㈠ 本科生進工廠做儲備幹部的疑惑
關鍵是你的指導思想有偏差，下車間當工人，是公平競爭，有人任勞忍願無私奉獻；有人唉聲嘆氣，恨世不公；有人抓住機遇，和工友打成一片，工作有聲有色。有人、、、、前途可以想像，這里這留給讀者擊思考了。
㈡ 本科畢業的大學生做儲備幹部第一個月工資多少合適
1500
㈢ 既然是儲備幹部為什麼不是要本科本科這么多
顯然LZ對於儲來備幹部這工作性質並不自是很了解，儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。
其實實際上所謂的儲備幹部，就是指會根據你的工作表現來定你的職務。若表現的好，就可能提升為所謂的幹部：若不佳，就停留在這儲乾的職位上。
那麼為什麼不選本科呢？因為是否能成為企業的優秀管理者學歷並不是取決定作用，你想啊，是本科生人多了，還是高中以上的人多呢？對於這種並不是什麼專業性，技術性很強的職務企業門檻要求會比較低因為這樣企業就有更多的資源可挑選。
我是剛畢業的大專生（確切說還沒畢業只是出來實習），我去應聘的也是儲備幹部，過幾天就要去上班了，其實當時面試的時候也有很多本科生沒有被錄取，雖然本科生比起我這個專科生可能會更優秀，但優秀並不一定合適。企業招人適合才是根本。
㈣ 我是本科應屆生，有公司叫我去做儲備幹部，不知道該怎麼決定
可以去嘗試，用於以後作為企業的各級管理者 ，要帶團隊進行工作
㈤ 我今年本科畢業，在超市做儲備幹部有前途么
不知你對將來的定位是什麼? 假如你將來是要做回金融類工作的，那現在的這份超市工作對將來提供不了有價值的經驗。
如果你只是問將來在該超市的前途，做儲備幹部只是開始，相當於入職後的學習培訓期，慢慢上手。
首先，自己工作上要努力勤快；其次，個人的前途與公司的發展緊密相關，公司規模越來越大，個人發展的空間（前途）也就越大!
㈥ 洛陽大張招聘的本科大學生儲備幹部前途怎樣一般多長時間可以升到處長經理店長級呢
不喜歡大張的領導。。 先折磨死你。。 你要是女生心理素質要好哦！、、 剛辭了。。 原紗廠店的。。。。 就那兒。 飲料科科長。 整天一副小人得志的樣！、、
㈦ 應屆畢業生儲備幹部是什麼意思
應屆畢業生儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。
企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。
為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。實際上，儲備幹部們並非都能成為幹部，只能說比其他人更有成為管理者的可能。
(7)本科生儲備幹部擴展閱讀
注意事項：
選擇時建議注重企業自身平台質量，如企業規模，行業地位等。如一些企業明確規定一線試用三個月，之後根據儲備人員專業遵從本人意願最大限度調崗發展的則更好。當然，更多企業不會太明確說明，這個是管理手段。
建議儲備幹部類大學生不要只是單純的認為被當導購或銷售使用了，凡門店類企業，各個部門都是圍繞銷售，銷量來做的，門店是公司的命脈。
關於零售業的工作，可使用表單大師這款互聯網工具進行門店管理、會員管理、銷售管理等，還有報表功能可進行數據處理、結果導出，當你了解商品及種類，精於銷售並可從中發現問題，學習解決，學以致用的時候，才有底氣更有機會調往別的部門，爭取和自己專業對口，或完成自己理想。
㈧ 大學生儲備幹部
其實有的地方招聘儲備幹部就是 普通工人的另外一種叫法。一定要注意這方面，現在的套路和坑都都比較多，小心了。
㈨ 現在很多企業招大學生去當儲備幹部，什麼是儲備幹部主要做什麼
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。但是在現實的社會中很多人認為，一般儲備幹部都要從基層做起，現在社會上有個說法，儲備幹部就是業務員、打雜的。另外，有人認為企業根本就沒有那麼多的管理崗位，很多儲備幹部儲備了幾年還是在原來的崗位，干原來的活，他們認為企業是把他們當作成本低廉的勞動力來使用。在我看來，有些企業確實別有用心，但也有不少企業是真正想培養人才，將來可以讓其實現自身價值的同時為企業獲取更大的效益。如果企業降低要求招收儲備幹部無疑是增加培訓成本，長期來看是不利於企業發展的。實際上，儲備幹部們並非都能成為幹部，只能說比其他人更有成為管理者的可能。就拿保險業來說，因為保險業特殊的行業屬性，在管理層崗位的設置上，不像其他行業「一個蘿卜一個坑」，而是有能力、有業績達到晉升的標准才能夠成為團隊的管理者。有些人誤認為保險公司招收「儲備幹部」其實就是招一般保險業務員，所以來者不拒。其實不然，如保險公司招收「儲備幹部」的條件並不寬松，除了必須大專以上學歷，除了要有同業工作經驗外，還必須有至少兩至三年以上的部門管理經驗，前一年年收入至少4至5萬元以上……保險公司絕對不會招收應屆畢業生為儲備幹部。入職後，儲備幹部所提供的培訓時間是一般業務員的3到5倍，甚至更長時間，當然福利待遇也會有所不同。如果業績不達標，不能夠在規定的時間內晉升為主任，也會被降為一般業務員。 專業栽培不遺餘力 這幾年包括各種連鎖店、餐飲、汽車銷售，甚至加油站，都爭相打出「儲備幹部」的名號，對新鮮人頻頻招手。為什麼會有這么多企業採用儲備幹部的做法呢? 動機1:為拓展版圖布局 既然名為儲備幹部，企業必定有拓展計劃，就拿匯豐銀行(HSBC)來說，便是著眼於未來5年主管空缺而規劃。匯豐銀行訓練暨員工發展部副總裁朱敏傑說，生意大了、人多了，匯豐對主管的需求量也在增加，等到那時再對外招聘就太遲了，匯豐強調「一脈相傳」的企業文化，會希望有一群「喝HSBC奶水長大的人」引領公司發展。 動機2:引進多元活力 除了替未來做准備，引進有其他工作經驗的儲備幹部，也能為企業帶進新活力。屈臣氏人力資源部總監認為，零售是一個很有彈性的行業，消費者的喜好、消費方式一直在變，假如店長都是從內部員工升任，其過去的成功經驗反而可能局限了發展。指出，擁有不同行業經驗的儲備幹部，往往能提出超脫舊有做法的新觀點，當公司推行新的想法時，他們接受度也比較高，無形中影響其他老員工。 動機3:學校無相關課程 有些行業持續招募儲備幹部，與專業難以養成有關，例如量販賣場、便利商店等流通業，尋遍國內各系所也找不到相關訓練課程，業者唯有自行培養人才。企業對儲備幹部的條件限制各有不同，雖然部分公司會對應徵者的學歷設限，但多數歡迎新人嘗試。企業招聘儲備幹部的政策也不盡相同，有些人一出手便是幾百人，有些採取精兵主義，每年的儲備幹部名額限制在15位以下，像IKEA、匯豐銀行、都只招募10-12位，原因是投注的訓練資源龐大，擔心儲備幹部人數太多會照顧不來。 以IKEA為例，不僅為每位儲備幹部安排不同進度的訓練與實習，還指派一位Coach(教練)、Mentor(導師)指導業務技巧、解決學習遇到的疑難雜症，並且安排一位人力資源經理做輔導，連儲備幹部的精神層面都照顧到。 匯豐每年只錄取10位儲備幹部，2年培訓投資的每個人身上的經費高達1、2百萬元，因此培訓期間若有人進度落後，訓練部門就要加強輔導，希望這10個人可以團進團出，因為畢竟匯豐投下相當多的時間與心力。 儲備幹部必須面臨的挑戰 1、外界高標准要求 雖然儲備幹部能得到較多學習資源與升遷機會，但並非如外界想像的，是「搭著直升機上升」，儲備幹部等於是將原本需要花好幾年才能學會的東西，壓縮到訓練期間完成，他們面對的壓力與挑戰比一般職員高。例如這種說法是經常見的「有很多挑戰，是你平平順順走不需要遇到的。同事會覺得你做好是應該，做不好要吊起來打。」 2、放下面子從頭學起 多數的儲備幹部訓練，都有基層實習的部分，讓儲備幹部熟悉公司的實際運作，但有些工作瑣碎、低階，往往讓原本設定自己要坐辦公桌的儲備幹部難以調適。 別人的詫異眼光與自我對工作落差的認知，就成了儲備幹部必須要有的心理調適。 IKEA創辦人英格瓦 坎普拉在《四海一家IKEA》書中，有這么一段話:「讓我們繼續當一群樂觀的瘋子，一群頑固、堅持、拒絕接受「不可能」為答案的。」 選擇儲備幹部的人當然不是瘋子，事實上他們需要更多的毅力，一種追求卓越的偏執，和接受挑戰的勇氣，最後才能度過重重關卡領取桂冠，開展另一段精采旅途。
㈩ 本科儲備幹部的工作職責
建議不要去，明顯壓榨員工，快遞員基本上是無學歷要求。
上周我投了簡歷，第三天就收到面試機會，建議考慮清楚，你不是快遞員，還自帶交通工具。