⑴ 肯德基的儲備店長待遇好嗎前途怎麼樣啊
你所問的應該是指的招聘的見習助理吧？待遇因不同城市而異。由於工作內辛苦，按付出和收獲的容比例來說，待遇絕對不高。公司的升遷程序倒是很完善，見習助理--助理--副理--店經理--區經理--區域經理乃至更高。當然，升值就意味著加薪。
⑵ 肯德基儲備經理是干什麼的
工作范圍：餐廳現場人員管理，訂貨排班，成本控制,設備維護等營運系統管理工作。
工作展望：未來的職位是儲備經理—餐廳副理—餐廳經理—區經理—區域經理及更高的職位。
儲備經理=見習經理，從員工做起，以後負責維持餐廳營運的各種事情，輪班制。指導員工新產品的製作、監督指導員工按標准執行各項工作（有標准手冊需要學習）、夜班需要盤貨（日盤周盤月盤）。
輸入電腦並且匯總一天的各方面數據（各種報表）、借調貨、核對進貨數量、處理前台顧客投訴、安排人員休息、安排人員做清潔、檢查時間條、記錄一天產品殘品數、指導員工換炸油、計算腌制數量、對宅急送訂餐進行派送工作等等。等做過一段時間會讓你著手進貨、排班、設備保養。
(2)儲備店長肯德基擴展閱讀:
肯德基的標識:
2006年11月，百勝餐飲集團旗下品牌肯德基成為世界上第一個從太空可以看到的品牌。8128平方米的巨幅山德士上校標識在美國內華達州51區沙漠地帶揭開了神秘面紗。這個向世人展現的標識正是肯德基在全球推出的第五代標志。
這個史無前例的項目，團隊成員經歷了意想不到的挫折和磨難。由近50名設計師、工程師、科學家（包括天體物理學家在內）、建築師及其他專業人員組成的團隊，耗時三個月，構思、創作並建造了這一世界上最大的標識。
這就是由65000塊1平方英尺的彩色瓷磚拼裝而成的太空可視肯德基標識。受到全球消費者的歡迎。這次推出的肯德基新標識保留了山德士上校招牌式的蝶形領結，但首次將他經典的白色雙排扣西裝換成了紅色圍裙。
這紅色圍裙代表著肯德基品牌家鄉風味的烹調傳統。它告訴顧客 ，今天的肯德基依然像山德士上校52年前一樣，在廚房裡辛勤為顧客手工烹制新鮮、美味、高質量的食物。
⑶ 肯德基餐廳儲備經理具體是做什麼事情的
肯德基餐廳儲備經理工作范圍：餐廳現場人員管理，訂貨排班，成本控制,設備維護等營運系統管理工作。
具體主要負責輸入電腦並且匯總一天的各方面數據（各種報表）、借調貨、核對進貨數量、處理前台顧客投訴、安排人員休息、安排人員做清潔、檢查時間條、記錄一天產品殘品數、指導員工換炸油、計算腌制數量、對宅急送訂餐進行派送工作等等。等做過一段時間會讓你著手進貨、排班、設備保養。
(3)儲備店長肯德基擴展閱讀
肯德基餐廳儲備經理的優缺點：
1、優點：工資待遇不錯，有五險一金；進去就是管理組，和員工差3個級別；升職速度按照個人能力，能力決定升職速度；
2、工作比較辛苦，需要學習的東西很多，需要牢記各種程序制度；需要強大的心理承受能力；轉行比較困難。
⑷ 肯德基儲備經理怎麼樣
肯德基儲備經理的工資十分可觀的，發展前景也不錯。
我上大學時在家肯德基兼職過，那會來了兩個儲備經理都是我們學校剛畢業的，一個男的一個女的。
店長的工資已經是相當可觀的了，在我們五線城市已經能拿到一萬左右的收入了。再往上升的話就不用從事實體店的管理了，就是直接的大區管理層了。
如果能吃得了苦，有工作能力還是晉升很快的，前景還是OK的。
⑸ 肯德基 吉野家 的儲備店長誰更有前途一些
在肯德基做可以鍛煉下人，待遇嗎肯德基 見習助理1500-1800，升到助理2400-3100 我剛大學畢業去內也是去肯德基做助理，容工作辛苦，但學到的管理經驗和人生知識還是蠻多的，如果是那個發展前途好嗎，這個主要看你自己個人的態度，剛出來先就業再擇業，等你成熟了可以考慮創業咯。小夥子慢慢來啦，祝你成功
⑹ 該不該去肯德基應聘儲備經理就是一個店長的意思吧
我暈死，你管他上什麼，我現在就在那裡上班，店長搞什麼我也不知道，你去拉內還有一半的記錄成功，容不去就是零，還有，你知道怎麼做，你真的面試成功拉，再裡面呆2~3周學都學會拉，要對自己有點信心他問你什麼你就答什麼。亂來，當作一次經驗。
⑺ 肯德基儲備店長怎麼樣
什麼怎麼樣！是工資怎麼樣，還是休息怎麼樣，還是未來發展怎麼樣！！
你問的不清不楚，我真的不知道怎麼樣
對了，沒有儲備店長這個東東，有的，只是儲備經理！！！
⑻ 肯德基儲備經理和普通員工的區別，
1、培養目標不同
儲備經理是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。普通員工僅僅就只是普通員工，按照普通員工培養。
2、晉升機會不同
儲備經理相對於普通員工而言，晉升機會幾乎是百分之百，因為企業的發展需要其知識和能力。而普通員工需要付出更多才能獲得晉升機會。
(8)儲備店長肯德基擴展閱讀
培養儲配幹部目的
企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。
實際上，儲備幹部們並非都能成為幹部，只能說比其他人更有成為管理者的可能。就拿保險業來說，因為保險業特殊的行業屬性，在管理層崗位的設置上，不像其他行業「一個蘿卜一個坑」，而是有能力、有業績達到晉升的標准才能夠成為團隊的管理者。
參考資料來源：網路—儲備經理
⑼ 在肯德基做儲備經理/店長怎麼樣 具體怎麼樣 大概幾年能升上來 有親身經歷的最好 謝謝
我是剛進去的儲備經理
現在每個工作站都學，剛開始蠻不適應那種快節奏，慢慢就習內慣了，工作時跟打容雞血似地
我覺得吧，這工作，真的和別人那種對著電腦或者坐著辦公室的工作不一樣
工作基本沒有坐的時間，但是，任何東西都很鍛煉人。比如說，我最近覺得自己學到最多的就是：如何讓自己長時間保持一種好狀態
前幾天，開了年會
年會里，有30多還坐著儲備經理的
入職那天，HR說，西南片區最快做到區經理的，用了6年
所以，幾年能升上去，看能力，看機遇
⑽ 應聘了肯德基的儲備經理，試工沒通過，但我覺得是店長不負責任，我該怎麼辦
肯德基只有儲備經理也就是MT，在你店內培訓的時候不是餐廳經理負責的，他會給你指定一個師傅帶你的各個工作站流程，從當班的管理組那裡了解你的作業情況，從你的代訓師傅那裡反饋你的情況，一般餐廳經理是不直接負責MT的訓練的，如果兩方面的情況都回饋為優秀才算是通過，有可能還會調出餐廳監控查看一下，沒有那個經理會對一個儲備經理盡心盡力的，肯德基的MT有的是，如果你在餐廳與員工的關系處理不好，員工是可以直接反映給經理的，一面，二面都是浮雲，你具體的工作地點才是絕殺！服務行業一定要會處理人際關系，領導的信息都是通過其它渠道了解的，沒聽說那個領導跟著一個員工了解情況的，有的MT一個工作站也不會，可以從新學習，不會帶動員工你就必須被刷掉，特別是訓練員的意見，因為有可能你是訓練員代訓。