A. 好多公司都招儲備幹部這樣一個職位，有沒有前途啊是不是騙人的
儲備幹部抄，就是儲備起來准備當干襲部的人員。但並沒有說儲備期是多久，一般招儲備幹部的都是些工廠，要從生產線做起，當你熟悉生產線了以後再調入管理部門。但很多工廠招了儲備幹部以後就永久儲備了，一直在生產線上。這個是不是騙人要看公司，一般大廠如富士康的儲備幹部確實是儲備幹部。很多小廠就直接用儲備幹部這個名號來招普工。最黑的都一些皮包公司，他們的廣告一般都貼在公交站一類的地方，這些人招的儲備幹部都被他們賣到那些工廠里當普工，他們收取工廠介紹費（很多工廠普工不足，會給帶普工去的人錢）。更有甚者，會騙求職者的錢，一般以押金，服裝費等名義。
B. 做公司的儲備幹部好嗎辛苦嗎
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層專管理屬人員。
一般只有較大型的企業在有業務擴展或者人才培養計劃中才會招儲備幹部，而今有些小企業也打著儲備幹部的名義來招聘大學生，但是實際上只是招來一批廉價勞動力，得不到真實的鍛煉，儲備幹部這類空有虛名的頭銜，說白了就是找你去打雜的。
一進公司先是參加一系列的培訓，然後分配到各部門。
工作沒有固定內容，什麼都干，什麼人都能使喚你，叫你做什麼你就做什麼。
待遇是最低的等級，福利基本與你無關。沒有背景的人要轉正，遙遙無期。
C. 做儲備幹部好不好
看你是哪個行業的儲備幹部了。
如果是超市，基本上就是干理貨員的工作，
如果是製造業，多數就是在生產現場打雜的。
如果是保險公司，就是推銷員。
很多公司的垃圾職位都喜歡起個好聽點的名稱，儲備幹部就是其中之一，說白了就是儲備勞動力。
至於薪水待遇，不要抱太高期望值，按照經驗，雖然是乾的一樣的活，甚至更辛苦，但一般只能拿到正式職員的75%左右。
D. 儲備幹部是干什麼的好不好需要具備哪些素質
「儲備幹部要甘於從基層做起」
――太平洋安泰人壽業務經理浦弘
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。應具備的素質：具備良好的整體素質和發展潛力，要具備良好的心理素質和從業態度，願不願意從基層做起。另外的說法: 儲備幹部說的好聽一點是培養未來的管理層，中層幹部；說得不好聽就是進去打雜鍛煉什麼都干，堅持下來的就有機會做幹部。
一般來說，機械類工廠的技術性比較強，想要做幹部都得從基礎性的工作做起，不然哪談得上將來做領導。而直接從一線工人中間提升幹部的話一是基礎不高需要不斷進修提升慢，一是學歷有限潛力不高。所以現在傾向於從大學生中間招學歷比較高，以後發展潛力好的學生做所謂「儲備幹部」，然後招進來扔進一線去做，堅持下來的肯定是最符合需要的了，提升的機會自然很大。主要是做一線的操作車間的管理幹部，或是業務主管，銷售主管，以後往中層幹部，生產主管提升。
不需要什麼知識，學校裡面學的那些，真正在實踐中人家根本看不上，不然也不會做什麼「儲備幹部」。之所以叫儲備，就是讓你在實踐中鍛煉和學習來著，說白了就是你肯留下來的就可以，這是最看重的，就是你願不願意，吃不吃得苦，經過幾年摔打，肯定會做幹部的。
另外還有一種類似的就是主要外企招管理培訓生，這種一般是進去各個部門輪崗培訓實踐，然後幾年下來出來做經理。這個不像儲備幹部那樣有點定型的意思，管理培訓生主要進行管理、商業、咨詢、推廣方面的實踐和培訓，真的是面向「管理」而不是「生產主管」或是「銷售主管」的培訓
E. 儲備幹部好嗎
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所謂的儲備幹部說白了就是一線員工，只是說得好聽點。具體崗位如營業員，基層業務員等。當然你去任何一家單位剛開始都是從基層做起，但也要看各個崗位的發展空間大小來進行選擇。
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至於說好不好做就看你自己了，基層的崗位只要你願意學都容易上手，是一個熟能生巧的過程。
F. 去超市做儲備幹部好不好
如果家裡沒路子又想在這行干，那就從基層做起，沒有基層滴體驗，官當滴越大老百姓越倒霉
如果有路子，趕緊幹些別滴
G. 請問下到百貨商場里做儲備幹部好嗎，具體是什麼呢，有發展嗎，謝謝
商場儲備干來部做的工作就是源銷售助理級別的工作，一進公司先是參加一系列的培訓，然後分配到各部門。說好聽點叫儲備幹部，不好聽就是給銷售經理打雜的，工作沒有固定內容，你的上級叫你做什麼你就做什麼。總之一句話，認人差遣。。。。