① 德邦物流儲蓄幹部有什麼升值空間嗎
經理是到了你工作六個月的時候，會有機會被推薦初選，前提不能有C評分，內這個就好難的，初選是容肯定不過的，要等第二次。然後才能儲備，第一次儲備也肯定不能過的。
當經理也看錶現，要考核櫃台知識，是男生的話就建議別去。因為男生就只是搬貨都忙不過來，基本遠離櫃台，什麼都不知道的。有這種情況是因為德邦不是把你當經理培養，只是說了很多謊話把你弄進來當搬運工的。
一天起碼搬貨12個小時，還沒有加班費的。所以，出了德邦就只會搬貨，重新找工作很難，在德邦除了幹活就是睡覺。沒時間積累和提升自己的。
家裡跟外面說什麼，說你是搬運工？？德邦肯定說是兼職搬運。我呸！！連休息都會喊去加班。
人很多去儲備的，名額那麼少，德邦會把你到處調，推遲你去儲備，最後逼著你走了。
錢不多，3000不到吧，還不管吃住。每個月還要交300多的社保五險，在當地享受不到，離開德邦，德邦不會還錢也不會轉社保，白交錢。
儲備幹部只是個好聽的說法，在德邦起碼要半年才有機會去儲備的，只是機會，很小的機會。
② 德邦儲備經理的考核流程
您好：
半年後可以參加儲備，儲備的流程人事部會告知，詳情請咨詢當地人事部。儲備是否通過是一個轉折點！
如有其它疑問，歡迎向德邦物流企業平台提問！
③ 我想問一下,德邦物流的儲備幹部是培訓什麼考試考什麼怎樣才能考得前面怎樣才能成功做到儲備經理
培訓團隊意識，管理意識
主要上課，玩管理游戲，辯論賽，答辯
考到前面有候很難講的，平時工作積累很重要，對於不同評委來講，部門KPI和個人能力也佔了很大部分
演講答辨要有信心，祝你成功！
④ 員工參加儲備經理初選通過了，接下來要怎麼樣
您好：
初選通過後就有機會參加經理選拔，選拔通過後才是真正的通過，才有機會任命或者走管理通道，這些問題可以咨詢您的經理，作為過來人更了解，會給您講的很詳細，也可以咨詢當地人事部哦，祝您好運！
如有其它疑問，歡迎向德邦物流企業平台提問！
⑤ 德邦物流儲備需要注意哪些
短發，聲音大（也是氣場），著裝好。
對自己有信心，對部門KPI數據熟悉。
有這些基本就前50%了
⑥ 德邦物流儲備幹部面試：過程挺輕松，沒有什麼刁難
面試過程：
第一輪：看企業的成長歷程宣傳片，第二輪：宣講企業文化和福利待遇等，第三輪：群面分成幾個小組做游戲，第四輪無領導小組討論，第五輪:一對一面試。德邦的面試流程基本都是一樣的
其實，大部分沒選上的人都是在第一輪和最後一輪刷下去的，第一輪保持平常心就好，最後一輪要注意一下怎麼回答 可以提前准備下。
面試官問的面試題：
個是固定的模式，每次面試的題目可能不一樣，第一輪1分鍾自我介紹，一般輪流上，自我介紹一下就好，第二輪分幾個小組，面試官給題目，小組進行討論，然後提供答案即可。第三輪，做游戲，沒啥技巧。第四輪，單獨談話，問你一大堆問題，你如實說就行，比如問你家在哪裡，問你意願留在什麼地方，對什麼事有什麼看法，這次面試有啥收獲等等亂七八糟的一堆，你准備一下就行。
⑦ 德邦儲備經理需要做什麼工作考官都會問哪些問題
崗位職責，招聘信息應該有的
你可以在招聘網站上搜搜
每一個人面試，考官的問題都不會完全一樣的
⑧ 德邦快遞，3月內有個晉升儲備經理的，再次之前我應該重點和重心放在那裡，求以前通過的同事支招，謝謝
拍好經理馬屁，給他拍舒服了，想當經理先干這個。中間經理給你個C，你半年內就基本以後沒啥希望了。別管什麼技能啊，什麼別管，都是扯淡。還有，半年儲備，第一次肯定不過，別問為什麼，因為人太多。第二次，機會大一些，堅持堅持，一年基本差不多了吧，記得中間不能有C，而且你要保證每次經理都推薦你，要是還有別人也被推薦，自己想吧。
⑨ #德邦物流股份有限公司#德邦這個儲備幹部從基礎層做起是從快遞員做起嗎求助謝謝
德邦的儲備晉升機制，不限制崗位，任何員工只要優秀都可以，只要你有晉升慾望都可以，我是從營業員做起的，參加的儲備，你想要應聘什麼崗位，有學歷要求， 來自職Q用戶：李先生
德邦對外招聘的崗位基本都是基層崗位，不排除空降大boss和高學歷人才，普通人進入德邦有三條線路，一是營業網點做快遞員，營業員，接送貨員，這三個崗位除了快遞員需要出去收送快件，其餘崗位主要負責門店工作，都是需要等入職6個月後參加所屬大區的人才選拔，通過後再去參加由事業部組織的經理崗位選拔，通過率都是50%，還有一條線路是轉運場的基層崗位，分揀員，司機，統計員等崗位，晉升方式和我之前描述一樣，再者就是德邦的職能發展通道，主要作為辦公室的統計員，負責收集整理各項數據，輸出結果，推動自己負責的數據良性發展，晉升模式一樣。這期間每個月都會有你直屬領導給你的評價，會對你儲備有很大影響。希望注意日常表現，希望對你有用 來自職Q用戶：張先生
⑩ 跪求德邦儲備初選ppt 關於開單組的
德瑪西亞？