❶ 兩份工作應該怎麼選擇呢都是一線，都說是儲備幹部。一個工資少一些但是工作時間人性化一些，另一個工資
單從這個無法判斷。
你還得說說公司其他情況，
比如她們對新人的培訓，
晉升渠道，
她們正式員工的待遇，
她們本身經營情況如何，
這些肯定都有差別的。
❷ 儲備幹部工資高還是普工工資高
這類空有抄虛名的頭銜，只是襲在崗位上稍作手腳，以此來招攬人才。
一個亮堂堂的噱頭！建議你謹慎考慮！
一進公司先是參加一系列的培訓，然後分配到各部門。
工作沒有固定內容，什麼都干，什麼人都能使喚你，叫你做什麼你就做什麼。
待遇是最低的等級，福利基本與你無關。沒有背景的人要轉正，遙遙無期。
儲備幹部的存活率是很低的，
不象那些從員工級別升上來那樣腳踏實地，做不了多久走人的很多。
儲備你幾個月後說你不合格，心甘情願被他們一腳踢開。
❸ 儲備幹部工資怎麼樣啊有發展前途嗎
下基層搞生產的 要求電子方面技術過硬
❹ 儲備幹部的薪金是多少
差距非常大，
要看那一行，
有很多製造業的儲備幹部，
其實工資就是和員工一樣，1000左右，
只是叫得好聽一點，
也有好的，工資可達3000~5000。
❺ 儲備幹部一般能拿多少月工資最高能拿多少
如果我是老闆的話,我所聘請的儲備班幹部在實習期工資不低於1500大洋,儲備班干成為我的正式員工時不低於3000大洋,一般超出國家相關稅收的由員工自己負擔.
❻ 儲備幹部試用期多久，試用期工資待遇如何，轉正後工資情況謝謝！
在我們國家儲備幹部試用期一般在三到六個月之間，試用期的話工資待遇是轉正後基本工資的80%。
❼ 企業儲備幹部有前途嗎
1、外企、國企、上市公司會有儲備人才的計劃。確實把你向他們事先計劃的方向培養只要你能力行前途是有的。（這類公司儲備幹部工資不會低，面試要求也會很高）
2、一些公司讓你去生產線或者打雜給你的工資很低，而且儲備期很長的，基本是不好招生產工人所以招儲備幹部。這個還是不要去。
3、如果可以我建議你做個具體職位的工作，不要去做儲備之類的。
你可以看下他們給的工資水平。如果給的太低，說明他招不到普工只好給個虛職和你一個期望好招人。
❽ 儲備幹部是做什麼的待遇跟普通員工比怎麼樣
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。
企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。
❾ 儲備幹部工資情況
2千是你通過面試錄用後就一個月2千，但你要問清楚你進去後具體的工作內容，很多公司往往借口招儲備幹部，進去後安排的工作內容跟說的不一樣，避免這樣的情況發生在你身上。你認為試用期工資能接受的話就去，反正別抱太大希望，當然你表現好的話轉為正式幹部也快