1. 請問「儲備幹部」是怎樣一種職位
我本人也是應聘的儲備幹部,是濟南的一家超市,做了半年升為一家店的店長,月薪加獎金是每月3000左右,店雖然不大,但自己能說的算,也算是不錯的工作.
對於應聘儲備幹部,我本人是頗有心得,有幾個方面是你首先必須要了解的:
1,待遇:儲備幹部做為公司的儲備人才,雖然剛開始乾的可能是普通員工的活,但工資一般應該比普通員工要高一點點,如果比普通員工還低,不去..
2:公司的規模:如果公司規模很小,他沒必要招儲備幹部,這樣的公司一般都把儲備幹部當苦力.
3:公司的發展前景:如果公司在短時間內將有快速的擴張計劃,那麼儲備幹部的升遷機會是很多,否則可能會呆很長的時間,特別在工業企業,人員基本飽和,升遷的機會較少,作為儲備幹部只是升遷的機會比普通員工要大.
4:所屬行業:保健品和保險等行業不建議你去,這些行業更注重你的銷售能力,不管你的學歷,只要能賣東西,就可以是升職.如果你沒這個能力,別說做幹部,估計吃飯都成問題.
2. 我想知道，如果在餐飲行業做了儲備幹部，以後的發展空間如何比如味千拉麵，有發展前景嗎
儲備幹部復就是預備的領導制，但是在前期你的待遇和工作都是和一般人一樣的，甚至還要比別人做得多。只有你在基層付出了，領導才能看到你的能力，才會認為你是能勝任更高層面工作的。味千拉麵的內部不是了解，但這公司應該是品牌連鎖的經營模式，你自己好好乾，以後也可以加盟一個店面，就能自己當老闆了哦！這時候你之前學到的東西就都能派上用場了！
再看看別人怎麼說的。
3. 餐飲業儲備幹部有前途嗎
我的回答：企業培養儲備幹部的動機 1：為拓展版圖布局 既然名為儲備幹部，企業必定有拓展計劃，就拿匯豐銀行（HSBC）來說，便是著眼於未來5年主管空缺而規劃。匯豐銀行訓練暨員工發展部副總裁朱敏傑說，生意大了、人多了，匯豐對主管的需求量也在增加，等到那時再對外招聘就太遲了，匯豐強調一脈相傳的企業文化，會希望有一群喝HSBC奶水長大的人引領公司發展。 2：引進多元活力 除了替未來做准備，引進有其他工作經驗的儲備幹部，也能為企業帶進新活力。屈臣氏人力資源部總監認為，零售是一個很有彈性的行業，消費者的喜好、消費方式一直在變，假如店長都是從內部員工升任，其過去的成功經驗反而可能局限了發展。指出，擁有不同行業經驗的儲備幹部，往往能提出超脫舊有做法的新觀點，當公司推行新的想法時，他們接受度也比較高，無形中影響其他老員工。 3：學校無相關課程 有些行業持續招募儲備幹部，與專業難以養成有關，例如量販賣場、便利商店等流通業，尋遍國內各系所也找不到相關訓練課程，業者唯有自行培養人才。企業對儲備幹部的條件限制各有不同，雖然部分公司會對應徵者的學歷設限，但多數歡迎新人嘗試。企業招聘儲備幹部的政策也不盡相同，有些人一出手便是幾百人，有些採取精兵主義，每年的儲備幹部名額限制在15位以下，像IKEA、匯豐銀行、都只招募10-12位，原因是投注的訓練資源龐大，擔心儲備幹部人數太多會照顧不來。 公司設置儲備幹部的用意這么豐富，那麼儲備幹部是完全可以大有作為的。
4. 餐飲企業的儲備幹部主要做什麼
儲備幹部就是暫時沒有安排具體崗位，輪崗工作。只有全面考察了你，才會安排你具體工作。
5. 餐飲招儲備幹部是什麼意思
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。 餐飲儲備幹部也是餐飲公司為了存儲人才，但是暫無職位，是個臨時職位，一般喜歡招聘應屆畢業生！對於應聘儲備幹部,有一些心得,有幾個方面是你首先必須要了解的:
1,待遇:儲備幹部做為公司的儲備人才,雖然剛開始乾的可能是普通員工的活,但工資一般應該比普通員工要高一點點,如果比普通員工還低,不去..
2:公司的規模:如果公司規模很小,他沒必要招儲備幹部,這樣的公司一般都把儲備幹部當苦力.
3:公司的發展前景:如果公司在短時間內將有快速的擴張計劃,那麼儲備幹部的升遷機會是很多,否則可能會呆很長的時間,特別在工業企業,人員基本飽和,升遷的機會較少,作為儲備幹部只是升遷的機會比普通員工要大.
4:所屬行業:保健品和保險等行業不建議你去,這些行業更注重你的銷售能力,不管你的學歷,只要能賣東西,就可以是升職.如果你沒這個能力,別說做幹部,估計吃飯都成問題.
望採納！
6. 餐飲類型的儲備幹部是做什麼的，需要什麼要求求大家幫忙
開始都會讓你做最基本的輪崗，服務人員，收銀人員等等，反正儲備幹部聽著好聽，但是開始都累，說難聽點就是打雜的，有的公司是真的培養然後提升有能力的人，有的就是騙子，用儲備幹部的頭銜忽悠人的
7. 餐飲業儲備幹部是做什麼的
這類空有虛名的頭銜，就是基層崗位。
儲備你幾個月後說你不合格，你心甘情願讓他們一腳踢開。
8. 餐廳儲備幹部
這類空有虛名的頭銜，說白了就是找你去打雜的：
沒有固定崗位，什麼都干，什麼人都能使喚你；
待遇是最低的等級，福利基本與你無關。
沒有背景的人要轉正，遙遙無期。
儲備你幾個月後說你不合格，心甘情願被他們一腳踢開。
9. 餐飲儲備幹部是什麼意思
儲備干抄部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。 餐飲儲備幹部也是餐飲公司為了存儲人才，但是暫無職位，是個臨時職位，一般喜歡招聘應屆畢業生，對於應聘儲備幹部，有一些心得，有幾個方面是你首先必須要了解的:
1，待遇:儲備幹部做為公司的儲備人才，雖然剛開始乾的可能是普通員工的活，但工資一般應該比普通員工要高一點點，如果比普通員工還低，不去..
2:公司的規模:如果公司規模很小，他沒必要招儲備幹部，這樣的公司一般都把儲備幹部當苦力.
3:公司的發展前景:如果公司在短時間內將有快速的擴張計劃，那麼儲備幹部的升遷機會是很多，否則可能會呆很長的時間，特別在工業企業，人員基本飽和，升遷的機會較少，作為儲備幹部只是升遷的機會比普通員工要大.
4:所屬行業:保健品和保險等行業不建議你去，這些行業更注重你的銷售能力，不管你的學歷，只要能賣東西，就可以是升職.如果你沒這個能力，別說做幹部，估計吃飯都成問題
10. 百勝餐飲集團:儲備幹部主要做什麼、待遇怎麼樣、以後有什麼發展、說詳細點、謝謝、可以追加給分
說是管理店 我前幾天剛去試操作完 自己感覺不太辛苦 說輪崗過的話就是大概管理的 但在店裡操作的時候聽員工說那個店裡50~60個人，一個店長 兩個資深 下面是四個儲備幹部 再下面是兩個組長 剩下的是專制和兼職員工 兼職員工佔多數
待遇在西安這邊好像不超過2500 宣講的時候聽邊上的人說他同學到鍾面了 人家講的是2800 同時宣講會上說不管戶口好像
我是操作的那天恰好區域經理去了 看起來最少快50了吧 說是管理了5.6個店 我感覺升到店長好像都有些難 我去的那兩天 聽說店長每個月至少要上一個通宵班
個人感覺沒多大空間 以後出來了 你說你能幹啥 還不如上個以後跳槽的時候人家對你以前上班積累的經驗比較認可的呢