Ⅰ 儲備店長的工作事項
以IKEA為例，不僅為每位儲備幹部安排不同進度的訓練與實習，還指派一位Coach（教練）、Mentor（導師）指導業務技巧、解決學習遇到的疑難雜症，並且安排一位人力資源經理做輔導，連儲備幹部的精神層面都照顧到。
匯豐每年只錄取10位儲備幹部，2年培訓投資的每個人身上的經費高達1、2百萬元，因此培訓期間若有人進度落後，訓練部門就要加強輔導，希望這10個人可以團進團出，因為畢竟匯豐投下相當多的時間與心力。
哪些企業會招收儲備店長呢？目前招收儲備店長的企業多數分布在零售業和餐飲連鎖業，如咖啡店，冰激凌店、量販賣場和便利店。他們的共同特點是，企業在快速發展階段或有新的市場增長點時，需要有熟悉並適應企業經營理念和技術的員工，逐步鍛煉成長為企業所需的管理人才。
Ⅱ 儲備店長是干什麼的面試的時候會問些什麼
儲備店長就是來公司即將源培養成為店長的人員,每個公司都不能擔保人員的流動,所以雖說是儲備店長,但還是基層工作做起,只不過正規一點的,會讓店長帶著你做,那樣能方便的學習店長平時的工作方法,有的心術不正的公司以這個頭銜為幌子就是讓你做店員,要小心
Ⅲ 蘇寧儲備店長什麼工作
蘇寧儲備門店長的工作：工作任務安排、儲備管理、市場調研、商品協調、殘滯機處理、員工培訓與指導、員工評估與考核、區域管理、召開例會、其他工作等。
Ⅳ 儲備店長跟店長的區別是什麼
儲備店長跟店長最大的區別是，店長是正在店鋪中進行管理的，實際性人員具有最重要的決策權，而儲備店長是一個准備型的人才，可以讓他在店鋪中進行實時以及管理，但是沒有店長實際性的操作范圍。
Ⅳ 您好，儲備店長工作范圍主要是什麼期待回復
是公司即將培養成為店長的人員。如果儲備店長可以順利應對各種挑戰，實現短期內個人能力的快速提升，那麼他就能成長為店長。
具體工作是：
儲備店長也是需要從基層做起，只不過正規一點，潛力較大，幫助店長處理事務，熟悉公司的運作，在工作的過程中學習工作方法，提高能力。有升為店長的資質。
(5)儲備店長是干什麼的擴展閱讀：
儲備店長是企業為了滿足自身快速擴張帶來的用工需求，所作的「蓄水池」准備。公司的人力資源部會為儲備店長制定培養計劃，如果儲備店長可以順利應對各種挑戰，實現短期內個人能力的快速提升，那麼他就能成長為店長。
儲備幹部能得到較多學習資源與升遷機會，但並非如外界想像的，是「搭著直升機上升」，儲備幹部等於是將原本需要花好幾年才能學會的東西，壓縮到訓練期間完成，他們面對的壓力與挑戰比一般職員高。
多數的儲備幹部訓練，都有基層實習的部分，讓儲備幹部熟悉公司的實際運作，但有些工作瑣碎、低階，往往讓原本設定自己要坐辦公桌的儲備幹部難以調適。
選擇儲備幹部的人當然不是瘋子，事實上他們需要更多的毅力，一種追求卓越的偏執，和接受挑戰的勇氣，最後才能度過重重關卡領取桂冠，開展另一段精采旅途。
參考資料：網路—儲備店長
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Ⅵ 儲備幹部是做什麼的，具體干什麼工作
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成專為中層甚至高層管理屬人員。
1、儲備幹部是讓你學習發展的，工資可以給很低。
2、儲備幹部沒有指定工作，可以是行政，也可以是銷售。
企業對儲備幹部的條件限制各有不同，部分公司會對應徵者的學歷設限，但多數歡迎新人嘗試。企業招聘儲備幹部的政策也不盡相同，有些一出手便是幾百人，有些採取精兵主義，每年的儲備幹部名額限制在15位以下。
(6)儲備店長是干什麼的擴展閱讀
儲備途徑
1、內部培養：內部人才培養包括建立內部晉升機制和工作內容設計兩個方面。
2、招聘：從外部招聘新員工。
3、培訓：由於市場競爭壓力增大和知識更新的加快，需要對人員進行不斷的系統的培訓。
外界高標准要求
雖然儲備幹部能得到較多學習資源與升遷機會，但並非如外界想像的，是「搭著直升機上升」，儲備幹部等於是將原本需要花好幾年才能學會的東西，壓縮到訓練期間完成，他們面對的壓力與挑戰比一般職員高。
Ⅶ 儲備店長是干什麼的面試會問什麼
儲備店長就是公司即將培養成為店長的人員,每個公司都不能擔保人員的流動,所以雖說是儲備店長,但還是基層工作做起,只不過正規一點的,會讓店長帶著你做,那樣能方便的學習店長平時的工作方法。
面試官提的問題：
(1)如何做一個優秀的店長？
(2)你為什麼能勝任這份工作？
(3)你對某某企業了解多少？
(4)你的優缺點？
(5)自我介紹？
Ⅷ 餐飲，儲備幹部（儲備店長）的職責是什麼
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。
崗位職責：
1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施；
2、監督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業；
3、監督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；
4、掌握門店各種設備的維護保養知識；
5、監督門店內外的清潔衛生，負責保衛、防火等作業管理；
6、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的各種矛盾；
7、負責對員工的培訓教育。
Ⅸ 鏈家地產儲備店長是什麼
在鏈家新人都是從置業顧問開始做起的，前三個月底薪2800）+高額提成（10%-30%）+現金獎+帶薪培訓+保險（社保+商保）。以後轉正之後就是底薪2000加保險，加提成。做的好的話，三個月以後可以升職做儲備店經理（hrc）。
公司相對來說正規，對量化要求沒有說的那麼嚴格，人文氣氛好，文化價值觀正。