① 可成科技在招儲備幹部嗎是干什麼的
現好多公司招儲備幹部都是為生產管理儲備人才的，也有些是業務，看你是想朝哪方面發展，前期儲備幹部都是下基層幹活的，關鍵看你的心態，能堅持下來的沒幾個 。
② 可成科技人事部招聘
1、上該公司 官網去查 2、上招聘網站上查到該公司就有聯系方式
③ 誰知道可成科技 班長，生管，經辦，技術員 工資及待遇
實習期間1500-2500 按學歷發工資 實習結束後部分學歷按崗位發工資 一年大概5.5萬-7萬之間
④ 可成科技曠工離職還能進去嗎
可成科技曠工離職是不能進去的，因為你以前在這個公司是有檔案的。
一般曠工自離的員工，公司會認為這樣的員工，沒有一點誠信，在公司各方面的表現也不是很好，何況你曠工自離，人事部都會有檔案的，你再次進入公司，公司肯定會查檔案的。
⑤ 可成科技（蘇州）有限公司待遇怎麼樣
蘇州最垃圾的廠！不要聽中介瞎說這廠多好！絕對不是電子廠！可以看看可成的簡介！絕對不是你想像中的包吃！要自己先拿錢吃飯一頓飯標准4.5元！住宿一月扣100！10人一間！確實有空調！水電費自理！我這個月發了1000元！生活費花了700多！操作工：底薪700全勤50綜合津貼100！實習生減100！
⑥ 可成科技股份有限公司儲備幹部
這類空有虛名的頭銜，說白了就是找你去打雜的：
沒有固定崗位，什內么都干，什麼人都能使喚你；
待遇是容最低的等級，福利基本與你無關。
沒有背景的人要轉正，遙遙無期。
儲備你幾個月後說你不合格，心甘情願被他們一腳踢開。
⑦ 可成科技離職在進還要人嗎
離職是否還能進去，要看單位和當事人本人能力和實際情況。
單位和勞動者雙方在用工和被用工，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，員工選擇單位，單位也選擇員工，彼此是雙向選擇，也是平等的。
因此，當事人離職後，再次選擇原單位，需要原單位能夠接納。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
⑧ 可成科技 工資待遇 一個工程師級別的人 一個月能拿多少錢的工資
可成同級別的工資差距也很大的。
可成工程師級別的包括：組長，工程師，技師，專員。
製造的組長大部分底薪在3K以內，工程單位的組長3到5K，
工程師的底薪差距也很大的，產線的工程師一般在2K左右，工程單位稍微高點，
可成工資最高的工程師是RD的工程師，基本都在3.5K左右，高的近5K.
可成副課級以上是責任制底薪，沒有加班費，副課級包括：副課長，高級工程師，
高級技師，高級專員。
在可成，同級別管理職無論權利還是工資都大大高於技術職。
⑨ 宿遷可成科技里待遇，怎麼樣啊，上班輕松嗎
待遇水平：
車間操作工
工作強度
每年帶薪年假：5 天
每周工作天數：5 天
每周加班小時數：40 小時
保險及福利
社會保險（5險）：有社會保險（5險）
是否有公積金：無
福利補貼：500 元
⑩ 了解蘇州可成科技有限公司怎麼樣 什麼找貯備幹部
如果有可能還是不要去可成比較好!
在那裡面工作的人,就如同是機器,,而且在裡面工作者有導至死的,,可成卻沒有做處理,可勝,可利也是一樣的..
我要從可成出來的,之後有些公司都不要可成的人...
有問題你可以和我留言,希望我可以幫到你...