恬臉說,那個什麼班主任自己連資格證都沒有,他說他不需要考,大家說奇怪不?那我們不懂了問誰去.先不說那些沒書的人,有書的,一周七天你把兩本書都給看完而且完全掌握那你很厲害,那沒書的呢,看鬼啊?考什麼?反正淘汰的都沒有補貼,最後只剩一點人了,好吧,這些人就發補貼吧,反正小貓兩三隻,如果家在本地的人沒關系,餓不死,如果人家對你有期望,相信你,把工作辭了來你這,到頭來兩頭空,這樣的人你叫他怎麼辦,沒補貼,他白跑啊?就算不辭工來的,他不用上班嗎?一周內又上班又上你的培訓,又得應付考試,OK,如果工資5000,象華為和中興那種5000最低工資水平,吃飯什麼的都報銷,我們沒話說,但是才1200,國信真是強啊,想招人才,又不給好待遇,真是厲害.我不知道國信是不是考試的托,但是至少一個吹自己是國企的單位,連那麼點補貼都沒能力發,還得鑽空子去浪費那麼多人的時間,後來我就自己走了不用等淘汰,因為有些被無辜淘汰的人是我的朋友,後面就算考上了我也不去國信,其他證券可能也差不多扣門,但至少我是不會去國信的,這樣的能力的單位,以後在裡面上班,待遇可想而知.我還寧願去當浙江技工,一個月基本還包吃包住2000穩拿.至於他們吹的什麼核心員工價值,我不是白讀大學的,我想上過大學的朋友都知道,一個人的需求在沒有滿足金字塔的底下三項是不可能會對企業有忠誠的,何況那些高管千萬的還跳槽呢,就聽他吹,還說我們應該為國信著想,以後跑客戶應該自己掏腰包,得了吧,那些有了大客戶後得到的好處,我想我們在沒有得到前可能都餓死了吧,一天30塊補貼都沒有還談什麼好待遇.
❻ 請問儲備店長是什麼意思具體干什麼
儲備店長是企業為了滿足自身快速擴張帶來的用工需求，所作的「蓄水池」准備。公司的人力資源部會為儲備店長制定培養計劃，如果儲備店長可以順利應對各種挑戰，實現短期內個人能力的快速提升，那麼他就能成長為店長。
1.負責連鎖店的日常經營，包括財務管理、營銷管理、後勤管理、客戶管理。
2.填寫和整理日報表、月報表等經營報表，向總部和運營分部提供信息支持。
3.熟悉店內各個崗位的工作流程，對新員工進行業務配合和指導。
4.帶領分店團隊，實現公司預定利潤。
在儲備店長培訓期間，可以具體學到哪些東西？
以Tesco樂購的Express便利店為例，分為三個階段。第一階段是體驗員工的工作，用來熟悉各個崗位的員工工作職能，包括收銀、理貨、排面陳列、倉庫整理、牌價卡列印、賣場清潔、商品促銷及清倉等。
第二階段是體驗庫存管理員的工作，用來學習訂貨，盤點，庫存更正等。
第三階段是體驗值班長的工作，用來學習金庫管理，開店和關店流程，員工管理，排班等。在值班長工作完成良好的情況下，會安排其進行店長工作的鍛煉，從而晉升店長。
(6)華為儲備幹部擴展閱讀：
要求
外界高標准要求
雖然儲備幹部能得到較多學習資源與升遷機會，但並非如外界想像的，是「搭著直升機上升」，儲備幹部等於是將原本需要花好幾年才能學會的東西，壓縮到訓練期間完成，他們面對的壓力與挑戰比一般職員高。
例如這種說法是經常見的「有很多挑戰，是你平平順順走不需要遇到的。同事會覺得你做好是應該，做不好要吊起來打。」
放下面子從頭學起
多數的儲備幹部訓練，都有基層實習的部分，讓儲備幹部熟悉公司的實際運作，但有些工作瑣碎、低階，往往讓原本設定自己要坐辦公桌的儲備幹部難以調適。
別人的詫異眼光與自我對工作落差的認知，就成了儲備幹部必須要有的心理調適。
IKEA創辦人英格瓦 坎普拉在《四海一家IKEA》書中，有這么一段話：「讓我們繼續當一群樂觀的瘋子，一群頑固、堅持、拒絕接受「不可能」為答案的。
選擇儲備幹部的人當然不是瘋子，事實上他們需要更多的毅力，一種追求卓越的偏執，和接受挑戰的勇氣，最後才能度過重重關卡領取桂冠，開展另一段精采旅途。
❼ 華為通知我去體檢，裝配普工，試用期過後2000底薪，崗位補貼500，我是大專生，我該不該去誰在華為做過
要看你後續有沒有發展，在那裡可以做儲備幹部的話可以
❽ 大學本科畢業去做華為富士康之類的普工可以嗎
當然可以
普工基本上沒有什麼門檻，初中中專學歷都行更何況本科呢.
富士康的菁干班招收全日制大專本科學歷的，入職就是員三或是師一級別，底薪2600-3200元.（是底薪）
注意：很多不法黑中介利用這點，通過58等平台發布如儲備幹部，菁干班，文員，會計，維修，叉車等，引導求職者放棄學歷優勢，「自願」從普工作起再調整工作崗位.
這些都是套路不要相信.面試一定要去正規單位或是招募中心.
❾ 怎麼進百度，騰訊，華為等科技公司他們招聘的時候具體的要求是什麼
如果你目前還是學生，可以考慮參加這三家公司的校園招聘，他們每年都會有校園招聘計劃的，具體招聘職位可以關注一下他們的官方網站會有公布。通過校園招聘的，基本上都是儲備幹部，職位多數是技術型人才。所以，如果你的專業剛好是對口的，同時成績、表現各方面又是比較出眾的，是有這個機會的。
如果你想通過社保招聘進這三家公司，可能至少需要有相關行業的資歷，才有機會。